Dua tahun lalu saya pindah ke kota baru dan memulai pekerjaan yang saya usahakan keras untuk mendapatkannya. Sementara saya bersemangat untuk menyesuaikan diri dengan peran saya, mengesankan atasan saya, dan berteman, saya belum memperhitungkan perubahan dalam demografi kantor.
Perusahaan saya sebelumnya termasuk sekelompok besar manajer tingkat menengah, yang, seperti saya, berusia pertengahan dua puluhan. Dalam peran baru saya, saya segera mengetahui bahwa sebagian besar rekan kerja saya dua kali usia saya dan tiba-tiba saya adalah karyawan termuda.
Saya menemukan dinamika ini menakutkan pada awalnya - tetapi tidak lama kemudian, saya menemukan cara untuk menerimanya. Dan hampir tidak perlu dikatakan bahwa saya belajar banyak.
1. Rekan kerja yang berpengalaman akan menantang Anda (dengan cara yang baik)
Saya benci untuk mengakui hal ini, tetapi ketika saya sibuk dengan pekerjaan sebelumnya, saya biasanya menutupi detail latar belakang ketika saya mempresentasikan rencana operasi kepada penyelia saya - membayangkan bahwa jika saya harus, saya dapat menguraikan daftar fakta dan angka tanpa ditekan untuk detail lebih lanjut. Metode presentasi saya yang pertama, meneliti lebih dalam kemudian, gagal ketika saya mencobanya di depan kolega saya yang lebih berpengalaman. Mereka mengajukan pertanyaan yang mendalam, menyelidik, dan saya tidak punya jawabannya.
Pengalaman ini memaksa saya untuk menghentikan kebiasaan buruk saya bermain skating selama tahap persiapan untuk proyek-proyek saya. Rekan kerja saya memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang kami dan akan tahu, secara instan, jika saya tidak mendedikasikan upaya serius untuk penelitian sebelumnya. Setelah satu waktu di kursi panas, saya bersumpah untuk meningkatkan permainan saya.
2. Tidak apa-apa jika Anda Bukan Sahabat Terbaik dengan Kolega Anda
Di pekerjaan saya sebelumnya, rekan kerja saya menjadi teman saya, dan mereka akhirnya menjadi lingkaran sosial setelah-kerja dan akhir pekan saya. Ketika saya pindah untuk pekerjaan baru saya, saya berharap untuk situasi yang sama, tetapi saya tidak menjelaskan bagaimana perbedaan usia terbukti bermasalah dalam hal ini. Rekan kerja baru saya memiliki anak seusia dengan saya, jadi, tidak mengherankan, prioritas akhir pekan mereka berbeda dari saya.
Jangan salah paham, saya bekerja di lingkungan yang ramah yang mencakup acara makan siang dan aktivitas ikatan tim, tetapi rekan saya dan saya tidak menjadi BFF, yang membuat saya memiliki waktu luang.
Akibatnya, saya menjadi kreatif dalam pencarian saya untuk menemukan teman; Saya bercabang dan bergabung dengan berbagai kegiatan (seperti sutra udara dan kelas cat air!) Yang ingin saya coba selama bertahun-tahun. Bertemu orang-orang baru yang tidak ada hubungannya dengan karier saya terbukti bermanfaat dan menyegarkan karena percakapan kami tidak berputar di seputar politik kantor terbaru. Dan, itu memberi saya dorongan kepercayaan diri untuk boot: saya belajar keterampilan baru dan memeluk persahabatan di luar kantor untuk pertama kalinya dalam beberapa saat.
3. Ada Banyak Hal untuk Dipelajari Dari Orang-Orang Dengan Pengalaman Lebih Banyak
Selama tahun pertama saya bekerja, dua pemimpin senior pensiun dalam waktu beberapa bulan dari satu sama lain. Untungnya bagi saya, sebelum hari-hari terakhir mereka, mereka menaruh minat pada karier saya dan menghabiskan berjam-jam mendiskusikan pengalaman hidup mereka dan menjawab pertanyaan saya tentang bidang kami; mereka menjadi mentor bagi saya selama tahun singkat yang saya habiskan bersama mereka.
Ketika tiba saatnya untuk membantu merencanakan pesta pensiun mereka, saya bertemu keluarga mereka dan mendengar anak-anak mereka mendiskusikan pekerjaan dan prestasi orang tua mereka. Itu membuat saya memiliki pemahaman holistik tentang jenis dedikasi dan keterampilan yang saya butuhkan untuk mengasah untuk berhasil.
Pada akhirnya, keduanya membantu saya menjelaskan apa yang saya inginkan untuk masa depan saya, yang ternyata mengejar industri lain dan memulai karier yang sama sekali baru. Siapa yang tahu berapa lama saya akan menunggu untuk beralih karier jika saya tidak memiliki kepemimpinan senior untuk diajak bicara dan belajar darinya. Saya sangat bersyukur saya memiliki kesempatan untuk mengenal orang-orang ini pada tahap terakhir karir mereka.
Meskipun saya kadang-kadang merasa seperti ikan keluar dari air sebagai karyawan termuda, jumlah pertumbuhan yang saya alami dan kebijaksanaan yang saya dapatkan sangat berharga. Jadi, jika Anda merasa seperti orang aneh di perusahaan baru Anda, bersabarlah sedikit dan jangan takut untuk menjangkau sesama rekan kerja Anda. Anda tidak pernah tahu siapa yang mungkin menjadi mentor Anda berikutnya, dan seberapa besar dampak yang mungkin dimiliki orang tersebut. Jika Anda terbuka untuk itu, hampir selalu ada sesuatu yang bisa diperoleh ketika Anda bersedia mengekspos diri Anda pada sesuatu yang baru.
