Kami tidak lagi hidup di dunia di mana Anda bekerja keras di dalam bilik sepanjang hari sementara manajer Anda bersembunyi di balik kantor yang tutup. Ya, tempat-tempat semacam ini masih ada, tetapi semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa karyawan lebih bahagia dan bekerja lebih baik di lingkungan alternatif.
Itulah sebabnya 15 perusahaan ini benar-benar mendefinisikan kembali tempat kerja dengan merancang ruang dan kebijakan luar biasa yang membantu karyawan merasa termotivasi dan terlibat - pikirkan semuanya mulai dari ruang kerja fleksibel dan studio yoga di kantor hingga kebijakan pintu terbuka dan peretasan hari.
Jika Anda mencari perubahan kecepatan - dan lebih banyak kebebasan - lihatlah di salah satu perusahaan modern ini.
1. Dropbox
Kantor kami
Dropbox menyederhanakan cara orang bekerja sama. Dengan 150.000 bisnis di Dropbox Business, perusahaan mengubah alur kerja setiap hari dan seluruh industri.
Karyawan Dropbox mendapat manfaat dari lingkungan kerja sama dengan peluang untuk tumbuh, dengan segala sesuatu mulai dari jadwal kerja yang fleksibel hingga tidak ada pertemuan Rabu hingga dinding yang dilapisi cat papan tulis. Favorit penggemar adalah Hack Week, yang memungkinkan setiap orang untuk kembali ke akar inovatif mereka dengan mencari-cari kode atau mengejar minat profesional - dan sering kali menghasilkan produk dan fitur yang membantu membentuk cara Anda bekerja. Setahun yang lalu, Dropboxer mengembangkan Project Infinite selama Hack Week untuk membayangkan kembali cara orang menemukan, mengakses, dan berkolaborasi dengan sejumlah besar data. Project Infinite akan memungkinkan pengguna untuk mengakses semua file Dropbox mereka dengan mulus dan aman dari desktop, terlepas dari seberapa banyak ruang yang tersedia di hard drive mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox2. NeueHouse
Kantor kami
NeueHouse sedang mendefinisikan ulang cara orang bekerja - mentransformasikan ruang kantor tradisional menjadi pengalaman komunitas kolaboratif bebas bilik. Dengan memadukan fasilitas hotel bergengsi dan budaya keramahtamahan secara unik dengan lingkungan bisnis profesional, Neuehouse memungkinkan kreatif yang berpikiran inovatif untuk menguasai keahlian mereka dengan nyaman.
Keramahan di jantung modern NeueHouse mengambil akomodasi profesional, ruang kerja yang dirancang dengan suasana estetika yang indah oleh arsitek David Rockwell. Bangunan seluas 50.000 kaki persegi yang luas - dengan dinding bata yang terbuka dan dekorasi butik yang elok dengan industri - memberi anggota akses ke restoran pribadi, pemutaran film, studio siaran, dan lounge mewah.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di NeueHouse5. Kota Houston
Kantor kami
Kota Houston bukan kota biasa: Dengan populasi yang beragam dan terus berkembang, kota ini telah belajar bagaimana berinovasi seperti perusahaan teknologi, memberikan sektor publik sinar abad ke-21.
Salah satu kota terbesar dan paling cepat berkembang di AS tidak mengikuti perkembangan zaman dengan berdiri diam. Kota Houston dapat berubah hampir secepat orang yang dilayaninya, dan orang-orang di organisasi pemerintah ini dinamis, menyambut keadaan yang selalu berubah ini dengan penuh percaya diri.
Tetapi pada akhirnya, Kota Houston peduli dengan kesejahteraan dan kesuksesan para karyawannya: “Ini bukan jenis budaya tenggelam atau berenang. Kami sangat ingin berinvestasi dalam karyawan kami dan membantu mereka tumbuh, ”kata Jesse Bounds, Wakil Asisten Direktur Keuangan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kota Houston11. Gap Inc.
Kantor kami
Gap Inc. telah berkembang dari satu toko pada tahun 1969 menjadi bisnis mode global dengan lima merek. Perusahaan ini berkomitmen untuk kesetaraan dan kemajuan wanita dan diakui untuk usahanya tahun ini sebagai pemenang tunggal Penghargaan Catalyst 2016.
Selain fokus pada kesetaraan, Gap Inc. sangat percaya dalam mengembangkan timnya, sesuatu yang paling baik diungkapkan dengan akronim sederhana: GPS. GPS adalah singkatan dari “Grow, Perform, Succeed, ” dan itu mewakili pendekatan perusahaan terhadap kinerja - memastikan semua karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan sukses. Gap Inc. menghapus ulasan tahunan dan skala penilaian demi percakapan kinerja yang lebih sering, memberi karyawan umpan balik real-time tentang bagaimana kinerja mereka.
“Kami menunjukkan keinginan untuk menang setiap hari. Ini semua tentang menjadi lebih baik dari apa yang kita lakukan sehari sebelumnya, ”jelas Camille Austin, Manajer Distrik Gap Factory.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.12. Lever
Kantor kami
Lever mengubah metode perekrutan yang usang dan impersonal menjadi proses yang kolaboratif dan menyenangkan bagi pelamar dan pembuat keputusan dengan sistem pelacakan pelamar yang cerdas. Perangkat lunak ini memudahkan seluruh perusahaan untuk menjadi bagian dari proses, dari mencari dan memeriksa kandidat potensial hingga mewawancarai dan mengamankan karyawan hebat berikutnya.
Lever membangun tim yang kompatibel - dan tim perusahaan tidak terkecuali. Agar api tetap menyala setelah Leveroos berada di atas kapal, para pemimpin membagikan buku berikutnya untuk klub buku kantor. Makan siang setiap hari juga memberi tim kesempatan untuk berkumpul dan berbagi jawaban atas pertanyaan-pertanyaan konyol atau serius - yang dengan cepat mengubah rekan kerja menjadi sahabat.
“Manajer kami benar-benar memimpin dan membimbing alih-alih harus mengelola dalam pengertian tradisional. Ini adalah lingkungan yang sangat memberdayakan, ”kata Phil Golding, Manajer Sukses Pelanggan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Lever15. Asuransi Progresif
Kantor kami
Sejak 1937, Progressive telah memberdayakan pelanggan asuransi dengan kualitas, keamanan, dan perlindungan. Progresif dengan mudah mencakup berbagai layanan kebijakan dan klaim - dari mobil ke bisnis ke kapal ke pemilik rumah - dengan opsi bundling.
Dengan kampus yang indah dan fasilitas yang luar biasa, tak heran karyawan Progresif mencintai apa yang mereka lakukan setiap hari. Pengaturan terbuka perusahaan, alat yang cerdas teknologi, ruang rapat kolaboratif, dan koleksi seni modern dari dinding ke dinding menginspirasi kreativitas.
Perusahaan ini juga memiliki budaya berbasis tim yang kuat dan suasana yang serba cepat, dan karyawan yang paling sukses adalah fleksibel dan ingin tahu. Tim progresif berguling dengan pukulan, menemukan petualangan dalam hal yang tak terduga, dan mengambil risiko dengan mengeksekusi ide-ide inventif yang mengarah pada perubahan positif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asuransi ProgresifPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
