Jika Anda melakukan pekerjaan Anda, dan Anda melakukannya dengan baik, Anda akan terus naik tangga karier. Dan itu luar biasa. Tetapi ketika Anda mendaki, Anda akan mulai menyadari bahwa menjadi manajer satu, dua, 20, 100 orang itu sulit! Dan bahwa Anda harus lebih dari bos, Anda harus menjadi seorang pemimpin.
Meskipun ada banyak sumber daya di luar sana untuk mewujudkan hal ini - favorit saya tetap berupa buku. Sebagai CEO dari perusahaan yang berkembang pesat, saya melakukan yang terbaik untuk selalu memiliki sesuatu untuk dibaca - apakah itu Wall Street Journal hari itu, buku karya salah satu filsuf favorit saya, atau otobiografi terbaru dari seorang pemimpin yang saya kagumi. Saya selalu menikmati memperluas basis pengetahuan saya dan percaya bahwa semua pemimpin (calon) harus menyisihkan waktu di luar email, pertemuan, dan panggilan konferensi untuk menyelesaikan sesuatu yang akan meningkatkan keterampilan mereka.
Berikut adalah rekomendasi pribadi saya untuk 10 buku (tanpa urutan tertentu) yang harus dimiliki setiap orang di perpustakaan pribadinya:
1. Paradox of Choice: Why More Is Less oleh Barry Schwartz
Pengambilan keputusan adalah keterampilan yang diperlukan bagi siapa saja yang bertanggung jawab. Buku ini mengidentifikasi mengapa lebih sedikit adalah lebih dan mempersiapkan kita untuk menemukan keseimbangan dan kebahagiaan dalam pilihan yang kita buat apakah bisnis atau pribadi.
2. Ambil Pimpinan: Memotivasi, Menginspirasi, dan Menghadirkan yang Terbaik dalam Diri Anda dan Semua Orang di Sekitar Anda oleh Betsy Myers
Myers melompat keyakinan ketika dia menandatangani kontrak untuk menjadi COO kampanye presiden akar rumput untuk senator Chicago yang akan datang (yang Anda kenal sebagai presiden ke-44 kami). Take the Lead menawarkan saran yang memberi inspirasi dan menginspirasi tentang mengambil komando dan mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda.
3. Siapa: Metode A untuk Perekrutan oleh Geoff Smart dan Randy Street
Dengan asumsi orang - bukan strategi - yang mendorong kesuksesan organisasi, bisnis perlu meningkatkan peluang mereka untuk mempekerjakan karyawan terbaik. Metodologi “Siapa” memberikan jejak untuk meningkatkan kemungkinan merekrut karyawan berprestasi dari 50% menjadi 90%.
4. Keuntungan: Mengapa Kesehatan Organisasi Meminggirkan Segalanya dalam Bisnis oleh Patrick Lencioni
Yang ini adalah favorit saya dari koleksi buku Lencioni yang menakjubkan. Setelah Anda merekrut pemain A di organisasi Anda, Anda harus fokus pada kesehatan organisasi dan bagaimana perusahaan Anda dapat memaksimalkan produktivitas dan menyelaraskan semua orang dengan tujuan inti perusahaan. Di situlah The Advantage masuk.
5. Startup CEO: Panduan Lapangan untuk Meningkatkan Bisnis Anda oleh Matt Blumberg
Buku Blumberg seperti memiliki mentor atau penasihat pada panggilan cepat. Ini adalah buku yang harus dibaca untuk setiap pemimpin pertama kali. Kerangka kerja Blumberg untuk bagaimana CEO harus memikirkan hari kerja dan tujuan mereka telah membantu saya menyusun waktu dan energi saya lebih efektif seiring dengan skala organisasi saya.
6. Berkembang: Metrik Ketiga untuk Mendefinisikan-ulang Sukses dan Menciptakan Kehidupan yang Sejahtera, Kebijaksanaan, dan Keajaiban oleh Arianna Huffington
Salah satu pebisnis wanita paling berpengaruh saat ini, Huffington membagikan saran untuk mengubah hidup Anda sepenuhnya - dari kebiasaan tidur, kecanduan Anda pada teknologi, hingga membingkai ulang bagaimana Anda berpikir tentang kesuksesan.
7. Inteligensi Kolaboratif: Berpikir Bersama Orang yang Berpikir Berbeda oleh Dawna Markova, PhD dan Angie McArthur
Tenaga kerja kolaboratif seringkali lebih kreatif, terlibat dan berpikiran maju, dan pemimpin terbaik dapat terlibat dan bekerja dengan baik dengan berbagai orang. McArthur dan Markova memberikan tips yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan keterampilan kolaborasi, semua didukung oleh ilmu saraf.
8. Rahasia Keluarga Bahagia: Tingkatkan Pagi Anda, Ceritakan Sejarah Keluarga Anda, Bertarung Lebih Cerdas, Keluar dan Bermain, dan Banyak Lagi oleh Bruce Feiler
Semoga karir Anda memuaskan, tetapi Anda masih membutuhkan keseimbangan kehidupan kerja. Sangat mudah untuk mengambil kehidupan keluarga dan kebahagiaan begitu saja. Buku ini melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk berbagi wawasan yang berguna agar lebih terhubung dengan keluarga Anda selama jam libur - membuat mematikan email di akhir pekan lebih mudah dari sebelumnya.
9. Percakapan Sulit: Bagaimana Mendiskusikan Apa yang Paling Penting oleh Douglas Stone, Bruce Patton, dan Sheila Heen
Tidak ada pemimpin yang harus menghindari pembicaraan sulit: Ini adalah bagian dari bisnis. Dalam Difficult Conversations , penulis memberikan kerangka kerja untuk menavigasi konfrontasi dari awal hingga akhir, menunjukkan kepada Anda bagaimana tetap seimbang dan menggunakan keterampilan pemecahan masalah yang produktif.
10. Love 'Em or Lose' Em: Membuat Orang Baik Tetap oleh Beverly Kaye dan Sharon Jordan-Evans
Omzetnya mahal, dan ketika Anda sedang membangun sebuah perusahaan, hal terakhir yang Anda inginkan adalah karyawan puncak Anda pergi dan harus mulai dari awal lagi. Buku ini harus menjadi bagian dari semua perpustakaan manajer - buku yang dapat Anda ingat kembali dengan wawasan yang berharga dan strategi keterlibatan yang dapat ditindaklanjuti.
Ini adalah beberapa buku yang terbukti paling membantu saya. Tweet saya favorit Anda!
