Ketika saya menjadi Manajer Program Fellowship, saya melihat bagian saya dari surat lamaran yang buruk. Ada satu di mana siswa mengatakan kepada saya betapa dia ingin bekerja di Greenpeace (saya tidak punya koneksi ke Greenpeace). Ada surat-surat super generik, yang menyatakan cinta dan kesetiaan yang abadi, dan yang melanjutkan tentang bagaimana peran ini cocok dengan rencana lima tahun seseorang - tanpa menyebutkan apakah orang itu bisa, Anda tahu, melakukan pekerjaan itu .
Sementara kesalahan umum dapat menenggelamkan suatu aplikasi, ketika sebuah surat menunjukkan kurang pengalaman dibandingkan yang lainnya, saya mencoba menempatkan diri pada posisi kandidat. Butuh waktu bertahun - tahun untuk mencapai alur saya, dan upaya pertama saya penuh dengan kesalahan pemula.
Dalam semangat pengungkapan penuh, berikut adalah tiga pelajaran yang dapat Anda pelajari dari upaya pertama saya yang mengerikan pada surat pengantar - yang saya masih ingat untuk menghancurkannya hari ini.
1. Paragraf Pertama dan Terakhir Bukan Formalitas, Itu Real Estat
Saya membuka surat saya dengan beberapa variasi, “Saya menulis untuk melamar posisi di. Saya memiliki pengalaman administrasi yang relevan dan saya ingin berkontribusi, yang menjadikan saya kandidat yang sangat baik untuk posisi ini. "Sebagai penutup, saya akan menulis:" Referensi saya tersedia berdasarkan permintaan. Tolong beri tahu saya jika saya dapat memberikan informasi tambahan. "
Sekarang, untuk kuis singkat:
- Benar atau salah: Semua baris itu akan berlaku untuk setiap pelamar yang diberikan. (Jawab: Benar.)
- Benar salah: Surat pengantar adalah tempat untuk mengatakan hal yang persis sama dengan orang lain, karena Anda tidak perlu menonjol, dan Anda bisa terus selama yang Anda inginkan. (Jawab: Salah.)
Ya, saya yakin ada hal-hal buruk yang bisa Anda tulis. Tetapi apa yang dipikirkan manajer perekrutan, "Mari kita pergi dengan kandidat yang dilupakan yang memainkannya dengan aman dan tidak memberi tahu saya terlalu banyak?" Selalu menakutkan untuk mengambil risiko, terutama ketika Anda melamar pekerjaan, dan terutama ketika Anda ' adalah baru untuk - atau keluar dari praktik - menulis surat pengantar. Tapi itu juga berani dan akan membuat Anda kandidat yang lebih mudah diingat, yang meningkatkan peluang Anda untuk maju.
Cara Mengatasinya
Alih-alih memikirkan apa yang akan Anda tulis secara klasik untuk memesan surat pengantar Anda, bayangkan Anda memberikan pidato yang memikat. Anda akan lebih terbuka dengan cerita atau stat dan menutup dengan ajakan untuk bertindak. Jadi lewati paragraf generik, buka dengan garis seperti ini, dan tutup dengan garis seperti ini.
2. Ini Bukan Surat Cinta
Ya, salah satu cara untuk tetap terpacu selama pencarian kerja adalah dengan mengingat bahwa Anda bisa bekerja di perusahaan yang selama ini Anda terobsesi - jenis perusahaan yang membuat Anda menelepon orang tua Anda dan memperbarui status Facebook Anda dan merasa seperti benar-benar masalah besar.
Tapi tidak, Anda tidak ingin pergi semua Carly Rae Jepsen pada manajer perekrutan.
Pertama, jika perusahaan itu sangat keren sehingga semua orang bermimpi bekerja di sana ketika mereka dewasa, maka itu ada dalam banyak surat pengantar (lihat: tidak membuang-buang ruang). Kedua, selalu ada risiko bahwa Anda akan mengambil cinta Anda terlalu jauh dan menjadi sedikit menyeramkan, atau setidaknya terlalu informal (berpikir: "Saya mengikuti tim di sosial, dan bersama dengan melakukan pekerjaan yang hebat, saya semua terlibat dalam bom sake Kamis! ”).
Ketiga, dan di sinilah saya mengacaukannya: Ketika saya menghabiskan dua paragraf yang merinci bagaimana saya menyukai misi perusahaan, situs webnya, dan bahan-bahannya, dan video YouTube terbarunya, dan program terbarunya, dan penggunaan fotografinya; Saya berakhir dengan hanya beberapa baris untuk membagikan kualifikasi saya. Pada akhirnya, saya hampir tidak memasukkan informasi tentang mengapa saya menjadi karyawan yang hebat (dan jelas tidak pernah mendengar kabar itu).
Cara Mengatasinya
Cara yang jauh lebih baik untuk menunjukkan cinta Anda kepada perusahaan - dan menjual keterampilan Anda - adalah menunjukkan (tidak memberi tahu) manajer perekrutan bahwa Anda mendapatkannya. Tulis surat pengantar Anda dengan nada yang sesuai dengan komunikasi organisasi. Diskusikan inisiatif atau acara baru-baru ini atau sesuatu yang Anda perhatikan sangat menarik. Tunjukkan area untuk peningkatan dalam produk yang Anda gunakan secara teratur. Semua strategi ini menunjukkan bahwa Anda tidak menemukan organisasi pagi ini, tetapi juga memungkinkan Anda menampilkan pengamatan dan keterampilan Anda.
Khawatir tentang MENCARI SEPERTI ROOKIE?
Tanpa keringat - pelatih kami dapat membantu Anda menulis surat pengantar.
MEMENUHI PELATIHAN SURAT PENUTUP KAMI
3. Tidak Ada Surat yang Dapat Menyelamatkan Anda Dari Melamar ke Pekerjaan yang Salah
Mari kita mundur dan melihat gambaran besar sejenak, karena kesalahan saya bukan hanya garis pengisi di sini dan beberapa masalah bagi perusahaan di sana: Seringkali, saya melamar ke posisi yang sangat tidak memenuhi syarat.
Dalam banyak hal, itu masuk akal. Pertama, Anda diberitahu bahwa Anda harus banyak belajar ketika memasuki dunia kerja, tetapi Anda siap menghadapi tantangan. Kedua, posisi level menengah dan level senior terdengar jauh lebih menarik daripada rekan level pemula. Jadi, mengapa tidak melempar topimu di atas ring?
Karena mempekerjakan manajer dapat melihat melalui garis-garis seperti: "Saya seorang pembelajar yang cepat dan sementara saya tidak pernah menjalankan departemen media sosial, saya suka Facebook, dan saya berharap dapat mempelajari kampanye terbaik di luar sana dan menerapkan praktik terbaik."
Cara Mengatasinya
Jika alih-alih menuliskan bagaimana pengalaman Anda akan diterjemahkan ke peran, Anda mendaftar bagaimana pengalaman itu mempersiapkan Anda untuk belajar, itu adalah pertanda yang cukup bagus bahwa Anda berada di atas kepala Anda - dan surat Anda menunjukkannya. Ingat, proses pencarian pekerjaan bisa lama, dan Anda ingin menghemat energi (dan surat itu untuk perusahaan impian Anda) untuk pertunjukan yang Anda sukai!
Jika Anda tidak yakin apakah Anda mencapai (yang baik), atau terlalu tinggi (yang mungkin hanya buang-buang waktu), lihat artikel ini oleh penulis Muse Katie Douthwaite Wolf. Ini membahas bagaimana Anda dapat mengkompensasi dalam aplikasi Anda jika Anda hanya sedikit kurang memenuhi syarat. Tetapi, jika ini bukan Anda, dan Anda bertahun-tahun, berjenjang, atau memiliki keahlian bahasa yang jauh dari persyaratan, terapkan pada peran di mana Anda dapat membangun keterampilan - dan kunjungilah yang ini di ujung jalan.
Bagian dari meningkatkan keterampilan mencari kerja Anda adalah belajar dari pengalaman - milik Anda dan orang lain. Jadi, jika permainan surat pengantar Anda tampaknya sedikit basi, cobalah kiat ini dan mungkin bahkan menggali versi awal dari sesuatu yang Anda tulis. Tertawa, meringis, dan kemudian lihat apa yang bisa Anda tingkatkan.
