Ingin perusahaan tempat suara Anda benar-benar didengar? Di mana Anda dapat berpadu dengan saran inovatif Anda terlepas dari pangkat atau jabatan Anda? Di mana tidak ada ide yang dianggap terlalu canggih atau inovatif?
Ya, tidak terlihat lagi dari 21 perusahaan yang luar biasa ini. Mereka tidak hanya menghargai ide-ide besar dari anggota tim mereka, tetapi mereka juga secara serius mempertimbangkan (dan seringkali bahkan menerapkan!) Mereka.
Jadi, jika Anda mencari peran di mana keinginan Anda untuk berinovasi lebih baik daripada diabaikan, pertimbangkan hari ini sebagai hari keberuntungan Anda, karena ke-21 perusahaan ini sedang merekrut saat ini. Kamu tahu apa yang harus dilakukan.
1. AT&T
Kantor kami
AT&T dengan gembira mengumumkan perluasan layanan hiburan dan kontennya. Perusahaan ini adalah penyedia TV berbayar terbesar di Amerika Serikat dan merupakan salah satu yang terbesar di dunia. Perusahaan menggunakan jejak media yang luas dan layanan berkecepatan tinggi untuk menjangkau lebih dari 60 juta lokasi untuk memberikan pertunjukan primetime, acara olahraga, dan film kepada pelanggan di seluruh dunia.
AT&T tidak hanya mengatakan bahwa ia menerima ide dari mana saja - perusahaan ini benar-benar menempatkan uangnya di tempat yang tepat. Misalnya, AT&T melembagakan kotak saran pamungkas (dikenal sebagai The Innovation Pipeline) yang mendorong orang-orang dari seluruh perusahaan untuk membagikan ide-ide mereka yang berpotensi mengubah permainan kapan saja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AT&T4. CBS Interactive
Kantor kami
CBS Interactive membawa obor hiburan dan informasi ke era digital dengan memanfaatkan tradisi perusahaan untuk membuat cerita memukau dapat diakses di luar halaman cetak atau layar televisi. Jaringan konten premium menduduki peringkat teratas sebagai Top 10 Web Property global, dengan beragam merek tanda tangan yang mencakup segalanya mulai dari hiburan dan teknologi hingga minat dan olahraga niche.
Di CBS Interactive, tim-tim kecil dan gesit, yang memungkinkan karyawan menyelesaikan berbagai hal dengan cepat tanpa memukul hambatan birokrasi. Kecepatan eksekusi, dipasangkan dengan manajer yang mudah didekati yang menyerap ide, memberi kantor langkah yang mirip startup dengan keterlibatan karyawan yang serupa. Bahkan, anggota tim sangat senang dengan apa yang dicapai rekan kerja sehingga mereka mengadakan presentasi proyek rutin untuk kreasi internal sebelum dunia melihatnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CBS Interactive5. ecobee
Kantor kami
Organisasi ini didirikan pada 2007 dengan tujuan membantu konsumen menghemat uang, menghemat energi, dan memperbaiki lingkungan. Menyadari bahwa pemanasan dan pendinginan merupakan bagian terbesar dari penggunaan energi rumah, ecobee merespons dengan menciptakan termostat pintar yang ikonik. Sejak itu, ecobee terus menyempurnakan produknya dan sekarang menjadi pemimpin di pasar rumah yang terhubung.
"Benang merah budaya yang menjalin jalan melalui ecobee adalah keyakinan bahwa ide-ide bagus datang dari mana-mana, " jelas Alan Hietala, Lead Front-end Architect. Baik itu pandangan umum dari salah satu pendiri yang mendiskusikan solusi dengan teknisi, kemudahan menemukan sukarelawan tes, atau tunjangan tahunan terbuka untuk perbaikan diri, karyawan di ecobee diberdayakan oleh sistem dukungan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di ecobee6. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Karyawan Gap Inc. diberikan otonomi untuk menjadi pengambil keputusan langsung sejak hari pertama. Kepemimpinan perusahaan mengambil peran pendukung dan menerapkan gaya manajemen kolaboratif. Gap Inc. memberdayakan karyawan untuk berbicara dan mengambil tindakan, menawarkan panduan dan wawasan untuk membantu mereka mengubah saran mereka menjadi strategi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gap Inc.7. Yelp
Kantor kami
Yelp adalah situs web dan aplikasi seluler gratis yang membantu orang menemukan dan meninjau bisnis, layanan, dan tempat lokal yang hebat - dan terhubung dengan Yelper lain di seluruh dunia.
Budaya transparan, suportif Yelp mendorong orang-orangnya untuk unggul. Umpan balik konstruktif yang konstan, fokus satu lawan satu, pertemuan tim, dan terima kasih teriakan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik memperkuat prestasi, ambisi, dan kekuatan masing-masing karyawan. Karyawan bebas menerapkan ide-ide independen dan memimpin dengan percaya diri saat mereka belajar, mengetahui bahwa Yelp berdiri di belakang mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Yelp8. Andela
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2014, Andela adalah jaringan pemimpin teknologi yang didedikasikan untuk memajukan potensi manusia. Dengan mencari dan mendukung pengembang perangkat lunak terkemuka di seluruh Afrika, Andela tidak hanya menciptakan peluang karier di pasar yang belum dimanfaatkan, tetapi juga membantu perusahaan menyusun tim teknik berkinerja tinggi untuk masa depan. Dengan sedikit sentuhan pada inisiatif akuisisi karyawan tradisional, Andela mampu secara simultan merangsang ekosistem industri teknologi dan memecahkan kekurangan bakat teknologi global yang berkembang.
“Orang-orang, turun tangan, menginspirasi saya secara teratur, ” jelas Jeremy Johnson, CEO dan Co-founder. Dengan staf yang penuh bakat, Andela mendorong anggota tim untuk bertanya apa saja, mempelajari keterampilan baru, memecahkan masalah proyek, dan mendapatkan umpan balik kritis dalam lingkungan yang terbuka dan suportif - sehingga karyawan dapat mencapai potensi penuh mereka dalam suasana yang masih merupakan sangat menyenangkan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Andela11. Bizzabo
Kantor kami
Bizzabo adalah platform kesuksesan acara all-in-one pemenang penghargaan yang membantu penyelenggara dari seluruh dunia membuat acara yang sukses. Bizzabo menawarkan perangkat lunak yang memberdayakan penyelenggara untuk membangun situs web yang luar biasa, menjual tiket, menumbuhkan komunitas, go mobile, dan memaksimalkan pengalaman acara. Dengan visi untuk membantu menciptakan acara yang berdampak, Bizzabo menjangkau jutaan orang secara nasional.
Di Bizzabo, karyawan didorong dan diberdayakan untuk mengambil kepemilikan dan menjadi pengusaha. Semua anggota tim memiliki tanggung jawab masing-masing yang unik, dan suara setiap orang terdengar sama. Ditambah lagi, rekan tim terus belajar dari satu sama lain - dan menemukan waktu untuk berbagi dan mendengarkan inisiatif baru rekan kerja mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Bizzabo13. MealPal
Kantor kami
Aplikasi bot pintar MealPal memungkinkan pelanggannya makan siang lebih murah. Diluncurkan di Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC, dan San Francisco - dengan lebih banyak lokasi untuk diikuti - MealPal membantu makan siang hari kerja menyenangkan setiap selera dengan pilihan lezat dari lebih dari 1000 restoran lokal. Pengguna melewati antrean panjang dengan diskon makanan pra-bayar MealPal yang hemat uang dan menikmati makan siang yang indah setiap hari, tanpa repot.
MealPal membangun kemitraan yang berharga dengan karyawan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman secara inklusif. Akses langsung ke semua pemimpin memungkinkan karyawan memilih otak dan membentuk ide-ide segar. MealPal menyeimbangkan pengajaran kolaboratifnya dengan cinta yang kuat dengan memberi semua orang peluang wirausaha yang setara untuk mengambil inisiatif dan menjadi kekuatan pendorong bisnisnya yang berkembang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MealPal14. Hiburan Blizzard
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1991 oleh tiga lulusan UCLA, Blizzard Entertainment telah berevolusi selama bertahun-tahun menjadi salah satu nama yang paling dikenal dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih dari 4.700 karyawan di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan ulang industri - dari memelopori e-sports dan meningkatkan waralaba AAA hingga menciptakan gelar baru bagi para pemain dari semua minat.
Blizzard tahu bahwa semakin banyak karyawan yang memiliki informasi, semakin diberdayakan mereka untuk berpadu dengan ide-ide mereka. Jadi perusahaan menempatkan banyak penekanan pada pengembangan profesional, termasuk kursus dan daftar pembicara tamu yang mengesankan. “Bekerja dengan yang terbaik di industri berarti saya dapat terus belajar dan meningkatkan diri. Sangat menarik untuk mulai bekerja setiap hari, ”kata Megan Chang, Insinyur Perangkat Lunak.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Blizzard Entertainment15. Acara Katak Merah
Kantor kami
Red Frog Events memelopori industri hiburan berdasarkan pengalaman, mengadakan acara - mulai dari festival musik hingga lomba halangan dan mencicipi bir - dengan cara baru dan unik.
Tidak ingin tekanan terus-menerus dari atasan bernapas di leher Anda? Anda tidak akan menemukannya di Acara Red Frog. Kepemimpinan percaya pada praktik mempekerjakan karyawan yang cakap, berbakat, dan dapat dipercaya - dan kemudian benar-benar memercayai mereka untuk menyelesaikan tugas tanpa mengintip dari balik bahu orang. Perusahaan menemukan bahwa dengan filosofi ini, tim lebih produktif dan memiliki kepemilikan serius atas pekerjaan mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Acara Red Frog16. T-Mobile
Kantor kami
T-Mobile adalah tempat untuk kolaborasi, kreativitas, dan perubahan cepat. Sebagai Un-carrier, dan perusahaan nirkabel yang paling dicintai di Amerika, 50.000 anggota tim yang terobsesi dengan pelanggan bergabung dalam misi mereka untuk membangun masa depan teknologi dan mengubah nirkabel untuk selamanya.
Ketika datang ke budaya yang mendukung dan memberdayakan, T-Mobile tahu bagaimana cara menarik yang terbaik dari karyawannya. Sebagai contoh, perusahaan telah membuang ulasan kinerja sekolah tua untuk pendekatan yang dipersonalisasi untuk meningkatkan keterlibatan dan pertumbuhan karyawan, termasuk bantuan dengan kelas yang terkait dengan pekerjaan, mengembangkan keterampilan kepemimpinan, dan pelatihan di tempat kerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Kantor kami
GlaxoSmithKline mendedikasikan dirinya untuk menciptakan populasi yang lebih sehat di seluruh dunia dengan meneliti dan mengembangkan berbagai produk inovatif di bidang farmasi, vaksin, dan arena layanan kesehatan konsumen. Perusahaan ini menawarkan operasi komersial di lebih dari 150 negara, serta 89 lokasi pabrik dan pusat R&D di Inggris, AS, Belgia, dan Cina.
Di GSK, karyawan didorong untuk berbicara dan mencari pengalaman baru - perusahaan ingin membangun tenaga kerja dari pemimpin yang ambisius dan tegas. Ini menyelesaikan ini dengan menawarkan banyak kesempatan belajar dan pelatihan di luar peran yang ada dan opsi peer shadowing di situs kerja global GSK untuk memastikan orang-orangnya maju.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di GlaxoSmithKline18. Pertukaran Indeks
Kantor kami
Index Exchange adalah salah satu perusahaan teknologi iklan terkemuka di dunia, yang menyediakan pertukaran transparan bagi penerbit dan pemasok media digital untuk menjual tayangan iklan mereka secara terprogram dan real-time. Berkantor pusat di New York City dengan kantor di San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan, dan Düsseldorf, Index Exchange mendefinisikan evolusi teknologi online saat ini dengan pemikiran paling cerdas dalam teknologi iklan.
Ketika karyawan ditanya tentang manfaat favorit bekerja di Bursa Indeks, mereka selalu memberikan respons yang sama - organisasi diberi energi oleh visinya. Pendekatan pertama teknologi Index Exchange untuk melayani klien memandu misi setiap karyawan untuk memberikan produk, layanan, dan kinerja yang luar biasa kepada semua klien.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Bursa Indeks19. Grup Temui
Kantor kami
Meet Group (Nasdaq: MEET) adalah portofolio aplikasi seluler yang tumbuh cepat yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan universal akan koneksi manusia. Dengan menggunakan produk-produk inovatif dan ilmu data yang canggih, Grup Meet membuat lebih dari 4, 5 juta pengguna aktif seluler hariannya terlibat dan menghasilkan banyak obrolan, pertemanan, kencan, dan pernikahan yang tak terhitung jumlahnya. Meet Group membantu pengiklan menjangkau pelanggan dalam skala global dengan ratusan juta tayangan iklan seluler harian.
Meet Group mempercayai karyawan mereka, memberi mereka kebebasan untuk bekerja, tetapi yang terbaik bagi mereka. Pada gilirannya, mereka mendapatkan solusi unik untuk masalah dan orang-orang yang memiliki ide dan proyek baru. Plus, mereka mengadakan acara Hackd sekali seperempat di mana karyawan membutuhkan dua hari untuk menjadi kreatif dan berpikir besar. "Grup Temui menonjol bagi saya karena seberapa terbuka mereka tentang inovasi, " kata Mei Wong, Analis Data.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Grup Temui21. BRPH
Kantor kami
BRPH mendesain bangunan dan struktur masa depan. Perusahaan ini menawarkan semua layanan teknik, arsitektur, dan desain di rumah sebagai cara untuk mengurangi biaya kepada klien dan berkolaborasi secara lebih baik secara internal. Baik itu fasilitas manufaktur yang kompleks, sekolah dasar abad ke-21, atau prestasi teknik yang menantang fisika, BRPH memahami, mendesain, mengelola, dan memberikan layanan yang melampaui harapan klien.
Inovasi adalah inti dari apa yang dilakukan BRPH. Baik itu mendesain bangunan ikonik atau menghadirkan solusi ahli untuk klien, BRPH menghargai pemikiran besar. Dan berdiri di belakang karyawan mereka adalah tim manajemen dengan kebijakan pintu terbuka, sehingga Anda dapat mengambil masalah apa pun yang Anda miliki untuk bantuan mereka, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan agar keterampilan Anda tetap tajam.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di BRPHPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
