Jika ada satu hal yang saya pikir saya tahu, gairah itu adalah hal yang baik. Untuk orang penting Anda, untuk tujuan sosial, dan - jika Anda beruntung - untuk pekerjaan Anda.
Nah, ada peringatan baru di kota ini - dan ini berpotensi besar. Dalam serangkaian studi di BI Norwegian Business School, mahasiswa PhD Ide Katrine Birkeland membedakan antara dua jenis gairah karir: harmonis dan obsesif. Yang terakhir, dia temukan, tidak hanya buruk bagi Anda - menyebabkan kelelahan, belum lagi mengasingkan teman dan keluarga Anda - tetapi juga buruk bagi kolega dan organisasi Anda, yang terkait dengan ketidakmampuan dalam pekerjaan.
"Jika pekerjaan Anda adalah segalanya bagi Anda, mudah untuk mendapatkan penutup mata dan hanya fokus pada apa yang perlu Anda lakukan untuk memenuhi tujuan Anda dan kehilangan perspektif tentang segala sesuatu yang terjadi di organisasi Anda, " kata Birkeland, yang melakukan penelitian untuk disertasinya.
Dalam pekerjaannya mengikuti 1.263 anggota organisasi perdagangan teknis selama setahun, ia menemukan bahwa orang-orang dengan hasrat yang tinggi untuk pekerjaan mereka - atau mereka yang mendukung keyakinan seperti "tanpa pekerjaan saya, saya bukan apa-apa" atau "Saya tidak bisa pikirkan hal lain ”-seperti cenderung merendahkan dan merendahkan rekan kerja dengan meninggalkan mereka dari rapat, misalnya, atau membuat lelucon dengan biaya mereka.
Dalam berita yang bahkan lebih buruk, Birkeland menemukan bahwa tidak banyak tempat kerja yang bisa dilakukan untuk membantu mengatasi kekasaran karyawan yang obsesif. Kenyataannya, organisasi dengan "iklim penguasaan" -atau jenis lingkungan kerja yang sangat dihormati yang memberi penghargaan kepada karyawan untuk kemajuan pribadi, pengembangan keterampilan, dan kerja sama daripada kinerja mereka dibandingkan dengan kolega - tampaknya membuat perilaku pekerja yang penuh gairah dan obsesi menjadi lebih buruk.
"Semakin banyak organisasi berbicara tentang kerja sama, semakin mereka jengkel, " kata Birkeland. "Mereka tidak bisa bersinar seperti yang mereka butuhkan, jadi mereka berusaha lebih keras untuk mendorong semua orang jatuh."
Jadi bagaimana Anda tahu jika Anda bergairah secara harmonis atau obsesif? Tanyakan kepada diri sendiri mengapa Anda mencintai pekerjaan Anda, kata Birkeland. Jika itu karena Anda menemukan pekerjaan itu sendiri bermanfaat dan menyenangkan, semuanya jelas. Tetapi jika itu karena Anda menyukai apa yang diberikan pekerjaan Anda - status sosial atau dorongan ego, misalnya - berhati-hatilah. Dalam hal itu, Birkeland berkata, "Siapa dirimu tidak cukup baik - itu yang kau lakukan."
Bagi manajer, pelajarannya adalah mencari gairah yang harmonis selama proses wawancara dengan bertanya tentang minat kandidat di luar pekerjaan. “Itu sebenarnya tampaknya penting - bahwa orang juga memiliki kehidupan lain yang mereka pedulikan, ” kata Birkeland. Baginya, kehidupan itu termasuk dua anak dan satu pertunjukan sampingan sebagai seorang DJ dengan enam awak wanita “Oh Mama!” Di Norwegia.
"Ini semua tentang menjaga identitas Anda yang lain juga, " katanya. “Banyak bekerja, cintai pekerjaanmu, bergairahlah dengan pekerjaan, tetapi juga pikirkan, 'Apa lagi aku? Bagian mana lagi dalam hidup saya yang saya pedulikan? ' Dan ingatlah untuk juga memelihara itu. ”
