Anda tidak pernah ingin merasa telah mencapai batas karier - terutama ketika Anda baru memulai.
Anda ingin tahu bahwa ada banyak kesempatan untuk belajar, meningkatkan, dan maju bersama majikan Anda. Anda ingin merasa didorong dan diinvestasikan dalam, daripada terjebak, tidak didukung, dan tidak diperhatikan.
Untungnya, ada banyak perusahaan yang percaya dalam membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka. Kami telah mengumpulkan 25 yang menawarkan banyak (serius, ton ) ruang untuk pertumbuhan. Lihatlah posisi terbuka mereka dan bersiaplah untuk memulai karier Anda dengan benar!
2. Echo Global Logistics
Kantor kami
Echo dimulai pada 2005 dengan satu tujuan - menyederhanakan manajemen transportasi. Dari pantai ke pantai, dermaga ke dermaga, dan melintasi semua moda transportasi utama, Echo Global Logistics menghubungkan bisnis yang perlu mengirimkan produk mereka dengan operator yang mengangkut barang dengan cepat, aman, dan hemat biaya.
Echo Global percaya dalam mengakui kerja keras para karyawannya dengan tidak hanya peluang kemajuan, tetapi juga acara-acara tim yang menyenangkan seperti permainan whirlyball dan grup seperti menghadiri pertandingan Cubs. Lalu ada Perjalanan Hadiah tahunan, di mana karyawan menghabiskan akhir pekan yang panjang di Cancun - memungkinkan rekan tim dari seluruh penjuru negeri untuk bertemu satu sama lain secara pribadi dan bersantai.
3. ServiceTitan
Kantor kami
Ara dan Vahe memulai ServiceTitan pada 2012 untuk membantu keluarga mereka mengelola bisnis layanan rumah mereka yang sedang tumbuh. Para pendiri ingin membantu ribuan rekan mereka di industri layanan rumah yang secara tradisional telah terlayani oleh perangkat lunak. Hari ini, mereka merasa rendah hati bahwa begitu banyak bisnis menggunakan ServiceTitan untuk meningkatkan pendapatan dan meningkatkan efisiensi.
Hampir dua kali lipat dalam ukuran tahun lalu, ServiceTitan telah mengalami pertumbuhan eksplosif. Untuk menyamai kecepatan yang sangat tinggi itu, perusahaan fokus pada menumbuhkan dan mengembangkan karier para karyawannya yang berdedikasi dan terdorong. Kapan saatnya bersantai? Meja ping-pong, permainan video, kelas yoga, dan jalan-jalan happy hour pasti membantu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di ServiceTitan4. Frontpoint
Kantor kami
Frontpoint adalah perusahaan teknologi rumah pintar pertama yang dirancang untuk mengubah cara industri membuat keluarga merasa aman. Produk-produk perusahaan yang elegan, intuitif, dan layanan terbaik di kelasnya merevolusi cara pelanggan dapat berinteraksi dengan rumah mereka, sambil menanamkan kepercayaan bahwa mereka dilindungi. Frontpoint berkomitmen untuk mengutamakan pelanggan dengan menciptakan pengalaman hebat dan menyediakan keamanan rumah yang sederhana, aman, dan cerdas.
Dalam segala hal yang dilakukan Frontpoint, ada perasaan memiliki tujuan untuk melindungi rumah dan keluarga pelanggan sambil berdampak positif pada komunitas. Ini adalah sikap yang terus-menerus ditunjukkan oleh perusahaan - apakah itu dengan tetap menjadi yang terdepan dalam tren industri, mengenali karyawan di Winter Bash tahunannya, merayakan etos perusahaan selama Pekan Nilai Inti tahunan, atau bermitra dengan badan amal lokal untuk makanan - itulah yang membuat Frontpoint adalah tempat khusus untuk bekerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Frontpoint5. PCORI
Kantor kami
PCORI, Patient-Centered Outcomes Research Institute, adalah organisasi resmi-Kongres yang mencari peluang penelitian medis untuk menjelaskan bidang-bidang penting yang menjadi perhatian pasien dan perawat. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan kesehatan dengan secara substansial meningkatkan kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu informasi yang berguna dan dapat dipercaya yang tersedia untuk mendukung proses pengambilan keputusan besar.
Salah satu fasilitas terbaik yang diterima karyawan dari bekerja dengan PCORI adalah tingkat pembelajaran yang konsisten yang terjadi secara alami. Orang-orang tumbuh secara pribadi dan profesional setiap hari hanya dengan berinteraksi dan berkolaborasi dengan rekan kerja dan mitra perusahaan yang cerdas dalam berbagai jenis proyek.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di PCORI6. Teknologi Procore
Kantor kami
Procore dimulai sebagai solusi perangkat lunak untuk masalah kehidupan nyata yang dihadapi CEO Procore selama pembangunan rumah keluarganya. Sejak awal, Procore telah berkembang menjadi penyedia perangkat lunak manajemen konstruksi yang paling banyak digunakan di industri. Procore melayani klien di seluruh dunia, melengkapi mereka dengan perangkat lunak berbasis cloud yang meningkatkan efisiensi - dan profitabilitas.
Di Procore, karyawan didorong untuk mencoba ide-ide baru, yang merupakan bagian dari mengapa Procore memiliki pengaruh signifikan dalam bidang manajemen konstruksi. Untuk mendorong inovasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan, perusahaan secara aktif memberikan kesempatan pada timnya untuk pembelajaran berkelanjutan melalui kelas dan program, serta jalur untuk peningkatan karir.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Teknologi Procore7. Kerja keras
Kantor kami
Dengan freelancer berbakat yang menawarkan layanan di lebih dari 3.500 bidang keahlian pada platform, Upwork memudahkan bisnis dan pekerja independen untuk terhubung - dan bekerja sama dalam proyek yang berkisar dari pengembangan web hingga akuntansi. Platform dan platform versi mobile dan desktop tersedia, sehingga klien dapat mencari, mewawancarai, berkolaborasi, dan membayar freelancer dengan cepat dan aman untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa melewati rintangan.
Karena struktur organisasi terasa datar, karyawan memiliki rasa kebebasan dan kepercayaan ketika datang untuk menavigasi jadwal harian mereka dan memperkenalkan inisiatif baru. Para manajer Upwork percaya bahwa ia jujur tetapi mendukung, yang berarti bahwa kepemimpinan berusaha untuk melatih dan memberdayakan individu - semuanya sambil memperjuangkan gagasan bahwa setiap orang adalah CEO mereka sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Saat Kerja8. iVision
Kantor kami
iVision adalah tim pencipta, perencana, dan inovator yang bertujuan untuk "Insinyur Masa Depan Hari Ini" ®. Pengambil risiko ini mendorong batasan teknologi dari tempat mereka berada ke tempat mereka berada, merangkul semua jenis tantangan teknis. iVision membentuk kembali integrasi dan manajemen teknologi.
Di iVision, tim hidup dengan seperangkat nilai-nilai inti - gairah, integritas, ketelitian, fokus, akuntabilitas, dan kerendahan hati. Istilah-istilah ini menentukan budaya perusahaan dan memberi makan semangat kewirausahaan. Beberapa tunjangan bekerja di lingkungan yang positif? Rekan-rekan yang berkinerja tinggi diakui untuk Momen Epik mereka, kesuksesan dirayakan dengan acara sosial, dan sesi teknis dan acara pelatihan memicu rasa ingin tahu dan pertumbuhan karyawan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di iVision9. Indeks Prediktif
Kantor kami
Inti dari filsafat "THREADS" Indeks Prediktif - kerja tim, kejujuran, keandalan, energi, tindakan, dorongan, dan ruang lingkup - adalah gagasan bahwa memahami orang adalah kunci untuk membuka potensi mereka, dan kunci untuk memahami adalah penilaian perilaku. Sebuah perusahaan dengan lebih dari 60 tahun data dan keahlian, The Predictive Index diakuisisi oleh mantan klien pada tahun 2014 dan sibuk memperluas penelitian, jangkauan, dan kemampuannya.
Kolaborasi dan komunikasi sangat penting di The Predictive Index (terlepas dari peringkat Anda!). Dengan tim sekecil itu, setiap orang di organisasi memiliki kesempatan untuk saling mengenal dan menyumbangkan pemikiran mereka. Bahkan dinding papan tulis yang melapisi sebagian besar ruang kantor baru mencerminkan mentalitas kolaborasi dan kreativitas yang mengalir bebas ini.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Indeks Prediktif10. Rekayasa KDM
Kantor kami
Dimiliki dan didirikan oleh seorang insinyur listrik wanita, KDM Engineering berangkat untuk menciptakan desain distribusi utama dan firma manajemen proyek terbaik di wilayah Chicago yang pernah ada. Organisasi ini bertujuan untuk memisahkan diri dalam perhatian pada detail, layanan pelanggan terbaik, dan pengiriman tepat waktu, di bawah anggaran, semua dengan terus mengembangkan tim insinyur yang beragam dan berpengalaman.
Teknik KDM berusaha untuk menciptakan suasana kerja dan budaya di mana karyawan dapat berkembang dan tumbuh dengan sendirinya bebas stres. Perusahaan percaya bahwa di zaman baru dan gaya budaya kerja, ruang kantor yang santai sama dengan produktivitas yang lebih tinggi, dan produktivitas yang lebih tinggi sama dengan karyawan yang lebih percaya diri - yang menyelesaikan proyek dengan hasil yang lebih mengesankan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di KDM Engineering11. HCSC
Kantor kami
Health Care Service Corporation adalah perusahaan asuransi kesehatan terbesar yang dimiliki anggota - dan terbesar keempat di AS, melayani Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, dan Texas sebagai pemegang lisensi Blue Cross Blue Shield. Sebuah komunitas yang digerakkan oleh tujuan dari 22.000 karyawan yang melayani lebih dari 15 juta anggota, HCSC dikhususkan untuk misi meningkatkan kehidupan, kesehatan, dan perawatan.
Ada banyak yang disukai karyawan tentang bekerja di HCSC. Tapi, banyak yang mengutip budaya kekeluargaan di bagian atas daftar mereka. Lingkungan yang mendukung itu tidak hanya berarti karyawan menikmati menuju ke kantor, tetapi juga merasa terdorong untuk mengambil kepemilikan atas karier mereka. "Kesempatan untuk membuat perbedaan, terus belajar, dan ditantang membuat saya bersemangat untuk datang bekerja di pagi hari, " kata Felicity King, Providers Relations Representative.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HCSC12. Asurion
Kantor kami
Asurion membantu orang melindungi, menghubungkan, dan menikmati teknologi terbaru. Dari insinyur perangkat lunak yang mengembangkan aplikasi seluler terbaru dan terhebat hingga pakar dukungan teknis yang memecahkan masalah sehari-hari, Asurion membantu pelanggan membuka potensi teknologi.
Kepemimpinan sehari-hari mencirikan gaya manajemen Asurion - yang berarti para pemimpin memodelkan panduan yang sangat baik dan memberikan umpan balik waktu nyata, tidak hanya dalam kegiatan membangun tim atau menunggu hingga waktu penilaian kinerja. Judul tidak penting, dan karyawan menganggap diri mereka bagian dari jaringan - bukan hierarki. Lapangan bermain yang genap ini mendorong kolaborasi, otonomi, dan pembinaan unik yang mempersiapkan cetak biru karier bagi individu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asurion13. Buka Sistem Layanan Kesehatan
Kantor kami
Pada 2011, Open Systems Healthcare membuka pintunya untuk melakukan hal-hal dengan cara yang benar - sebuah misi yang terinspirasi oleh pengalaman tim pendiri dengan standar industri yang loyo. Sekarang, sebagai penyedia staf perawatan kesehatan di rumah yang tidak puas dengan standar di bawahnya, Open Systems memungkinkan orang untuk menerima perawatan di rumah, perawatan terampil, dan layanan perilaku yang memulihkan kemandirian dan mengisi kesenjangan antara perawat medis dan perawat keluarga.
Dukungan adalah nama permainan kepemimpinan di Sistem Terbuka - dan manajer adalah yang pertama menekankan motivasi, penetapan tujuan, dan pengembangan profesional. Proses pelatihan yang dikembangkan dengan baik oleh perusahaan dan jalur komunikasi terbuka berarti staf dapat fokus untuk mengambil tanggung jawab baru dan berkembang dalam perusahaan. “Perusahaan memberdayakan setiap karyawan untuk mengeksplorasi dan menguji batas mereka sendiri. Satu-satunya batasan akan datang dari Anda - Sistem Terbuka tidak membatasi segala bentuk pertumbuhan, ”kata Erin Brown, HR Generalist.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Open Systems Healthcare14. Shift
Kantor kami
Didirikan oleh veteran Silicon Valley, Shift memanfaatkan teknologi untuk membawa kepercayaan dan kesederhanaan ke pasar mobil bekas. Startup Seri-B yang sukses, Shift mendekati tantangannya dengan mentalitas yang mengutamakan rekayasa dan telah menciptakan layanan komprehensif, ramah pengguna, online dan offline, dengan struktur yang mampu beradaptasi dengan skala di berbagai pasar yang berbeda.
Sebagai startup yang didirikan oleh tim veteran Silicon Valley, budaya di Shift menyenangkan sekaligus mengasyikkan - sekaligus mewujudkan lingkungan yang profesional dan ramah keluarga. Shift menghormati kebutuhan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan itu adalah startup yang jarang yang tidak menekan karyawannya untuk bekerja berlebihan, sebaliknya mendorong budaya kultivasi di dalam dan di luar kantor.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Shift17. Susah diatur
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2006, Unruly memberikan nilai kepada merek dan penerbit dengan membuat video mereka dilihat, dibagikan, dan dicintai. Perusahaan ini membawa kecerdasan emosional ke iklan digital, membantu 91% dari merek Ad Age 100 menginspirasi audiens mereka. Unruly percaya pada kekuatan emosi dalam kampanye pemasaran untuk mendorong respons konsumen dan memaksimalkan dampak.
Budaya transparansi dan kolaborasi tetap ada di seluruh kantor global Unruly. Tanpa struktur kepemimpinan hierarkis, karyawan didorong untuk bekerja lintas tim. Untuk mempelajari budaya Unruly, karyawan baru dikirim ke kantor pusat perusahaan London untuk bertemu dengan para pendiri. Pada akhirnya, semua "Unrulies" berkontribusi untuk membangun lingkungan kerja yang kuat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Susah diatur18. Reddit
Kantor kami
Reddit menjembatani komunitas dan individu dengan ide, tren digital terbaru, dan berita terbaru - oke, dan mungkin kucing. Ini adalah komunitas lebih dari 300 juta pengguna aktif dengan misi membantu orang dari segala bentuk, ukuran, dan latar belakang menemukan tempat di mana mereka dapat menjadi diri mereka yang sebenarnya.
Ada sesuatu untuk semua orang di Reddit - apakah itu gif bayi gajah, proyek DIY, atau hanya percakapan biasa - dan perusahaan ingin semua orang dapat menikmati komunitasnya yang semarak.
Meskipun Reddit telah ada selama bertahun-tahun, rasa pertumbuhan yang direvitalisasi menyapu tim - dan itu membawa banyak peluang. Hampir setiap usaha bersifat lintas-fungsional, dengan tim diorganisasikan ke dalam pod kerja berdasarkan area fungsional. Sifat kolaboratif ini juga membantu memberi makan rasa misi bersama dan investasi pribadi, memberi semua individu kesempatan yang sama untuk membuat perbedaan di perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Reddit19. BCG Digital Ventures
Kantor kami
BCG Digital Ventures bertujuan untuk memasukkan inovasi berbasis startup ke dunia perusahaan. Organisasi menciptakan kumpulan laba baru untuk mitra korporat dan mengubah korporasi menjadi kekuatan pasar yang mengganggu dengan menghidupkan kembali model mereka saat ini dengan desain dan teknologi baru, manajemen produk yang canggih, dan inisiatif bisnis revolusioner.
Karyawan BCG Digital Ventures menyukai ikatan dan bersenang-senang bersama di luar jam kerja. Namun, pembelajaran dan pengembangan profesional adalah penekanan utama di dalam kantor. Perusahaan menghargai investasi dalam bakatnya sendiri - karyawan memiliki banyak peluang untuk memajukan karier mereka melalui berbagai program pendidikan berkelanjutan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di BCG Digital Ventures20. IDSS
Kantor kami
Pada 2012, dua pakar keamanan dan teknologi bergabung untuk mengantisipasi kebutuhan solusi pos pemeriksaan dunia berikutnya - dan mereka meninggalkan solusi manual berbasis x-ray untuk selamanya. Selain misi yang digerakkan oleh tujuan, IDSS menawarkan pendekatan baru yang menggunakan analisis True Dual Energy dari karakteristik material, dirancang dalam desain yang hemat biaya yang terinspirasi oleh tomografi komputer.
Alih-alih mengadopsi pendekatan formal, IDSS menggunakan gaya manajemen yang cair untuk mendorong pekerjaan dan bimbingan mandiri. Akibatnya, manajer berfungsi lebih seperti mentor yang dengan santai memeriksa dan berkolaborasi dengan anggota tim untuk melacak tujuan pribadi dan profesional. Aksesibilitas dan kebaikan juga membentuk interaksi sehari-hari, terlepas dari tingkat jabatan atau pengalaman seseorang.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di IDSS21. WW
Kantor kami
WW (sebelumnya Weight Watchers) adalah perusahaan kesehatan global dan program manajemen berat badan komersial terkemuka di dunia. Ini menginspirasi jutaan orang untuk mengadopsi kebiasaan sehat untuk kehidupan nyata. Melalui pengalaman digital yang menarik dan pertemuan kelompok tatap muka, anggota mengikuti program layak huni dan berkelanjutan yang mencakup makan sehat, aktivitas fisik, dan pola pikir positif. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade dalam membangun komunitas dan keahlian yang mendalam dalam ilmu perilaku, WW bertujuan untuk memberikan kesejahteraan bagi semua.
Di WW, manajer juga bertindak sebagai mentor bagi anggota tim. Tim Kepemimpinan bekerja secara pribadi dengan setiap karyawan untuk membuat Rencana Pengembangan Individu, atau IDP, yang mendorong pertumbuhan karir di masa depan dengan mengidentifikasi serangkaian keterampilan di dalam dan di luar bidang disiplin karyawan saat ini. Setelah rencana ditetapkan, kemajuan akan terus diperiksa dan didorong.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di WW22. Palo Alto Networks
Kantor kami
Di Palo Alto Networks, karyawan memenangkan pertempuran melawan ancaman keamanan siber. Organisasi ini menggerakkan visi inovatif tentang pencegahan yang berbeda dari tempat lain - memaksa industri, dan dunia, untuk mengubah cara berpikirnya tentang perlindungan. Dengan budaya yang menganut keaslian, kolaborasi, dan inovasi inovatif, tim di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia karena melindungi cara hidup digital.
Palo Alto Networks mendorong lingkungan di mana pengambilan risiko yang bijaksana didorong untuk mencapai kecepatan eksekusi tinggi dan inovasi berkelanjutan. Dengan hambatan minimal dan tanpa birokrasi, mudah untuk mendorong melalui proyek dan inisiatif baru - yang bekerja pada garis waktu kritis untuk memastikan keselamatan dan keamanan melalui lanskap digital.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks23. VIZIO
Kantor kami
Sejak 2003, VIZIO telah menghidupkan elektronik yang cerdas dan inovatif - dan memasarkan - sehingga orang dapat mengalami hal-hal yang mereka sukai dengan kualitas yang tak tertandingi. Saat ini, TV, display, perangkat audio, dan elektronik konsumen terlaris perusahaan terus menyelaraskan dengan misi merek untuk menciptakan produk-produk sederhana yang indah yang mendefinisikan kembali "pintar" sambil menempatkan konsumen sebagai yang pertama. Selain memberikan elektronik yang inovatif dan berkualitas, VIZIO menciptakan peluang karir bagi para insinyur untuk bekerja dengan platform analitik data generasi mendatang, yang bekerja untuk mengumpulkan data yang bermakna dan mengubah cara kerja industri.
Keuntungannya bagus, tetapi pengembangan profesional adalah nama permainannya - karena VIZIO melihat banyak karyawan pemula yang ingin belajar dari para profesional. Manajer tertarik untuk menantang anggota tim sambil juga memotivasi mereka untuk mengambil inisiatif. “Hubungan saya dengan manajer saya luar biasa. Ada saat-saat saya ditantang dan didorong untuk tumbuh tanpa menyadarinya, ”kata Eric Loes, Direktur Rekayasa Perangkat Lunak. Perusahaan ini juga menawarkan Universitas VIZIO, yang menawarkan pelatihan khusus tugas dan konsep luas.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di VIZIO24. Perusahaan Nilai Sejati
Kantor kami
True Value Company membantu pengecer di seluruh dunia mencapai keunggulan ritel dengan cara yang bekerja untuk mereka dan untuk komunitas lokal mereka. Sebagai satu-satunya pedagang grosir garis keras dalam industri dengan merek yang diakui secara nasional, True Value Company menyediakan produk yang relevan secara lokal, harga kompetitif, jaringan gudang yang luas, analisis inventaris yang mendalam, dan pengetahuan pemasaran yang inovatif. Dengan 13 pusat distribusi regional dan sekitar 2.500 rekanan di 60 negara, True Value berfokus untuk membantu toko independen tumbuh, mewujudkan keuntungan, dan tetap relevan dengan komunitas mereka.
True Value menawarkan kesempatan pengembangan profesional kepada karyawan melalui True Value University, di mana staf dapat mendaftar di berbagai kelas, makan siang dan belajar, dan program penggantian biaya kuliah. “Saya senang tentang bagaimana True Value saat ini berinvestasi kembali di perusahaan, seperti yang terlihat dengan program pendidikan berkelanjutan kami dan inisiatif pengembangan karir dan profesional wanita, serta inisiatif, ” kata Katie Riffel, Product Merchant / Buyer Sr.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di True Value Company25. Zynga
Kantor kami
Zynga bertujuan untuk menghubungkan orang-orang melalui pengalaman game sosial, dan dikenal karena mengembangkan beberapa program paling populer di dunia. Dari FarmVille, Zynga Poker, dan Words With Friends hingga Hit it Rich! dan CSR Racing, kreasi perusahaan dimainkan oleh jutaan orang di seluruh dunia setiap hari. Ketika game seluler dan web bahkan melampaui email dalam hal waktu yang dihabiskan online, Zynga siap untuk mengambil alih industri. Peluang luar biasa tersedia di kantor grup AS, Kanada, Inggris, dan India.
Upaya kreatif apa pun membutuhkan keberanian dan kerentanan untuk melakukan, dan di Zynga, karyawan berkembang dalam lingkungan yang mendorong pengambilan risiko, dialog jujur, dan kritik yang membangun. Karyawan dihargai melalui sistem catatan “terima kasih”, dan bahkan ruang kantor - dengan lingkungannya yang cerah dan terbuka yang diseimbangkan dengan ruang kerja pribadi - berkontribusi terhadap perasaan keterbukaan dan kolaborasi di Zynga.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di ZyngaPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
