Bahkan ketika Anda tahu Anda mengalami kesulitan membungkus kepala Anda di sekitar proyek baru, sulit untuk memahami fakta bahwa Anda tidak tahu segalanya di tempat kerja.
Saya adalah Peserta A dari fenomena ini beberapa tahun yang lalu setelah saya menerima pekerjaan yang saya punya beberapa kesenjangan pengetahuan yang cukup mencolok. Tetapi sekeras saya berusaha meyakinkan semua orang bahwa saya tahu persis apa yang saya lakukan, saya akhirnya harus mengakui kenyataan bahwa saya benar-benar tersesat.
Berita bagus? Saya tidak dipecat.
Berita baiknya?
Saya belajar beberapa pelajaran bagus tentang mengakui Anda tidak tahu sesuatu di tempat kerja.
1. Atasan Anda Mungkin Sudah Tahu
Ketika saya mengambil pertunjukan itu, saya tidak memenuhi semua kualifikasi. Tetapi saya pikir saya telah menemukan cara untuk meyakinkan perusahaan bahwa saya masih kandidat yang sempurna . Lebih buruk lagi, saya berasumsi bahwa pekerjaan itu akan lebih mudah daripada yang terlihat di atas kertas.
Saya akhirnya salah dalam segala hal, dan sebelum saya menyadarinya, saya menghabiskan malam-malam saya untuk mencoba memahami laporan yang sepertinya ditulis dalam bahasa lain.
Tapi setelah sebulan berkeliaran, bos saya memanggil saya ke sebuah rapat. Tanpa kata-kata cincang, dia berkata, "Kamu tidak terlalu pandai dalam hal yang satu ini." Saya ingin menyangkal klaimnya, terutama karena sepertinya saya akan dipecat.
Tapi kemudian dia berkata, "Tapi saya pikir ketika kami mempekerjakan Anda." Yang benar adalah bahwa mempekerjakan manajer biasanya memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang mereka cari selama proses wawancara - dan kadang-kadang, itu bahkan berarti mengambil risiko. pada seseorang yang bukan orang yang ideal untuk pekerjaan itu saat ini juga.
2. Anda Hanya Bisa "Berpura-pura 'Anda akan Membuatnya" Begitu Lama
Selama beberapa minggu di pekerjaan yang sama, saya menyerahkan tugas yang saya pikir cukup baik. Mereka menunjukkan bahwa saya memiliki setidaknya beberapa kompetensi dalam peran itu, dan saya pikir produk akhir akan menjadi tangisan yang jelas untuk bantuan kepada bos saya. Satu-satunya masalah adalah bahwa dengan menyerahkan pekerjaan yang tidak lengkap dan salah, saya menghabiskan banyak waktu rekan kerja saya.
Salah satu pelajaran terbesar yang saya pelajari adalah bahwa saya perlu meminta bantuan lebih cepat. Saya mungkin akan mendapatkan jawaban yang saya cari - dan pada akhirnya, saya akan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, lebih cepat. Selain itu, saya mungkin tidak akan mengganggu semua rekan tim tentang begitu banyak detail kecil yang saya pekerjakan.
3. Terserah Anda untuk Mencari Tahu Apa yang Anda Butuhkan agar Lebih Berkualitas
Setelah beberapa minggu pertama di tempat kerja, saya pikir saya akan memiliki lebih banyak pelatihan yang tersedia untuk saya. Paling tidak, saya pikir saya akan memiliki beberapa hari dengan bos saya untuk mempelajari tali pekerjaan dan industri. Tetapi kenyataannya adalah bahwa dia memiliki banyak hal di piringnya - dan sebagian besar, dia mempekerjakan saya untuk menangani masalah yang saya perjuangkan.
Akhirnya dia berterus terang kepada saya dan berkata, "Saya tahu Anda tidak tahu bagaimana melakukan ini, dan saya tahu Anda butuh bantuan. Tetapi pada beberapa dari ini, Anda perlu mengidentifikasi bagaimana Anda bisa mendapatkan informasi yang Anda butuhkan tanpa mengetuk pintu saya setiap beberapa menit. "
Saya pikir ini keras pada saat itu, tetapi saya tahu sekarang bahwa dia benar. Saya menggunakan celah pengetahuan saya sebagai alasan untuk pekerjaan buruk, dan itu terlihat. Meskipun ada hal-hal yang sangat spesifik tentang perusahaan yang perlu saya tanyakan, ada juga sumber daya online, buku, dan bahkan kursus yang bisa saya andalkan untuk beberapa hal yang lebih umum yang saya coba cari tahu.
Jika Anda seperti ini, ambillah dari saya - buat sendiri daftar hal-hal yang tidak Anda kuasai, dan lihat berapa banyak yang Anda pahami sendiri. (Dan jika Anda berjuang, berikut adalah lima cara untuk mengatasi kehilangan yang tidak akan membuat Anda terlihat buruk.)
Beberapa hal yang akan Anda pelajari tentang diri Anda ketika Anda mengakui bahwa Anda tersesat bukanlah hal yang paling menyenangkan untuk diterima. Tetapi bahkan pelajaran yang paling sulit pun bisa membantu, terutama ketika Anda menyangkal diri sendiri bantuan yang Anda butuhkan untuk meningkatkan pekerjaan Anda.
Dan Anda mungkin tidak selalu menyukai apa yang Anda dengar ketika Anda memiliki kesenjangan pengetahuan, tetapi Anda akan tumbuh dari pengalaman. Jadi lakukan lompatan dan beri tahu manajer Anda bahwa Anda kesulitan dan membutuhkan bimbingan. Awalnya menakutkan, tetapi pada akhirnya Anda akan tumbuh dengan bersikap jujur dan terbuka. Plus, Anda akan segera merasa lebih baik ketika Anda tidak lagi merasa seperti menyembunyikan rahasia besar ini.
