Menggabungkan lebih dari 80 tahun pengalaman dengan jangkauan globalnya, Gallup memberikan analisis dan saran untuk membantu para pemimpin dan organisasi memecahkan masalah mereka yang paling mendesak. Perusahaan ini lebih tahu tentang sikap dan perilaku karyawan, pelanggan, siswa, dan warga negara daripada organisasi lain mana pun di dunia.
Dan para pemimpin di Gallup mempraktikkan apa yang mereka khotbahkan, karena mereka berdedikasi untuk membantu karyawan menemukan kekuatan unik mereka sendiri. "Menjadi organisasi berbasis kekuatan, kami cenderung fokus pada bakat individu, " kata Steve Chikwaya, User Interface Lead. "Dan dengan berfokus pada bakat individu, kita dapat membangun kekuatan mereka sehingga orang melakukan pekerjaan sebaik mungkin yang mereka bisa sejak hari pertama."
Meskipun tentu saja bukan budaya manajemen mikro, manajer Gallup ada untuk membantu tim mereka di setiap langkah, jika diperlukan. "Manajer Anda benar-benar lebih merupakan panduan untuk membantu memastikan Anda melakukan yang terbaik, bahwa Anda mengerjakan proyek yang sesuai dengan bakat Anda, bahwa Anda bahagia dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan dan dapat menjelajahi berbagai hal jika Anda ingin menjelajahi berbagai hal, ”kata Kara Sasse, Manajer Strategi Produk.
Dan pendekatan ini tampaknya berhasil. Dengan ditempatkan dalam peran yang berbicara dengan bakat bawaan mereka, karyawan lebih terlibat dan mampu melakukan pekerjaan yang memuaskan. “Ketika Anda bergabung dengan Gallup, Anda bergabung dengan organisasi pemikir dan peneliti yang sangat luar biasa yang secara aktif mencari wawasan untuk meningkatkan kehidupan jutaan atau milyaran orang di planet ini, ” kata Paul Allen, Penginjil Kekuatan Global.
“Variasi pekerjaan itu luar biasa, bakatnya luar biasa, dan kebaikan dan kebaikan orang-orang yang tertarik di sini benar-benar luar biasa, " kata Allen. "Orang-orang selalu berkomentar, 'Kalian adalah orang-orang terbaik yang pernah saya kerjakan dengan.'"
