Ketika Anda bersiap-siap untuk wawancara kerja, selalu baik untuk mencoba memprediksi pertanyaan mana yang mungkin ditanyakan pewawancara. Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda sepenuhnya siap untuk mengajukan pertanyaan tentang apa yang Anda ketahui dan pengalaman yang Anda miliki, seperti "Beri tahu kami tentang tanggung jawab Anda dalam pekerjaan Anda saat ini" atau "Jelaskan strategi yang Anda gunakan."
Tapi jangan berhenti di situ! Perekrut dan manajer perekrutan juga sering mengajukan pertanyaan perilaku, yang dapat membantu mereka mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang kepribadian dan keterampilan halus Anda. Ini dapat mencakup pertanyaan seperti, "Jenis pekerjaan apa yang benar-benar menggairahkan Anda?" Atau "Beri tahu kami saat Anda merasa frustrasi oleh rekan kerja Anda."
Contoh yang lebih canggih yang mungkin awalnya tidak tampak seperti pertanyaan tentang perilaku adalah "Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?" Karena itu bisa menjadi sedikit pertanyaan "gotcha", Anda akan ingin menyusun respons Anda dengan hati-hati. Kami berbicara dengan beberapa ahli karier dan mendapatkan wawasan mereka untuk membantu Anda menghindari jebakan dan menjawabnya dengan cara yang benar.
Tahan godaan untuk curhat
Bahkan bagi kita yang benar-benar mencintai karier kita, "Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaanmu?" Adalah pertanyaan yang bisa dengan mudah kita puitiskan dalam beberapa putaran minuman bersama teman. Tetapi sebuah wawancara bukanlah waktu untuk membahas, misalnya, bagaimana bos Anda tidak sepintar Anda.
Itu karena pertanyaan ini bukan tentang menemukan apa yang tidak Anda sukai, tunjukkan Conrad Woody, seorang mitra di Odgers Berndston, sebuah perusahaan pencarian dan rekrutmen eksekutif. Kemungkinan besar, ini adalah ujian tentang bagaimana Anda akan menanggapi undangan untuk curhat. "Pewawancara ingin tahu apakah Anda tipe orang yang akan menjadi negatif ketika diberi kesempatan, " kata Woody.
Jawaban Anda seharusnya tidak membuat pewawancara percaya bahwa mereka bisa menjadi korban gosip Anda berikutnya jika semuanya tidak berjalan dengan baik. Berbicara secara negatif tentang majikan Anda saat ini pada akhirnya mencerminkan buruk pada Anda, bukan perusahaan. Jika Anda harus curhat, simpan itu untuk teman-teman Anda - idealnya bukan milik teman kerja Anda.
Fokus pada Peluang Baru
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan membicarakan tentang tanggung jawab atau tugas yang akan Anda miliki di pekerjaan baru Anda yang tidak ditawarkan peran Anda saat ini. Misalnya, jika pekerjaan yang Anda wawancarai mengharuskan Anda menyampaikan presentasi kepada kelompok besar, Anda dapat membagikan bahwa Anda berharap pekerjaan Anda saat ini memberi Anda kesempatan untuk melipatgandakan keterampilan berbicara di depan umum yang telah Anda asah di klub Toastmasters setempat.
Atau, Anda dapat berbicara tentang tanggung jawab di pekerjaan Anda saat ini yang tidak lagi menantang Anda karena Anda sudah menguasainya. Pastikan apa pun itu, itu bukan tugas yang tidak terpisahkan dari pekerjaan yang Anda wawancarai!
Kerangka Jawaban dengan Cara Positif
Apa pun yang Anda bicarakan, selalu gunakan kesempatan ini untuk mengubah hal negatif menjadi potensi positif dengan atasan baru Anda. "Anda tidak ingin terlalu banyak memusatkan waktu pada sesuatu yang Anda benci atau tidak suka, " kata Tamara Rasberry, seorang Manajer SDM di Washington, DC. "Bahkan ketika Anda menyebutkan secara singkat sesuatu yang tidak Anda sukai, tekankan bahwa Anda berpengalaman dalam hal itu tetapi itu tidak menantang Anda lagi atau memanfaatkan semua kekuatan Anda."
Dengan dengan cepat memutar bagaimana peran Anda saat ini merupakan bahan dasar yang diperlukan dan informatif untuk langkah karier Anda berikutnya, Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk menemukan lapisan perak dan melakukan apa yang perlu dilakukan.
Seperti Apa Ini
Butuh inspirasi? Pertimbangkan contoh jawaban ini:
Jawaban "Itu Menyenangkan Selama Berlangsung"
Dengan berkonsentrasi pada sisi positif dari atasan baru, Anda dapat menghindari menyebutkan sesuatu yang secara eksplisit negatif tentang pekerjaan Anda saat ini:
Jawaban "Aku Lebih Baik Melakukan Sesuatu Yang Lain"
Jawaban ini secara singkat menyebutkan tanggung jawab saat ini, tetapi berfokus pada peluang yang akan diberikan oleh pekerjaan baru:
Jawaban "Kamu Bertanya, Begini"
Tentu saja, selalu ada opsi yang berani, yaitu berbicara lebih blak-blakan dan langsung tentang sesuatu yang tidak terlalu hebat tentang peran atau perusahaan Anda saat ini. Tetapi sekali lagi, Anda ingin mengakhiri dengan catatan positif yang menyoroti antusiasme Anda untuk pekerjaan baru:
