Hampir setiap profesional memiliki kisah untuk diceritakan tentang perekrut yang telah mereka ajak bicara, bekerja sama, atau (dalam beberapa kasus) bertahan. Seperti halnya setiap profesi, Anda akan menemukan sekumpulan kepribadian dan bakat.
Beberapa bintang. Mereka luar biasa pada apa yang mereka lakukan dan sekutu sejati selama pencarian kerja atau karier Anda. Lainnya? Tidak terlalu banyak. Jadi, siapa yang akan Anda temui ketika mencari pekerjaan baru (atau menempatkan diri di luar sana untuk "ditemukan")?
Berikut adalah lima tipe umum yang akan Anda temui:
1. Pemula
Kami semua perekrut adalah pemula sekali. Saya mengingatnya dengan jelas. Setelah meninggalkan pekerjaan saya sebagai direktur komunikasi pemasaran korporat, saya menjalani pelatihan selama tiga hari dan kemudian pergi.
Setelah berkecimpung di bidang pemasaran dan PR selama bertahun-tahun, saya tidak tahu apa yang saya lakukan, tetapi saya yakin tidak akan membiarkan hal itu menghentikan saya. Saya mengangkat telepon dan mulai memanggil kandidat.
Seperti kebanyakan pemula, saya mengajukan pertanyaan bodoh, menafsirkan latar belakang kandidat secara tidak benar, dan menemukan istilah dan keterampilan yang rumit (saya mulai sebagai perekrut industri TI).
Saya cukup yakin bahwa setiap orang yang saya telepon tahu dalam beberapa detik bahwa ini adalah minggu pertama saya. (Untungnya, sebagian besar cukup sabar dan pemaaf.)
Apa yang harus dilakukan jika Anda menjalankan Newbie
Sabar dan baik hati. Semua orang mulai dari suatu tempat. Lebih baik lagi, keluar dari cara Anda untuk menggunakan pengetahuan Anda untuk membantu orang itu memahami peran dan industri Anda sedikit lebih baik. Ketika perekrut itu adalah seorang all-star berpengalaman, dia pasti akan mengingat kebaikanmu.
2. Perekrut "Saya Hanya di Sini demi Uang"
Saya dapat meyakinkan Anda bahwa hanya sedikit orang yang tumbuh dengan mimpi bahwa, suatu hari, mereka akan menjadi perekrut. Pemadam Kebakaran? Iya nih. Pengacara? Sama sekali. Dokter hewan? Oh tentu saja. Perekrut? Tidak mungkin.
Sebaliknya, kita semua cenderung atau jatuh ke dalam profesi karena berbagai alasan.
Terkadang, alasan-alasan ini mulia ("Saya ingin membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang-orang"). Di lain waktu, kurang begitu ("Saya mendengar Anda dapat membuat tumpukan dan tumpukan uang dalam merekrut"). Sekarang, tentu saja tidak ada rasa malu memacu untuk mendapatkan penghasilan yang solid. Namun, ketika "menghasilkan uang" datang dengan mengorbankan melakukan yang benar oleh kandidat yang Anda layani, masalah muncul.
Terkejut mendengar ini? Maka Anda mungkin ingin membaca artikel ini tentang empat kebenaran tentang bekerja dengan perekrut yang mereka tidak akan pernah memberi tahu Anda.
Apa yang harus dilakukan jika Anda mencium bau uang
Jika Anda merasa seperti bekerja dengan seseorang, sepertinya mendorong, mendorong, mendorong untuk menutup kesepakatan dengan segala cara - terutama jika Anda merasa bahwa itu bukan pekerjaan yang tepat - dengan sopan minta mereka memperlambatnya. ketika Anda memikirkan semuanya. Lakukan ini terutama jika peran itu membutuhkan perubahan besar dalam hidup Anda, seperti relokasi atau mengundurkan diri dari posisi yang Anda sukai.
3. Yang dengan mudah kewalahan
Perekrutan biasanya pekerjaan cepat yang membutuhkan keterampilan pengorganisasian yang gila, kemampuan untuk melakukan banyak tugas dengan yang terbaik dari mereka, dan keinginan untuk ketidakpastian. Pada hari tertentu, manajer perekrutan akan berubah pikiran, seorang kandidat teratas akan menerima pekerjaan lain di tempat lain, ruang lingkup peran akan berubah, atau ketiganya.
Tidak semua orang cocok dengan langkahnya. Anda mungkin dapat melihat The Easily Overwhelmed dengan cepat. Dia akan sering tampak bingung atau tidak terorganisir. Dia mungkin gagal menindaklanjuti seperti yang dijanjikan. Dia mungkin menanyakan pertanyaan yang sama tiga kali dalam dua hari.
Apa yang Harus Dilakukan jika Perekrut Anda Mulai Mencair
Ini mungkin bukan bencana jika Anda bekerja dengan seseorang yang sesekali menunjukkan tanda-tanda kewalahan (berada di sana). Masalah muncul ketika itu konstan, terutama jika itu membawa ke "waktu untuk menutup kesepakatan" tahap hubungan.
Anda menginginkan seseorang yang dapat menangani panas saat mewakili Anda, tidak peduli seberapa cepat lingkungan berjalan. Jika Anda benar-benar ragu bahwa perekrut yang ditugaskan untuk Anda dapat mengambil jarak Anda, pertimbangkan (sopan) berbicara dengan penyelia orang itu tentang bagaimana Anda dapat melanjutkan.
SUARA SEPERTI ANDA MENCARI PEKERJAAN BARU …
… Beruntung untukmu, kami di sini untuk membantu!
Lihat lowongan pekerjaan sekarang
4. The Big Promiser (Dan Small Follow-Thru-er)
Tenaga penjualan - yang benar-benar seperti apa yang direkrut - suka membuat janji besar. Mereka senang membuat Anda bersemangat tentang peluang dan bersiap untuk berlari. Dan ini bagus jika perekrut Anda memompa Anda sambil juga menindaklanjuti semua yang ia katakan akan ia lakukan.
Itu tidak begitu bagus ketika dia membuat klaim besar dan kemudian gagal untuk menempatkan uangnya di mulutnya.
"Aku akan meneleponmu kembali besok, tepat setelah aku menunjukkan manajer perekrutan resume kamu!"
Lalu jangkrik.
"Aku bisa bernegosiasi setidaknya $ 10 ribu lebih untukmu dengan gaji."
Maka bertingkah seperti itu percakapan tidak pernah terjadi.
Mungkin sangat menjengkelkan untuk berurusan dengan tipe ini karena Anda ingin mempercayai apa yang dia katakan, tetapi dia terus membuktikan bahwa Anda tidak bisa.
Cara Menanggapi The Big Promiser
Saya percaya bahwa promiser besar (dan pengikut kecil) hampir tidak pernah bertindak dengan cara ini dengan sengaja. Mereka melakukannya karena mereka juga ingin percaya pada kata-kata yang keluar dari mulut mereka. Mereka memiliki niat terbaik, namun memiliki rekam jejak yang kurang baik dalam hal menempatkan uang mereka di tempat yang mudah dijangkau.
Umpan balik dapat membantu. Cobalah tunjukkan - dengan cara yang baik dan konstruktif - bagaimana apa yang dijanjikannya telah menyesatkan, membingungkan, atau berdampak pada Anda. Kemudian tanyakan apakah ada cara yang lebih baik agar Anda berdua dapat berkomunikasi ke depan. Ini bisa menjadi percakapan yang canggung, tetapi sangat mungkin meningkatkan korespondensi ke depan.
5. The Big-Time Ally
Sekarang kita beralih ke Holy Grail of perekrut: The Big-Time Ally. Ini adalah perekrut yang telah bekerja seperti perempuan gila untuk mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari klien dan mempekerjakan manajer yang dia layani. Mereka mencari dia untuk nasihatnya, rekomendasi, dan kandidat yang hampir selalu bintang.
Dia menindaklanjuti ketika dia mengatakan akan, dan memiliki segala macam pengaruh dengan orang-orang yang diwakilinya.
Cara Berinteraksi dengan Sekutu Besar:
Jika Anda menemukan perekrut ini, jangan pernah biarkan dia pergi. Simpan dia di lingkaran Anda seumur hidup. Dia akan mengungkap peluang yang mungkin tidak akan Anda temukan sebaliknya, dan mengirimkan Anda ke kliennya (atau majikan) dengan cara yang menggairahkan mereka dari kata pertama. Dia akan menjadi pasangan Anda, penasihat Anda, dan ace-in-the-hole Anda dalam hal memajukan karier Anda
Perekrut bisa sangat membantu, dan mereka bisa menjadi sakit di belakang. Semakin Anda mengerti dengan siapa Anda berbicara dan apa motivasi, kekuatan, dan keterbatasannya, semakin baik Anda.
