Ada sesuatu yang sangat mengasyikkan tentang bekerja untuk startup, bukan?
Ada semangat kolaboratif dan kegembiraan bersama dalam menyingsingkan lengan baju Anda dan bekerja menuju sesuatu yang utama bersama. Ada penekanan pada nilai-nilai, banyak inovasi, dan budaya yang kuat. Ada banyak kerja keras - tetapi juga banyak keistimewaan yang membuat waktu Anda di kantor tidak hanya dapat ditoleransi, tetapi juga menyenangkan.
Pikirkan Anda hanya bisa mendapatkan karakteristik itu di perusahaan kecil yang baru saja mulai beroperasi? Pikirkan lagi. Ke-20 perusahaan ini sudah mapan, sambil terus membuat kemajuan dalam teknologi dan mempertahankan getaran startup yang kita semua kenal dan cintai.
Lapisan gula pada kue itu? Sama seperti banyak startup, mereka semua merekrut sekarang.
1. Teknologi Kehidupan New York
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1845, New York Life adalah perusahaan asuransi jiwa timbal balik terbesar di negara ini - dan terus memegang teguh nilai-nilai integritas, kemanusiaan, dan kekuatan keuangan aslinya. Selain menawarkan asuransi jiwa dan layanan pensiun di seluruh Amerika Serikat dan Meksiko, perusahaan ini juga berspesialisasi dalam investasi, baik di dalam negeri maupun internasional.
Karena teknologi terus berkembang, Anda akan menemukan banyak hackathon dan budaya yang bergerak cepat di New York Life. Kecepatan itu mendorong bisnis ke depan - dan perusahaan mencari para profesional teknologi yang ambisius yang idenya akan membantu membentuk masa depannya. Ini adalah kesempatan unik untuk menerapkan kecerdikan startup kepada pemimpin industri yang berfokus pada pertumbuhan jangka panjang - untuk klien, untuk perusahaan, dan untuk orang-orang yang bekerja di sana.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di New York Life Technology2. Booking.com
Kantor kami
Banyak yang bisa dilakukan di Booking.com. Pengguna dapat mencari dan memesan segala jenis akomodasi, dari lebih dari 28 juta daftar di lebih dari 130.000 tujuan. Mereka dapat menemukan hal-hal menyenangkan untuk dilakukan saat di sana. Dan ketika tiba saatnya untuk bepergian - apakah itu ke dan dari bandara, atau satu set roda untuk dijelajahi - Booking.com juga sudah membahasnya.
Sebagai perusahaan yang serba cepat dan penuh rasa ingin tahu di mana orang didorong untuk mengambil kepemilikan atas pekerjaan mereka, Booking.com mengalami pertumbuhan yang cepat dan luas. Perusahaan ini sekarang memiliki 187 kantor secara global, karena keinginan untuk memiliki kehadiran lokal yang kuat. Karyawan mengutip budaya yang mengagumkan, penekanan pada inovasi, dan fasilitas - yang diklaim oleh anggota tim sejalan dengan perusahaan teknologi besar seperti Facebook dan Google - karena beberapa dari banyak alasan untuk suka menjadi anggota Booking.com yang didorong dan kreatif. tim.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Booking.com4. Mohawk Industries
Kantor kami
Mohawk Industries adalah produsen lantai terbesar di dunia dan telah menciptakan produk lantai berkualitas selama lebih dari 100 tahun. Perusahaan ini tidak hanya mempekerjakan Tim Desain yang inovatif dan pemenang penghargaan, tetapi juga banyak berinvestasi dalam praktik yang bertanggung jawab terhadap lingkungan - dan bahkan merakit 100 persen produk karpetnya di Amerika Serikat.
Pelajari lebih lanjut tentang Program Pengembangan Penjualan Akselerasi Mohawk.
Semua karyawan cepat berkomentar atas dedikasi seperti startup dari Mohawk Industries terhadap inovasi. Manajemen selalu bersedia - dan bahkan bersemangat - untuk mendengarkan gagasan besar dan inisiatif keberlanjutan baru. Anggota tim juga menghargai budaya yang hangat dan ramah. "Mohawk terasa seperti bisnis yang dikelola keluarga, meskipun kami adalah perusahaan Fortune 500, " kata Rebecca Richeson, Direktur, Logistik Operasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Mohawk Industries5. VIZIO
Kantor kami
Sejak 2003, VIZIO telah menghidupkan elektronik yang cerdas dan inovatif - dan memasarkan - sehingga orang dapat mengalami hal-hal yang mereka sukai dengan kualitas yang tak tertandingi. Saat ini, TV, display, perangkat audio, dan elektronik konsumen terlaris perusahaan terus menyelaraskan dengan misi merek untuk menciptakan produk-produk sederhana yang indah yang mendefinisikan kembali "pintar" sambil mengutamakan konsumen.
Untuk merek multi-miliar dolar yang namanya identik dengan teknologi dan inovasi, VIZIO memiliki budaya kewirausahaan yang kolaboratif, terbuka, yang menginspirasi karyawan untuk membawa ide-ide unik ke meja. Bahkan, dengan mengambil kepemilikan proyek dan memiliki kebebasan untuk melakukan pendekatan kreatif membuat kantor terasa mirip dengan startup - dengan sumber daya yang dibutuhkan untuk benar-benar melaksanakan ide-ide itu dan mempengaruhi perubahan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di VIZIO6. LiveRamp
Kantor kami
LiveRamp memiliki misi untuk menghubungkan dunia digital dan fisik - membantu perusahaan untuk memanfaatkan kekuatan resolusi identitas untuk menciptakan produk dan layanan inovatif yang meningkatkan dunia. Sebagai sebuah tim, LiveRamp sedang membangun keahlian dalam teknologi yang akan memecahkan masalah kolosal bagi banyak industri di tahun-tahun mendatang. Sebagai individu, mereka mendapatkan pengalaman yang tidak hanya relevan untuk meningkatkan pengalaman konsumen dengan pemasaran, tetapi pengalaman yang juga akan sama-sama bernilai dalam bidang medis, energi, rumah yang terhubung, mobil yang bisa mengemudi sendiri, dan banyak industri lainnya. Dan mengingat nilai-nilai dan budaya perusahaan, LiveRamp dengan bangga memecahkan masalah ini dengan integritas tinggi yang bagus untuk pelanggan dan menghormati orang-orang nyata.
LiveRamp berkembang pesat. Dan, perusahaan tahu bahwa itu berutang kesuksesannya kepada tim karyawannya yang inovatif. Akibatnya, LiveRamp bersedia melakukan apa saja untuk mendorong mereka agar terus mendorong amplop dan memiliki ide-ide mereka. Untuk mendorong inovasi, perusahaan mengadakan Hackweek setiap sepuluh minggu sekali untuk memberi setiap orang kesempatan untuk mengerjakan proyek yang mungkin bermanfaat bagi perusahaan dan pelanggannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di LiveRamp8. DexYP
Kantor kami
DexYP memperjuangkan dan memberdayakan klien mereka untuk berkembang di lingkungan kompetitif saat ini dan mereka merasa senang tentang hal itu. Perusahaan mengkhususkan diri dalam menyediakan apa yang dibutuhkan bisnis lokal untuk bersaing dengan rantai besar nasional yang mendominasi pasar. Alat DexYP akan menghemat waktu, uang, dan membuat mereka terhubung dengan pelanggan mereka, di mana pun mereka berada. Mereka juga memungkinkan mereka kemampuan untuk mengontrol operasi mereka kapan saja, di mana saja, dari telapak tangan mereka.
Di DexYP, karyawan diberdayakan untuk mengambil kendali di posisi mereka sendiri dan membantu mendorong perusahaan ke depan. “Bertindak seperti pemilik. Jika Anda melihat ada yang salah atau tidak aktif, lanjutkan dan perbaiki itu. Ini adalah rumah Anda juga, dan Anda dapat memperlakukannya seperti itu, ”jelas Fade Oguntona, Konsultan Web Digital. Kapan mereka perlu istirahat dari semua inovasi itu? Karyawan mengeluarkan banyak tenaga mulai dari hari film di luar kantor dan malam sepele hingga berton-ton tim olahraga internal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DexYP9. Lithium
Kantor kami
Teknologi Lithium memungkinkan perusahaan untuk membuat platform komunitas khusus di web dan properti sosial mereka. Dengan seperangkat alat canggih yang unik, Lithium membantu merek seperti Sephora menumbuhkan basis penggemar mereka, mendorong penjualan, dan mengurangi biaya layanan - memberdayakan pelanggan yang bersemangat untuk terhubung ke merek mereka dan terlibat dengan penggemar lain.
Nilai-nilai inti adalah masalah besar di startup - dan aturan yang sama berlaku di Lithium, di mana kepercayaan mereka tidak hanya ditulis di poster dan digantung di sebuah ruangan di suatu tempat - mereka diingat oleh setiap anggota tim. Dibahas setiap hari, nilainya adalah membawa kesuksesan pelanggan secara pribadi, membangun produk yang dibanggakan Lithium, bermain dengan keunggulan untuk tim, belajar dengan cepat - tetapi bertindak lebih cepat, dan menjadi nyata - standar tinggi yang mendorong perusahaan dan karyawan untuk berhasil.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Lithium12. Northrop Grumman
Kantor kami
Northrop Grumman membantu melakukan pekerjaan yang penting. Apakah perusahaan sedang mengembangkan generasi berikutnya dari teknologi aman-cyber atau memelopori jenis baru dari jaringan informasi, mereka melakukannya sebagai satu tim dalam satu misi tunggal dalam membantu meningkatkan keamanan global.
Ada begitu banyak yang harus dicintai sebagai karyawan di Northrop Grumman. Dari komitmen hingga keragaman hingga manajemen yang mendukung hingga ruang untuk maju dalam perusahaan, anggota tim tidak pernah kehabisan hal-hal baik untuk dikatakan. Satu hal yang paling mereka hargai? Suasana keseluruhan di kantor. “Saya suka budaya di sini. Meskipun ini adalah perusahaan besar, masih terasa seperti keluarga yang sangat erat, ”kata De'Shawnn Woods, Insinyur Listrik.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Northrop Grumman16. Trustwave
Kantor kami
Trustwave memberi organisasi layanan dan teknologi yang mereka butuhkan untuk mengubah pengelolaan keamanan informasi dan program kepatuhan mereka. Dengan menawarkan layanan keamanan yang dikelola cloud, alat teknologi terintegrasi, dan tim pakar keamanan - termasuk peretas dan peneliti etis - Trustwave memberi kliennya solusi bisnis keamanan yang berkelanjutan dan cerdas di lebih dari 96 negara di seluruh dunia.
Jika Anda mencari perusahaan yang mewujudkan filosofi "bekerja keras, bermain keras", Anda akan merasa seperti di rumah sendiri di Trustwave. Perusahaan memahami betapa mudahnya bagi karyawan untuk kehabisan tenaga setelah pengkodean atau pembuatan selama berhari-hari selama proyek-proyek besar. Untuk menangkal dampaknya, Trustwave berusaha untuk memberikan peluang bagi tim internal untuk mengeluarkan tenaga dan mendorong karyawan untuk mengambil banyak waktu istirahat untuk merawat makhluk hidup pribadi mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Trustwave17. Perkuat
Kantor kami
Program Amplify untuk seni bahasa Inggris, matematika, dan sains memimpin dalam pengajaran berbasis data dan menetapkan standar untuk kurikulum generasi mendatang. Amplify telah membawa penilaian seluler, analisis instruksional, dan kurikulum ketat dan memukau ke ribuan sekolah, mendukung lebih dari 300.000 pendidik dan 3 juta siswa di 50 negara bagian
Di Amplify, para pemimpin tidak hanya membagikan instruksi tanpa penjelasan apa pun. Sebaliknya, perusahaan percaya bahwa karyawan - terlepas dari level mereka - layak untuk tidak tahu apa yang terjadi dan mengapa. Jadi, para manajer pastikan untuk duduk bersama karyawan secara perorangan untuk menunjukkan kepada mereka bagaimana dan mengapa setiap langkah itu penting. Karyawan mengatakan bahwa pendekatan membantu mereka untuk belajar dan tumbuh di dalam organisasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Amplify18. Addteq
Kantor kami
Addteq telah menjadi pemimpin dalam menyediakan solusi bisnis untuk klien perusahaan selama lebih dari 10 tahun. Melalui penggunaan otomatisasi DevOps, Addteq berupaya menciptakan solusi inovatif untuk menyelesaikan proses bisnis. Klien bergantung pada Addteq untuk memberikan solusi Atlassian, membuat add-on kustom, melakukan pelatihan, menawarkan hosting dan staf, melakukan layanan DevOps, dan menyediakan layanan dukungan secara keseluruhan.
Karyawan Addteq menyukai lingkungan santai dan santai di kantor. Anggota tim menikmati hubungan yang santai dengan manajer mereka, serta banyak kesempatan untuk merayakan pencapaian mereka sendiri. Setiap hari Jumat lainnya, Addteq menyelenggarakan acara Beer & Brag di kantor. Selama acara, karyawan menampilkan atau menunjukkan prestasi baru yang telah mereka selesaikan selama seminggu sambil menikmati minuman dingin dan camilan lezat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Addteq20. San Francisco Chronicle
Kantor kami
Dengan pelaporan yang jujur, tak kenal takut, dan mengejutkan, San Francisco Chronicle mengantarkan para pembacanya yang cerdas dengan berita dan hiburan dari Bay Area. Sebagai salah satu surat kabar terbesar di California utara, Chronicle membanggakan dirinya membawa pembaca jurnalisme kelas dunia yang lebih berani, lebih terang, dan lebih berani daripada yang lainnya.
Kreativitas adalah yang terpenting di San Francisco Chronicle - karyawannya selalu mencari cara baru untuk melibatkan pembaca mereka. Ide terbaru mereka? Hosting serangkaian acara makan malam dan diskusi mendorong pembaca untuk menghadiri dan mempengaruhi panduan restoran kertas, yang muncul di bagian Gaya Hidup mereka dirubah. Inovasi semacam inilah yang membawa getaran startup ke perusahaan berusia 152 tahun.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di San Francisco ChroniclePikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
