“Apa yang membuat Anda bersemangat?” Mungkin bukan pertanyaan wawancara terberat yang pernah Anda tanyakan, tetapi mungkin ini merupakan pesaing utama bagi sebagian besar orang yang canggung. Meskipun pertanyaannya sendiri cukup mudah, Anda bisa merasa tidak nyaman untuk berbagi minat pribadi dengan orang asing.
Anda mungkin juga bertanya pada diri sendiri, "Apa yang harus dilakukan hasrat saya dengan pekerjaan ini?" Dan bagaimana jika Anda tidak dapat memikirkan sesuatu yang Anda sukai? Akankah pewawancara menghapus Anda sebagai seseorang yang tidak memiliki minat dan dorongan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan sehari-hari mereka?
Jika seorang pewawancara mengajukan pertanyaan ini kepada Anda, kemungkinan alasannya sederhana: Mereka ingin mengenal Anda lebih baik, kata pelatih karir Muse Al Dea. Mempekerjakan manajer sering ingin tahu apa yang menggairahkan Anda bahkan jika itu tidak terkait pekerjaan, dan juga mendapatkan gambaran seperti apa hidup Anda di luar pekerjaan.
“Ini adalah cara sederhana untuk benar-benar mengenal kandidat, tidak hanya tentang latar belakang profesional mereka, tetapi juga pada tingkat pribadi, ” kata Dea. "Mengingat bahwa orang menghabiskan sejumlah besar hidup mereka di tempat kerja, sangat masuk akal untuk memiliki wawasan tentang kolega potensial ini."
Meskipun Anda tidak boleh stres saat membahas hal-hal yang Anda sukai dengan atasan, adalah ide yang baik untuk mendekati jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan kekuatan Anda sebagai kandidat. Penting juga untuk jujur. “Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah untuk pertama dan terpenting menjadi asli dan nyata, ” jelas Dea. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah memberikan jawaban yang tidak benar-benar Anda maksudkan hanya karena Anda pikir itulah yang ingin didengar pewawancara. Ini akan dianggap tidak autentik dan hanya akan melukai peluang Anda untuk direkrut.
Berikut adalah beberapa cara Anda dapat menjawab, tergantung pada apa yang Anda sukai dan seberapa relevan dengan pekerjaan yang Anda inginkan.
1. Ketika Gairah Anda Terkait Langsung dengan Pekerjaan
Mungkin Anda seorang insinyur perangkat lunak yang menghabiskan seluruh waktu luang Anda untuk mengerjakan proyek sampingan. Atau Anda melamar peran strategi konten dan juga menjalankan blog pribadi Anda. Ini adalah skenario termudah untuk dilakukan, karena Anda dapat menarik garis langsung antara apa yang Anda sukai dilakukan di luar pekerjaan dan tugas pekerjaan yang sebenarnya.
Jawaban Anda mungkin terdengar seperti ini:
Atau dalam hal ahli strategi konten dengan blog pribadi, Anda dapat mengatakan:
2. Ketika Gairah Anda Tidak Terkait dengan Pekerjaan
Mungkin terasa aneh untuk membicarakan hasrat Anda ketika tampaknya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Namun, tidak apa-apa untuk menyebutkan minat yang tampaknya tidak terkait pekerjaan di atas kertas. Sebagian besar pengusaha ingin Anda memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan melakukan apa yang membuat Anda bahagia. Yang dikatakan, jika Anda bisa, "maju selangkah lebih jauh dan sambungkan bagaimana hasrat Anda akan menjadikan Anda kandidat yang sangat baik untuk peran yang Anda lamar, " kata Dea.
Jadi, jika Anda akuntan rajutan itu, Anda mungkin berkata:
Skenario lain adalah ketika Anda tidak hanya tahu apa yang Anda sukai, tetapi Anda hidup dan bernafas setiap hari. Anda mungkin menghabiskan setiap menit luang untuk itu dan tidak punya niat untuk menyerah, bahkan setelah Anda mendapatkan peran baru.
Menjadi 100% selaras dengan hasrat Anda terpuji. Namun, Anda tidak ingin memberi kesan pada calon majikan bahwa mengejar hasrat Anda akan mengganggu kemampuan Anda untuk fokus pada kewajiban kerja.
Susun jawaban Anda dengan cara yang mengekspresikan antusiasme Anda terhadap hasrat Anda, tetapi juga beri tahu majikan bahwa Anda akan mengerjakannya di luar jam kerja. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti:
3. Saat Anda Masih Mengetahui Gairah Anda
Tergantung di mana Anda berada dalam karier - dan kehidupan pribadi - Anda mungkin tidak memiliki gagasan yang jelas tentang gairah hidup Anda. Mungkin Anda memiliki beberapa minat dan hobi, tetapi tidak ada yang menonjol sebagai fokus utama. Mungkin hal-hal yang dulu Anda sukai tidak membuat Anda bergairah lagi.
Jika ini kedengarannya seperti Anda, Dea merekomendasikan untuk memikirkan di mana waktu Anda difokuskan. “Waktu seringkali merupakan cerminan dari prioritas kita, dan dalam banyak hal, prioritas kita selaras dengan minat dan hasrat kita, ” jelas Dea. “Jika Anda merasa tidak memiliki gairah, tanyakan pada diri sendiri: Di mana Anda menghabiskan waktu? Jika Anda memiliki hari bebas di mana Anda dapat melakukan apa pun yang Anda inginkan, bagaimana Anda akan menghabiskan waktu itu? Itu adalah titik awal yang baik. "
Meskipun Anda mungkin tidak berpikir Anda sangat bersemangat tentang apa pun saat ini, mungkin saat ini Anda memprioritaskan menjadi sukarelawan beberapa kali seminggu. Untuk mengikat ini dengan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan, Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:
Jawaban Anda tidak harus sesuatu yang altruistik. Misalkan Anda menghabiskan banyak waktu di gym - Anda dapat mencoba jawaban seperti ini:
Saat menjawab pertanyaan "Apa yang membuat Anda bergairah?" Selama wawancara, ingatlah untuk selalu jujur, dan ketika itu tepat, komunikasikan dengan jelas bagaimana gairah Anda akan menjadikan Anda aset bagi calon atasan Anda. Mungkin terasa canggung pada awalnya, tetapi jangan takut untuk membagikan sedikit tentang diri Anda!
