Manfaat memiliki seorang mentor di kantor sudah cukup terkenal sekarang. Anda akan memperoleh pengetahuan, kontak, wawasan tentang budaya perusahaan, papan suara yang bijaksana dan berpengalaman, seseorang untuk mengenali bakat Anda, rasa memiliki - daftar terus berlanjut.
Tetapi, ternyata, pendampingan tidak hanya baik untuk orang yang didampingi - itu sebenarnya lebih merupakan jalan dua arah daripada yang disadari kebanyakan orang. (Dan tidak, saya tidak hanya berbicara tentang fuzzies hangat yang Anda dapatkan ketika Anda membantu seseorang.) Departemen SDM di Sun Microsystems melakukan penelitian yang menunjukkan bahwa mentor lebih dari 20% lebih mungkin menerima kenaikan gaji dan enam kali lebih banyak kemungkinan akan mengajukan promosi daripada mereka yang tidak mengambil bagian dalam program mentoring. Enam kali!
Bagaimana mungkin? Mari lihat:
1. Ini Membuat Anda Pemimpin yang Lebih Baik
Sebagai seorang mentor, Anda harus tetap objektif, tetap berpikiran terbuka, dan memiliki kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang benar-benar terkait. Selain itu, Anda perlu menjadi pelatih - membantu mentee Anda memahami di mana kesalahannya, atau mengapa kariernya macet. Dan ini semua harus dilakukan tanpa menyakiti perasaan atau memainkan permainan menyalahkan. Itu adalah tindakan penyeimbangan yang layak bagi Cirque du Soleil.
Mempelajari cara bekerja dengan orang-orang yang tidak memiliki ikatan alami dengan Anda, menunjukkan kesabaran dengan mereka yang membutuhkan dukungan dan bimbingan, dan membantu orang mencari cara terbaik untuk maju adalah merek dagang dari para pemimpin hebat. Semakin banyak Anda mengerjakannya satu per satu, semakin Anda akan meningkatkannya dalam pengaturan kelompok yang lebih besar.
2. Ini Membantu Anda Belajar Lebih Banyak Tentang Perusahaan Anda
Katakanlah Anda adalah kepala keuangan. Anda telah bekerja keras, Anda memenuhi syarat, dan Anda tahu segala sesuatu yang perlu diketahui tentang transaksi keuangan perusahaan Anda.
Tapi apa yang Anda ketahui tantangan, tujuan, dan beban kerja harian tim lain? Tidak banyak, mungkin. Nah, saatnya untuk memperluas pandangan Anda. Mentoring bisa menjadi cara yang sangat cerdas untuk mendapatkan wawasan tentang apa yang terjadi di bidang yang belum pernah Anda ikuti. Kami tidak menyarankan Anda meluncurkan misi mata-mata rahasia - Anda hanya orang pintar yang mengumpulkan informasi dan mempersenjatai diri dengan pengetahuan yang mungkin berguna di tahun-tahun mendatang.
Lagi pula, jika Anda ingin beralih dari kepala keuangan ke CEO dalam lima tahun ke depan, sekarang saatnya untuk mulai berpikir secara sangat strategis tentang di mana Anda cocok, dan menjadi seorang mentor tidak hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk dipromosikan ( cepat), tetapi juga akan menyinari area yang belum pernah Anda pikirkan sebelumnya.
3. Membuat Anda Merasa Luar Biasa
Baik, saya berbohong sebelumnya. Ada beberapa fuzzies hangat yang terlibat. Mengambil tangan seorang pemula dan membimbingnya menuju kesuksesan mungkin merupakan salah satu hal paling menakjubkan yang dapat Anda lakukan dengan waktu Anda di tempat kerja. Terutama mengingat bahwa kebanyakan orang akan menghabiskan sekitar 90.000 jam di kantor dalam masa hidup mereka. (Saya tahu. Mengerikan.) Jadi, penting bagi kesejahteraan Anda sendiri agar Anda berusaha memanfaatkan waktu sebaik-baiknya di sana. Dan, percaya atau tidak, menyaksikan orang lain mencapai tujuannya dapat terasa sama menakjubkannya dengan menyaksikan diri sendiri melakukannya.
Jangan khawatir, ada elemen karier yang egois untuk itu juga - waktu Anda bersama mentee Anda tidak akan luput dari perhatian, terutama jika ia mulai mencapai tonggak dengan cepat. Dan Anda (mudah-mudahan) akan dikreditkan oleh manajemen atas dengan membantu orang itu sampai di sana. Tidak ada yang mengatakan materi promosi lebih dari: "mampu membantu orang lain tanpa pamrih."
Seperti yang Anda lihat, menjadi seorang mentor memiliki banyak manfaat tersembunyi - termasuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, menghasilkan lebih banyak uang, dan mulai merasa seperti orang yang baik secara keseluruhan. Merasa tersisih karena perusahaan Anda saat ini tidak menawarkan program resmi? Tanpa stres, Anda dapat mencari peluang bimbingan Anda sendiri hanya dengan menemukan seseorang yang ingin Anda ajak kerja sama - dan menawarkan waktu Anda kepadanya. Atau jika Anda tidak memiliki seseorang dalam pikiran, tanyakan manajer lain jika ada seseorang di tim mereka yang mereka pikir bisa mendapat manfaat dari hubungan ini.
