Pernahkah Anda merasa rekan kerja pria Anda menaiki tangga karier dengan kecepatan cahaya - gaji yang lebih tinggi, proyek yang lebih baik, pertemuan makan siang dengan honchos kepala - sementara Anda terjebak bergerak dengan kecepatan siput?
Bahkan orang-orang yang lebih percaya diri daripada etos kerja tampaknya makmur. Anda tahu yang saya bicarakan. Mereka adalah hadiah Tuhan untuk wanita (dan seluruh dunia, dalam hal ini). Mereka melakukan upaya setengah matang, tetapi ingin semua kredit. Mereka berpikir bahwa hanya menunjukkan pantas terima kasih kekal Anda.
Lain kali Anda merasa frustrasi dengan status quo yang kelihatannya seksis di kantor Anda, jangan angkat telepon untuk curhat kepada teman-teman Anda. Ambil pulpen dan selembar kertas dan mulailah membuat beberapa catatan. Berikut adalah tiga pelajaran penting yang dapat Anda pelajari dari rekan pria Anda (ya, bahkan yang menjengkelkan):
Egoisme Kecil adalah Hal yang Baik
Penelitian telah menunjukkan bahwa pria jauh lebih mungkin untuk bertanya secara langsung tentang apa yang mereka inginkan - gaji yang lebih tinggi, penugasan kerja yang lebih maju, penjadwalan yang fleksibel - daripada wanita.
Mengapa? Menurut Linda Babcock dan Sara Laschever dalam buku mereka Women Don't Ask: Biaya yang Tinggi untuk Menghindari Negosiasi , “Wanita sering lebih khawatir daripada pria tentang dampak tindakan mereka terhadap hubungan mereka. Ini dapat mendorong mereka untuk mengubah perilaku mereka … kadang-kadang dengan meminta hal-hal secara tidak langsung, kadang-kadang dengan meminta kurang dari yang sebenarnya mereka inginkan, dan kadang-kadang dengan berusaha lebih pantas mendapatkan apa yang mereka inginkan (katakan dengan bekerja lebih keras) sehingga mereka akan menjadi diberikan apa yang mereka inginkan tanpa bertanya. "
Laki-laki tidak melakukan ini (umumnya, sih). Mereka tahu apa yang menjadi hak mereka, dan mereka memintanya - tidak kurang, dan tidak peduli apa yang dipikirkan orang lain. Kedengarannya menjengkelkan? Manja? Egois? Bukan - itu penting untuk pertumbuhan karier Anda. Ambillah dari teman-teman: Anda harus meminta sesuatu untuk menerimanya.
Keahlian adalah Masalah Persepsi
Selama tahun pertama saya keluar dari perguruan tinggi, saya berpartisipasi dalam seminar yang dijalankan oleh proyek OpEd, sebuah organisasi nirlaba yang bertujuan untuk membuat lebih banyak wanita diterbitkan di halaman editorial surat kabar utama.
Salah satu latihan pertama yang harus kami lakukan selama kelas adalah berkeliling meja kami dan menyelesaikan kalimat, "Hai, nama saya _________ dan saya ahli dalam ___________."
Ini ternyata merupakan latihan yang paling menantang. Tidak satu pun dari wanita yang berpartisipasi bersedia berani dan pasti menyebut dirinya seorang ahli, tidak peduli seberapa mengesankan kredensinya. Yang cukup menarik, para guru seminar mengatakan bahwa pada kesempatan langka di mana mereka melakukan latihan dengan sekelompok pria, tidak ada keraguan sedikit pun dalam klaim keahlian para peserta, bahkan mereka yang hanya memiliki sedikit pengetahuan sepintas tentang subjek!
Tampaknya laki-laki diberi petunjuk tentang rahasia besar yang belum cukup menyebar ke populasi perempuan: Jika Anda menganggap dan menjadikan diri Anda seorang ahli, sangat sedikit orang yang akan mempertanyakannya.
Gunakan Bahasa Percaya Diri
Pada tahun yang saya habiskan sebagai karyawan di inkubator bisnis kecil dan ruang kerja bersama, saya melihat satu ton pengusaha pria melenggang masuk, menjatuhkan rencana bisnis setengah tertulis di atas meja, dan menjelaskan kepada saya dengan tepat bagaimana mereka akan pergi untuk "mengubah dunia" atau "menghasilkan satu juta dolar" atau "merevolusi industri" atau. Tanpa berkedip mata.
Sementara itu, banyak rekan perempuan mereka dengan ide-ide yang sama hebat (atau lebih baik!) Menjadi mangsa untuk kesalahan-kesalahan "gadis baik" menyabot-karier seperti suka menjelaskan, meminta maaf secara tidak perlu, menggunakan kata-kata meminimalkan, menjadi yang terakhir berbicara, dan percaya bahwa orang lain tahu lebih banyak daripada yang mereka lakukan, hanya untuk beberapa nama.
Hasil? Coba tebak. Ketika sampai pada menentukan di mana menghabiskan waktu dan uang mereka, investor menghargai wirausahawan yang terdengar percaya diri dengan cara yang sama seperti penyelia dan mentor menghargai anak didik yang percaya diri dan tegas.
Fakta: wanita yang bekerja masih tidak memiliki hak istimewa sebanyak rekan pria kami. Rata-rata, wanita masih mendapatkan uang lebih sedikit daripada pria yang melakukan tingkat pekerjaan yang sama, dan meskipun kita melebihi jumlah pria dalam hal mendapatkan gelar sarjana, kita masih sangat kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan tingkat yang lebih tinggi.
Yang sedang berkata, tidak ada yang menghentikan kita dari mengambil halaman dari buku mereka: berjalan ke ruangan seolah-olah kita memilikinya, tidak pernah mempertanyakan hak kita untuk menimbang percakapan; tanpa malu-malu mengklaim keahlian kami, dan menyatakan hak kami atas peluang, promosi, dan alat peraga yang telah kami perjuangkan dengan keras. Karier kita layak mendapatkannya.
