Kami telah berbicara dengan banyak orang sukses tentang mengetahui kapan saatnya untuk berhenti, dan satu saran umum adalah Anda harus meninggalkan pekerjaan ketika Anda tidak lagi belajar atau tumbuh.
Di 11 perusahaan ini, bagaimanapun, kurangnya pertumbuhan pasti tidak akan menjadi masalah. Itu karena mereka menjadikan memprioritaskan belajar - apakah itu dengan memberi Anda Kindle sarat dengan bacaan yang merangsang pemikiran, membayar untuk kelas, konferensi, dan panel, atau mengadakan Makan Siang dan Belajar bersama para pemimpin industri.
Jadi, jika Anda merasa sudah waktunya untuk meninggalkan pertunjukan Anda saat ini, pastikan untuk melihat peluang karena perusahaan luar biasa ini yang Anda tidak akan merasa perlu untuk pergi dalam waktu dekat!
1. Magoosh
Belajar adalah salah satu nilai inti Magoosh - yang masuk akal, mengingat alat belajar online perusahaan dirancang untuk membantu orang melakukan hal itu ketika mereka sedang bersiap untuk GRE, GMAT, TOEFL, SAT, atau ACT.
Magooshers menikmati tunjangan bulanan yang dapat digunakan pada kelas apa pun yang mereka minati, dari Krav Maga dan balet hingga ski dan improvisasi. Mereka juga memperluas wawasan mereka selama Makan Siang dan Belajar, yang memberi anggota tim kesempatan untuk berbagi keahlian mereka tentang topik-topik yang tidak biasa seperti fraktal, minuman, agama dunia, dan banyak lagi.
Dan karena Magoosh percaya "Belajar> Mengetahui, " karyawan didorong untuk mengajukan pertanyaan. "Kamu tidak tahu segalanya dan tidak apa-apa!" Jelas seorang Magoosher. "Manajer dan anggota tim Anda senang bekerja dengan Anda untuk sampai pada pengetahuan dan jawaban yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda."
Lihat Pekerjaan Terbuka
2. DigitalOcean
Sejak hari pertama, penyedia infrastruktur cloud untuk pengembang ini menekankan pada pembelajaran. Ketika karyawan baru tiba, mereka diberi Kindle yang sudah dimuat sebelumnya dengan buku-buku yang menarik dan mendidik. Setiap bulan tim berkumpul untuk klub buku (dipimpin oleh salah satu pendiri DigitalOcean!), Sehingga mereka dapat mendiskusikan wawasan yang mereka dapatkan.
Karyawan juga senang menghadiri konferensi tahunan pilihan mereka dan sangat antusias menghadiri sesi DigitalOcean University. Kursus-kursus yang sedang berlangsung ini terbuka untuk semua orang dan mencakup semuanya, mulai dari bias yang tidak disadari hingga perhatian, hingga bagaimana cara mempekerjakan.
Lihat Pekerjaan Terbuka
3. Allstate
Anda mungkin akrab dengan asuransi Allstate, tetapi Anda mungkin tidak tahu bagaimana inovasi dan pendidikan berfokus pada departemen Ilmu Data-nya.
Sebagai bagian dari "Project Lightbulb, " anggota tim didorong untuk menghabiskan setengah hari setiap minggu mempelajari hal-hal baru, menguji teori-teori baru, mengeksplorasi set data baru, atau memecahkan masalah baru. Setiap minggu, ada juga simposium di mana seorang karyawan mempresentasikan topik pilihannya. Tema masa lalu telah memasukkan teknik pemodelan saat ini dan masalah bisnis. Terakhir, Center for Excellence Allstate mengidentifikasi teknologi dan teknik baru, kemudian bermitra dengan tim kerja untuk mengimplementasikannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka
4. VMware
VMware telah menjadi pemimpin dalam infrastruktur cloud, mobilitas bisnis, dan perangkat lunak virtualisasi sejak tahun 1998 - dan memiliki sejarah ini telah menunjukkan kepada perusahaan pentingnya pembelajaran berkelanjutan. Itu sebabnya ia menawarkan "Lihat ke Dalam, " sebuah program yang memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi ambisi pribadi dan profesional mereka.
Program ini menawarkan kepada karyawan kesempatan untuk mengambil kursus, konferensi, lokakarya, dan pelatihan. Mereka juga dapat menghabiskan beberapa minggu dengan departemen atau tim yang berbeda untuk mengeksplorasi peran baru dan memperluas pengalaman mereka. Dan anggota tim yang telah bersama perusahaan selama lima tahun plus dapat mengambil tiga bulan "periode peremajaan, " di mana mereka mengambil proyek yang tidak terkait dengan pekerjaan sehari-hari mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka
5. Airship Perkotaan
Berkat sifat industri keterlibatan seluler, karyawan Urban Airship terus-menerus belajar di tempat kerja.
“Saya suka belajar tentang pelanggan kami dan bagaimana membuat mereka sukses, ” kata Stephanie Capretto, ahli strategi digital. “Saya dapat menggali jauh ke dalam industri yang menarik seperti taruhan online di Inggris atau anime Jepang dan kemudian menghabiskan sepanjang hari di tempat dengan klien membantu mereka untuk menerapkan pesan seluler ke bisnis unik mereka.”
Selain itu, dana pengembangan profesional memungkinkan karyawan untuk pergi ke konferensi, mengambil kelas, dan mempelajari keterampilan baru, sementara Makan Siang dan Belajar dan perpustakaan kantor mendorong pertumbuhan di seluruh tim.
Lihat Pekerjaan Terbuka
6. Nitro
Nitro mengubah cara dunia bekerja dengan dokumen-dokumen dengan menciptakan perangkat lunak PDF yang hebat yang digunakan oleh lebih dari 50% dari Fortune 500. Tapi itu juga dalam sebuah misi untuk memastikan para karyawannya belajar setiap hari. Salah satu motto Nitro adalah "Selalu Belajar" -dan dengan itu, perusahaan perangkat lunak ini menciptakan departemen Pembelajaran dan Pengembangan.
Pemimpinnya, Kate Mason, selalu meluncurkan inisiatif baru untuk membantu Nitronaut tumbuh. Sebagai contoh, pada bulan Mei Mason meluncurkan "Be Bold, " sebuah program pembicara yang menampilkan beragam inovator, pemikir, dan yang berprestasi yang akan "memicu inovasi, mendorong karyawan untuk memperluas batas-batas apa yang mereka pikir mungkin, dan mendekati pekerjaan dan kehidupan mereka di cara-cara baru dan inovatif! "
Lihat Pekerjaan Terbuka
7. MuleSoft
Salah satu prestasi terbesar Tracy Truong sebagai perwakilan pengembangan akun untuk MuleSoft adalah membangun Program Pendidikan Berkelanjutan global, yang menyediakan pelatihan bagi perwakilan pengembangan akun sehingga mereka dapat terus mengasah keterampilan mereka saat ini dan mengembangkan yang baru.
(Truong sejak itu dipromosikan menjadi Ketua Tim untuk Pengembangan Akun - buktikan programnya berhasil!)
Federico Bongiovanni, Manajer Teknik Senior, mengatakan bahwa para insinyur selalu bertanya kepadanya apakah mereka akan belajar di perusahaan, meskipun mereka telah mengkode selama sembilan, 10, 15 tahun. "Saya bangga memberi tahu mereka, 'Tentu saja, '" katanya.
Lihat Pekerjaan Terbuka
8. GLG
GLG berjalan pada cinta belajar. Ini adalah jaringan keanggotaan terbesar di dunia untuk pembelajaran profesional satu lawan satu, yang mencakup lebih dari 400.000 pemimpin pemikiran, pakar, dan spesialis.
“Kami benar-benar memiliki budaya yang digerakkan oleh misi di sini, ” kata Andreas Ferstad, Manajer Pengembangan Bisnis Biologi. "Dua dari nilai-nilai dasar kami adalah belajar dan rasa ingin tahu - mereka adalah inti dari semua yang kami lakukan."
Untuk itu, GLG menekankan program pelatihan dan pengembangan. Plus, eksekutif senior terus-menerus mengadakan rapat meja bundar sarapan dan makan siang dengan tim-tim kecil di seluruh perusahaan, memberi karyawan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, memuaskan rasa ingin tahu mereka, dan - tentu saja - makan makanan lezat.
Lihat Pekerjaan Terbuka
9. MD Insider
Didirikan pada 2012, MD Insider menawarkan kepada pengguna tampilan unik di belakang layar di industri medis, dengan perangkat lunak yang menyediakan data faktual tentang kinerja dokter, kualitas perawatan, pengalaman, dan biaya medis.
Dan itu sama berkomitmen untuk membantu karyawannya belajar. Setiap insinyur baru diberi pelatihan teknologi, yang memungkinkan mereka untuk bekerja ketika mereka benar-benar mulai bekerja.
Selain itu, setiap karyawan baru-baru ini mendapat daftar kolega yang dapat ia gunakan sebagai sumber daya. Karyawan dapat mengenal rekan kerja mereka yang lebih berpengalaman, meminta bantuan mereka, meminta umpan balik, dan akhirnya mengetahui peran mereka dalam ekosistem MD Insider.
Lihat Pekerjaan Terbuka
10. PaperG
Jika Anda ingin belajar, Anda akan menemukan banyak orang yang berpikiran sama di perusahaan teknologi periklanan ini yang membuat iklan bergambar sederhana untuk bisnis dari semua ukuran. Setiap karyawan mendapat anggaran untuk buku, konferensi, dan kursus online dan offline untuk memastikan ia selalu memiliki akses ke informasi yang relevan dan belajar baik secara pribadi maupun profesional.
Ada peluang pendidikan spontan juga.
“Belajar dan berkembang dalam lingkungan startup yang serba cepat seperti ini adalah pengalaman luar biasa bagi semua orang yang terlibat - mulai dari pendiri hingga karyawan, ” kata salah satu pendiri, Roger Lee.
Lihat Pekerjaan Terbuka
11. Simfoni
Symphony, yang menyediakan platform komunikasi berbasis cloud yang aman yang memungkinkan tim dari semua ukuran untuk bekerja bersama, memiliki budaya yang berfokus pada pembelajaran.
Sebagai buktinya, tidak terlihat lagi dari hackathon tiga hari perusahaan terbaru. Acara ini memberi tim outlet untuk inovasi dan menyebabkan beberapa tambahan keren untuk produk Symphony. Plus, pemenang mendapat hadiah uang tunai dan piala untuk menyaingi Piala Stanley.
Symphonians juga menghargai belajar lebih banyak tentang bagaimana perusahaan itu sendiri lakukan. Pertemuan bulanan All Hands membuat semua orang tetap bersatu, mutakhir, dan termotivasi untuk masa depan.
