Pernahkah Anda mendengar bahwa, "Kadang-kadang satu-satunya jalan keluar adalah"? Ya, itu tidak selalu benar - terutama ketika Anda bekerja di salah satu perusahaan ini.
Faktanya, dapatkan pekerjaan dengan salah satu majikan ini, dan Anda berada dalam karier yang luar biasa yang dipenuhi dengan banyak pertumbuhan, pengalaman belajar yang tak ada habisnya, dan segala macam peluang pengembangan profesional.
Satu-satunya hal yang harus kamu lakukan? Kirim aplikasi Anda dan kemudian kenakan kacamata hitam Anda - karena masa depan Anda pasti akan cerah.
2. eMarketer
Kantor kami
Dibuat pada tahun 1996 selama revolusi digital, eMarketer menetapkan standar tinggi sebagai sumber penelitian pemasaran yang unik dan andal - mengimbangi dunia digital yang berkembang pesat. eMarketer mengumpulkan dan menggali melalui data untuk memberikan sudut pandang yang kredibel, tajam, dan objektif tentang tren konsumen yang luas, teknologi pemasaran, dan strategi - pemasar kompetitif terkemuka dan membantu bisnis berkembang di seluruh dunia.
Ketika sebuah perusahaan mendorong pembelajaran konstan sebagai elemen budaya utama, Anda hanya dapat mengantisipasi pertumbuhan sebagai karyawan. Dan, itulah tepatnya yang akan Anda dapatkan dengan pekerjaan di eMarketer.
"Setiap pintu terbuka di eMarketer, " kata Perwakilan Pengembangan Bisnis Andie Cohn. “Semua orang di sini ingin melihat Anda tumbuh - terutama ketika Anda memulai - dan rekan kerja diinvestasikan untuk membantu Anda maju.”
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di eMarketer3. Andela
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2014, Andela adalah jaringan pemimpin teknologi yang didedikasikan untuk memajukan potensi manusia. Dengan mencari dan mendukung pengembang perangkat lunak terkemuka di seluruh Afrika, Andela tidak hanya menciptakan peluang karier di pasar yang belum dimanfaatkan, tetapi juga membantu perusahaan menyusun tim teknik berkinerja tinggi untuk masa depan. Dengan sedikit sentuhan pada inisiatif akuisisi karyawan tradisional, Andela mampu secara simultan merangsang ekosistem industri teknologi dan memecahkan kekurangan bakat teknologi global yang berkembang.
Sebagai program pelatihan pengembang yang komprehensif, Andela tahu betapa sulitnya menemukan bakat yang baik - dibutuhkan energi, waktu, dan uang. Dan, itulah tepatnya mengapa perusahaan ini berpegang teguh pada bakat yang ia temukan untuk dirinya sendiri dengan menawarkan lingkungan yang menggembirakan dan banyak peluang untuk maju.
Siap tumbuh dengan perusahaan yang benar-benar mengubah dunia? Kirim aplikasi Anda sekarang!
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Andela4. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Karyawan mengatakan salah satu alasan terbaik untuk bekerja di Gap adalah karena Anda tidak diasingkan ke satu peran. Dengan lima merek global, ada begitu banyak tempat yang bisa Anda tuju dalam perusahaan, dan karyawan terus-menerus menantang satu sama lain untuk belajar dan tumbuh dalam peran mereka setiap hari. Pola pikir pertumbuhan Gap berfokus pada mobilitas karier, menawarkan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk maju di perusahaan.
“Ketika Gap melihat bakat dan hasrat, mereka akan melakukan apa saja untuk membawa Anda ke langkah selanjutnya, ” kata Direktur Merchandising Dan Longsworth, yang telah menumbuhkan karir 19 tahun di perusahaan melalui berbagai merek dan di seluruh dunia. "Gap mendorong lingkungan untuk tumbuh."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.5. Merek Balsam
Kantor kami
Balsam Brands adalah pengecer e-commerce dengan akar dalam liburan dan dekorasi rumah. Roti dan mentega perusahaan - atau lebih tepatnya susu dan kue - adalah pohon Natal tiruan yang realistis, buatan tangan, buatan. Untuk semakin mempercantik rumah untuk liburan, Balsam Brands juga merancang dan menjual dekorasi Natal berkualitas tinggi, dan selalu mencari cara baru untuk menciptakan suasana meriah dan indah untuk semua jenis perayaan.
Karena roti dan mentega perusahaan ini (atau susu dan kue, lebih tepatnya) adalah pohon Natal buatan, tidak mengherankan jika itu menginspirasi karyawan untuk bercabang dan tumbuh (pun intended).
“Yang benar-benar saya sukai dari perusahaan ini adalah mereka benar-benar meluangkan waktu untuk mencari tahu apa yang Anda cari dan mencoba mencocokkan karier Anda dengan tujuan-tujuan itu, ” kata Carl Winter, Manajer Senior Pengalaman dan Desain Pengguna.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Balsam Brands6. Dropbox
Kantor kami
Dropbox adalah platform kolaborasi global terkemuka yang mengubah cara orang dan tim bekerja sama. Dengan lebih dari 500 juta pengguna terdaftar di 180 negara, Dropbox memiliki misi untuk melepaskan energi kreatif dunia dengan merancang cara kerja yang lebih tercerahkan. Dropbox berkantor pusat di San Francisco, CA, dan memiliki 12 kantor di seluruh dunia.
Karyawan Dropbox mendapat manfaat dari lingkungan kolaboratif yang menawarkan banyak peluang untuk tumbuh. Favorit karyawan adalah Hack Week, yang memungkinkan anggota tim untuk meninggalkan pekerjaan rutin mereka dan mengejar minat profesional atau pribadi lain.
“Melihat perusahaan tumbuh luar biasa, tetapi saya juga melihat diri saya tumbuh sejak saya di sini - apakah dengan belajar dari Dropboxer lain atau memperluas peran saya, ” jelas Giancarlo Lionetti, Kepala Generasi Permintaan Digital.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dropbox7. T-Mobile
Kantor kami
T-Mobile adalah tempat untuk kolaborasi, kreativitas, dan perubahan cepat. Sebagai Un-carrier, dan perusahaan nirkabel yang paling dicintai di Amerika, 50.000 anggota tim yang terobsesi dengan pelanggan bergabung dalam misi mereka untuk membangun masa depan teknologi dan mengubah nirkabel untuk selamanya.
T-Mobile telah membuang ulasan kinerja sekolah tua untuk pendekatan yang dipersonalisasi untuk meningkatkan keterlibatan dan pertumbuhan karyawan, termasuk bantuan dengan kelas terkait pekerjaan, pengembangan keterampilan kepemimpinan, dan pelatihan di tempat kerja.
Siap untuk mencium ulasan kinerja yang menakutkan itu selamat tinggal demi metode yang lebih khusus dan menarik? Anda tahu apa yang harus dilakukan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di T-Mobile8. InfoCision
Kantor kami
InfoCision adalah perusahaan telemarketing terkemuka dengan lebih dari 30 pusat panggilan yang mencakup beberapa negara bagian, termasuk Ohio, Virginia Barat, dan Pennsylvania. Tim berdedikasi lebih dari 3.000 karyawan bekerja tanpa lelah 24/7 untuk memberikan layanan pelanggan yang luas, penjualan, dan upaya penggalangan dana nirlaba untuk merek dan lembaga paling terkenal di dunia, seperti St. Jude dan Verizon.
Wakil Presiden InfoCision untuk Layanan Klien, Rebecca Barney, adalah bukti nyata dari peluang pertumbuhan yang tersedia di perusahaan. Dia bergabung dengan InfoCision segera setelah lulus sebagai perwakilan akun. Lima belas tahun kemudian, dia dipromosikan berkali-kali - dan sekarang mengawasi hubungan klien dan orang-orang di belakang divisi media.
"Karier Anda di InfoCision adalah apa yang Anda hasilkan dari itu, " tambahnya. "Kerja keras dan kamu akan berhasil."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di InfoCision9. DMC Atlanta
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2003 dengan hanya delapan orang, DMC Atlanta telah berkembang menjadi lebih dari 700 karyawan di 50 kantor di seluruh negeri melalui filosofi yang didorong oleh hasil dan komitmen untuk membawa pelanggannya menjadi pelanggan seumur hidup. Dalam beberapa tahun ke depan, DMC berharap untuk memperluas ke ratusan kantor baru di seluruh negeri - dan kemudian, dunia.
Didirikan pada tahun 2003 dengan hanya delapan orang, DMC Atlanta telah mengalami pertumbuhan luar biasa untuk lebih dari 700 karyawan di 50 kantor di seluruh negeri. Namun, perusahaan tidak hanya fokus dalam menumbuhkan diri - perusahaan juga percaya pada pertumbuhan karyawan.
Manajer bekerja bersama tim untuk memberikan setiap karyawan kesempatan untuk belajar bagaimana memimpin - dan untuk menjadi manajer hebat dengan hak mereka sendiri ketika saatnya tiba. "Saya pikir hal yang paling menggairahkan saya adalah pemikiran untuk menumbuhkan kantor dan membuat beberapa manajer akun kami saat ini dipromosikan ke posisi kepemilikan, " kata Manajer Perekrutan Marissa Shaw.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DMC Atlanta10. MBI
Kantor kami
Sejak 1969, MBI Inc. telah membawa konsumen di seluruh dunia koleksi buku, perhiasan, koin, dan produk Danbury Mint melalui teknik pemasaran respons langsung yang sudah terbukti benar. Perusahaan ini berspesialisasi dalam mengikuti - dan menetapkan - tren dan tuntutan industri dengan menawarkan jajaran barang dagangan yang terus berubah melalui media cetak, digital, dan sosial.
MBI tahu bahwa karyawannya adalah masa depan, dan perusahaan selalu menjaga pandangannya untuk generasi kepemimpinan berikutnya.
Dan, sentimen itu dimulai tepat dengan CEO MBI, yang mengatakan, “Saya menghabiskan banyak waktu saya sekarang memikirkan siapa generasi berikutnya untuk menjalankan MBI dan bagaimana kita membentangkan orang-orang muda sehingga kita mengembangkan mereka menjadi manajer terbaik bahwa mereka bisa. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MBI12. AT&T
Kantor kami
AT&T dengan gembira mengumumkan perluasan layanan hiburan dan kontennya. Perusahaan ini adalah penyedia TV berbayar terbesar di Amerika Serikat dan merupakan salah satu yang terbesar di dunia. Perusahaan menggunakan jejak media yang luas dan layanan berkecepatan tinggi untuk menjangkau lebih dari 60 juta lokasi untuk memberikan pertunjukan primetime, acara olahraga, dan film kepada pelanggan di seluruh dunia.
Terlepas dari posisi Anda di AT&T, Anda didorong untuk berpikir besar, menyuarakan pendapat Anda, dan membagikan ide-ide Anda - artinya Anda memiliki peluang untuk menumbuhkan karier Anda sendiri dan perusahaan itu sendiri.
"Kami diberdayakan oleh para pemimpin senior untuk menjadi pemimpin bagi diri kami sendiri, " kata Associate Business Manager Annie Luong. "Terlepas dari masa jabatan atau pengalaman, kami didorong untuk melakukannya."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AT&T13. HP
Kantor kami
HP bertujuan untuk menciptakan teknologi yang membuat hidup lebih baik untuk semua orang, di mana saja. Dengan pengalaman teknik yang memukau, HP memiliki warisan mendorong batas-batas teknologi untuk memberikan inovasi yang memperkaya kehidupan dan mengubah dunia di setiap kesempatan. Perusahaan percaya bahwa pendorong utama keberhasilannya adalah dan akan selalu menjadi kekuatan karyawannya - HP menganggap komunitas karyawan globalnya yang beragam dan inklusif sebagai salah satu kekuatan terbesarnya dan apa yang benar-benar membedakannya di pasar.
Membina lingkungan kerja yang mendukung dan otonom secara bersamaan bisa jadi sulit, tetapi HP melakukannya dengan sempurna.
Setidaknya dua kali setahun, setiap karyawan akan bertemu dengan manajer untuk diskusi kinerja pribadi. Mereka berbicara tentang apa yang ingin mereka capai, dan bagaimana untuk terus mengembangkan jalur karier yang sukses. Kemudian, bersama-sama, mereka mencari tahu bagaimana tujuan-tujuan itu selaras dengan misi perusahaan untuk menciptakan pertumbuhan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP15. Kasasa
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2004, Kasasa adalah perusahaan teknologi keuangan dan layanan pemasaran, memposisikan organisasi keuangan komunitas untuk sukses. Sumber yang kuat untuk solusi dan dukungan keuangan progresif, Kasasa memberikan konsultasi komprehensif, pemasaran ahli, sumber daya yang disesuaikan, dan teknologi pemenang penghargaan. Dengan rangkaian produknya yang luas, Kasasa membangun masa depan yang cerah dan fondasi bagi bank komunitas dan serikat kredit, membantu mereka menghadapi kesulitan dalam lanskap keuangan yang kompetitif.
Kasasa membangun masa depan yang cerah bagi bank komunitas dan serikat kredit, tetapi juga melakukan hal yang sama bagi para karyawannya.
Manajemen mikro dan kediktatoran adalah konsep yang benar-benar asing di kantor perusahaan ini. Gaya manajemen Kasasa yang luar biasa adalah pemberdayaan diri, langsung, dan sangat mendukung. Karyawan dan manajer sama-sama menyambut umpan balik untuk terus berinovasi dan tumbuh dalam karier mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di KasasaPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
