Bukan rahasia lagi bahwa memiliki mentor yang baik adalah faktor penting untuk sukses dalam karier Anda. Kita semua tahu bahwa kita membutuhkannya, dan kita mungkin memiliki gagasan yang cukup bagus tentang siapa yang akan kita pilih jika kita memiliki kesempatan.
Tetapi seberapa sering kita berbicara tentang mentor apa yang keluar dari kesepakatan? Selain dari kepuasan melihat mantan mentee melanjutkan kesuksesan dalam kariernya, apa yang benar-benar memotivasi para pemimpin besar untuk berbagi rahasia yang mereka peroleh dengan susah payah dengan orang lain?
Baru-baru ini, saya mendapat hak istimewa berada dalam situasi yang memungkinkan saya untuk menjawab beberapa pertanyaan itu sendiri. Seorang teman dan kolega - yang saya tidak yakin akan mengatakan bahwa saya membimbing, jika dia sendiri tidak menggunakan kata-kata itu - menulis surat kepada saya untuk berterima kasih atas semua saran yang telah saya bagikan selama waktu yang menyenangkan dan menantang dalam dirinya. karier.
Mengingat dia adalah seorang teman, ini adalah saran yang saya senang dan ingin berikan, dan saya awalnya tidak benar-benar melihatnya sebagai sesuatu yang lebih dari hanya dua teman yang berbagi pemikiran mereka tentang suatu situasi. Tetapi rasa terima kasihnya jelas-jelas mengungkapkan lebih dari itu, dan saat itulah saya mengetahui imbalan nyata menjadi seorang mentor.
Anda Tahu Lebih Dari Yang Anda Pikirkan
Setiap hari, kita ditantang dengan situasi yang mengancam untuk membuktikan bahwa kita tidak tahu apa yang sedang kita lakukan (panggilan telepon dari klien yang marah, misalnya). Apakah Anda baru lulus kuliah atau sudah puluhan tahun bekerja, perasaan itu (sayangnya) tidak pernah hilang sama sekali.
Sampai Anda mulai membimbing seseorang.
Melihat orang lain menerima saran Anda, menerapkannya, dan berhasil dengannya adalah bukti kuat bahwa Anda telah mendapatkan beberapa garis. Teman saya berada dalam industri yang sama sekali berbeda, dengan jabatan yang belum ada beberapa tahun yang lalu, apalagi ketika saya memulai pekerjaan pertama saya. Namun, dia bisa menerjemahkan dan menerapkan saran saya untuk situasinya sendiri - dan itu memberi tahu saya dengan jelas dan jelas bahwa pengalaman saya berharga, dan bahwa saya tahu lebih banyak daripada yang saya hargai.
Some one
Hampir setiap tempat saya bekerja, saya diberitahu bahwa setiap orang memiliki kebijakan "pintu terbuka" dan bahwa umpan balik dan diskusi didorong di antara staf. Namun dalam kenyataannya, yang sebaliknya biasanya benar. Bos dan kolega suka mengatakan bahwa mereka menginginkan pendapat saya, tetapi dalam kebanyakan kasus, itu adalah penataan jendela, dan dalam kenyataannya mereka berpikir ide semua orang tetapi gagasan mereka sendiri sangat buruk. Dan, sejujurnya, itu bisa sedikit mengecewakan pada waktu-waktu tertentu.
Ketika Anda membimbing seseorang, ini bukan masalahnya. Saya akui, pada awalnya sulit untuk mempercayai wanita muda ini - yang berbakat dalam dirinya sendiri - benar-benar ingin tahu bagaimana saya akan menangani suatu situasi jika saya berada di posisinya. Tetapi, ketika dia mulai melaporkan kembali bagaimana keadaan berjalan dengan baik, dan terus bertanya, saya mulai menyadari bahwa dia - dan mungkin banyak orang lain - benar-benar peduli dengan apa yang saya pikirkan.
Anda telah Mencapai Tonggak Sejarah dalam Karir Anda
Menyadari Anda tahu satu atau dua hal, dan bahwa seseorang di luar sana ingin mendengar semua tentang itu, adalah perasaan yang hebat. Tetapi selain dari manfaat untuk membagikan pengalaman Anda, apa untungnya bagi karier Anda? Ya, Anda menggambarkan pengalaman Anda sendiri untuk berbagi wawasan dengan mentee Anda - tetapi Anda tidak melakukan hal itu hanya karena Anda mencoba untuk mendapatkan promosi atau mengesankan atasan Anda. Anda melakukannya karena, sederhananya, Anda ingin membantu orang lain - semoga, seperti seseorang membantu Anda.
Dan mencapai titik ini dalam karier Anda berarti Anda telah mencapai tonggak penting. Bagi saya, itu adalah pertama kalinya saya benar-benar merasa seperti seorang pemimpin. Ya, saya telah mengelola tim besar, mempekerjakan, memecat, dan membagikan kenaikan gaji dan promosi sebelumnya, tetapi ini adalah pertama kalinya saya mengerti betapa pengalaman saya bisa bermanfaat bagi orang lain. Tiba-tiba, semua jam yang panjang itu, kerja keras, dan situasi yang menantang bertambah menjadi sesuatu yang lebih besar dari pada diri saya - dan itu tidak ada hubungannya dengan gaji atau jabatan saya.
Menjadi seorang mentor menandakan tingkat kedewasaan, empati, dan pengalaman yang tidak terjadi dalam semalam. Itu bukanlah sesuatu yang secara spesifik saya rencanakan untuk dilakukan, namun, ketika itu terjadi, saya diliputi oleh kesombongan, dan direndahkan oleh tanggung jawab. Pada saat itu, saya melihat diri saya sebagai salah satu mentor saya sebelumnya, yang merupakan suatu kehormatan yang tidak pernah saya harapkan untuk dicapai.
Menjadi seorang mentor adalah pekerjaan yang penting - itu pasti jika kita terus-menerus menyuruh semua orang untuk menemukannya, bukan? Dan itu berarti mereka yang mengambil peran itu harus siap dan mau menerima tanggung jawab itu. Tetapi, ketika Anda melakukannya - ketahuilah bahwa hadiahnya akan jauh melampaui melihat mentee Anda berhasil. Anda yang akan menemukan karier Anda juga ditingkatkan pada saat Anda memasukkan hubungan mentoring Anda.
