Memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan mapan atau startup mungkin sulit. Di satu sisi, organisasi yang lebih besar menawarkan keahlian internal, pengenalan nama, dan skala - yang semuanya dapat sangat bermanfaat bagi karier Anda. Di sisi lain, perusahaan rintisan bergerak cepat, menarik, dan kolaboratif - ditambah lagi, mereka memberi Anda kesempatan untuk membentuk suatu produk, perusahaan, dan bahkan industri.
Tetapi bagaimana jika Anda tidak harus memilih? Ada sweet spot: perusahaan-perusahaan dengan pertumbuhan tinggi. Ini menggabungkan sumber daya dan dukungan dari perusahaan besar dengan inovasi, peluang, dan suasana yang dinamis dari tahap awal.
Kami mengobrol dengan karyawan di CARFAX - perusahaan dengan 720 karyawan yang masih berkembang pesat dengan 75 anggota tim yang diproyeksikan pada tahun berikutnya, ruang kantor baru yang diperluas di Fairfax County, VA, produk baru, dan banyak lagi - untuk mempelajari tiga alasan utama untuk bergabung dengan perusahaan yang tumbuh cepat. Dan, sama pentingnya, bagaimana mengetahuinya ketika Anda melihatnya.
1. Anda Akan Memiliki Kemampuan untuk Serius Belajar dan Berkembang
Bekerja di perusahaan yang berkembang pesat biasanya berarti Anda akan memiliki banyak paparan tugas yang menantang. Lagi pula, bisnis tidak dapat pindah ke lini produk baru, layanan, wilayah, atau pasar tanpa orang-orang berbakat untuk membantu memimpin biaya - dan seringkali, tempat pertama yang mereka lihat adalah dalam jajaran mereka sendiri.
“Jika Anda bekerja keras, dan Anda menginginkan lebih banyak tanggung jawab, mereka ingin memberikannya kepada Anda, ” kata Mary Bartlett, Direktur Layanan Lapangan untuk CARFAX. "Saya telah dipromosikan tiga kali dalam enam tahun terakhir."
Menurut Bartlett, pengalamannya tidak biasa di perusahaan. “Unit bisnis kami berkumpul bersama tiga kali setahun, jadi saya bisa check-in dengan orang lain yang juga mulai lima atau enam tahun yang lalu, ” jelasnya. “Kebanyakan dari mereka melakukan hal-hal baru juga. Sangat keren melihat orang lain tumbuh, tidak hanya secara profesional tetapi secara pribadi. ”
Cara Mengukurnya
Meskipun Anda sangat ingin belajar lebih banyak tentang kemajuan internal perusahaan, jangan langsung saja bertanya kepada pewawancara Anda, "Seberapa cepat Anda pikir saya akan dipromosikan?" Sepertinya Anda lebih tertarik dalam meningkatkan tangga daripada berhasil dalam peran Anda saat ini. Plus, beberapa perusahaan seperti CARFAX sengaja dibuat datar untuk mempromosikan budaya inovasi dan kolaborasi di seluruh bisnis, sehingga fokus Anda untuk mendapatkan gelar yang lebih baik mungkin membuat Anda tampak seperti bukan budaya yang cocok.
Inilah cara yang jauh lebih baik untuk membingkai pertanyaan yang sama: "Apakah Anda akan mengatakan ada banyak peluang untuk pertumbuhan dalam perusahaan?"
Karena majikan ingin merekrut orang yang ambisius dan memiliki motivasi diri, bertanya tentang peluang pertumbuhan tidak akan mengacak-acak bulu - malah, itu bisa membuat Anda menjadi kandidat yang lebih menarik.
"Apa yang dilakukan orang yang terakhir memegang peran ini?" Adalah pilihan lain. Idealnya, pewawancara akan memberi tahu Anda posisi itu terbuka karena orang ini dipromosikan darinya.
Anda bisa mendapatkan wawasan lebih banyak dengan berbicara dengan rekan kerja potensial Anda. Minta mereka untuk menggambarkan sejarah mereka dengan perusahaan, memperhatikan seberapa sering mereka mengambil tantangan baru atau mengubah peran. Secara umum, perubahan setiap satu hingga tiga tahun adalah pertanda baik. Memeriksa profil karyawan di LinkedIn adalah alternatif yang baik (terutama jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk berbicara dengan siapa pun secara langsung). Perhatikan perubahan judul atau dua posisi terpisah dalam perusahaan yang sama.
Terakhir, perhatikan kebijakan pengembangan profesional organisasi - perusahaan yang memberikan pelatihan kepemimpinan atau peluang lain yang jelas peduli dengan investasi pada karyawan mereka saat ini. Perhatikan jika ada opsi untuk berbaur dengan departemen lain, karena ini membuktikan perusahaan mendorong pengembangan dan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana fungsi bisnis. Misalnya, program "Koneksi Pelanggan" di CARFAX memaparkan karyawan ke berbagai bidang bisnis di mana mereka memiliki kesempatan untuk belajar tentang tujuan, tantangan, dan peluang. Program ini mendorong setiap anggota tim untuk mengembangkan perspektif yang lebih luas, mempromosikan inovasi, dan membuat orang tetap melakukan yang terbaik untuk pelanggan. “Anda mendapatkan pemahaman tentang apa yang dilakukan tim lain, serta peluang mengeksplorasi minat Anda, ” kata Betty Fonseca, Direktur Operasi.
2. Anda akan Mendapatkan Akses ke Pemimpin Perusahaan
Anda dapat menghabiskan tujuh tahun di sebuah perusahaan besar tanpa pernah berbicara dengan CEO Anda. Di perusahaan yang pertumbuhannya tinggi, di sisi lain, Anda mungkin akan mendapatkan banyak waktu dengan tim eksekutif. Seperti yang Anda tebak, interaksi ini adalah cara yang sangat berharga untuk belajar dari yang terbaik, mengambil saran dan wawasan, dan membuat kesan.
Itu sebabnya setiap karyawan CARFAX berbicara dengan CEO. "Di CARFAX, kami percaya pada kebijaksanaan orang banyak, " jelas Bartlett. "Setiap tahun, CEO kami Dick Raines mengadakan panggilan konferensi kecil dengan anggota tim kami dan meminta kami untuk menentukan peringkat prioritas kami untuk tahun fiskal berikutnya."
"Rencana permainan" CARFAX dirumuskan dari panggilan konferensi tersebut. "Misalnya, tim mungkin memutuskan bahwa kami ingin bekerja pada produk tertentu, atau fokus pada kebijakan budaya internal, " katanya.
Cara Mengukurnya
Ketika perusahaan telah menetapkan praktik-praktik seperti yang dilakukan CARFAX, prioritas permainan, Anda bisa sangat yakin Anda akan memiliki akses ke orang-orang top. Beberapa organisasi, misalnya, mengadakan pertemuan serba mingguan atau bulanan di mana karyawan dapat mengajukan pertanyaan kepada tim kepemimpinan apa pun yang mereka inginkan. Yang lain menyelenggarakan "makan siang CEO, " memberikan waktu berkualitas kepada satu hingga lima orang dengan bos bos mereka.
Untuk mengetahui apakah tempat yang Anda wawancarai memiliki pengaturan yang sama, tanyakan pewawancara Anda, "Apakah Anda mendorong interaksi antara karyawan dan tim kepemimpinan?"
Tetapi bahkan jika perusahaan Anda tidak melakukan sesuatu seperti ini, itu tidak secara otomatis berarti Anda tidak akan mendapatkan kesempatan untuk bergaul dengan petinggi. Anda juga harus bertanya, "Seberapa sering orang di tingkat saya biasanya bertemu dengan kepala?"
Menjelajahi blog perusahaan dan akun media sosial juga dapat memberi Anda ide. Cari gambar atau posting yang menunjukkan kepemimpinan berinteraksi dengan karyawan; Anda mungkin melihat cuplikan COO makan pizza dengan beberapa orang dari keuangan, atau direktur pemasaran secara sukarela dengan grup dari HR.
Siap bergabung dengan perusahaan yang tumbuh cepat? Lihat CARFAX!
3. Anda akan Memiliki Peluang untuk Meninggalkan Tanda Anda
Jika Anda berharap untuk membuat dampak pada pekerjaan Anda berikutnya, perusahaan yang bergerak cepat jelas merupakan pilihan yang kuat. CARFAX, misalnya, telah meluncurkan sejumlah besar produk baru dalam beberapa tahun terakhir, memberikan anggota timnya kesempatan untuk membangun sesuatu dari bawah ke atas.
Manajer Layanan Produk Jay Smith - yang telah berada di CARFAX sejak 2007 - mengatakan bahwa ia memiliki hak istimewa untuk mengerjakan beberapa produk dan layanan selama masa jabatannya. “Pindah dari tim ke tim, dan bahkan ke departemen yang berbeda, telah menjadi pengalaman yang luar biasa, ” kata Smith. "Saya bertemu dengan orang yang berbeda, berbagi ide, dan pada akhirnya membangun produk yang membantu orang."
Proses ini tidak hanya bermanfaat, tetapi hasilnya juga bagus untuk karier Anda. Manajer perekrutan di masa depan menyukai kandidat yang dapat membuktikan bahwa mereka mampu berkontribusi pada proyek baru. Plus, jika Anda memutuskan untuk keluar sendiri atau bekerja di startup, Anda akan memiliki banyak pengalaman yang relevan.
Cara Mengukurnya
Untuk mengetahui berapa banyak peluang yang akan Anda dapatkan untuk mengerjakan proyek-proyek baru, tanyakan kepada orang-orang yang Anda wawancarai, "Mengapa Anda bersemangat untuk mempekerjakan seseorang untuk peran ini?" Jika mereka merespons dengan sesuatu di sepanjang baris, "Ini seseorang memenuhi fungsi-fungsi utama ini yang penting untuk menjaga tim kami tetap berjalan, ”Anda mungkin akan menghabiskan waktu Anda untuk proyek-proyek yang ada. Jika, di sisi lain, mereka berkata, “Saya pikir orang yang tepat akan menemukan peluang untuk berinovasi dalam cara kita melakukan sesuatu dan benar-benar membawa hasil kita ke tingkat berikutnya, ” Anda akan didorong untuk bereksperimen dan mengembangkan ide-ide segar.
Anda juga dapat bertanya, “Apakah proyek sampingan atau kolaborasi lintas departemen merupakan bagian besar dari budaya perusahaan Anda?” Mendengar bahwa karyawan didorong untuk mengambil proyek di luar ruang kemudi mereka sehingga mereka dapat memperluas keterampilan mereka dan melatih kreativitas mereka adalah pertanda bagus. .
Pertanyaan bagus lainnya: “Apakah Anda mengatakan perusahaan menghargai inovasi? Jika demikian, bagaimana Anda mempromosikan atau mendorong pemikiran out-of-the-box? ”Balasan pewawancara Anda akan memberi tahu Anda seberapa fokus tim dalam menciptakan hal-hal baru, alih-alih memperbaiki yang lama.
Akhirnya, lakukan sedikit penggalian ke dalam siaran pers perusahaan dari sekitar setahun terakhir. Perusahaan yang inovatif biasanya akan memiliki beberapa pengumuman untuk produk baru atau pembaruan.
Ada bonus tak terduga untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dan melakukan penelitian Anda sendiri: Ini memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda bijaksana, siap, dan bertunangan. Bahkan lebih baik, ketika pewawancara bertanya, "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?" Atau "Apa yang membuat Anda cocok?", Anda akan memiliki banyak bahan untuk tanggapan Anda.
