Bayangkan ini: Anda melamar, mewawancarai, dan menerima peran baru yang hebat - hanya untuk mendapati diri Anda sering diminta melakukan hal-hal yang tidak ada dalam uraian tugas. Saya menduga itu pada dasarnya adalah mimpi terburuk (karier) Anda.
Terkadang, itu tak terhindarkan; seperti jika perusahaan Anda dibeli atau manajer Anda pergi segera setelah Anda diterima. Tapi untungnya, lebih sering daripada tidak, jika deskripsi memiliki sedikit kesamaan dengan pekerjaan itu sendiri, Anda akan dapat menemukan perbedaan sebelum Anda masuk.
Anda mungkin pernah mendengar bahwa Anda harus bertanya kepada pewawancara, "Apa yang akan saya lakukan setiap hari?" Atau mungkin, "Seperti apa bentuk hari itu?" Namun, pertanyaan-pertanyaan ini dapat diabaikan dengan "tidak ada hal seperti itu" atau jawaban tentang Selasa lalu itu sangat spesifik sehingga mencakup detail sampai ke pesanan makan siang - tetapi tidak benar-benar memberi tahu Anda apa yang perlu Anda ketahui.
Jadi, ketika giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan, cobalah pendekatan yang berbeda dengan salah satu variasi di bawah ini. Mereka tidak hanya akan membuat Anda terlihat baik - tetapi mereka akan membantu Anda mendapatkan sendok yang sebenarnya.
1. Apa Prioritas Organisasi Teratas? Apakah Ada Pergeseran Terbaru dalam Strategi atau Arah?
Wajar bagi Anda - dan pewawancara Anda - untuk terlalu fokus pada posisi yang Anda lamar. Jadi, Anda mengajukan pertanyaan secara spesifik tentang basis data apa yang akan Anda gunakan dan berapa persen waktu yang sebenarnya akan Anda habiskan di jalan.
Dan tentu saja, itu penting. Tetapi jika Anda hanya berkonsentrasi pada diri sendiri, Anda kehilangan kesempatan untuk mempelajari bagaimana inisiatif baru di seluruh perusahaan dapat memengaruhi pekerjaan Anda (dalam jangka pendek dan jangka panjang). Misalnya, jika departemen lain akan meluncurkan produk baru dan seluruh perusahaan akan mendukungnya, kenyataan dari hari ke hari Anda mungkin akan muncul dan mengambil pekerjaan dari piring tim lain.
Jadi ya, ajukan pertanyaan terperinci yang mungkin Anda miliki. Tetapi pastikan Anda menyisakan waktu untuk mengajukan pertanyaan dua bagian yang besar ini tentang prioritas organisasi dan bagaimana mereka dapat berubah. Itu akan membuat Anda terlihat baik, karena itu akan menunjukkan bahwa Anda berinvestasi di perusahaan secara keseluruhan. Ditambah lagi, dengan menanyakan apa tujuan keseluruhannya, Anda akan belajar jika bagian dari deskripsi pekerjaan Anda akan segera dihapus, atau jika sesuatu yang Anda tahu sedikit (atau satu ton) tentang akan menjadi sangat penting.
2. Apakah ada proyek yang akan datang tidak disebutkan dalam deskripsi pekerjaan?
Saya tahu: Tampaknya jelas bahwa proyek-proyek besar akan dicakup oleh tanggung jawab yang tercantum dalam uraian tugas. Tetapi ada beberapa contoh ketika mereka mungkin tidak. Sebagai permulaan, jika Anda mewawancarai untuk peran baru atau di perusahaan tanpa departemen SDM formal, Anda mungkin berurusan dengan seseorang yang tidak begitu yakin apa yang seharusnya dimasukkan atau tidak sepenuhnya jelas apa peran posting tersebut. akan memerlukan. Atau mungkin, ada beberapa proyek besar di cakrawala - tetapi perusahaan tidak ingin memberi tip dan mempublikasikannya di internet.
Jadi, meskipun peran itu menuntut keterampilan menulis, Anda mungkin tidak menduga bahwa itu sebenarnya memerlukan penulisan hibah, dan di antara tugas Anda yang lain, bos masa depan Anda ingin Anda membawa sejumlah uang pada kuartal berikutnya - semua dari hibah itu. Itu adalah hal yang mungkin dia pikir bisa dia bagikan begitu kamu mulai. (Lagi pula, Anda melamar ke organisasi nirlaba dan menggembar-gemborkan keterampilan persuasif Anda.) Tetapi, jika Anda berpikir pekerjaan itu akan lebih sesuai dengan siaran pers dan konten situs web, hari-hari Anda tidak akan seperti yang Anda bayangkan .
Bertanya tentang proyek tambahan akan membuat kesan yang kuat, karena Anda akan terlihat teliti dan berpikiran maju. Plus, Anda akan dapat melihat seberapa dekat jawaban pewawancara Anda mencerminkan apa yang sudah Anda baca tentang peran tersebut.
3. Bagaimana Tugas dan Sasaran Pekerjaan Berubah Sepanjang Tahun?
Anda orang yang ramah, dan alasan utama Anda tertarik pada pekerjaan adalah interaksi klien. Siapa yang peduli jika ada beberapa analisis data? Ya, tentu saja, jika ternyata interaksi klien hanya terjadi sekitar liburan dan 11 bulan lainnya dalam setahun melibatkan mempelajari tren dan persiapan - di meja Anda, sendirian.
Ini bukan iklan palsu: Manajer perekrutan benar-benar membutuhkan orang-orang dan seseorang yang bekerja solo dengan baik, semua digulung menjadi satu. (Jika Anda adalah orang yang menyukai data dan membenci orang? Anda mungkin masih ingin tahu bahwa setiap hari berturut - turut selama sebulan penuh Anda akan diharapkan berinteraksi dengan publik.)
Pertanyaan ini kedengarannya bagus karena ini menunjukkan bahwa Anda berusaha memahami peran dari waktu ke waktu. Dan, itu membantu Anda, karena meskipun tugasnya tetap sama, banyak peran termasuk musim yang sibuk. Sebelum Anda menerima pekerjaan itu, Anda mungkin ingin tahu apakah ini bulan Januari atau Agustus ketika semua orang mencatat jam tambahan di meja mereka.
Tentu saja, Anda tidak dapat mengetahui setiap hal tentang pekerjaan baru sebelum Anda memutuskan untuk menerimanya. Tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan untuk mengetahui aktivitas sehari-hari Anda, sehingga Anda lebih tahu apa yang sebenarnya Anda ikuti.
