Mendapat promosi adalah salah satu grails suci karier modern. Ini rapor pasca-perguruan tinggi. Ini memberi karyawan tujuan dan alasan untuk bekerja lebih keras. Itu memberi gengsi dan rasa hormat. Itu datang dengan lebih banyak tanggung jawab - dan lebih banyak uang.
Tetapi mengejar promosi memiliki efek negatif juga. Bahkan, ada banyak kerugian yang harus Anda pertimbangkan untuk tidak mengejar mereka sama sekali.
Berikut adalah tiga alasan mengapa Anda tidak harus mengejar promosi - dan bagaimana Anda bisa terus memajukan karier Anda.
1. Promosi Tidak Ada Dalam Kontrol Anda
Perusahaan menawarkan promosi kepada karyawan agar mereka bekerja lebih keras. Mereka tidak dapat memajukan semua orang, tetapi itu tidak masalah. Janji kenaikan gaji dan gelar yang lebih bergengsi akan membuat semua orang bekerja lebih keras (secara teori), bahkan jika mereka hanya memiliki dana untuk mempromosikan beberapa orang. Ini bukan plot produktivitas sadis yang disusun oleh staf senior - hanya seperti itu adanya. Tidak semua orang bisa menjadi VP.
Apa artinya ini bagi Anda adalah bahwa menerima promosi tidak sepenuhnya berada dalam kendali Anda. Itu ada dalam pengaruh Anda, tentu saja. Anda dapat memastikan pekerjaan Anda unggul, tampil lebih dari rekan-rekan Anda, memainkan permainan politik kantor, dan melakukan apa pun yang diperlukan.
Tetapi pada akhirnya, kemampuan Anda untuk mendapatkan promosi dibatasi oleh pasokan posisi terbuka dan pendapat orang lain. Dan jika Anda tidak menerima promosi, Anda akan kecewa. Anda akan menghabiskan satu ton energi yang bisa dihabiskan untuk sesuatu yang lebih berharga, sesuatu yang berada dalam kendali Anda.
Yang Seharusnya Anda Lakukan
Jangan lakukan hal-hal hanya untuk mendapat promosi. Alih-alih, fokuslah pada kegiatan positif, pengembangan karier yang dapat Anda kendalikan. Kembangkan hubungan profesional Anda. Kembangkan keterampilan Anda. Jadilah teman dan rekan kerja yang baik.
Meskipun ini seperti hal-hal yang akan Anda lakukan untuk mendapatkan promosi, perbedaannya ada pada pola pikir Anda. Anda akan menemukan bahwa kegiatan-kegiatan ini secara inheren bermanfaat, dan yang lebih penting, dalam kendali Anda. Jika hal-hal itu terjadi mengarah pada promosi, hebat! Jika tidak, Anda masih lebih baik secara profesional dan psikologis.
2. Mengejar Promosi Mengurangi Motivasi Anda
Pada tahun 1973, psikolog Mark Lepper dan David Greene ingin menguji efek penghargaan pada motivasi. Mereka memilih anak usia 3-5 tahun yang tertarik untuk menggambar dan secara acak menugaskan mereka ke tiga kelompok. Anak-anak dalam kelompok A diberi tahu bahwa mereka akan menerima sertifikat jika mereka berpartisipasi dalam kegiatan menggambar; anak-anak dalam kelompok B akan menerima hadiah karena berpartisipasi, tetapi mereka tidak diberitahu tentang hal itu, jadi itu mengejutkan; dan anak-anak dalam kelompok C tidak menerima hadiah apa pun untuk berpartisipasi. Mereka kemudian diundang ke ruang terpisah dan diminta untuk menggambar selama enam menit.
Tebak kelompok mana yang paling sedikit menghabiskan waktu menggambar? Kelompok A, anak-anak yang diberi tahu bahwa mereka akan menerima hadiah.
Sebagian besar perusahaan menempatkan karyawan mereka dalam kelompok A. Mereka mengandalkan imbalan eksternal untuk memotivasi karyawan, yang paling penting adalah janji promosi. Namun, begitu Anda mulai melakukan hal-hal sebagai imbalan, motivasi dan kesenangan Anda terhadap pekerjaan akan berkurang. Artinya, Anda akan menjadi kurang produktif dan kurang cenderung meluangkan waktu dan energi untuk membangun keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam jangka panjang.
Paradoksnya, mengejar promosi sebenarnya bisa membuat Anda kurang memenuhi syarat untuk menerimanya!
Yang Seharusnya Anda Lakukan
Alih-alih berfokus pada imbalan eksternal untuk pekerjaan Anda, fokuslah untuk benar-benar menikmati pekerjaan yang Anda lakukan. Cari tahu apa yang Anda kuasai, apa yang ingin Anda lakukan, dan pekerjaan apa yang terasa bermakna bagi Anda. Jika bukan itu yang sedang Anda lakukan, pikirkan apakah Anda dapat mengambil proyek yang membuat Anda lebih bergairah, atau apakah ada perubahan karier.
Jika Anda menyukai apa yang sedang Anda lakukan, pikirkan cara-cara Anda dapat melakukan lebih banyak atau menjadi lebih baik. Jika Anda seorang penulis, fokuslah untuk menjadi penulis yang lebih baik. Jika Anda seorang konsultan, sempurnakan seni manajemen klien yang halus. Jika Anda seorang analis data, jagokan Excel dan basis data. Temukan sesuatu yang tampaknya menarik, dan kuasai.
Fokuskan upaya Anda untuk secara aktif menikmati pekerjaan yang Anda lakukan dan mengembangkan kerajinan Anda, bukan pada jabatan pekerjaan baru yang mengilap itu. Jika Anda dilewati untuk promosi, Anda masih akan lebih berharga di pasar dan - lebih penting lagi - Anda akan benar-benar bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan.
3. Anda Mungkin Harus Mengubah Diri Anda untuk Mendapatkan Promosi
Saya memiliki ulasan pertengahan tahun saya minggu lalu. Manajer saya memberi tahu saya bahwa meskipun pekerjaan saya baik, saya perlu mengembangkan lebih banyak "kecakapan politik." Ini berarti saya perlu mempelajari apa yang menjadi minat kolega saya, tidak terlalu berterus terang dalam email saya, dan belajar bagaimana tidak menginjak jari kaki orang. .
Masalahnya adalah, saya tidak tertarik menjadi cerdas secara politik. “Area-area tantangan” yang dijelaskan bos saya kepada saya adalah sifat-sifat karakter yang saya hargai. Saya suka menjadi tumpul dan to the point. Saya suka bahwa saya tidak menghabiskan seluruh waktu saya memikirkan bagaimana seseorang akan memahami ide-ide saya. Sudah menjadi sifat saya untuk menjadi seperti ini. Namun, untuk memenangkan promosi, saya harus memahami politik.
Mengejar promosi kadang-kadang bisa memaksa Anda untuk bekerja melawan sifat Anda. Jika Anda tipe kreatif tetapi perusahaan Anda pada dasarnya konservatif, Anda harus belajar menyimpan ide-ide "gila" Anda sendiri. Atau, jika Anda bekerja paling baik sendirian dan perusahaan Anda adalah tentang kolaborasi, Anda harus terjun terlebih dahulu ke dalam kerja tim, terlepas dari kecenderungan alami Anda.
Yang Seharusnya Anda Lakukan
Alih-alih memaksakan diri pada cetakan yang diinginkan perusahaan Anda, pikirkanlah apakah ini tempat untuk Anda jangka panjang. Apakah Anda benar-benar ingin mengubah diri Anda untuk dipromosikan di perusahaan Anda? Atau adakah tempat dan perusahaan lain di mana Anda dapat memajukan karir Anda sambil tetap setia pada siapa Anda, apa yang Anda yakini, dan gaya kerja Anda? Mungkin masuk akal untuk melihat di mana orang lain seperti Anda telah sukses, dan mempertimbangkan alternatif di luar sana.
Jika Anda mengubah diri sendiri untuk naik tangga, tidak mungkin Anda akan merasa hebat tentang kesuksesan. Tetapi jika Anda menemukan tempat kerja di mana hal-hal yang membuat Anda unik diinginkan - dan bahkan dihargai? Ada kemungkinan besar Anda akhirnya akan dipromosikan di sana, dan Anda akan lebih bahagia dengan pekerjaan Anda.
Ingat, berhenti mengejar promosi tidak berarti Anda tidak akan memiliki karier yang sukses. Dengan berfokus pada hal-hal selain promosi, Anda akan memiliki karier yang lebih memuaskan, menarik, dan bahagia.
