Ketika datang ke pengembangan profesional dan peningkatan karir, ada beberapa perusahaan yang hanya suka bicara.
Tetapi, ke-19 perusahaan yang kami tarik bersama dalam daftar ini? Yah, Anda bisa bertaruh bahwa mereka benar-benar berjalan.
Mereka menyadari bahwa karyawan mereka adalah aset terbesar mereka. Jadi, ketika peluang baru terbuka, anggota tim yang ada adalah yang pertama kali mereka buka - alih-alih mencari karyawan luar.
Kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan? Kami berjanji, tidak. Lihatlah peran mereka yang terbuka dan bersiaplah untuk menaiki tangga dalam perusahaan yang benar-benar ingin Anda sukses.
1. STATS
Kantor kami
STATS bertujuan untuk mempengaruhi industri olahraga global dengan memanfaatkan teknologi dan data. Menyediakan data olahraga, teknologi, dan konten untuk memenuhi kebutuhan media, siaran, liga & tim yang berkembang, penyedia dan pemain fantasi, serta merek bisnis-ke-bisnis dan bisnis-ke-konsumen utama, STATS dipercaya oleh jutaan orang penggemar dan atlet di seluruh dunia untuk menganalisis data kinerja dari lebih dari 100.000 pertandingan olahraga setahun dengan kecepatan dan akurasi yang tak tertandingi.
STATS menumbuhkan budaya yang mendukung dan memberi semangat di mana karyawan tahu bahwa perusahaan mendukung mereka. Anggota tim terus belajar dengan berkonsultasi dan berkolaborasi satu sama lain. Dan, pemimpin tim tidak pernah pemain mikro. Alih-alih, karyawan diberdayakan untuk mengambil kepemilikan atas proyek masing-masing, membiarkan ide-ide mereka mengalir dengan bebas, dan tumbuh menjadi karier yang luar biasa yang mereka sukai.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di STATS2. Siaga Keuangan
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1999, program kesehatan keuangan Financial Finesse mengubah kehidupan dan mentransformasikan organisasi di seluruh AS. Dengan memberikan kepada orang-orang bimbingan keuangan yang objektif tanpa motif tersembunyi, perusahaan milik karyawan yang independen ini telah membantu lebih dari 2, 4 juta karyawan di lebih dari 600 perusahaan mengurangi keuangan stres, memaksimalkan manfaat, dan membuat keputusan keuangan yang lebih bijaksana.
Di Financial Finesse, promosi datang dengan banyak kesenangan yang menyenangkan. Menurut tradisi, karyawan yang baru dipromosikan dirayakan dan dipanggang oleh rekan-rekan mereka selama makan malam di seluruh perusahaan. Kolega bergiliran bercanda menggoda rekan kerja mereka tentang momen dan kesalahan lucu, semua sebagai cara untuk menunjukkan cinta dan selamat mereka yang tulus.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Finesse Keuangan3. Majalah Hearst
Kantor kami
Majalah Hearst, sebuah divisi dari Hearst, adalah penerbit majalah bulanan terbesar di AS. Dengan 25 judul industri yang dinamis dan terkemuka termasuk Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR Harper, ELLE, Kesehatan Pria, Kesehatan Wanita, Rumah Tangga yang Baik, Majalah HGTV, dan O, Majalah Oprah, Majalah Hearst menjangkau hampir 137 juta pembaca dan pengunjung situs setiap bulan- lebih dari dua pertiga dari semua wanita dan wanita milenial di negara ini. Perusahaan menerbitkan hampir 300 edisi dan 200 situs web di seluruh dunia. Majalah Hearst Media Digital mencapai hampir 100 juta pengunjung situs setiap bulan dan lebih dari 240 juta pengikut media sosial melalui 25 merek digitalnya. Portofolionya juga mencakup Sweet, kolaborasi dengan Snapchat pada platform Discover-nya.
Di Hearst, kolaborasi adalah kunci, dengan mereka yang dalam peran kepemimpinan secara teratur membimbing staf junior sambil berusaha menciptakan suasana di mana berbagi ide dan solusi tidak hanya didorong tetapi diharapkan. Tim bekerja bersama dengan tujuan bersama untuk menciptakan merek media terbaik yang mungkin mereka bisa - menarik, menghibur, informatif, dan benar-benar inventif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Majalah Hearst4. Perusahaan Penelitian Cleveland
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2006, Cleveland Research Company memiliki reputasi untuk kecerdasan tingkat dasar yang luar biasa di sektor konsumen, pertanian, industri, kesehatan, ritel, layanan makanan, dan sektor teknologi. Perusahaan ini terdiri dari orang-orang yang ingin tahu secara intelektual, bermotivasi tinggi, dan energetik yang semuanya berusaha untuk membangun perusahaan riset terbaik dalam bisnis ini. Dengan melatih dan mengembangkan karyawan, Cleveland Research Company mendorong bisnis dan orang-orang maju - baik secara pribadi maupun profesional.
Cleveland Research Company tidak hanya bertujuan untuk memberikan layanan yang luar biasa kepada para pelanggannya, tetapi juga berusaha menawarkan tempat kerja yang luar biasa bagi para karyawannya. Dengan Tim Kepemimpinan yang mudah didekati dan mendukung, perusahaan menumbuhkan budaya internal yang menghargai kepedulian tulus terhadap orang-orang bersama dengan semangat, inovasi, kolaborasi, dan semangat kewirausahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Cleveland Research Company5. 1-800 Kontak
Kantor kami
Didedikasikan untuk memberi konsumen cara sederhana dan bebas repot untuk membeli dan mengganti lensa kontak, perusahaan ini didirikan dengan pemahaman mendalam tentang dua frustrasi utama di antara pemakai lensa kontak - yaitu, bahwa kontak itu mahal dan tidak nyaman untuk diganti. Rumah sakit menyelesaikan masalah ini bagi pelanggan dengan mengirimkan lensa resep ke pintu mereka - dengan harga serendah mungkin.
Ini adalah tempat di mana karyawan merasa dihargai, dihargai, dan didukung. Program pengakuan perusahaan menunjukkan komitmen perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan karier rekanan. Sebagai sebuah organisasi, perusahaan ini berorientasi pada karyawan dan berorientasi pelanggan. Suasana kolaboratif tinggal, dan bimbingan dapat dilihat dalam semua aspek bisnis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di 1-800 Kontak7. Ruang Hukum
Kantor kami
Sejak diluncurkan pada tahun 2001, LegalZoom telah membantu lebih dari tiga juta keluarga dan usaha kecil mengelola kebutuhan hukum mereka. Dari dokumen rencana perumahan hingga pembentukan bisnis dan pendaftaran merek dagang, LegalZoom memberikan solusi hukum yang dibangun dengan memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Menawarkan akses ke pengacara berlisensi, ditinjau pelanggan, dan independen, LegalZoom adalah mitra tepercaya yang menempatkan hukum dalam jangkauan semua orang.
Belajar melalui pengalaman sangat dianjurkan di LegalZoom - memberikan Zoomer peluang tanpa akhir untuk menguasai keterampilan baru dan langsung menerapkan bakat ke produk baru. Anggota tim terus-menerus diberi tanggung jawab untuk menguji teori, membuktikan strategi, dan melaksanakan berbagai proyek secara proaktif, dan karenanya tumbuh secara profesional dengan mengasumsikan kepemilikan aktif atas hasil. “Selalu ada sesuatu yang baru setiap hari - selalu ada peluang bagi saya untuk menjadi lebih baik, ” kata Asisten Manajer LegalZoom, Production.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di LegalZoom8. Akuarium Nasional
Kantor kami
Akuarium Nasional adalah fasilitas kelas dunia yang memainkan peran besar di kota Baltimore. Sebuah fasilitas publik dan organisasi nirlaba, Aquarium adalah tempat di mana orang-orang dari segala usia dapat belajar tentang kehidupan air yang luar biasa di planet ini. Selain mengatasi masalah lingkungan, Akuarium merayakan pembelajaran dan berfungsi sebagai pusat keterlibatan masyarakat.
Orang yang bekerja di Akuarium Nasional saling mendukung satu sama lain. Manajer diinvestasikan untuk melihat karyawan mereka tumbuh - yang berarti pengembangan karier dan pembelajaran ditekankan secara konsisten di seluruh organisasi. Bekerja dengan hewan yang lebih besar membutuhkan kerja tim dan seringkali membutuhkan kerja sama dari berbagai departemen, sehingga semua orang berkumpul untuk menyediakan hewan tersebut.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Akuarium Nasional9. DMC Atlanta
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2003 dengan hanya delapan orang, DMC Atlanta telah berkembang menjadi lebih dari 700 karyawan di 50 kantor di seluruh negeri melalui filosofi yang didorong oleh hasil dan komitmen untuk membawa pelanggannya menjadi pelanggan seumur hidup. Dalam beberapa tahun ke depan, DMC berharap untuk memperluas ke ratusan kantor baru di seluruh negeri - dan kemudian, dunia.
Tim DMC Atlanta bekerja keras untuk saling membantu mencapai tujuan. Ini berarti selalu memeriksa untuk menjaga akuntabilitas satu sama lain dan memberikan satu sama lain tips untuk tetap di jalur. Tim percaya untuk terus-menerus mengajar anggota baru dan mempelajari hal-hal baru agar menjadi karyawan yang lebih baik - dan pada akhirnya, pemimpin yang lebih baik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DMC Atlanta11. L2
Kantor kami
Didirikan pada 2010, L2 dengan cepat menjadi sumber wawasan tepercaya tentang tren digital yang membentuk industri saat ini. Dengan anggota yang mencakup Google, Proctor dan Gamble, dan Sofitel, L2 melayani beragam merek yang ingin memahami dan meningkatkan jejak digital mereka - memberi merek pemahaman menyeluruh tentang kekuatan dan kelemahan digital mereka.
Karyawan L2 diinvestasikan untuk mengembangkan karier mereka sendiri. Tapi, mereka juga tahu kapan saatnya untuk menendang kembali, merayakan, dan meletuskan beberapa ceria. Selama tradisi mingguan yang disebut "Champagne Friday, " anggota tim menikmati bir, koktail, makanan ringan, bersosialisasi, dan - tentu saja - sampanye. Ini adalah kesempatan yang luar biasa bagi tim untuk menjalin ikatan sementara juga membahas kesuksesan besar minggu itu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di L212. Nextiva
Kantor kami
Nextiva mengakuisisi pelanggan pertamanya di tahun 2008 - dan perusahaan telah melampaui ekspektasi untuk solusi bisnis berbasis cloud sejak saat itu. Saat ini, lebih dari 500 tim yang kuat masih bersemangat untuk merevolusi komunikasi bisnis dan menyederhanakan UCaaS. Misi itu tampaknya berhasil, karena perusahaan secara teratur dikenal karena pertumbuhannya yang cepat dan tempat kerja yang luar biasa.
Para pemimpin di Nextiva menghindar dari manajemen formal. Alih-alih, mereka lebih suka dianggap sebagai pelatih yang terlibat dalam kegiatan sehari-hari alih-alih secara ketat mengelola. Meskipun berton-ton pelatihan menyertai pekerjaan itu, langkah-langkahnya mencakup pengenalan berbagai fungsi dan semua jenis karyawan - yang menggaungkan mentalitas orang-orang pertama di perusahaan dan keinginan untuk mempekerjakan berdasarkan kecocokan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Nextiva13. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Karyawan Gap Inc. bersemangat tentang produk yang mereka kembangkan dan bisnis yang mereka jalankan - dan itu memberi energi pada mereka untuk menjadi yang terbaik. Karyawan terus menantang satu sama lain untuk belajar dan tumbuh dalam peran mereka setiap hari, menjadikan kantor Gap tempat yang menyenangkan dan menyenangkan. Pola pikir pertumbuhan Gap berfokus pada mobilitas karier, menawarkan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk maju di perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.14. Spencer Stuart
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1956 dan dimiliki secara pribadi, Spencer Stuart adalah salah satu firma penasihat pencarian dan kepemimpinan eksekutif terkemuka dunia. Dengan 57 kantor di 30 negara, perusahaan ini dianggap sebagai penasihat pilihan di antara perusahaan-perusahaan terkemuka yang mencari bimbingan dan nasihat tentang kebutuhan kepemimpinan senior, dan memiliki akses yang tak tertandingi ke para eksekutif terkemuka di seluruh dunia. Spencer Stuart bekerja dengan berbagai klien, termasuk perusahaan multinasional, bisnis wirausaha, perusahaan ekuitas swasta, perusahaan milik keluarga, dan organisasi nirlaba.
Spencer Stuart tidak hanya mencocokkan manajemen yang tepat dengan misi bisnis yang tepat, itu juga menciptakan Tim Kepemimpinan yang sangat berarti yang menambah nilai jangka panjang, memecahkan berbagai masalah penting di seluruh organisasi, dan membantu para kandidat untuk melanjutkan karier yang luar biasa. Secara profesional, karyawan juga mempelajari bisnis multinasional dengan bekerja bersama dengan klien dan pemimpin paling fenomenal di dunia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Spencer Stuart15. Pusat Keahlian Hewan
Kantor kami
Veterinary Speciality Center adalah rumah sakit hewan multidisiplin milik lokal yang menawarkan layanan khusus, perawatan darurat dan kritis, dan layanan rehabilitasi. Manajemen memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, dengan mempertimbangkan keprihatinan dan saran mereka untuk memperluas layanan dan berinvestasi dalam peralatan medis canggih untuk meningkatkan prosedur dan hasil medis - dan untuk memperluas program dan manfaat karyawan.
Veterinary Speciality Center menumbuhkan lingkungan yang mendukung kolaborasi dan pertumbuhan. Konsultasi lintas departemen memberikan dokter "gambaran besar" perspektif pada pasien dengan masalah kesehatan yang rumit saat mereka bekerja pada diagnosis. Teknisi veteriner baru dilatih dan dibimbing oleh teknisi senior untuk mempelajari cara mengelola kasus dan berkomunikasi dengan klien.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pusat Spesialis Hewan16. Palo Alto Networks
Kantor kami
Di Palo Alto Networks, karyawan memenangkan pertempuran melawan ancaman keamanan siber. Organisasi ini menggerakkan visi inovatif tentang pencegahan yang berbeda dari tempat lain - memaksa industri, dan dunia, untuk mengubah cara berpikirnya tentang perlindungan. Dengan budaya yang menganut keaslian, kolaborasi, dan inovasi inovatif, tim di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia karena melindungi cara hidup digital.
Palo Alto Networks bangga akan struktur organisasinya yang terbuka dan transparan. Budaya ini berarti bahwa ide-ide baru didorong dan dianut, solusi inovatif untuk keamanan digital dengan cepat dan efisien digunakan, dan karyawan dapat menggunakan keterampilan dan wawasan unik mereka untuk memajukan industri cybersecurity - serta karier mereka sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks17. RB
Kantor kami
Sejarah RB (Reckitt Benckiser) merentang kembali ke 1823, ketika perusahaan didirikan. Sejak itu, RB telah tumbuh menjadi pemimpin global dalam barang-barang konsumen. Dengan nama merek ikonik seperti Lysol, Air Wick, Enfamil, dan banyak lagi, RB memberi orang-orang di seluruh dunia produk kesehatan, kebersihan, dan rumah. Selain menjual barang di hampir setiap negara di dunia, perusahaan berkomitmen untuk membuat dampak sosial dan lingkungan yang positif, mengurangi jejak karbonnya sembari berupaya meningkatkan jangkauan produk berkelanjutannya.
BPR tidak hanya menumbuhkan lingkungan di mana staf dapat tumbuh dengan merangkul tantangan baru dan menerapkan ide-ide besar mereka, tetapi perusahaan juga memungkinkan karyawan untuk menentukan jalur karier mereka sendiri. Untuk membantu karyawan menciptakan jalur karier yang unik bagi mereka, manajer senior memberikan bimbingan kepada staf junior, yang bertujuan untuk menjadi juara dan membimbing mereka ke depan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di RB18. Twilio
Kantor kami
Diluncurkan pada 2008, Twilio menyederhanakan komunikasi bisnis di seluruh aplikasi - menyuplai pengembang dengan alat yang sangat kompeten yang diperlukan untuk mengembangkan telepon, VoIP, dan sistem perpesanan yang berpusat pada pelanggan pada platform API cloud globalnya. Dari pemesanan restoran online hingga jaringan pusat panggilan dukungan teknis, teknologi fleksibel Twilio memungkinkan perusahaan membangun solusi bisnis yang disesuaikan untuk meningkatkan interaksi layanan pelanggan dan keuntungan.
Twilio terus tumbuh pesat dan berdiri kokoh - mendorong teknologi fenomenalnya ke garis depan industri dan memperkuat merek-merek top. Sejak diluncurkan di San Francisco beberapa tahun yang lalu, Twilio telah membuka kantor di Eropa dan Hong Kong - dengan lebih banyak untuk diikuti ketika mengeksplorasi prospek baru, tetap kompetitif, dan memberdayakan semakin banyak bisnis di seluruh dunia. Bertumbuh dengan kecepatan tinggi berarti ada banyak peluang bagi karyawan untuk memanfaatkan!
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Twilio19. Hiburan Blizzard
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1991 oleh tiga lulusan UCLA, Blizzard Entertainment telah berevolusi selama bertahun-tahun menjadi salah satu nama yang paling dikenal dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih dari 4.700 karyawan di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan ulang industri - dari memelopori e-sports dan meningkatkan waralaba AAA hingga menciptakan gelar baru bagi para pemain dari semua minat.
Satu kata yang akan digunakan karyawan untuk menggambarkan lingkungan kerja di Blizzard Entertainment? Mendukung Kesejahteraan karyawan adalah yang terpenting, dengan penekanan pada banyak pengembangan profesional di dalam kantor. "Jika Anda dapat mengartikulasikan keinginan dan kebutuhan Anda dalam hal karier Anda, sungguh menakjubkan betapa banyak orang di sini akan membungkuk ke belakang untuk membantu Anda mencapainya, " kata Amanda Gerdes, Manajer Senior, Teknik Data.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Blizzard EntertainmentPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
