"Saya seorang perekrut."
Coba letakkan tiga kata ini di pesta koktail dan Anda dijamin setidaknya satu respons - jika tidak beberapa - dari, “Aku benci perekrut.” Tak perlu dikatakan, aku tahu aku telah mencapai titik puncak karier untuk mendapatkan reaksi semacam itu. . (Hei, setidaknya aku tidak perlu menjelaskan apa yang aku lakukan untuk hidup!)
Memang benar, pengayauan mungkin tidak memenangkan kontes popularitas, tetapi saya belajar banyak tentang bagaimana prosesnya bekerja. Bahkan, saya memutuskan untuk merangkul kebenaran keras yang saya temukan dan membaginya dengan para pencari kerja. Jadi, ambil satu halaman dari buku pedoman tim lain: Inilah yang perlu diketahui semua orang ketika datang melamar pekerjaan.
1. Resume Anda Cukup Membosankan
Jujur saja: Resume sangat mungkin menjadi bahan bacaan paling kering di dunia. Sekarang, bayangkan membuka kotak masuk Anda setiap hari ke ratusan dokumen ini. Tidak ada jumlah kemewahan atau kemewahan yang akan mengubah resume menjadi The Girl on the Train .
Pelajaran
Saat berurusan dengan perekrut jangan menghabiskan waktu berjam-jam memperdebatkan warna atau font yang sempurna. Alih-alih, pastikan Anda menonjol karena alasan yang tepat, dengan membuatnya relevan dan mudah dibaca.
2. Resume Anda Tidak Akan Dibaca Penuh
Saya akan menjadi yang pertama mengakui bahwa saya tidak pernah membaca resume resume kata demi kata. Tidak mungkin dalam profesi di mana waktu adalah esensi.
Pelajaran
Hanya sajikan informasi yang paling relevan dan kumpulkan apa pun yang Anda lemparkan hanya untuk meratakan tampilan. Oh, bagi siapa pun yang masih mempertimbangkan resume dua halaman - inilah mengapa itu tidak layak.
3. Perekrut Tidak Ingin Membaca Surat Pengantar Anda
Anda tahu bahwa mempekerjakan manajer umumnya ingin Anda menunjukkan bakat, kualifikasi, dan keterampilan menulis Anda dalam surat lamaran. Tapi perekrut semua tentang resume itu. (Pengakuan: Saya jarang membaca surat pengantar.)
Pelajaran
Raih perhatian orang dengan cepat dengan kalimat pembuka yang menarik. Sama seperti bagaimana resume membuat kita bosan, surat lamaran juga demikian. Jadi buat kita tersenyum - itu akan sangat berarti.
4. Namun, Mereka Akan Melihat Orang Buruk
Ya, saya hanya mengatakan kami tidak ingin membaca surat pengantar (dan karena itu kebanyakan skim). Tapi kami akan perhatikan jika Anda mengirim yang generik ditujukan ke "Kepada Kepada Siapa Pun."
Pelajaran
Luangkan waktu untuk menyesuaikan surat lamaran Anda. Bahkan jika itu tidak dibaca, orang yang membaca sekilas ingin mengetahui bahwa Anda berupaya keras untuk membacanya.
5. Seperti Anda, Kami Sibuk
Sayangnya, tidak mungkin bagi kami untuk kembali ke setiap orang yang meminta bantuan. Terutama jika Anda mengajukan pertanyaan yang tidak ada di ruang kemudi kami atau melibatkan banyak penelitian di pihak kami, seperti "Posisi terbuka apa di perusahaan Anda yang harus saya lamar?"
Pelajaran
Pastikan Anda tidak hanya menjangkau orang yang tepat, tetapi juga Anda mengajukan pertanyaan singkat yang mudah bagi kami untuk dijawab dengan cepat.
6. Anda Harus Dapat (Singkatnya) Meringkas Kualifikasi Anda
Begitu banyak kandidat yang bingung “Ceritakan tentang diri Anda” dengan kesempatan untuk menelusuri resume mereka dari poin demi poin. Kami hanya manusia dan pada akhirnya kami akan kehilangan minat dan kehilangan poin Anda yang paling mengesankan.
Pelajaran
Alih-alih, habiskan waktu bekerja di lift elevator Anda. Pastikan untuk menunjukkan sorotan, transisi, jumlah laporan langsung, ROI, kontribusi organisasi, dan tanggung jawab yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.
7. Perekrut Tahu Usia Nyata Anda
Heck, kita dapat mengumpulkan lebih banyak dari itu dengan resume dan beberapa penelitian dasar.
Pelajaran
Jangan tinggalkan tanggal dari resume Anda atau cobalah membuatnya terdengar seperti Anda memiliki pengalaman yang jauh lebih banyak daripada yang Anda miliki.
8. Kita Sampai Ke Bawah Segalanya
Menghilangkan yang baik, yang buruk, dan yang jelek adalah pekerjaan perekrut - dan perekrut yang berpengalaman bisa mencium sesuatu yang lucu satu mil jauhnya.
Pelajaran
Taruhan terbaik Anda adalah jujur dalam hal riwayat gaji, kesenjangan pekerjaan, dan detail tersembunyi apa pun yang mungkin keluar nanti. Kami ada di pihak Anda dan ingin melihat Anda berhasil - jadi bersikap jujur hanya akan membantu kami membantu Anda.
9. Panggilan Tidak (Seharusnya) Berarti Ini Wawancara Resmi
Terkadang percakapan telepon diperlukan untuk memahami seseorang di atas kertas sebelum kita membawanya untuk berbicara dengan tim.
Pelajaran
Di sinilah pitch elevator pendek, manis, dan ringkas Anda berguna lagi. Ketahui nilai Anda, ketahui nilai Anda, dan bersiaplah untuk memenangkan seseorang dalam waktu singkat. Oh, dan jika Anda tidak nyaman menggunakan telepon, tingkatkan keterampilan Anda.
11. Kami Tertawa di Foto LinkedIn yang Tidak Pantas
Ketika Anda menghabiskan setiap hari memindai profil LinkedIn, Anda dapat bertaruh Anda akan menemukan beberapa gambar menarik . Bukannya perekrut itu jahat - tapi kita manusia!
Pelajaran
Jangan terlalu serius (ini bukan foto), tinggalkan foto banyak orang, dan gunakan sesuatu yang profesional. Jika Anda memerlukan bantuan, berikut adalah beberapa kiat untuk mengambil headshot profesional secara gratis.
12. Kami Tidak Ingin Anda Menghubungi Kami
Anda ingin sekali mendengar jika perekrut tertarik - dan tidak apa-apa, kita semua pernah ke sana. Tetapi ingat, jika kami ingin mewawancarai Anda, kami akan menghubungi Anda.
Pelajaran
Anda tidak akan berubah pikiran dengan mengangkat telepon. Jadi, jangan menelepon dan berisiko mengganggu seseorang yang ingin membawa Anda masuk. Jika Anda benar-benar harus menindaklanjuti bagian mana pun dari proses tersebut, gunakan email.
13. Kami Tidak Tak berperasaan
Semua rahasia orang dalam ini mungkin membuat Anda ingin bersumpah merekrut semuanya - lagipula, jika saya membaca ini, saya juga akan merasa sangat kecewa. Tetapi sebelum Anda melakukannya, ingatlah pelajaran terakhir ini.
Pelajaran
Benar atau salah, responsif atau tidak, perekrut memainkan peran penting dalam membantu menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan yang mereka layani. Meskipun Anda tidak harus menganggap apa yang saya katakan sebagai Injil, pertimbangkanlah itu ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru - terutama jika Anda mengalami kesulitan dalam melakukan wawancara.
Dan ingat, ini hanya tip. Anda seorang pekerja keras dan (saya akan menganggap) hebat dalam pekerjaan Anda. Jadi ketahuilah bahwa itu saja akan membuat Anda jauh dalam pencarian kerja dan karier Anda.
