Pencari kerja yang lelah, berhati-hatilah: Anda mungkin belum mendekati melelahkan pencarian Anda. Tentu Anda sudah rajin pergi ke acara jejaring, menghabiskan berjam-jam setiap hari mengerjakan surat lamaran dan resume, dan melamar ke posisi terbuka yang menurut Anda akan sangat cocok untuk Anda, tetapi mungkin masih ada opsi yang Anda hadapi.
Meskipun tidak semua rencana serangan yang akan Anda lihat di bawah ini tepat untuk Anda, satu atau dua (atau bahkan lebih!) Mungkin. Dan meskipun Anda tidak harus meninggalkan alat yang Anda hargai dan percayai, jika Anda sudah berada dalam rutinitas selama beberapa waktu sekarang, tidak ada salahnya untuk berpikir di luar kotak. Sebagai contoh, saran Muse Pelatih Anna Runyan secara eksplisit untuk orang-orang yang siap untuk mengambil jaringan mereka dengan cepat dan muak dengan acara lama yang sama. Faktanya, itulah yang menjadi inti dari semua ini - itu adalah cara bagi Anda untuk mencampuradukkan permainan dan menjadi yang terdepan dalam persaingan.
1. Fokus Pertama pada Perusahaan - Bukan Bukaan
Kebanyakan orang fokus mendefinisikan peran yang mereka inginkan dan kemudian mencari posisi terbuka di banyak perusahaan. Alih-alih, coba temukan beberapa perusahaan yang mewakili tempat yang benar-benar hebat bagi Anda untuk bekerja dan mengembangkan karier Anda (pikirkan tentang budaya, peluang, jejaring, dan sebagainya). Selanjutnya, targetkan mengembangkan hubungan dengan orang-orang di dalam perusahaan itu dan mencari celah apa pun yang mungkin membuat Anda masuk - bahkan jika itu adalah langkah mundur. Rencanakan untuk masuk, menghancurkannya, dan tumbuh dari dalam perusahaan.
2. Temui Moderator
Jejaring profesional dapat memaparkan Anda pada peluang kerja yang luar biasa, terutama jika Anda menjadi kreatif. Inilah satu peretasan yang tidak biasa, tetapi berdampak tinggi untuk dicoba pada acara tatap muka Anda berikutnya. Alih-alih berfokus pada berbicara dengan pembicara di konferensi atau acara, pilih untuk menaruh perhatian Anda pada moderator. Mereka sering kurang dikerumuni daripada presenter dan sangat terhubung. Ceritakan kepada mereka tentang apa yang Anda minati dan tanyakan kepada mereka siapa di acara yang harus Anda temui.
3. Periksa Pekerjaan Offline
Di dunia sekarang ini, semua sambutan adalah tentang pencarian online. Namun, banyak pekerjaan yang tersedia tidak diposting. Saya merekomendasikan agar klien kembali ke zaman Yellow Pages. Temukan perusahaan kecil di daerah Anda, seperti bisnis milik keluarga atau organisasi yang sangat bergantung pada mulut ke mulut. Perusahaan-perusahaan ini lebih cenderung menyambut Anda menjangkau melalui email panggilan dingin. Jika Anda tidak tinggal di kota besar, Anda juga dapat mencoba mengunjungi Kamar Dagang setempat dan berbicara dengan anggota staf yang memiliki pengetahuan tentang kebutuhan anggota mereka, memiliki hubungan langsung dengan mereka, dan dengan senang hati akan memperkenalkan perkenalan yang hangat.
4. Perluas Jaringan Anda
Sebagian besar pencari kerja fokus pada jaringan dengan kolega dan orang-orang di industri mereka, tetapi lalai untuk berbicara dengan orang lain dalam hidup mereka. Ini tidak berarti bahwa Anda harus memimpin setiap percakapan dengan berita bahwa Anda sedang berburu, tetapi Anda dapat berusaha untuk mengubahnya menjadi percakapan secara alami. Tetangga, kenalan dari taman anjing, orang-orang di liga sepak bola Anda - salah satu atau semua kontak ini mungkin memiliki pengetahuan atau koneksi yang terbukti bermanfaat.
5. Bina Hubungan Anda
Kita semua pernah mendengar pepatah, "Itu bukan apa yang Anda tahu, itu siapa yang Anda kenal." Yah, saya melihat ini sebagai 'jaringan adalah kekayaan bersih.' Semakin banyak hubungan yang Anda miliki, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan rujukan. Teman suka merekrut teman; hari-hari penuh peledakan resume Anda untuk setiap pembukaan sudah berakhir. Saat ini, media sosial adalah cara tercepat untuk menumbuhkan jaringan pribadi Anda; menggunakannya untuk meningkatkan komunitas profesional Anda dan mendapatkan pengantar pribadi.
6. Hadiri Acara di Luar Industri Anda
Nikmati retret yoga. Turunlah oleh acara penggalangan dana. Insting memberi tahu Anda untuk sering menghadiri konferensi industri ketika Anda sedang berburu, tetapi berjabatan tangan di luar lingkaran Anda yang biasa dapat menghasilkan peluang juga. Buat jaringan Anda tetap segar dengan memanfaatkan peluang khusus non-industri.
7. Buat Koneksi Manusia
Pencari kerja sering lupa untuk mengembangkan hubungan dengan individu sebelum mereka mengirimkan aplikasi mereka. Mengembangkan hubungan dengan perekrut, mempekerjakan manajer, dan profesional di tim yang Anda minati akan membuat resume Anda menonjol di antara kandidat yang mungkin mengajukan aplikasi online tanpa membuat koneksi manusia atau mendapatkan referensi.
8. Bangun dan Kirim Newsletter
Apa yang akan membedakan Anda dan memungkinkan Anda mendapatkan pekerjaan apa pun yang Anda inginkan adalah kemampuan Anda untuk membuktikan bahwa Anda menciptakan nilai secara berkelanjutan. Temukan masalah yang ada di bidang minat Anda, bangun suku di sekitar kontak yang ada, dan buat buletin email dan blog tempat Anda menceritakan kisah yang memberikan ide dan solusi untuk masalah tersebut. Anda akan dapat mengikuti wawancara apa pun dan berkata, "Lihatlah orang yang saya bantu, lihat masalah yang sudah saya selesaikan, lihat nilai yang saya buat." Boom, disewa.
9. Bypass HR - jika memungkinkan
Jika Anda telah mengidentifikasi peran atau perusahaan tertentu yang menarik minat Anda, selalu berusaha menemukan cara untuk memotong SDM dan membuat diri Anda diperhatikan oleh seseorang di departemen yang Anda lamar. Jika Anda tidak memiliki koneksi langsung melalui teman, keluarga, atau mantan kolega, mulailah pergi ke konferensi, makan siang, dan diskusi panel di mana orang-orang yang bekerja untuk perusahaan menghadiri atau berbicara. Perkenalkan diri Anda, dapatkan kartu nama, atau hubungkan di LinkedIn. Setelah Anda membuat koneksi, kirim email langsung yang menguraikan minat Anda pada perusahaan dan tanyakan tentang orang terbaik untuk ditindaklanjuti.
10. Konfirmasikan bahwa Cantuman Aktif
Salah satu strategi yang dilupakan banyak orang adalah memastikan pekerjaan yang diposting masih aktif. Ini sangat penting jika Anda menemukan pekerjaan yang telah diposting selama lebih dari dua atau tiga minggu. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menghabiskan waktu dan upaya melamar pekerjaan yang 'hampir penuh, ' jadi inilah yang saya rekomendasikan: Hubungi perekrut internal, orang yang memiliki bakat, atau (jika perusahaan kecil) seorang pemimpin SDM dan hanya katakan, 'Saya baru saja menemukan posting Anda untuk. Latar belakang saya selaras dan saya sangat tertarik, tetapi saya perhatikan bahwa iklan telah dinyalakan selama beberapa minggu. Saya ingin memastikan Anda masih aktif mewawancarai untuk peran ini? ' Dengan asumsi dia, membuat panggilan ini memberi Anda keuntungan: Anda baru saja menjalin hubungan lembut dengan seseorang di bagian dalam organisasi dan, jika Anda melakukannya dengan benar, dia mungkin hanya menyarankan agar Anda meneruskan materi Anda langsung kepadanya., yang merupakan hal yang sangat baik.
11. Berkomunikasi Dengan Pemimpin
Ketika bos, CEO, atau orang lain dalam posisi kepemimpinan memulai percakapan dadakan, kembalikan diskusi itu kepadanya. Tanyakan tentang inisiatif, kinerja dan sasaran perusahaan, atau topik terkait pekerjaan lainnya. Manfaat dari hal ini ada dua: Anda tidak memiliki tekanan untuk menanggapi atau berbasa-basi, dan ini menunjukkan minat pada karier Anda dan tujuan perusahaan. Pencari kerja harus selalu ingat bahwa tujuan utama mereka adalah untuk menjual keterampilan dan pengalaman mereka. Sekarang bukan waktu untuk menjadi rendah hati atau mengecilkan kesuksesan sebelumnya. Temukan cara untuk menjual diri Anda sebagai aset potensial kepada perusahaan yang diinginkan berdasarkan informasi yang mereka bagikan dengan Anda.
12. Tuan rumah dari Partai Pencari Kerja
Alih-alih pergi ke acara jejaring berharap untuk menemukan orang yang tepat, mengapa tidak mengadakan pesta pencarian pekerjaan Anda sendiri! Undang orang-orang yang berada dalam ruang karier yang paling Anda minati untuk datang ke pesta koktail atau makan malam. Orang-orang yang Anda undang akan mendapat manfaat dengan memperluas kontak dan jaringan mereka dengan orang-orang menarik lainnya yang dapat bermanfaat bagi mereka. Kuncinya adalah melakukan riset dan hanya mengundang enam hingga delapan orang yang menurut Anda akan menjadi tamu pesta makan malam yang luar biasa dan menyenangkan. Di akhir pertemuan, berikan sedikit presentasi tentang siapa Anda, dan bagaimana Anda berpotensi berkontribusi pada perusahaan mereka. Penekanannya di sini adalah bagaimana Anda dapat membantu mereka. Dan sebelum Anda mengesampingkan strategi ini karena terlalu mahal, pertimbangkan bahwa saya pernah menyelenggarakan pesta koktail untuk 15 orang dan hanya menghabiskan $ 60.
TERINSPIRASI OLEH NASIHAT INI?
Anda dapat memesan sesi satu lawan satu dengan salah satu pelatih ini. Serius.
TEMUKAN MEREKA DI SINI
