Mencari pekerjaan membutuhkan usaha - dan jaringan serta banyak resume dan berbagai konsep surat pengantar Anda - pada tahap apa pun. Tapi ini sangat menantang sebagai lulusan baru. Semuanya baru, dan semua orang membuat kesalahan yang memalukan dan belajar melalui percobaan dengan api.
Jadi, jika pengalaman ini (untungnya) ada di kaca spion, dan Anda tahu lulusan baru yang benar-benar Anda percayai, Anda mungkin ingin berbagi pelajaran dan kontak yang diperoleh dengan susah payah.
Tanpa ragu, membayarnya ke depan sangat mengagumkan. Masalahnya muncul ketika Anda membuat permintaan yang sama sekali tidak masuk akal (terjemahan: tidak nyaman) dari kontak Anda - atas nama seorang anak berusia 22 tahun yang bahkan belum pernah ia temui. Terlalu sering, orang berpikir bahwa meminta bantuan untuk orang lain , terutama lulusan baru, memberi mereka carte blanche. Dengan kata lain, walaupun Anda tidak akan pernah menelepon teman secara tiba-tiba dan meminta pekerjaan untuk diri Anda sendiri, tiba-tiba tidak apa-apa untuk meminta seseorang menemukan cara untuk mempekerjakan keponakan atau keponakan Anda.
Jadi, sebelum Anda mulai bertanya (alias menakut-nakuti) jaringan Anda, berikut adalah beberapa pengingat tentang apa yang Anda bisa - dan tidak bisa - minta atas nama orang lain. Mereka mungkin tidak mengatakan begitu banyak kata, tetapi kontak Anda akan selamanya berterima kasih - dan lebih cenderung membantu! -Jika Anda mengikuti aturan ini.
1. Jangan Meminta Pekerjaan
Saya biasanya tidak menulis saran karir secara absolut. Tapi izinkan saya mengatakan ini: Jangan pernah meminta kontak untuk memberi orang lain pekerjaan. (Bahkan jika ada beberapa keadaan tertentu, yang sudah ada sebelumnya, yang terbaik adalah untuk membicarakan masalah sedemikian rupa sehingga orang lain masih yang memperpanjang penawaran.)
Tidak ada cara untuk melunakkan kelonggaran meminta kontak untuk mempekerjakan seseorang. Mengatakan lulusan baru ini akan "mengambil pekerjaan apa pun" tidak membuatnya lebih baik. Mengatakan dia bisa "hanya mengambil kopi dan membuat kopi" tidak membuatnya lebih baik. Mengatakan bahwa dia adalah seorang ahli pidato perpisahan yang ramah dan bertanggung jawab - tidak ada yang membuat ini lebih baik. Bahkan pekerjaan yang tidak dibayar memerlukan komitmen uang dan waktu dalam bentuk pengawasan, pelatihan, dan ruang fisik.
Tanyakan Tempat Mencari Pekerjaan
Pilihan yang jauh lebih baik - dan lebih diplomatis - adalah bertanya di mana lulusan baru Anda yang brilian dan tampan harus mencari pekerjaan. Ini memberi Anda kesempatan untuk menyombongkan diri (dan bahkan meneruskan resume), karena Anda tidak secara eksplisit meminta orang ini untuk mendapatkan pekerjaan mantan tetangga atau anak klien Anda. Dan, Anda bisa mempelajari beberapa info orang dalam yang berharga yang tidak akan Anda ketahui sebelumnya.
Selain itu, memungkinkan kontak Anda kesempatan untuk bersikap ramah. Saya berani bertaruh bahwa jika dia tahu pekerjaan atau magang yang cocok, dia akan meneruskan posting (dan mungkin bahkan menawarkan untuk membuat pengantar). Ditambah lagi, ketika itu datang dari tempat kemurahan hati - alih-alih merasa harus membela atau melindungi Anda - ia akan lebih termotivasi untuk membantu.
2. Jangan Meminta Pertemuan
Jadi, Anda tahu lebih baik daripada bertanya pada kontak Anda yang sibuk dan mengesankan apakah dia punya waktu satu atau dua jam untuk bertemu untuk makan siang sebelum akhir bulan. Namun, Anda berpikir bahwa jika itu atas nama seseorang dengan sepersepuluh dari pengalaman Anda dan tanpa sejarah bersama, tiba-tiba, jadwalnya akan jelas?
Mintalah Alamat Email
Strategi yang jauh lebih baik adalah dengan bertanya apakah Anda dapat membagikan alamat email kontak Anda dengan lulusan baru yang memiliki beberapa pertanyaan tentang industri ini. Sekali lagi, bertanya memberi dia pilihan untuk mengatakan "ya" atau "tidak." Jika dia mengatakan "tidak, " Anda tahu bahwa dia tidak akan bisa memberikan banyak bantuan bagaimanapun - menyelamatkan semua orang yang terlibat waktu dan pertukaran yang canggung. Jika dia berkata, "ya, " dia sudah siap secara mental untuk berkorespondensi dengan lulusan. (Terjemahan: Kontak 20-an Anda dapat mulai membangun jaringannya - tanpa memberi tekanan atau batasan waktu pada kontak yang mengesankan ini.)
Akhirnya, jangan teruskan informasi kontak dan selesai dengan itu. Mintalah lulusan baru ini untuk mengirimkan kepada Anda konsep pertanyaannya dan juga untuk disampaikan di email awal. Dengan cara ini, Anda dapat menyelamatkannya dari melakukan kesalahan jaringan ini.
3. Jangan Meminta Resume Review
Untuk orang-orang yang tidak meninjau resume sebagai bagian dari pekerjaan mereka (yaitu, jika Anda menjangkau siapa pun yang tidak secara teratur terlibat dalam perekrutan), meninjau resume sebenarnya adalah pertanyaan yang aneh. Sebagai permulaan, dia mungkin tidak tahu saran apa yang harus diberikan. Haruskah dia memindai panjang, formalitas, kualifikasi, atau mungkin font?
Jangan Minta Tips Khusus Industri
Lebih baik bertanya kepada seseorang apakah dia bisa meneruskan praktik terbaik dalam industrinya. Misalnya, apakah ini bidang di mana resume kreatif dapat memberi Anda keunggulan - atau di mana diharapkan? Atau mungkin lulusan baru ini tertarik melamar pekerjaan federal, di mana dia perlu mengikuti serangkaian aturan yang berbeda. Atau mungkin dia tertarik pada perusahaan tempat semua karyawan baru memiliki kemampuan bahasa atau pengkodean yang canggih, dan kontak Anda dapat memberi tahu Anda bahwa ia harus menyoroti kemampuan itu.
Di dunia di mana siapa yang Anda kenal dapat membuat Anda masuk lebih cepat daripada yang Anda tahu, lulusan baru ini membutuhkan dukungan dari jaringan mereka. Dan dengan menjangkau dengan cara yang bijaksana dan masuk akal, Anda tidak hanya membantu orang muda ini membuat koneksi yang berharga. Anda juga mendemonstrasikan bagaimana cara meminta bantuan kepada seorang kontak - sebuah pelajaran yang akan terbukti berharga selama sisa karirnya.
