Untuk waktu yang lama, sepertinya satu-satunya arah karier yang bisa bergerak adalah naik. Anda akan mulai di tingkat associate, kemudian lulus ke manajer, ke direktur, dan seterusnya, dan itu dianggap sukses.
Tapi masalahnya, jalan itu tidak cocok untuk semua orang. Mungkin pekerjaan Anda saat ini sudah tidak pas lagi, dan Anda lebih suka menjelajahi pertunjukan lain daripada dipromosikan. Mungkin Anda tidak tertarik mengelola tim - Anda lebih suka menjadi desainer terbaik, atau tenaga penjualan, atau insinyur yang Anda bisa. Atau mungkin Anda tidak yakin bagaimana Anda ingin tumbuh; Anda hanya tahu Anda ingin terus mendapatkan keterampilan yang dapat ditransfer dan belajar lebih banyak.
Kami mengerti, dan kami senang mengatakan bahwa tempat kerja modern mulai menawarkan pilihan baru di luar tangga karier tradisional - dan bahkan dukungan untuk membantu Anda sepanjang jalan. Berpindah karier? Memperluas kecerdasan Anda di luar peran Anda? Menjadi manusia yang berpengetahuan luas? Ini semua jalur yang tersedia untuk Anda.
Mengapa ini bergeser? Sebagai permulaan, hopping pekerjaan menjadi norma baru, dengan milenium beralih pekerjaan rata-rata empat kali dalam 10 tahun pertama karir mereka. Dan banyak dari orang-orang itu - 60%, menurut database Memang.com - mencari pekerjaan yang sepenuhnya di luar bidang mereka saat ini.
Jadi, daripada melihat karyawan mereka berjalan keluar pintu, banyak perusahaan memilih untuk membantu penukar karir dalam perjalanan mereka dengan inisiatif seperti kelas pembelajaran dan pengembangan dan program transfer internal yang mendukung.
Di Capital One, misalnya, karyawan didorong untuk menjelajahi bidang baru dengan menghadiri pertemuan lintas departemen, mengobrol dengan rekan kerja di berbagai bidang, dan mengambil kelas melalui platform pelatihan perusahaan. “Saya berbicara dengan hampir semua orang yang saya bisa dan berkata, 'Hei, ini yang saya inginkan, bagaimana saya bisa sampai di sana?'” Kata Maeve McCoy, yang dapat dengan lancar beralih dari insinyur QA ke insinyur perangkat lunak hanya dalam enam bulan di Capital One. "Saya tidak mendapatkan apa-apa selain dukungan - manajer pertama saya membuat saya mendaftar untuk semua kelas pelatihan ini dan mengatur saya untuk bertemu dengan orang-orang, meskipun itu tidak selalu relevan dengan jabatan pekerjaan saya."
Dan jika Anda tidak tahu pekerjaan apa itu selanjutnya? Semakin banyak pemberi kerja membantu orang-orang mencelupkan jari kaki mereka dalam bidang yang berbeda melalui program rotasi. Setiap setup berbeda, tetapi dengan tujuan yang sama untuk menumbuhkan set keterampilan karyawan, memberikan mereka fleksibilitas untuk membuat keputusan yang tepat, dan pada akhirnya menempatkan mereka dalam peran yang sempurna.
Google dan Hootsuite, misalnya, memiliki program "bungee" atau "stretch" di mana anggota tim dapat menghabiskan beberapa jam seminggu di departemen lain untuk waktu yang singkat untuk melihat apakah itu lebih cocok. CloudOne, Mars Inc., dan HubSpot memiliki sistem yang lebih tradisional dari karyawan yang menghabiskan delapan bulan hingga satu tahun dalam setiap peran sebelum memutuskan apa yang ingin mereka kejar penuh waktu. Dan program “Lihat ke Dalam” VMware tidak hanya memungkinkan orang untuk menghabiskan beberapa bulan di tim lain untuk melihat apakah itu tepat untuk mereka, ia menawarkan kursus, lokakarya, dan pelatihan yang memungkinkan mereka mengeksplorasi lebih jauh ambisi pribadi dan profesional mereka.
Dan jika Anda hanya ingin menumbuhkan keterampilan Anda, daripada mengkhawatirkan seperti apa langkah selanjutnya nanti, ingatlah bahwa pemberi kerja semakin menghargai pendidikan berkelanjutan. Ini bukan hanya program penggantian biaya kuliah dan kelas Excel di tempat kerja; soft skill sama pentingnya dengan soft skill. Program bimbingan dan lokakarya di kantor mendorong pendekatan langsung untuk belajar, dan banyak perusahaan membawa pembicara tamu dan influencer di industri yang berbeda atau menjadi tuan rumah makan siang dan belajar (seperti di Bitly di mana perusahaan bertemu sekali seminggu sekali tentang makanan untuk belajar tentang apapun yang diinginkan karyawan).
Singkatnya, tempat kerja saat ini menyadari bahwa jalur karier modern tidak selalu lurus - dapat bergerak ke samping, atau berputar-putar, atau bahkan menjadi beberapa jalan pada saat yang sama. Dan lebih baik lagi, mereka memberi karyawan kebebasan dan sumber daya untuk merencanakan jalan itu dengan cara yang masuk akal bagi mereka. Lagi pula, dengan berinvestasi dalam pertumbuhan dan kesuksesan karyawan, apa pun tampilannya, mereka berinvestasi dalam pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan mereka.
Ini adalah bagian keempat dari seri “Modern Work Perks” kami, yang dibuat dalam kemitraan dengan Capital One untuk mengeksplorasi hal-hal yang paling penting bagi karyawan di dunia kerja saat ini.
