"Membangun tim" adalah istilah yang mungkin Anda temui pertama kali tahun lalu. Mungkin ketika Anda berada di sekolah dasar dan kelas Anda harus bekerja sama untuk memecahkan teka-teki. Atau di kemah ketika tempat tidurmu ditugasi menyelesaikan perburuan kelompok atau saling menangkap dengan kepercayaan jatuh.
Dan ya, Anda mungkin juga telah melakukan kegiatan membangun tim di tempat kerja. Sementara mereka cenderung mendapatkan berita buruk - gambarkan beberapa acara SDM wajib di mana setiap orang terlihat sengsara dan tidak ada yang mau ikut dalam perjalanan - jenis latihan membangun tim yang tepat dapat membawa orang lebih dekat, membantu tim bekerja lebih efektif, dan mengidentifikasi kesenjangan dan kekuatan dalam anggota individu.
Ingin langsung beralih ke hal-hal yang baik? Berikut saran kami untuk:
- Kegiatan Membangun Tim yang Harus Dilakukan Selama Pertemuan
- Kegiatan Membangun Tim yang Harus Dilakukan Selama Hari Kerja
- Kegiatan Membangun Tim untuk Dilakukan di Luar Kantor
Mengapa Kegiatan Membangun Tim Penting?
Selain menawarkan alternatif yang menyenangkan dan kreatif untuk mengikat lebih dari happy hour (yang dapat membuat orang yang tidak minum merasa ditinggalkan), kegiatan membangun tim memberi banyak manfaat tambahan bagi perusahaan dan karyawan.
Di tingkat dasar, membangun tim memungkinkan orang untuk saling mengenal - minat, kekuatan dan kelemahan mereka, dan bagaimana mereka berkomunikasi, di antara hal-hal lain. "Sama seperti tim olahraga profesional mana pun yang bekerja dan berlatih satu sama lain untuk menjadi yang terbaik, tim di tempat kerja dapat dan harus melakukan hal yang sama, " kata pelatih karier Muse, Al Dea. Dan sama seperti Anda tidak bisa melompat ke lapangan dengan tim yang tidak memiliki petunjuk siapa yang memainkan posisi apa, siapa yang mengoper bola kepada siapa, dan siapa yang terbaik dalam menangani situasi XYZ, Anda tidak dapat mencapai apa pun jika anggota tim Anda tidak bisa saling mengerti.
Kegiatan membangun tim juga membangun persahabatan dan kepercayaan - salah satu aspek terpenting dari tim yang sukses. “Membangun rasa saling percaya di antara rekan satu tim orang membawa kekuatan penuh dari keterampilan, kepribadian, dan siapa mereka untuk bekerja, ” kata Dea. "Ketika orang tidak memiliki kepercayaan untuk melakukan itu, mereka menahan diri, sehingga terkadang membatasi kemampuan mereka untuk menjadi yang terbaik."
Akhirnya, kegiatan membangun tim dapat membantu mengingatkan orang bahwa pekerjaan tidak pernah hanya tentang mereka - ini tentang seluruh kelompok. Ketika Anda didorong untuk melakukan sesuatu bersama, bukan solo, itu menghidupkan gagasan bahwa kesuksesan kelompok (dan akhirnya perusahaan) harus menjadi prioritas. Ini bisa menjadi pengalaman belajar yang sangat berguna bagi tim yang berjuang dengan kerja tim, terlalu kompetitif, atau kurang persatuan dan kepercayaan diri sebagai akibat dari manajer yang buruk atau masa-masa sulit.
Jadi seperti apa latihan ini? Lihatlah beberapa favorit kami.
Kegiatan Membangun Tim yang Harus Dilakukan Selama Pertemuan
Membangun tim tidak harus menjadi urusan sepanjang hari. Bahkan, mengambil 20 menit dari paruh pertama pertemuan kelompok Anda berikutnya bisa cukup untuk memicu inovasi dan kerja tim.
1. Memecahkan Puzzle
Ini bisa berupa teka-teki harfiah, seperti set 500 buah (jika Anda ingin menghabiskan beberapa dolar di Amazon), atau penggoda otak yang membutuhkan pemikiran dan brainstorming dengan keras. Lemparkan satu ke tim Anda dan, jika Anda terlalu ambisius, beri mereka batas waktu untuk menyelesaikan tugas. Kuncinya adalah bahwa setiap orang harus berkontribusi untuk kesuksesan proyek.
Setelah selesai atau waktu habis, luangkan waktu sejenak untuk merenungkan pengalaman itu. Tanyakan kepada tim Anda: Apa strategi Anda untuk menyelesaikannya? Siapa yang melakukan apa Mengapa Anda membuat keputusan yang Anda lakukan? Mengizinkan semua orang untuk memikirkan proses mereka mungkin menyoroti perspektif atau kekuatan unik pada setiap individu - atau setidaknya mengarah pada percakapan yang membuka mata.
2. Hitung sampai 20
Yang ini super sederhana dan bagus jika Anda ingin mengambil beberapa menit untuk ikatan.
Mintalah setiap orang duduk dalam lingkaran. Siapa pun dapat memulai hitungan mundur atau mengucapkan angka kapan saja, tujuannya adalah menghitung mulai dari satu hingga 20. Namun, jika dua orang melompat pada saat yang sama untuk mengatakan nomor, penghitungan akan dimulai kembali. Permainan ini menuntut anggota tim tidak hanya untuk menyadari dinamika kelompok, tetapi juga untuk bekerja bersama - dengan komunikasi yang terbatas - untuk mencapai akhir.
3. Coba Lingkaran Pujian
Ada variasi berbeda yang dapat Anda lakukan untuk mendorong tim Anda untuk menyatakan penghargaan satu sama lain. Salah satu pilihan adalah Anda bisa menghabiskan waktu lima menit untuk meminta individu saling memuji, apa pun yang muncul dalam pikiran mereka (jika Anda manajer, Anda harus mulai membuat bola bergulir!). Ini bisa semudah mengatakan, "Saya ingin memberi tahu Gina bahwa saya menyukai lamarannya minggu ini" atau "Teriakan besar untuk Danny karena membawa donat minggu lalu ketika kita semua tertunduk untuk memenuhi tenggat waktu yang besar." Atau Anda bisa berkeliling dan mintalah setiap orang berbicara dengan rekan kerja di sebelah kanan mereka, sehingga setiap orang mendapat kesempatan untuk bersinar.
4. Tuan Rumah Sesi Brainstorming
Membangun tim dapat benar-benar fokus pada pekerjaan, dan seringkali itu yang terbaik. Kuncinya adalah membuat sesi brainstorming ini lebih sedikit tentang pencapaian sehari-hari dan lebih banyak tentang tujuan tim yang lebih besar. Mungkin Anda ingin menjabarkan KPI Anda untuk sisa kuartal ini. Mungkin Anda ingin mencari tahu beberapa ide baru untuk kampanye yang akan datang. Mungkin strategi tim Anda terasa basi dan Anda sedang mencari cara untuk menyegarkannya.
Apa pun tujuan Anda, cobalah mengatur percakapan Anda menggunakan salah satu dari saran ini:
- Papan ide: Bentuk brainstorming yang paling sederhana. Berikan semua orang agenda lebih awal, dan mintalah mereka datang ke pertemuan dengan tiga hingga lima ide. Bicara melalui mereka, dan minta orang-orang menyumbangkan pemikiran, pertanyaan, atau masalah tambahan.
- Tinju ke lima: Mintalah setiap orang melakukan brainstorming solusi untuk suatu masalah, lalu selesaikan satu per satu dengan mengangkat kepalan tangan atau sejumlah jari hingga lima. Kepalan berarti Anda tidak berada di atas pesawat dan lima jari ke atas berarti Anda berpikir itu ide yang bagus. Kemudian, mintalah setiap orang menyatakan alasan mereka mengapa mereka memilih jari yang mereka lakukan.
- Jika baik-baik saja, berjalan dengan baik, bisa lebih baik: Di The Muse, kami menggunakan proses ini untuk retrospektif triwulanan dan memproyeksikan post-mortem. Mintalah semua orang menuliskan di Post-it mencatat hal-hal yang menurut mereka berjalan dengan baik, hal-hal yang menurut mereka baik-baik saja, dan hal-hal yang tidak berjalan dengan baik atau bisa dilakukan dengan lebih baik, dan mengurutkan Post-it ke dalam kategori masing-masing. Setelah semua ide ada di atas meja, bicarakan dan berikan solusi potensial untuk area masalah.
5. Memiliki "Tampilkan dan Katakan"
Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk membuat tim Anda sesumbar tentang prestasi mereka, dan untuk mendorong mereka agar tetap mendapat informasi terbaru tentang apa yang sedang dikerjakan orang lain.
Salah satu contoh hebat dari hal ini di The Muse adalah sesuatu yang kita sebut "Cicipi dan kirimkan." Pada hari Jumat setiap bulan, tim teknik kami mengadakan pertemuan terbuka di mana siapa pun di perusahaan memiliki opsi untuk melihat dan menguji kami "dikirimkan" terbaru atau produk jadi - sambil "menyesap" minuman beralkohol atau non-alkohol.
Anda dapat melakukan ini dalam skala kecil juga. Jika Anda tim yang terdiri dari dua atau tiga orang, luangkan beberapa menit seminggu atau sebulan sekali untuk berkumpul dan menyoroti sesuatu yang sedang dikerjakan setiap anggota, dan izinkan orang untuk bertanya, memberikan saran, dan menawarkan umpan balik positif.
Kegiatan Membangun Tim yang Harus Dilakukan Selama Hari Kerja
Kegiatan ini bagus untuk pertemuan yang lebih lama, atau jika Anda ingin menghabiskan sore atau beberapa jam dari meja Anda.
6. Bagikan Kepribadian Anda
Mintalah semua orang di tim Anda mengisi tes kepribadian (berikut adalah beberapa favorit kami), lalu berkumpul dan berdiskusi. Apa yang Anda putuskan untuk lakukan ini benar-benar terserah Anda - kuncinya adalah membuat setiap karyawan memahami kekuatan, kelemahan, dan kutu rekan kerja mereka. Mungkin Anda mengelompokkan kepribadian yang serupa bersama-sama dan minta mereka mengobrol tentang bagaimana sifat mereka muncul di tempat kerja, atau minta mereka menyelesaikan tugas seperti merancang kantor "ideal" mereka berdasarkan tipe kepribadian mereka dan membaginya dengan kelompok.
Pilihan lain? Mintalah semua orang mengisi "buku petunjuk" ini dan membagikan temuan mereka dengan tim.
7. Mainkan Permainan Tim atau Papan
Anda tidak perlu saya memberi tahu Anda bahwa permainan papan menyatukan orang-orang (baca saja artikel ini tentang manfaat jaringan daripada permainan). Dan ada beberapa pilihan hebat, ramah kantor di luar sana!
Ada Apel ke Apel (versi SFW dari Cards Against Humanity), Nama Kode, Pandemi, dan Jenga - semua game yang membutuhkan kerja tim. Ada juga game non-meja seperti Celebrity atau Heads Up (tersedia di iOS dan Android) yang tidak memerlukan apa-apa selain telepon atau pena dan kertas.
Mungkin konyol untuk mengeluarkan beberapa permainan di tengah-tengah kantor, tetapi Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa melakukan hal itu mengendurkan tim Anda dan memaksa mereka untuk bekerja sama dengan cara yang berbeda dan kreatif.
8. Buat Perburuan Pemulung
Perburuan pemulung bisa menjadi hal yang bagus bagi karyawan baru untuk mengenal lanskap dan tim mereka - mengharuskan mereka untuk mengidentifikasi hal-hal di sekitar kantor dan mengajukan pertanyaan kepada karyawan berpengalaman selama minggu pertama mereka seperti “Kapan dimulai?” Atau “Siapa klien pertama kami ? "Atau" Berapa banyak orang yang bekerja di tim pemasaran? "
Tapi mereka sama efektifnya dengan tim veteran. Mungkin Anda mengatur satu untuk karyawan untuk mengungkap sejumlah fakta X atau artefak pada akhir hari bersama. Atau bagi grup menjadi beberapa tim dan lihat siapa yang selesai terlebih dahulu. Bagaimanapun Anda memilih untuk melakukannya dan apa pun yang Anda pilih untuk mereka temukan, ini pasti akan mendorong anggota tim untuk bekerja bersama pada sesuatu yang jauh dari pekerjaan dan tim orang-orang yang biasanya.
9. Mengurai "Simpul Manusia"
Ini adalah favorit kamp, tetapi juga cara yang menyenangkan untuk menyatukan anggota tim untuk memecahkan masalah. Mintalah setiap orang berjejalan membentuk lingkaran dan berpegangan tangan dengan orang-orang yang tidak berada di sebelahnya. Tujuannya, begitu tangan semua orang saling bertautan, adalah untuk melepaskan diri tanpa memutus rantai. Anda dapat membuatnya lebih menantang dengan tidak mengizinkan orang untuk berbicara atau membatasi waktu. Dibutuhkan sedikit ruang kaki untuk merangkak satu sama lain (belum lagi budaya kantor di mana orang merasa nyaman berpegangan tangan - teliti dengan yang satu ini), tetapi jika Anda mau, itu bisa membuat puzzle yang menyenangkan.
10. Berikan Petunjuk Buta
Pasangkan anggota tim dan buat satu penutup mata - tugas orang lain untuk mengarahkan mereka dalam melakukan gerakan sebaik mungkin, apakah itu membuat mereka ke sisi lain kantor atau meminta mereka menyelesaikan tugas seperti memindahkan objek atau menggambar. Minta individu yang biasanya tidak bekerja sama eratnya untuk melakukan latihan ini, dan itu akan membantu mereka mempraktikkan komunikasi dan membangun kepercayaan.
11. Lakukan Line-Up Diam
Atur pengatur waktu, dan minta orang berbaris dalam berbagai pesanan mengatakan, berdasarkan tinggi, ulang tahun, atau masa jabatan perusahaan - tanpa mengucapkan sepatah kata pun. Tim Anda akan belajar sedikit tentang satu sama lain sambil mengatasi tantangan yang tidak biasa.
12. Tuan Rumah Makan Siang dan Belajar
Tim Anda mungkin penuh dengan bakat yang tak terucapkan - gunakan kekuatan itu sebagai cara untuk menyatukan semua orang. Mungkin seseorang perajut hebat, atau berbicara bahasa lain, atau ahli dalam menggunakan Excel. Mintalah mereka mengadakan "makan siang dan belajar" di mana mereka mengajarkan keterampilan baru kepada kru selama istirahat siang Anda. Karyawan Anda akan berlatih membimbing dan memberikan presentasi, dan tim Anda akan mempelajari sesuatu yang baru dan menarik tentang rekan-rekan mereka.
13. Selamat Hari Hack
Hari hack sangat penting dalam bidang teknologi dan teknik, tetapi mereka bisa bermanfaat bagi hampir semua tim.
Idenya sederhana: Mintalah semua orang melepaskan apa yang sedang mereka kerjakan dan menghabiskan hari itu menyelesaikan proyek khusus yang bermanfaat bagi tim atau perusahaan. Jika Anda bisa, mintalah beberapa departemen (jika bukan seluruh perusahaan) berpartisipasi dan meminta karyawan untuk bekerja dengan orang-orang di tim yang berbeda. Intinya adalah membuat orang berpikir di luar kotak dengan menciptakan sesuatu yang memerlukan serangkaian keterampilan atau cara berpikir baru.
Mungkin Anda menghabiskan hari memikirkan kembali dokumen onboarding Anda untuk karyawan baru, atau brainstorming promosi penjualan baru, atau membangun fitur baru menjadi produk - apa pun itu, biayanya $ 0 untuk membuat dan menjadi sesuatu yang dapat Anda buat (atau konsepkan) di hari kerja.
14. Letakkan Kontes
Misalnya, Anda dapat menyelenggarakan meja departemen yang menghias muka (ini adalah sukses besar di The Muse office on Halloween), atau merencanakan kontes membuat kue atau guacamole, di mana karyawan membawa resep terbaik mereka dan tim menilai favorit mereka (ditambah, siapa yang tidak suka makanan selama hari kerja?). Ini menciptakan sedikit persaingan yang sehat, sambil mendorong karyawan untuk menghabiskan waktu bersama dan menyatukan hobi yang sama.
Kegiatan Membangun Tim untuk Dilakukan di Luar Kantor
Memang sulit untuk membuat orang nongkrong di luar pekerjaan, tetapi jika Anda bisa membuat semua orang berkumpul (atau bisa menghabiskan sore untuk bertualang), ini bisa menjadi kegiatan yang hebat untuk membangun tim.
15. Selesaikan Tantangan Melarikan Diri dari Kamar
Semua orang melakukannya akhir-akhir ini, dan tidak heran mengapa: Mencoba melarikan diri ketika Anda "terjebak" di sebuah ruangan dengan orang-orang (dalam periode waktu tertentu) adalah upaya tim. Jika Anda tinggal di kota yang menawarkannya (beberapa opsi di sini dan di sini), Anda dapat menemukan berbagai macam tantangan melarikan diri, termasuk kapal selam, sel penjara, atau bahkan kantor (betapa ironisnya!). Per orang mungkin dikenakan biaya sekitar $ 30, harga yang sama, mengambil bowling tim Anda atau membayar beberapa minuman saat happy hour.
16. Ambil Kelas Memasak
Kelas memasak adalah cara yang bagus untuk membantu ikatan tim karena mereka bukan hanya kegiatan individu - sering kali apa yang Anda buat membutuhkan banyak rangkaian tangan. CourseHorse dan Groupon adalah tempat yang bagus untuk mencari peluang semacam ini, dengan harga murah.
17. Ambil Kelas Improv
Jauh lebih interaktif daripada kelas memasak, kelas improvisasi dapat mengajarkan Anda banyak keterampilan yang berharga untuk tempat kerja - termasuk cara berkomunikasi dengan orang lain dan mengatasi berbagai tantangan sebagai satu tim. Selain itu, mereka memaksa Anda untuk keluar dari zona nyaman Anda dan tertawa bersama kolega Anda. Anda dapat memeriksa situs-situs seperti CourseHorse untuk opsi, atau melakukan pencarian Google cepat untuk menemukan gudang komedi terbaik di dekat kantor Anda.
18. Mendaftar untuk Trivia
Siapa yang tidak suka hal-hal sepele? Selain fakta bahwa itu memungkinkan karyawan untuk melenturkan sejarah dan otot budaya pop mereka, itu juga sangat berorientasi pada tim. Pergilah bersama-sama ke malam trivia tempat lokal, atau bawa tuan rumah ke kantor Anda dan bagi departemen menjadi beberapa tim untuk bertarung memperebutkan gelar juara.
19. Relawan
Jika tim Anda bersemangat tentang sebab atau inisiatif tertentu, pertimbangkan meluangkan waktu untuk melakukan pelayanan masyarakat. Anda tidak hanya akan terikat, tetapi Anda akan keluar dengan perasaan hebat dan membuat dampak positif pada komunitas Anda. Inilah cara membawa peluang sukarela ke kantor Anda, dan beberapa kiat tentang berbagai kegiatan sukarela yang dapat Anda lakukan, tergantung pada tingkat komitmen Anda.
20. Mulai Klub Buku
Raih buku yang terkait dengan bidang Anda dan mintalah semua orang membacanya selama beberapa minggu. Kemudian, sisihkan waktu untuk duduk dan mengobrol tentang hal itu (sambil menikmati makanan ringan!). Anda akan memicu percakapan yang menarik, mendorong kolega untuk berbagi ide, cerita, dan masukan, dan membantu semua orang belajar lebih banyak tentang peran mereka dalam tim.
Lihat bacaan terbaik kami jika Anda membutuhkan inspirasi.
21. Tackle a Ropes Course
Ini sedikit lebih ambisius, tapi ini adalah perjalanan yang menyenangkan atau aktivitas retret untuk membawa tim Anda keluar dan tetap bekerja bersama. Kursus-kursus tali membutuhkan kerja tim dalam banyak hal, baik Anda mendorong rekan setim untuk mengatasi bagian yang sangat menantang atau mencoba melewati labirin sebagai sebuah kelompok. Pastikan semua orang di tim Anda setuju dengan ini sebelum bergerak maju (misalnya, memastikan tidak ada yang takut ketinggian atau memiliki masalah mobilitas) -jika mereka ragu, Anda mungkin akan lebih berhasil mencoba hal lain.
22. Membentuk Liga Intramural
Jika tim Anda penuh dengan atlet, ini bisa menjadi pilihan sempurna untuk ikatan di luar kantor.
Itu tidak harus menjadi olahraga yang melelahkan, baik! Banyak kota menawarkan kesempatan untuk bermain hal-hal seperti bola ske, bocce, atau cornhole. Jika Anda ingin upaya Anda mengarah ke suatu tujuan, pertimbangkan mendaftar untuk menjalankan (atau berjalan) 5K untuk amal bersama.
