Ketika Kate Gardner diberhentikan dari pekerjaannya sebagai editor majalah, dia tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya. Dia mencoba lepas selama sekitar satu bulan, tetapi ketidakstabilan itu akhirnya membuatnya ingin kembali ke pekerjaan penuh waktu di perusahaan yang sangat ia sukai (dan bisa melihat dirinya sendiri untuk sementara waktu).
Jadi dia mulai mencari pekerjaan - tetapi kali ini dia menanganinya secara berbeda dari sebelumnya. Dia memutuskan untuk mengambil pendekatan perusahaan-pertama.
"Melakukan ini memungkinkan saya untuk lebih spesifik dalam apa yang saya cari, " kata Gardner. “Saya dapat mencari posisi yang saya inginkan dan memenuhi syarat untuk di perusahaan yang sudah saya tahu saya sukai.” Dan itu berhasil baginya - dia baru-baru ini mendapatkan pekerjaan di salah satu nirlaba impiannya.
“Saya sangat bersyukur telah menemukan pekerjaan ini, saya sangat bersemangat tentang ini, ” tambahnya. "Selama bertahun-tahun aku mencari sesuatu yang membuatku merasa hidup dan sepertinya aku punya tujuan, dan akhirnya aku punya tujuan."
Sebagai seorang pelatih karier, saya merekomendasikan pendekatan pertama di perusahaan untuk hampir setiap klien yang bekerja dengan saya. Saya percaya lebih banyak orang akhirnya akan menemukan pekerjaan hebat yang mereka sukai, seperti Gardner, dengan cara ini sebagai lawan menghabiskan berjam-jam menelusuri papan pekerjaan.
Inilah mengapa Anda harus mencobanya - dan bagaimana Anda bisa mulai melakukannya hari ini.
Mengapa Mengadopsi Pola Pikir Perusahaan-Pertama
Manfaat terbesar dari pencarian kerja yang pertama di perusahaan adalah kemungkinan besar Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan untuk tinggal dalam waktu yang sangat lama. Ini bisa menjadi sangat penting bagi mereka yang membuat perubahan karier (dan ingin upaya yang mereka lakukan untuk transisi menjadi bermanfaat), mereka yang lelah dengan hopping pekerjaan dan mencari karir yang lebih memuaskan, dan mereka yang hanya ingin pekerjaan yang mereka dapat lihat sendiri selama bertahun-tahun yang akan datang.
“Dengan sebagian besar orang meninggalkan perusahaan karena budaya atau orang, ” kata Jena Viviano, pelatih karier utama Muse, “menemukan perusahaan tempat Anda ingin bekerja pertama memiliki peluang lebih tinggi untuk berolahraga dalam jangka panjang.”
Idenya adalah bahwa ketika Anda mengejar sebuah perusahaan daripada pekerjaan, Anda mencari pengalaman yang lebih holistik. Anda tidak hanya peduli dengan tanggung jawab sehari-hari - Anda peduli dengan misi di balik pekerjaan Anda, pertumbuhan Anda, dan keseimbangan kehidupan kerja Anda. Semua faktor ini berkontribusi pada karier yang lebih bahagia (dan akhirnya lebih sukses).
Dan dengan menunjukkan ketika Anda melamar pekerjaan yang penting bagi Anda, Anda membuat diri Anda lebih cocok untuk perusahaan - yang membuat mereka lebih cenderung mempekerjakan Anda.
Poin lain yang dibuat Viviano adalah bahwa perusahaan memanggil pekerjaan dengan berbagai macam hal hari ini, sehingga pencarian pekerjaan pertama perusahaan hanya secara strategis lebih efisien.
"Anda tidak lagi bisa mengetikkan 'generalis SDM' dan menemukan semua posisi SDM yang tersedia, " katanya. "Beberapa perusahaan menyebutnya 'budaya' atau 'orang' atau 'departemen kebahagiaan.' Jadi, lebih pintar untuk melihat apa yang perusahaan selaraskan dengan tujuan Anda dan kemudian terjun ke halaman karier mereka untuk menemukan peran spesifik ”untuk memastikan Anda benar-benar melamar ke posisi yang akan membuat Anda bahagia dan memenuhi syarat.
Cara Mendekati Perusahaan Anda Mencari Pekerjaan - Pertama
Tidak berarti pekerjaan pertama perusahaan mencari "jalan keluar yang mudah." Dibutuhkan refleksi batin yang benar dan waktu untuk berhasil secara efektif. Tetapi karena itu kemungkinan akan menghasilkan hasil yang lebih baik, itu sepadan dengan usaha.
1. Cari Tahu Apa yang Paling Anda Peduli
Seluruh tujuan di sini adalah untuk membawa Anda ke pekerjaan yang Anda sukai yang tidak hanya sesuai dengan minat dan pengalaman Anda, tetapi juga prioritas Anda. Untuk melakukan itu, Anda perlu tahu apa yang penting bagi Anda.
Renungkan pengalaman masa lalu dan periksa apa yang Anda sukai dan tidak sukai dari setiap posisi yang Anda pegang dan perusahaan tempat Anda bekerja (dan tuliskan). Jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, bagian ini mungkin sedikit lebih sulit - jadi Anda dapat mempertimbangkan untuk menyertakan pengalaman sukarela dan magang dalam latihan ini untuk memperluas cakupan Anda.
Berikut adalah beberapa hal yang mungkin Anda pertimbangkan atau catat:
- Ukuran: Jumlah orang di perusahaan Anda atau di departemen Anda dapat memengaruhi seberapa banyak suara Anda didengar, jumlah pekerjaan yang jatuh ke piring Anda, komunikasi antar tim, dan banyak lagi.
- Lokasi: Apakah Anda memiliki preferensi geografis, atau akankah Anda pergi ke mana saja? Juga, apa perasaan Anda pada perusahaan yang memiliki kantor di seluruh negara (atau dunia)?
- Tahap: Pada tahap pertumbuhan apa perusahaan ideal Anda? Lingkungan startup akan jauh berbeda dari perusahaan yang sudah ada selama beberapa dekade. (Dan bahkan "startup" dapat mencakup apa saja mulai dari lima orang di satu ruangan hingga raksasa dengan pendapatan sembilan digit, hampir mendekati go public.)
- Misi: Apakah menghubungkan dengan tujuan perusahaan penting bagi Anda? Jika jawabannya adalah ya, Anda akan ingin menggali untuk mencari tahu apa misi rinci masing-masing perusahaan dan apakah pekerjaan yang mereka lakukan benar-benar selaras dengannya, serta memutuskan apakah Anda ingin bekerja untuk jenis misi tertentu ( misalnya, layanan kesehatan atau perubahan iklim).
- Nilai: Apakah ada nilai di luar misi langsung perusahaan yang penting bagi Anda, seperti tanggung jawab sosial? Muse, misalnya, memiliki kebijakan ketat “tanpa bajingan”, yang merupakan nilai inti yang dimasukkan dalam setiap deskripsi pekerjaan.
- Budaya: Apakah Anda lebih suka bekerja secara kolaboratif atau mandiri? Apakah Anda menyukai aturan dan pedoman yang ketat atau lebih banyak fleksibilitas untuk memikirkan kembali proses? Apakah Anda suka bisnis pakaian formal atau bisnis kasual (atau tidak memiliki preferensi)? Apakah Anda ingin bergaul dengan rekan kerja setelah jam kerja atau dapat meninggalkan pekerjaan tepat waktu untuk bersama keluarga Anda? Tidak ada jawaban benar atau salah untuk jenis budaya yang Anda yakin akan Anda kembangkan.
- Upaya keragaman dan inklusi: Seberapa pentingkah bagi Anda bahwa perusahaan tempat Anda bekerja berinvestasi dalam keanekaragaman dan inklusi? Seperti apa itu bagimu?
- Manfaat: Jenis manfaat apa yang paling Anda pedulikan? Beberapa hal yang dapat Anda pikirkan adalah: anggaran pembelajaran dan pengembangan, asuransi kesehatan, cuti orang tua, PTO, jam fleksibel, dan peluang jarak jauh.
2. Buat Daftar Perusahaan Yang Menarik Untuk Anda
OK, Anda memiliki daftar hal-hal yang paling Anda pedulikan. Sekarang, bagaimana Anda menemukan perusahaan untuk dipertimbangkan? Berikut ini beberapa ide:
- Cari perusahaan "teratas" atau "terbaik" untuk bekerja. Anda dapat mempersempitnya lebih jauh dengan secara khusus menyoroti kualitas yang penting bagi Anda, seperti "perusahaan terbaik untuk orang tua yang bekerja" atau "organisasi teratas untuk bekerja sebagai karyawan jarak jauh." Muse sebenarnya membuat beberapa daftar seperti ini untuk lokasi berbeda yang dapat membantu Anda mengidentifikasi beberapa perusahaan yang baik di daerah Anda.
- Lihat B Corporation dan Idealist. Jika Anda ingin tanggung jawab sosial menjadi nilai inti perusahaan tempat Anda bekerja, maka ini adalah dua sumber yang bagus. Idealist adalah situs yang secara khusus menyoroti organisasi yang ingin menjadikan dunia tempat yang lebih baik, dan Perusahaan B Bersertifikat “adalah bisnis yang memenuhi standar tertinggi kinerja sosial dan lingkungan yang terverifikasi, transparansi publik, dan akuntabilitas hukum untuk menyeimbangkan laba dan tujuan.”
- Jelajahi media sosial dan berita terbaru. Kami berinteraksi dengan perusahaan setiap hari sebagai konsumen, jadi pertimbangkan merek apa yang Anda sukai dan apa yang dikatakan tentang mereka secara online. Mungkin Anda mengetahui bahwa perusahaan teknologi yang Anda ikuti di Twitter baru-baru ini melembagakan empat minggu PTO untuk karyawannya, atau toko ritel yang selalu Anda beli di investasikan dalam upaya sukarela. Itu bisa menjadi tempat yang bagus untuk melamar karena Anda sudah tahu, percaya, dan mengikuti mereka.
- Leverage jaringan Anda. Anda kemungkinan besar mengenal banyak orang yang bekerja atau telah bekerja di berbagai perusahaan yang luar biasa. Tanyakan kepada mereka tentang pengalaman mereka! Anda mungkin akan terkejut dengan perusahaan yang Anda pilih.
3. Evaluasi Apakah Mereka Memenuhi Kriteria Anda atau Tidak
Setelah Anda membuat daftar katakanlah, 10 hingga 20 perusahaan yang diminati, periksa kembali untuk memastikan mereka selaras dengan atribut yang Anda sorot pada langkah pertama.
Ini akan membutuhkan penelitian lebih lanjut. Anda dapat mulai dengan The Muse, tentu saja, serta situs web perusahaan sendiri, dan media sosial dan liputan berita dapat mengisi semuanya.
Tetapi jaringan Anda harus menjadi aset terbesar Anda dalam langkah ini. Bersandar pada kolega lama, teman dari teman, atau keluarga besar untuk memahami apa yang sebenarnya bekerja di perusahaan-perusahaan ini dan untuk mengajukan setiap dan semua pertanyaan yang relevan tentang hal-hal yang paling Anda pedulikan.
Hal penting yang perlu diperhatikan adalah Anda harus belajar melepaskan ketika perusahaan tidak beresonansi dengan Anda . Mungkin sulit untuk berpaling dari merek populer atau korporasi mencolok ketika semua orang di sekitar Anda sangat ingin bekerja di sana. Tetapi bahkan nama terkenal di resume Anda tidak bisa menggantikan lingkungan kerja di mana Anda tidak akan bahagia atau merasa tertantang.
4. Mengawasi lowongan pekerjaan (dan melamar ketika Anda melihat pertandingan nyata)
Setelah Anda mempersempit dan memeriksa fakta daftar Anda, pastikan untuk check-in secara konsisten untuk lowongan pekerjaan di perusahaan-perusahaan tersebut. (Kiat pro: Tetapkan pengingat kalender mingguan.)
Ini adalah pertandingan yang panjang. Karena Anda lebih dulu memandang perusahaan, Anda mungkin tidak langsung melihat posisi yang cocok untuk Anda - tetapi ingat bahwa perusahaan selalu merekrut dan bakat terus berubah. Jadi, ketika peran mulai muncul, perhatikan peran yang tampaknya paling menarik bagi Anda dan terapkan sesegera mungkin.
Sebagai pengingat, Anda tidak ingin memilih pekerjaan apa pun yang cocok dan melamar dari jarak jauh (menempatkan nama Anda terlalu banyak di satu perusahaan memiliki konsekuensi). Sebaliknya, pilih hanya yang benar-benar Anda sukai dan selaras dengan pengalaman dan keahlian Anda.
Berikut adalah beberapa saran untuk menulis surat pengantar pembunuh dan menyesuaikan resume Anda untuk menunjukkan bahwa Anda sangat cocok. Kunci untuk menerapkan dengan pendekatan perusahaan-pertama bukan hanya untuk menyoroti betapa hebatnya Anda untuk peran itu - Anda juga ingin menekankan hasrat Anda terhadap perusahaan dan apa yang mereka lakukan.
5. Temukan "Dalam" di Perusahaan
Bukan rahasia lagi bahwa jaringan adalah kunci untuk mendapatkan pekerjaan akhir-akhir ini. Tetapi berjejaring bukan hanya hal yang reaktif - pada dasarnya, jangan menunggu sampai hal itu datang kepada Anda. Anda harus proaktif jika Anda ingin mendapat imbalan.
Jadi mengapa Anda harus menjangkau orang-orang yang bekerja di perusahaan, bahkan jika Anda sudah melamar pekerjaan di sana? Pertama, Anda dapat mempelajari lebih banyak informasi berharga tentang perusahaan, budayanya, dan proses perekrutannya. Dan Anda mungkin belajar bahwa ada pekerjaan terbuka yang tidak diposting ke publik yang akan bagus untuk Anda.
Sama pentingnya (jika tidak lebih dari itu), jaringan memberi Anda dorongan ekstra yang Anda perlukan untuk mencapai babak berikutnya. Anda jauh lebih mungkin menonjol dari tumpukan dan mendapatkan aplikasi Anda di depan seorang manajer perekrutan jika seseorang (terutama seseorang internal) merujuk Anda.
Jika Anda tidak memiliki kontak di perusahaan dan memutuskan untuk menjangkau koneksi tingkat kedua atau ketiga, Anda dapat terhubung dengan mereka dan menembak mereka dengan catatan berikut di LinkedIn:
Beberapa menit berbicara di telepon adalah banyak waktu untuk menjalin koneksi yang bermakna (inilah cara membuat wawancara informasional itu pergi tanpa hambatan - dan selangkah lebih dekat ke pekerjaan).
Untuk saran lebih lanjut, baca artikel ini tentang menemukan "dalam" di perusahaan impian Anda dan yang satu ini tentang meningkatkan jaringan Anda untuk melewati pencarian kerja Anda, serta templat email ini untuk meminta pekerjaan pada jaringan Anda.
Seperti yang saya katakan, ini bukan proses yang mudah , dan itu membutuhkan banyak waktu dan kesabaran. Tetapi jika Anda mencari untuk menemukan pekerjaan dan perusahaan yang Anda sukai, strategi ini adalah kesempatan terbaik Anda.
