Wawancara itu sulit. Ketika ada banyak kandidat yang memenuhi syarat, menonjol dalam sebuah wawancara menjadi lebih dari sekadar menunjukkan prestasi Anda - ini juga tentang menunjukkan diri Anda dan keterampilan Anda dengan cara yang menarik dan mengesankan.
Jadi, bagaimana Anda bisa memastikan Anda melakukan langkah terakhir ini dalam proses perekrutan? Kami bertanya kepada panel yang terdiri dari 13 pendiri pemula dari Young Entrepreneur Council (YEC) apa yang bisa dilakukan oleh calon karyawan untuk tampil menonjol dari kerumunan, membuat kesan terbaik, dan mendapatkan pekerjaan.
1. Tunjukkan Apa yang Anda Lakukan
Hasil menonjol, dan calon karyawan benar-benar dapat menonjol dengan menyoroti apa yang telah mereka lakukan dan hasilnya. Sangat penting untuk merekrut karyawan berbakat yang dapat mengeksekusi, dan fokus saya sebagai majikan adalah untuk menentukan apakah karyawan dapat berteori, menyusun strategi, dan melaksanakan rencana mereka. Ada banyak pemikir dan tidak cukup pelaku. Pisahkan diri Anda dari massa, dan tunjukkan apa yang telah Anda lakukan.
2. Ajukan Pertanyaan Cerdas kepada Saya
Saya sering menjadi pemberhentian terakhir pada jadwal wawancara. Saya selalu bertanya kepada kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan, dan saya sering mendengar, "Semua pertanyaan saya sudah dijawab." Sulit untuk mempekerjakan seseorang yang tidak ingin bertanya kepada pendiri bahkan satu pertanyaan. Kandidat yang baik siap dengan banyak pertanyaan yang disesuaikan.
3. Tahu Tentang Perusahaan
Saya selalu terkejut dengan berapa banyak orang yang saya wawancarai yang tidak tahu apa-apa tentang perusahaan saya. Tidak melakukan penelitian sebelum wawancara menunjukkan bahwa kandidat tidak siap. Di sisi lain, seorang kandidat yang dapat mengantisipasi tantangan dan peluang untuk bisnis adalah tipe orang yang ingin saya pekerjakan.
4. Gunakan Produk Kami
Saya suka ketika saya mewawancarai orang-orang yang telah meluangkan waktu untuk mendaftar dan melihat-lihat di situs web kami. Mudah untuk mendaftar, tetapi sebagian besar kandidat yang datang ke wawancara kami tidak mendaftar sebelumnya. Ketika seseorang melakukannya, itu membuat wawancara lebih baik, dan itu adalah sinyal yang bagus bahwa kandidat itu serius.
5. Ketahui Pewawancara
Lakukan riset tentang orang-orang yang akan mewawancarai Anda. Ketahui latar belakang profesional, minat, dan pengalaman mereka, dan ajukan kepada mereka pertanyaan yang relevan yang menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda. Tanyakan kepada pewawancara mengapa ia memilih perusahaan yang Anda wawancarai, apa yang membuatnya tertarik pada peluang itu, dan seperti apa masa depan bisnis itu.
6. Punya Solusi untuk Masalah Perusahaan
Hal terbaik yang dapat dilakukan oleh calon karyawan adalah datang ke wawancara dengan pemahaman tentang masalah perusahaan dan solusi potensial. Perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat membantu meningkatkan pendapatan, menghemat waktu, atau mengurangi biaya. Karyawan terbaik adalah pemecah masalah yang hebat. Anda jarang memiliki orang yang diwawancarai muncul dengan rencana untuk menyelesaikan satu atau banyak masalah perusahaan.
7. Teliti Pesaing Perusahaan
Mengetahui tentang perusahaan saya diharapkan, tetapi saya akan terkesan jika seorang kandidat telah bekerja keras dan melihat pesaing kami juga.
8. Akui Apa yang Tidak Anda Ketahui
Berhentilah memposisikan diri, dan beri tahu kami keterampilan apa yang ingin Anda sempurnakan dan mengapa. Memiliki kemauan untuk belajar dan strategi untuk mengembangkan keterampilan itu akan menguntungkan organisasi kita. Kerendahan hati, inisiatif pribadi, dan pemahaman yang jelas tentang apa yang dihargai sangat berarti.
9. Referensi Seseorang yang Sudah Anda Ketahui
Bisnis adalah tentang hubungan dan kepercayaan. Dalam sebuah wawancara, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menunjukkan bahwa Anda sudah berada di 'lingkaran' pewawancara. Sebelum wawancara Anda, Anda harus meneliti pewawancara dan perusahaan. Anda harus mencoba menyebutkan setidaknya satu atau dua orang yang diketahui dan dipercaya pewawancara. Ini akan mengembangkan hubungan dan persahabatan.
10. Bertingkah Seperti Kamu Sudah Masuk
Pergi keluar dari cara Anda untuk melakukan analisis pesaing, dan kirim proposal untuk strategi kompetitif di masa depan. Anda harus proaktif dan menunjukkan Anda sangat peduli tentang perusahaan sehingga Anda bersedia bertanggung jawab atas pertumbuhannya bahkan sebelum Anda ditawari pekerjaan. Ini terutama berlaku di lingkungan startup di mana pendiri perlu tahu Anda sangat peduli.
11. Menanyakan Tentang Kelemahan
Agar menonjol selama wawancara, ajukan pewawancara pertanyaan-pertanyaan terperinci tidak hanya tentang visi dan keberhasilan perusahaan, tetapi juga tentang di mana kelemahannya. Ini memungkinkan Anda untuk memasukkan diri Anda ke dalam gambar masa depan dengan menghubungkan kelemahan itu ke area di mana Anda telah berhasil di masa lalu. Jika mereka berpikir Anda bisa membuat mereka terlihat baik, Anda sudah setengah jalan.
12. Over-Deliver
Kami memberikan 'pekerjaan rumah' potensial kepada kami, dan mereka biasanya bertanya kapan kami ingin melihatnya. Tanggapan kami adalah 'kapan saja, ' tetapi kami benar-benar bermaksud sesegera mungkin. Kami ingin melihat pekerjaan kelas dunia yang disampaikan tepat waktu. Kelas dunia mudah dikenali - menonjol dari yang lain.
13. Mengadopsi Pola Pikir Konsultan Internal
Saya berasumsi setiap calon potensial yang saya wawancarai telah mengerjakan pekerjaan rumahnya dan cukup berani untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit. Agar menonjol, calon karyawan harus mengambil pola pikir konsultan internal yang menyelesaikan masalah dengan baik. Berikan beberapa wawasan yang dapat ditindaklanjuti seputar masalah bisnis yang dihadapi perusahaan. Ini adalah taktik dugaan, tetapi jika pekerjaan rumah dilakukan dengan baik, itu mungkin yang menang.
