Anda sangat berinvestasi dalam karier Anda. Dan di dunia yang ideal, Anda ingin majikan yang sama-sama berinvestasi pada Anda.
Mempromosikan dari dalam, menekankan pertumbuhan, mendorong pengembangan profesional, dan mengakui Anda atas kontribusi Anda - itu semua adalah hal yang Anda cari di perusahaan Anda berikutnya.
Untungnya, itu bukan hanya mimpi pipa. Seperti yang dibuktikan oleh 20 perusahaan luar biasa ini, lebih dari mungkin untuk menemukan seorang majikan yang percaya pada Anda sebanyak yang Anda yakini. Lihatlah tempat-tempat menakjubkan ini untuk bekerja, lempar topi Anda ke dalam ring untuk salah satu posisi terbuka mereka, dan bersiaplah untuk pekerjaan di mana Anda merasa dihargai dan didukung.
1. Clearlink
Kantor kami
Clearlink menggabungkan layanan pemasaran digital dan konversi penjualan untuk menambah nilai bagi pelanggan merek dengan menawarkan pendekatan layanan holistik. Didirikan pada tahun 2003, Clearlink mempekerjakan lebih dari 1.500 pemasar, teknologi, dan profesional penjualan di tiga lokasi di Salt Lake City, UT, Orem, UT, dan Scottsdale, AZ. Clearlink bermitra dengan beberapa merek terkemuka dunia - termasuk AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco, dan DISH - untuk memperluas jangkauan mereka dan memperdalam wawasan pelanggan.
Tidak ada kekurangan fasilitas di Clearlink. Tapi, itu komitmen perusahaan kepada karyawannya yang paling dicintai orang. “Kami memberi karyawan kami peluang untuk berhasil dan tumbuh - tetapi mereka tidak semuanya tipikal, ” jelas Ted Roxbury, Chief Marketing Officer, tentang otonomi yang diberikan kepada anggota tim Clearlink, “Kami memberi mereka ruang untuk bereksperimen dan gagal selain perkembangan formal. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Clearlink2. Grup Siaran Sinclair
Kantor kami
Sebagai salah satu perusahaan penyiaran televisi terbesar dan paling beragam di industri ini, Sinclair Broadcast Group menghubungkan orang ke konten di mana-mana. Dengan lebih dari 80 lokasi di seluruh negeri, Sinclair memiliki afiliasi dengan semua jaringan utama TV dan memiliki kepemilikan, pengoperasian, dan penyediaan layanan penjualan untuk lebih banyak stasiun televisi daripada perusahaan lain, selain menjadi penyedia berita lokal terkemuka di negara ini.
Pertumbuhan profesional yang luar biasa adalah landasan mengapa orang suka bekerja di Sinclair Broadcast Group. Perusahaan berinvestasi dalam pelatih bakat dan kursus pengembangan yang membantu tim yang sudah mengesankan mencapai potensi profesional penuh mereka - sedemikian rupa sehingga perusahaan berkomitmen pada pertumbuhan dan jalur karier setiap karyawan dan memiliki rekam jejak yang terbukti dari promosi internal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sinclair Broadcast Group3. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Di Gap Inc., karyawan terus-menerus menantang satu sama lain untuk belajar dan tumbuh dalam peran mereka setiap hari, menjadikan kantor tempat yang menyenangkan dan menyenangkan - dan yang menjauhkan dari tinjauan kinerja tahunan. Pola pikir pertumbuhan Gap berfokus pada mobilitas karier, menawarkan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk maju di perusahaan. Fleksibilitas inilah yang mengilhami anggota tim untuk bertahan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.4. Yelp
Kantor kami
Yelp adalah situs web dan aplikasi seluler gratis yang membantu orang menemukan dan meninjau bisnis, layanan, dan tempat lokal yang hebat - dan terhubung dengan Yelper lain di seluruh dunia.
Budaya transparan, suportif Yelp mendorong orang-orangnya untuk unggul. Umpan balik konstruktif yang konstan, fokus satu lawan satu, pertemuan tim, dan terima kasih teriakan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik memperkuat prestasi, ambisi, dan kekuatan masing-masing karyawan. Karyawan bebas menerapkan ide-ide independen dan memimpin dengan percaya diri saat mereka belajar, mengetahui bahwa Yelp berdiri di belakang mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Yelp5. Titik petunjuk
Kantor kami
Guidepoint adalah pakar dalam menemukan keahlian. Mereka menghubungkan investor institusi, klien korporat, dan perusahaan konsultan besar dengan pakar industri untuk semua kebutuhan penelitian mereka. Perusahaan ini menawarkan ruang bagi para profesional muda untuk menumbuhkan karier mereka di lingkungan yang serba cepat dan belajar tentang industri-industri terdepan. Guidepoint sendiri mengalami lonjakan pertumbuhan yang menarik dan rajin mencari talenta baru untuk bergabung dengan jajarannya - tim di masing-masing kantornya adalah kru yang erat, kru positif yang berharap dapat mendorong perusahaan maju dengan profesional baru yang sama-sama bekerja keras.
Di Guidepoint, bakat dipupuk, dan ada banyak kesempatan untuk mengeksplorasi dan belajar - dengan SDM dan manajemen memandu karyawan ke bidang-bidang yang mereka sukai. Memberdayakan mobilitas, baik ke atas maupun ke samping, Guidepoint adalah tempat pertumbuhan dinamis yang menghargai self-starter. “Saya telah dipromosikan tiga kali dalam empat setengah tahun, ” tambah Elliott Jones, Kepala Global Riset Strategis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Guidepoint6. Dun & Bradstreet
Kantor kami
Sejak 1841, Dun & Bradstreet telah membantu perusahaan meningkatkan kinerja bisnis dengan data dan wawasan mereka, tersedia melalui Dun & Bradstreet Data Cloud dan solusinya. Dengan wawasan ini, dihasilkan dari lebih dari 300 juta catatan bisnis, pelanggan dapat mempercepat pendapatan, mengurangi biaya, mengelola risiko, dan mengubah bisnis mereka.
Dun & Bradstreet bersemangat untuk memberdayakan karyawan, itulah sebabnya perusahaan mendukung pembelajaran top-down. Anggota tim dipersilakan untuk melompat pada panggilan manajer mereka untuk belajar lebih banyak tentang mengambil lebih banyak tanggung jawab di perusahaan. Karyawan juga didorong untuk mengejar pembelajaran mereka sendiri - apakah itu melalui menghadiri konferensi atau mengikuti kursus secara online, Dun & Bradstreet mendukung anggota tim yang ingin mendapatkan keunggulan dalam karier mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dun & Bradstreet7. Kesehatan Lilin
Kantor kami
Candescent Health memiliki misi untuk secara signifikan meningkatkan keakuratan, kecepatan, dan nilai diagnostik dengan memungkinkan dan memberdayakan setiap penyedia untuk menawarkan pasien hak baca oleh spesialis yang tepat pada waktu yang tepat. Layanan optimalisasi pertama dari jenisnya dari perusahaan membantu meringankan beban terbesar rumah sakit sehingga penyedia dapat fokus pada apa yang benar-benar penting - perawatan pasien.
Di Candescent Health, karyawan memiliki minat untuk berbagi pengetahuan dengan orang lain. Untuk mendukung budaya belajar itu, organisasi memiliki KTT teknik triwulanan, sesi makan siang dan belajar tas coklat, balai kota informal, dan saluran Slack yang selalu sibuk membantu staf tetap mengetahui tentang apa yang baru dan menarik dalam pekerjaan mereka, industri mereka, dan kehidupan mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kesehatan Lilin8. GCG
Kantor kami
GCG adalah tim mantan pengacara, serta paralegal, pakar keuangan dan perbankan, insinyur perangkat lunak, spesialis pemberitahuan hukum in-house, seniman grafis, dan spesialis layanan pelanggan yang memberikan layanan administrasi klaim kepada firma hukum, perusahaan, dan pengadilan untuk aksi kelas, kebangkrutan, gugatan massal, dan penyelesaian peraturan - serta program respons pelanggaran data.
Di GCG, karyawan adalah sumber daya terbesar, dan perusahaan terus mencari cara baru untuk terlibat, mengembangkan, dan mengenali tim. GCG mendorong karyawan untuk mengambil kepemilikan atas pertumbuhan dan pengembangan karier mereka. “Saya diberdayakan oleh kepemimpinan kami untuk melangkah ke tantangan baru. Ada banyak kepercayaan pada anggota tim GCG, ”kata Vanessa Naff, Pengembang Perangkat Lunak Junior, Sistem & Teknologi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di GCG10. KellyMitchell
Kantor kami
KellyMitchell adalah firma kepegawaian teknis nasional milik wanita yang memenangkan penghargaan yang melayani Fortune 500 dan organisasi teknologi tinggi dalam skala global. Baik itu kandidat potensial yang mencari pekerjaan atau majikan yang mapan yang ingin dipekerjakan, KellyMitchell bertindak sebagai penghubung staf TI untuk membantu organisasi di seluruh negeri dengan cepat dan efektif memenuhi semua kebutuhan personel mereka.
Bahkan dengan pertumbuhannya yang cepat, KellyMitchell tetap banyak berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional karyawannya - baik itu internal maupun konsultan - karena itu membuat mereka lebih siap untuk memenuhi tujuan perusahaan. “Meskipun kami adalah perusahaan yang sedang berkembang, kami masih memiliki akses ke manajemen tingkat atas, dan mereka benar-benar memberi saya dan tim saya alat yang kami butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan kami, ” ujar Client Engagement Manager KellyMitchell.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di KellyMitchell13. WEX
Kantor kami
Dari kantor pusat di Portland Selatan, Maine, hingga lokasi di Sao Paulo, London, Roma, Singapura, Melbourne, dan seterusnya, tim WEX yang terdiri lebih dari 3.500 karyawan memimpin dalam pemrosesan pembayaran bisnis berbasis nilai dan solusi manajemen informasi. Teknologi inovatif, pembayaran, dan solusi data bekerja untuk memungkinkan pelanggan dan mitra bisnis untuk fokus pada apa yang mereka lakukan yang terbaik - mencapai tujuan pertumbuhan bisnis mereka.
Life at WEX Health, sebuah subdivisi dari WEX Inc., berarti bahwa ada banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang - melalui bimbingan, konferensi, dan penggantian biaya kuliah - serta ruang untuk terus menaiki tangga. “Pertumbuhan dan peluang untuk tanggung jawab yang lebih besar di sini benar-benar menarik - perusahaan telah tumbuh secara eksponensial selama saya berada di sini, ” kata Jennifer Parrow, Spesialis Manajemen Arsip.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di WEX14. Facebook
Kantor kami
Misi Facebook adalah memberi orang kekuatan untuk membangun komunitas dan membawa dunia lebih dekat bersama. Melalui keluarga aplikasi dan layanannya, Facebook sedang membangun berbagai jenis perusahaan yang menghubungkan miliaran orang di seluruh dunia, memberi mereka cara untuk berbagi apa yang paling penting bagi mereka, dan mendekatkan orang-orang. Apakah menciptakan produk baru atau membantu bisnis kecil memperluas jangkauannya, orang-orang di Facebook adalah pembangun hati. Tim globalnya terus-menerus melakukan iterasi, menyelesaikan masalah, dan bekerja bersama untuk memberdayakan orang-orang di seluruh dunia untuk membangun komunitas dan terhubung dengan cara yang bermakna.
Facebook sangat berinvestasi dalam kemajuan profesional dan kesejahteraan rakyatnya. Selain menerima bimbingan karir dan pelatihan berkualitas untuk masa depan di Facebook dan seterusnya, karyawan memiliki fleksibilitas untuk mengatur jadwal kerja yang dipersonalisasi - mengukur kemajuan berdasarkan dampak, bukan jam. Menghubungkan komunitas online dan tim di tempat, Facebook sering menyatukan karyawan untuk bersenang-senang dengan ramah - merencanakan perburuan pemulung perusahaan, berlayar, acara perjalanan ski, dan banyak lagi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Facebook15. Knotel
Kantor kami
Knotel mengubah pasar perkantoran dengan platform HQ yang gesit untuk perusahaan. Membuat sewa jangka panjang menjadi bagian dari masa lalu, Knotel mendesain, membangun, dan mengoperasikan ruang khusus untuk merek yang sudah mapan dan berkembang, sehingga mereka dapat bebas mengembangkan bisnis mereka sesuka hati dan membangun apa yang belum pernah dibangun.
Dinamakan Business Insider Top 50 Startup dan New York's New Workspace Model, Knotel memiliki lebih dari 40 lokasi di hampir 1 juta kaki persegi di New York, San Francisco, dan London. Didirikan pada tahun 2016, Knotel telah mengumpulkan dana lebih dari $ 90 juta. Jaringan anggota Knotel mencakup perusahaan seperti Starbucks, Cheddar, Stash, dan King. Kunjungi www.Knotel.com.
Anggota tim Knotel didorong oleh kepintaran yang ambisius untuk mendorong batas-batas. Perusahaan menganggap dirinya sebagai komunitas pelaku dan menawarkan kepada karyawannya kesempatan untuk mengambil kepemilikan atas ide-ide mereka dan menerapkannya dalam lingkungan yang mendukung kesenangan-dan-penyelesaian-pekerjaan. ”Lingkungan belajarnya luar biasa, ” kata Amit Khanna, Penasihat Umum. "Anda memiliki sejumlah orang yang bekerja dengan perusahaan yang bertindak sebagai mentor dan senang melakukannya."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Knotel17. Target
Kantor kami
Target terobsesi pada tamu - mereka berupaya membuat produk yang dirancang dengan baik terjangkau - dan itu sedikit berubah sejak pendiri perusahaan. Tetapi kesuksesan Target berakar pada kesediaannya untuk mengubah dan merangkul teknologi baru. Harga yang terjangkau dipublikasikan dengan baik, tetapi juga terkenal adalah opsi pemenuhan inovatif Target seperti Penjemputan Pesanan, Drive Up, Layanan Pengiriman Hari Sama Shipt dan Pengisian Ulang.
Pemberdayaan adalah bagian besar dari gaya manajemen di Target. Tidak ada satu ukuran yang cocok untuk semua tentang bagaimana orang bekerja dengan baik, sehingga karyawan memiliki fleksibilitas untuk bekerja dalam gaya yang sesuai dengan mereka. “Manajer saya semuanya benar-benar berinvestasi dalam kesuksesan saya dan menugaskan saya untuk proyek visibilitas tinggi, ” jelas Ashley Montgomery, yang berpartisipasi dalam Program Kepemimpinan Teknologi Target. "Mereka memberi kita alat untuk meningkatkan keterampilan kita."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Sesuai Target18. eMarketer
Kantor kami
Dibuat pada tahun 1996 selama revolusi digital, eMarketer menetapkan standar tinggi sebagai sumber penelitian pemasaran yang unik dan andal - mengimbangi dunia digital yang berkembang pesat. eMarketer mengumpulkan dan menggali melalui data untuk memberikan sudut pandang yang kredibel, tajam, dan objektif tentang tren konsumen yang luas, teknologi pemasaran, dan strategi - pemasar kompetitif terkemuka dan membantu bisnis berkembang di seluruh dunia.
Pembelajaran konstan tertanam dalam budaya eMarketer - dengan membaca sebagai praktik penting untuk memupuk perspektif serba guna dalam industri. Agar tetap berada di posisi yang baik sebagai perusahaan yang bergerak di bidang keahlian digital, CEO eMarketer memastikan bahwa karyawan membuka buku-buku yang relevan - membagikan banyak buku terlaris bisnis yang sangat direkomendasikan dan menggugah pikiran untuk berbagai tim untuk dibaca dengan santai dan terinspirasi oleh.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di eMarketer19. Biro Investigasi Federal (FBI)
Kantor kami
Biro Investigasi Federal dibentuk pada tahun 1908 sebagai badan penegak hukum federal utama negara. Saat ini, organisasi tersebut adalah satu dari 17 lembaga pemerintah yang terdiri dari komunitas intelijen AS, melindungi jutaan orang Amerika sepanjang waktu. FBI juga terdiri dari beberapa departemen - termasuk kontra terorisme, kontra intelijen, investigasi kriminal, dan keamanan siber. Misi FBI adalah untuk melindungi rakyat Amerika dan menegakkan Konstitusi Amerika Serikat.
Biro mengakui perlunya karyawan untuk tetap up to date dengan kemajuan dalam sains dan teknologi untuk memberikan layanan dan produk yang patut dicontoh. Karenanya, agensi menawarkan in-house serta program pelatihan eksternal, seminar, dan konferensi bagi karyawan untuk memperdalam pengetahuan mereka dan menggunakan keterampilan mereka untuk melanjutkan pekerjaan pemerintah. Selain itu, rekrut yang masuk memiliki akses penuh ke gimnasium kelas dunia dan fasilitas pelatihan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Biro Investigasi Federal (FBI)20. City of Scottsdale, AZ
Kantor kami
Berbatasan dengan tepi timur ibukota negara bagian Arizona, Phoenix, Scottsdale terkenal dengan keindahan alamnya, pemandangan seni yang luar biasa, dan resor kelas dunia yang menjadikannya tujuan wisata utama. Kota keseimbangan, terbagi antara perkotaan dan alam, bekerja dan bermain, Scottsdale adalah kota yang indah dan ramah - dengan sesuatu untuk semua orang.
Begitu berada di layanan kota, selalu ada peluang untuk mendapatkan keterampilan baru dan meningkat dalam departemen, atau transfer ke yang baru. Manajemen di seluruh kota berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung, berfokus pada kehidupan yang sehat dan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik sambil mengembangkan budaya belajar dan peningkatan diri. Dari peluang pendidikan hingga penggantian biaya kuliah, karyawan terus didorong untuk menjadi diri terbaik mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di City of Scottsdale, AZPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
