Pada tahap awal karir Anda, Anda tentu sangat ingin menemukan majikan yang akan membuat Anda memulai dengan keras. Anda ingin menemukan perusahaan yang tidak akan membuat Anda melakukan pekerjaan kasar - tetapi akan memberdayakan Anda untuk memiliki proyek, mencoba hal-hal baru, dan benar-benar meraih masa depan Anda.
Pikirkan perusahaan-perusahaan semacam itu hanya ada dalam mimpi Anda? Pikirkan lagi.
20 perusahaan adalah tempat kerja yang luar biasa untuk semua orang . Tetapi mereka memiliki tempat khusus di hati mereka untuk lulusan baru dan karyawan tingkat pemula yang bersemangat untuk mulai melakukan hal-hal besar.
Jadi, periksa posisi terbuka mereka, poles resume itu, dan bersiaplah untuk memulai karier Anda dengan langkah yang benar.
1. Grup FDM
Kantor kami
FDM memungkinkan orang-orang dengan minat pada teknologi untuk meluncurkan karier teknologi yang sukses. Menyadari pentingnya berinvestasi dalam talenta baru, Program Karir FDM memberikan individu yang berbakat dengan pelatihan yang ketat dalam berbagai bidang TI dan disiplin bisnis. Peserta pelatihan FDM melanjutkan untuk mewakili perusahaan sebagai Konsultan FDM pada tugas klien selama minimal dua tahun.
FDM memungkinkan orang-orang dengan minat pada teknologi untuk meluncurkan karier teknologi yang sukses. Menyadari pentingnya berinvestasi dalam talenta baru, Program Karir FDM memberikan individu yang berbakat dengan pelatihan yang ketat dalam berbagai bidang TI dan disiplin bisnis. Konsensus umum di antara orang-orang yang bekerja di FDM adalah bahwa budaya perusahaan perusahaan cukup istimewa - itulah yang membedakan FDM. Lebih dari sekadar mendorong kewirausahaan, FDM menginspirasi individu untuk mencari impian mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di FDM Group2. Home Advisor
Kantor kami
Diluncurkan pada tahun 1999, HomeAdvisor - perusahaan milik IAC - adalah surga perbaikan rumah bagi pemilik properti dan profesional layanan. Memfasilitasi pemesanan online instan, perekrutan percaya diri, panduan biaya, dan sumber daya, HomeAdvisor mencocokkan pemilik rumah yang mencari perawatan dengan jaringan pro rumah terbesar yang disaring sebelumnya di seluruh negeri - semuanya gratis. Secara bersamaan, HomeAdvisor juga menghubungkan penyedia layanan berkualitas dengan bisnis yang meningkatkan akses ke pelanggan tanpa akhir.
Ada banyak yang disukai karyawan tentang bekerja untuk HomeAdvisor (siap untuk istirahat pingpong atau pinball, ada yang tahu?). Tetapi di atas segalanya, anggota tim perusahaan di semua tingkatan menyukai ruang untuk pertumbuhan yang mereka miliki. “Peluang pertumbuhan di HomeAdvisor sulit dipercaya. Ini adalah salah satu perusahaan yang selalu berkembang - di mana mereka selalu berusaha mengembangkan Anda sebagai pemimpin dan profesional penjualan, untuk membawa karier Anda ke tingkat berikutnya, ”kata Connor Hayes, Manajer Penjualan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HomeAdvisor5. Pelopor
Kantor kami
Vanguard adalah salah satu perusahaan investasi terbesar di dunia. Setelah 40 tahun, struktur organisasi tetap unik di industri ini. Vanguard adalah milik klien, artinya pemegang saham dana memiliki dana, yang memiliki Vanguard. Saat ini, perusahaan secara luas diakui sebagai pemimpin dalam investasi murah dan pendukung kuat untuk kepentingan investor. Tujuan inti Vanguard adalah "mengambil sikap untuk semua investor, memperlakukan mereka secara adil, dan memberi mereka peluang terbaik untuk keberhasilan investasi."
Lihat Vanguard di LinkedIn.
Vanguard bangga dalam mengembangkan pemimpin masa depan melalui banyak sesi pengembangan karir. Dan penekanan pada pembelajaran ini bahkan meluas ke karyawan magang perusahaan, yang tidak akan ditemukan di acara kopi. Sebaliknya, peserta magang ditempatkan pada tim yang sesuai dengan minat profesional mereka dan memberikan kontribusi nyata kepada perusahaan - dan setelah mengalami budaya perusahaan yang luar biasa, banyak yang kembali ke Vanguard setelah lulus.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Vanguard6. Titik petunjuk
Kantor kami
Guidepoint adalah pakar dalam menemukan keahlian. Mereka menghubungkan investor institusi, klien korporat, dan perusahaan konsultan besar dengan pakar industri untuk semua kebutuhan penelitian mereka. Perusahaan ini menawarkan ruang bagi para profesional muda untuk menumbuhkan karier mereka di lingkungan yang serba cepat dan belajar tentang industri-industri terdepan. Guidepoint sendiri mengalami lonjakan pertumbuhan yang menarik dan rajin mencari talenta baru untuk bergabung dengan jajarannya - tim di masing-masing kantornya adalah kru yang erat, kru positif yang berharap dapat mendorong perusahaan maju dengan profesional baru yang sama-sama bekerja keras.
Guidepoint adalah tempat yang menyambut para pemikir yang penasaran, termotivasi, dan kritis - dari para profesional mapan hingga lulusan baru. Di Guidepoint, bakat dipupuk, dan ada banyak kesempatan untuk mengeksplorasi dan belajar - dengan SDM dan manajemen memandu karyawan menuju area yang mereka sukai. Memberdayakan mobilitas, baik ke atas maupun ke samping, Guidepoint adalah tempat pertumbuhan dinamis yang menghargai self-starter.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Guidepoint10. Hipotek Lebih Baik
Kantor kami
Setiap hari Lebih baik berjuang untuk mendapatkan lebih banyak keluarga di rumah yang mereka sukai dengan membuat kepemilikan rumah begitu sederhana sehingga terasa ajaib. Pendukungnya telah membantu membangun beberapa perusahaan teknologi dan keuangan paling transformatif dalam sejarah. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank, dan lainnya telah menginvestasikan lebih dari $ 85 juta dalam visi Better untuk menjadikan kepemilikan rumah ajaib, menjadikannya salah satu perusahaan kepemilikan rumah yang paling cepat berkembang di Amerika.
Jangan pikir suara Anda akan terdengar ketika Anda baru memulai? Itu tidak terjadi di Better Mortgage. Perusahaan menghargai kontribusi dan wawasan dari karyawan - terlepas dari jabatan atau pangkat. "Gagasan datang dari segala arah, " kata Fil Zembowicz, Kepala Produk, "Kami bukan hanya pertunjukan dari atas ke bawah, dan semua sudut pandang berkontribusi pada Daftar Situs kami."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Hipotek Lebih Baik12. CBS Interactive
Kantor kami
CBS Interactive membawa obor hiburan dan informasi ke era digital dengan memanfaatkan tradisi perusahaan untuk membuat cerita memukau dapat diakses di luar halaman cetak atau layar televisi. Jaringan konten premium menduduki peringkat teratas sebagai Top 10 Web Property global, dengan beragam merek tanda tangan yang mencakup segalanya mulai dari hiburan dan teknologi hingga minat dan olahraga niche.
Peluang pertumbuhan berada di atas daftar tunjangan di CBS. Di luar sesi pelatihan reguler, karyawan dapat mengakses konten instruksional melalui platform online atau kursus langsung dengan penggantian biaya kuliah. Namun, keragaman proyek di perusahaan juga memberi orang kemampuan untuk mencoba-coba dalam bidang yang diminati - yang merupakan prospek sambutan di seluruh tim yang terkait, yang secara teratur berkumpul untuk makan siang dan bersenang-senang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CBS Interactive13. Asuransi Goosehead
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2003, Goosehead Insurance mengubah wajah industri asuransi, menjadikan pencarian liputan yang bagus menjadi sepotong kue. Sebagai salah satu agen asuransi AS independen terbesar, Goosehead berkomitmen untuk menemukan cakupan dan tarif terbaik yang mungkin - dan karena ia bekerja secara simultan dengan operator yang berbeda, Goosehead menemukan klien berbagai opsi dan penawaran istimewa.
Kepemimpinan di Asuransi Goosehead tetap dapat didekati dan diakses - memudahkan karyawan yang ambisius di semua tingkatan untuk mencapai kesuksesan. Hubungan antara karyawan dan manajemen Goosehead Insurance membantu mengembangkan keterampilan dan pengetahuan pekerjaan yang vital. Dengan tim bergerombol setiap minggu dan sesi peninjauan satu-dua kali setiap bulan, karyawan terus-menerus memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan penting dan meningkatkan kinerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asuransi Goosehead14. SendGrid
Kantor kami
SendGrid memberikan email yang penting. Email tetap merupakan cara paling efektif untuk membangun dan memelihara hubungan pelanggan hari ini. Perusahaan yang berpikir secara strategis tentang email sebagai serangkaian titik sentuh pelanggan yang berarti - berhati-hati untuk mengirimkannya pada waktu yang tepat, dengan konten yang tepat, dan untuk orang yang tepat - menghasilkan keunggulan kompetitif. Platform, alat, dan Tim Layanan ahli SendGrid yang terpercaya memudahkan pengembang dan pemasar untuk membuat, mensegmentasi, menguji, dan berhasil mengirimkan semua email mereka.
SendGrid tahu bahwa ketika karyawan merasa didengar, didukung, dan didorong, pekerjaan hebat terjadi. Jadi, itulah yang ingin dilakukan perusahaan untuk anggota tim di semua anak tangga. “Saya dapat memanfaatkan kekuatan pribadi saya di sini, dan saya tidak ditahan - sebaliknya, saya didorong untuk mengejar apa yang menarik minat saya, ” kata Lauren Wasp, Manajer Akun Teknis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SendGrid15. HP
Kantor kami
HP bertujuan untuk menciptakan teknologi yang membuat hidup lebih baik untuk semua orang, di mana saja. Dengan pengalaman teknik yang memukau, HP memiliki warisan mendorong batas-batas teknologi untuk memberikan inovasi yang memperkaya kehidupan dan mengubah dunia di setiap kesempatan. Perusahaan percaya bahwa pendorong utama keberhasilannya adalah dan akan selalu menjadi kekuatan karyawannya - HP menganggap komunitas karyawan globalnya yang beragam dan inklusif sebagai salah satu kekuatan terbesarnya dan apa yang benar-benar membedakannya di pasar.
Lingkungan kerja HP bersifat otonom. Tapi, itu tidak berarti Anda harus benar-benar membuka jalan Anda sendiri. Setidaknya dua kali setahun, setiap karyawan akan bertemu dengan manajer untuk ulasan kinerja pribadi. Mereka mendiskusikan apa yang ingin mereka capai, dan bagaimana melanjutkan mengembangkan jalur karier yang sukses. Kemudian, bersama-sama, mereka mencari tahu bagaimana tujuan-tujuan itu selaras dengan misi perusahaan untuk menciptakan pertumbuhan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP16. Thomson Reuters
Kantor kami
Thomson Reuters adalah penyedia berita, informasi, dan alat penting bagi para profesional yang membuat dunia berfungsi. Pelanggan Thomson Reuters beroperasi di arena kompleks yang memajukan masyarakat - pajak, hukum, kepatuhan, pemerintah, dan media. Dalam era digital yang mengganggu, mereka membantu para profesional menemukan kembali diri mereka sendiri.
Thomson Reuters mendorong semua karyawan untuk bertindak sebagai mentor bagi mereka yang bekerja dengan mereka. Cita-cita ini dibangun ke dalam kerangka kerja yang digunakan untuk menetapkan tujuan kepemimpinan. Dari para eksekutif ke manajer hingga pimpinan tim, dan semua yang ada di dalamnya, sponsor menetes ke bawah sampai semua orang di organisasi dimasukkan dalam pengetahuan kolektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Thomson Reuters17. SmartBear
Kantor kami
SmartBear berada di belakang perangkat lunak yang memberi daya lebih dari 20.000 organisasi paling inovatif di dunia. Lebih dari 6 juta orang menggunakan alatnya untuk membangun, menguji, dan memonitor perangkat lunak yang hebat, lebih cepat.
Alat berdampak tinggi SmartBear mudah dicoba, mudah dibeli, dan mudah digunakan. Alat ini didukung oleh tim orang yang bersemangat membantu orang membuat perangkat lunak yang mengubah dunia.
Alat-alat itu adalah alat SmartBear. Tim itu adalah SmartBear.
SmartBear percaya dalam mentransformasikan industri teknologi. Tapi, itu juga bersemangat tentang mengubah karir karyawan melalui berbagai peluang pengembangan yang berbeda. "Saya benar-benar bangga mengatakan bahwa lebih dari setengah manajer berasal dari posisi entry level di sini di Smartbear, dan mendukung pertumbuhan yang telah kami jadikan komitmen besar, " kata Rasika Rajagopalan, Mitra Bisnis SDM.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SmartBear18. Kosmetik SmashBox
Kantor kami
Pelamar yang diwawancarai di Kantor Pusat Smashbox harus memeriksa “Dinding Cinta” di samping gedung. Dicat oleh seniman jalanan Curtis Kulig, ini emas Instagram - dan juga ilustrasi hebat budaya perusahaan. Tim ini terdiri dari orang-orang yang bersemangat dan kreatif yang percaya setiap orang harus memiliki suara. Perusahaan ini berkembang pesat, yang berarti itu juga pekerjaan yang sedang berjalan - dan mereka mencari orang untuk membantu mereka meningkat dan unggul.
Smashbox memberdayakan anggota timnya. Selain mengasumsikan kepemilikan atas proyek, anggota tim juga mendapatkan banyak peluang untuk mendapatkan keahlian baru - dan jika mereka membutuhkan dukungan, manajemen mendengarkan. Mentorship dan kolaborasi selalu menjadi bagian besar dari budaya perusahaan, yang membuat mengambil risiko untuk imbalan yang lebih besar benar-benar layak.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di SmashBox Cosmetics19. DOAR
Kantor kami
DOAR berkonsultasi dengan pengacara dan klien mereka yang terlibat dalam perselisihan sipil dan kriminal terbesar. Organisasi melakukan ini dengan memberikan keahlian yang tak tertandingi, wawasan strategis, dan teknologi inovatif di setiap situasi. Ketika taruhannya tinggi, DOAR memberi kliennya keunggulan.
Belajar adalah pekerjaan sehari-hari di DOAR. Dan, karyawan yang bersedia mengambil keuntungan dari hal itu dan menyingsingkan lengan baju mereka untuk memperluas keterampilan mereka dapat berakhir dengan membangun karier yang panjang dan sukses bersama perusahaan. “Pembicaraan seputar pertumbuhan karier benar-benar terbuka dan didorong di sini, apakah Anda ingin berbicara dengan atasan langsung Anda atau CEO, ” kata Marlee Dillon, Konsultan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DOAR20. 540
Kantor kami
Bagaimana jika lembaga pemerintah memberikan solusi teknologi dengan kemampuan canggih yang memukau pelanggan? Itulah pertanyaan 540.co telah dijawab sejak 2013 melalui pengembangan tumpukan penuh untuk klien federal. Tim ahli dan konsultan teknologi bertujuan untuk menyuntikkan mentalitas Lembah Silikon ke dalam Departemen Pertahanan dan di luarnya - tanpa menjadi basi di jalan.
Pengambil keputusan ada pada 540, tetapi semua orang dianggap sebagai pemimpin. Gaya manajemen yang terdesentralisasi terasa datar karena pembagian pekerjaannya sama. Plus, peran dibentuk agar sesuai dengan individu berdasarkan pada kekuatan teknis - dan minat profesional. Personalisasi ini juga memberi banyak tanggung jawab dan inisiatif kepada karyawan - yang kembali ke alasan pengawasan terus-menerus tidak diperlukan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di 540Pikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
