Ketika Neale Godfrey, salah satu eksekutif perbankan wanita pertama di AS, ditawari pekerjaan pertamanya di tahun 1970-an, ia diberitahu oleh perwakilan SDM: "Para pria di kelas Anda menghasilkan $ 11.000 setahun, tapi saya pikir itu terlalu mahal untuk dibayar Anda sebagai seorang gadis. Jadi, saya mengurangi gaji Anda menjadi $ 6.500. "
Tak terpikirkan, kan? Tapi sementara diskriminasi jender terang-terangan dari zaman Neale mungkin ada di belakang kita, kesenjangan upah tidak. Faktanya, wanita masih hanya mendapatkan 77% dari apa yang dilakukan pria untuk pekerjaan yang setara. Dibutuhkan perempuan hingga hari ini - 9 April 2013 - untuk mendapatkan apa yang dilakukan rekan-rekan pria mereka pada 2012 (itulah sebabnya kami menandai hari ini setiap tahun sebagai Equal Pay Day).
Apa masalahnya? Yah, hampir setiap artikel tentang masalah ini menunjuk pada akar penyebab yang sama: Wanita tidak bernegosiasi sebanyak pria. Faktanya, mereka bernegosiasi jauh lebih sedikit: Hanya 7% wanita yang menegosiasikan gaji pertama mereka keluar dari perguruan tinggi, sementara hampir 60% pria melakukannya. Dan 20% wanita tidak pernah bernegosiasi sama sekali, bahkan ketika mereka tahu mereka harus bernegosiasi.
Jadi hari ini, kami mendorong Anda untuk mengubahnya. Faktanya, kami menunjukkan caranya. Luangkan waktu minggu ini membaca artikel-artikel ini untuk mengetahui nilai Anda, meminta kenaikan gaji, dan bernegosiasi di tempat kerja - dan kemudian menerapkan saran itu ke dalam tindakan.
Tidak, meminta lebih banyak tidak mudah. Tapi itu kekuatan terbaik yang harus kita lakukan untuk membuat perubahan.
Kesenjangan Pembayaran
“Bayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama” terdengar seperti konsep sederhana, tetapi seberapa dekat kita dengan benar-benar mencapai standar itu? Neale Godfrey, salah satu eksekutif perbankan wanita pertama, merenungkan bagaimana kesenjangan pembayaran gender telah berkembang - dan bagaimana Anda bisa membuat perbedaan.
Tahukah Anda bahwa pelamar pekerjaan sering didiskriminasi - hanya karena memiliki nama yang terdengar etis? Seorang pencari kerja membagikan pengalamannya - plus langkah-langkah yang bisa kita ambil untuk memastikan kesempatan yang sama bagi semua orang.
Bagaimana Anda tahu jika Anda dibayar sesuai dengan nilainya (di luar membobol kantor bos Anda)? Coba empat cara rahasia ini untuk mengetahui apakah gaji Anda adalah norma industri - atau jika Anda dibayar rendah.
Meminta Naikkan
Berpikir untuk meminta kenaikan gaji? Sebelum Anda menjadwalkan pertemuan dengan atasan Anda, lihat infografis ini, yang akan mengarahkan Anda ke arah yang benar dengan beberapa pertanyaan sederhana.
Ingin meminta kenaikan gaji, tetapi gelisah tentang bagaimana, tepatnya, kerjanya? Kami menemukan empat wanita sejati yang bernegosiasi untuk kenaikan gaji, dan mendapatkannya. Lihatlah kisah mereka, dan ingat: Jika mereka bisa melakukannya, Anda juga bisa.
Meminta kenaikan gaji adalah hal yang baik. Tapi, adalah mungkin untuk melompati pistol. Jadi, sebelum Anda melakukannya, tanyakan pada diri sendiri tiga pertanyaan ini untuk memastikan waktu Anda tepat
Orang sering mengatakan salah satu alasan kesenjangan upah gender adalah bahwa perempuan tidak bernegosiasi. Tetapi sebuah studi baru menunjukkan bahwa negosiasi sebenarnya bisa menjadi masalah. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang bias terhadap wanita ketika datang untuk meminta kenaikan gaji.
Nasihat Negosiasi
Wanita tertinggal di belakang rekan kerja pria mereka dalam hal gaji, bonus, dan promosi - dan mengapa? Karena kita tidak meminta apa yang kita inginkan. Nah, itu akan berubah. Mulai hari ini, kami memberi Anda panduan untuk bernegosiasi, dan seorang ahli untuk membantu Anda.
Angsuran pertama dalam seri negosiasi kami menjawab pertanyaan rumit: Bagaimana Anda bisa bernegosiasi untuk kenaikan gaji di pekerjaan Anda saat ini, tanpa mengancam akan meninggalkan perusahaan?
Awal minggu ini, pakar negosiasi kami menjawab pertanyaan rumit pembaca: Bisakah Anda bernegosiasi tanpa meninggalkan pekerjaan Anda? (Ya, tentu saja Anda bisa!) Hari ini, periksa langkah-langkah ahli untuk mempersiapkan negosiasi.
Ingin kenaikan gaji? Jangan terintimidasi - bersiaplah. Skrip contoh ini akan menunjukkan cara mendekati bos Anda saat ini dan meminta promosi atau kenaikan gaji, dari awal hingga selesai.
Pembaca ini datang kepada kami dengan situasi yang sulit: Bagaimana Anda bisa menegosiasikan kenaikan gaji ketika atasan Anda menghindari subjek - dan Anda pikir itu mungkin ada hubungannya dengan masalah keuangan?
Perencana acara ini sudah tidak melakukan negosiasi antara klien dan vendornya, yang berarti dia tidak dibayar berapa yang pantas! Pakar negosiasi kami ikut serta dengan saran langkah demi langkah untuk situasi yang sulit ini.
Ini adalah dilema lamaran pekerjaan umum: Anda diminta untuk "persyaratan gaji, " dan Anda tidak yakin apa yang harus dimasukkan. Berikan satu yang terlalu tinggi, dan Anda akan dihargai sendiri dari posisi itu. Berikan satu yang terlalu rendah, dan Anda menipu diri sendiri dari gaji yang Anda inginkan. Apa yang harus kamu lakukan
Bonus
Hari ini adalah Hari Pembayaran Setara, pengingat yang bagus bagi kita semua untuk mengetahui nilai kita dan memintanya. Dan jika Anda membutuhkan dorongan? Nah, teman kami Ryan Gosling ada di sini untuk memberi Anda dorongan yang Anda butuhkan.
