Anda telah menjelajahi papan pekerjaan untuk mendapatkan peran sempurna di perusahaan yang tepat dan akhirnya menemukan pesaing yang serius. Peluang ini ada di industri ideal Anda, menampilkan semua tanggung jawab menarik yang siap Anda ambil, dan itu mencakup misi perusahaan yang benar-benar Anda sukai.
Satu-satunya masalah? Deskripsi menyatakan bahwa organisasi secara khusus mencari pelamar dengan setidaknya dua tahun pengalaman.
Ini adalah tangkapan terakhir dari pencarian pekerjaan: Sebagai lulusan baru atau profesional yang ingin membuat poros karir, Anda menargetkan peran tingkat pemula, tetapi bahkan ini membutuhkan setidaknya beberapa tahun pekerjaan industri.
Bagaimana Anda bisa mendapatkan eksposur ke lapangan jika Anda bahkan tidak bisa mendapatkan posisi di bawah tangga karier? Jika pekerjaan entry-level yang dirancang untuk orang-orang yang tidak memiliki pengalaman sebelumnya, ada apa dengan persyaratan yang dinyatakan secara eksplisit? Mengapa begitu banyak majikan memasukkannya ke dalam daftar? (Masukkan desahan putus asa di sini.) Saya tahu ini adalah teka-teki yang sangat membuat frustrasi, tapi saya berjanji, itu tidak cukup sia-sia seperti yang Anda bayangkan.
Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat menganggap deskripsi pekerjaan sebagai daftar keinginan manajer perekrutan. Anda biasanya akan menemukan semua jenis perincian tentang apa yang calon bos masa depan Anda akan anggap sebagai kandidat ideal - mulai dari sifat kepribadian dan gaya kerja (yaitu proaktif atau mandiri) hingga pengetahuan atau keterampilan tertentu (mis. Pemahaman tentang basis data CRM atau keakraban mengelola halaman media sosial ) -Mereka umumnya juga akan memilih beberapa tahun tertentu di lapangan berdasarkan tingkat keahlian yang mereka cari. Tapi sebagian besar waktu, itu lebih dari "bagus untuk dimiliki" daripada "harus" miliki.
Saya akan berbohong jika saya mengatakan bahwa beberapa perekrut tidak menggunakan tolok ukur "dua tahun" untuk menyaring calon. Beberapa melakukannya. Terutama ketika mereka menerima volume aplikasi yang tinggi, karena ini merupakan cara yang mudah (walaupun agak terlalu disederhanakan) untuk mempersempit kumpulan pemohon. Tetapi, jika Anda dapat menyampaikan pengetahuan Anda dengan cara yang memudahkan calon atasan untuk melihat bagaimana kemampuan unik Anda akan melengkapi kebutuhan mereka, Anda memiliki peluang yang layak untuk selamat dari tes awal ini.
Inilah masalahnya: Jika Anda memenuhi setidaknya 80% dari persyaratan yang tercantum dalam posting tertentu, jangan terlalu memikirkannya - hanya berlaku.
Tidak cukup disana? Tidak apa-apa juga. Jika itu adalah sesuatu yang benar-benar membuat Anda bersemangat, dan Anda secara realistis berpikir Anda dapat menangani pekerjaan itu, cobalah. Tetapi jangan lupa untuk menumpuk dek di hati Anda dengan menyusun surat lamaran yang disesuaikan, memperbarui resume Anda, dan menggunakan jaringan Anda untuk berhubungan dengan orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda kejar.
Anda akan terkejut mengetahui apa yang bisa memenuhi syarat sebagai "pengalaman yang relevan." Penulis Muse Lily Zhang mengatakan untuk fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer, dengan jelas menyatakan "kemampuan Anda untuk berkontribusi secara langsung."
Magang, proyek yang Anda selesaikan sambil meraih gelar Anda, atau pekerjaan di mana Anda didakwa dengan tanggung jawab yang sama semuanya termasuk - terutama jika Anda menargetkan peluang tingkat pemula. Ini benar-benar sangat sederhana: Jika ada dalam deskripsi dan Anda sudah mengatasinya dalam beberapa kapasitas, pastikan untuk memasukkan apa pun "itu" di resume Anda.
Bagaimana Anda tahu jika Anda membuang-buang waktu? Dengan menjaganya agar tetap nyata. Jika Anda tidak memiliki keterampilan yang dapat ditransfer (tidak mungkin kecuali Anda sedang melakukan transisi besar) atau jika jumlah tahun yang diuraikan dalam posting jauh lebih luas daripada apa pun yang dekat dengan apa yang Anda alami dalam karier Anda sejauh ini (seperti 10 tahun ketika Anda hanya punya satu), Anda mungkin ingin berpikir dua kali tentang mendedikasikan waktu untuk aplikasi tertentu.
Pada akhirnya, apakah Anda memenuhi syarat atau tidak lebih tentang paket lengkap yang Anda tawarkan, bukan periode waktu yang sewenang-wenang.
Kebanyakan manajer perekrutan akan menjadi jauh lebih bersemangat tentang seorang pelamar dengan hasrat yang jelas dan menunjukkan eksposur ke beberapa elemen kunci dari peran yang mereka coba isi daripada seorang kandidat yang memiliki jumlah tahun persis yang mereka putuskan untuk dimasukkan dalam daftar. Jangan biarkan fakta bahwa Anda tidak memenuhi setiap kriteria dalam deskripsi pekerjaan menghambat Anda.
SIAP UNTUK PERGI DAN MENDAPATKAN DIRI ANDA?
Pekerjaan ini menunggu aplikasi Anda.
Dan pergi!
