Jika Anda paruh waktu atau kontraktor yang ingin maju dalam perusahaan, bukan rahasia lagi Anda harus mendapatkan status karyawan penuh waktu itu. Tidak ada dalam hidup Anda akan diserahkan kepada Anda di piring perak; Anda harus bekerja keras untuk maju.
Tapi, apa sebenarnya kekuatan yang dicari? Apa cara nomor satu Anda dapat membuktikan nilai Anda kepada bos Anda dan transisi dari bantuan temporer ke sesuatu yang bertahan lama?
Kami bertanya kepada 10 pengusaha dari YEC apa yang diperlukan untuk menerima posisi penuh waktu di perusahaan mereka. Jawaban terbaik mereka adalah di bawah ini:
1. You Beat the Boss di Game Her Own
Suatu kali, selama pertemuan tim, saya menyatakan keprihatinan saya bahwa perusahaan kami tidak memiliki cukup klien usia kuliah. Saya menyarankan agar kita lebih agresif dalam membentuk kemitraan dengan kelompok mahasiswa di kampus. Tanpa memberi tahu saya, salah satu karyawan paruh waktu saya menghabiskan waktu sebulan untuk membentuk 100 kemitraan semacam itu. Dia sekarang adalah Direktur Pemasaran.
2. Anda Lebih Keras Daripada Orang Lain
Banyak karyawan penuh waktu kami memulai perjalanan mereka sebagai pekerja magang atau paruh waktu yang mempelajari seluk beluk perusahaan kami. Sementara setiap orang mampu memberikan nilai, ketika datang ke penawaran penuh waktu, saya mencari orang yang lebih giat daripada orang lain - seseorang yang menghabiskan waktu ekstra, mengirim email ekstra itu, dan menunjukkan bagaimana ia bisa pergi di atas dan melampaui harapan saya.
3. Anda Berpikir Di Luar Kotak
Sebagian besar pekerja paruh waktu atau kontrak dibawa untuk menyelesaikan tugas tertentu, dan itulah yang sebagian besar dari mereka capai. Orang-orang yang memisahkan diri adalah mereka yang tertarik untuk mempelajari bagaimana berbagai aspek bisnis Anda bekerja bersama. Melalui pemahaman ini, mereka dapat menemukan inefisiensi dan peluang, yang pada akhirnya menunjukkan nilainya melalui pemahaman yang kuat tentang keuntungan Anda.
4. Anda Memberikan Wawasan Di Luar Resume Anda
Saya suka ketika saya menyewa seorang kontraktor dan mengetahui bahwa dia lebih memahami tentang apa yang dilakukan perusahaan kami, atau ke mana kami akan pergi, daripada yang disarankan oleh pengalaman atau resume-nya. Beberapa orang memang tidak pandai mempromosikan diri di atas kertas, dan dibutuhkan pertemuan tatap muka untuk melihat aset apa yang mereka buat.
5. Anda Menyelesaikan Masalah Secara Proaktif
Pekerja paruh waktu dan kontrak yang mendapatkan tawaran penuh waktu adalah mereka yang tidak hanya melakukan pekerjaan dan memenuhi tugas. Mereka sudah menjadi bagian dari tim dalam arti bahwa mereka telah secara proaktif mengusulkan solusi untuk tantangan bisnis. Mereka melampaui persyaratan, sehingga pada saat mereka bergabung dengan tim penuh waktu, hampir tidak ada perubahan dalam hubungan.
6. Anda Terlibat dan Tunjukkan Inisiatif
Cara terbaik untuk mendapatkan tawaran kerja adalah dengan benar-benar menunjukkan kepada kami apa yang Anda dapatkan. Setelah mempekerjakan seseorang sebagai kontraktor di EVENTup, ia pergi ke atas dan ke luar. Dia tinggal terlambat, datang lebih awal, punya saran, dan benar-benar berusaha dengan tim. Mempekerjakannya adalah keputusan yang bagus, karena sudah terasa seperti dia adalah karyawan penuh waktu. Jika Anda menginginkannya, ingatlah bahwa hal-hal kecil tidak luput dari perhatian.
7. Anda Menawarkan Ide dan Umpan Balik
Fakta bahwa seorang pekerja paruh waktu atau kontrak merasa terdorong untuk menawarkan ide dan umpan balik, bahkan ketika tidak diminta, berarti bahwa dia atau dia merasa memiliki hubungan dengan perusahaan. Ada tingkat yang menjadi hak atau perasaan seperti bagian dari sesuatu yang tidak sering terlihat ketika seseorang tahu itu pengaturan sementara. Jika koneksi ini berkembang, maka ada kemungkinan dia akan menjadi tambahan yang bagus bagi perusahaan.
8. Anda adalah Pemain Kekuatan Penuh Waktu
Semua karyawan kami mulai sebagai penggemar berat dari perusahaan kami dan menjadi anggota paruh waktu yang membuktikan mereka akan melakukan apa saja untuk tim kami. Orang-orang ini membuat foto, video, menulis posting blog, dan memberi tahu semua teman mereka tentang perusahaan kami, bahkan menginvestasikan waktu dan uang mereka sendiri untuk membantu kami. Upaya mereka begitu tulus sehingga kami tidak mampu kehilangan mereka!
9. Anda adalah Pemain Tim
Karena kami berkolaborasi sangat erat satu sama lain, membawa sikap yang baik untuk bekerja adalah kuncinya. Startup terlalu ramping dan gesit untuk menjaga siapa pun yang tidak membantu memajukan perusahaan. Lima dari anggota tim kami mulai sebagai pemagang magang atau paruh waktu, dan mereka melompat dengan ide-ide bagus dan mengeksekusi mereka dengan baik. Mereka akhirnya menjadi sangat diperlukan.
10. Anda Menunjukkan Minat Jangka Panjang
Saya secara teratur menggunakan tenaga kontrak untuk tugas-tugas yang membutuhkan spesialis. Biasanya jelas siapa yang tertarik hanya melakukan pekerjaannya dan pulang, dan siapa yang tertarik di lapangan, tim kami, dan jenis pekerjaan yang kami lakukan. Saya suka melihat minat dan keterlibatan dalam perusahaan dari temps kami, dan mereka memiliki profil yang lebih tinggi ketika saya mempekerjakan untuk posisi permanen.
