Jika Anda mempekerjakan dalam beberapa bulan mendatang, kemungkinan besar Anda memiliki setidaknya satu mata pada tanaman terbaru calon karyawan masa depan: lulusan perguruan tinggi yang segera akan lulus. Lulusan baru dapat menjadi sumber yang bagus untuk perusahaan dalam berbagai ukuran - mereka penuh energi dan ide-ide baru dan bersedia untuk mengotori tangan mereka dalam pekerjaan pertama mereka di dunia nyata.
Tetapi ketika Anda berpikir tentang merekrut lulusan baru musim semi ini, izinkan saya mengintip apa yang terlihat dari sisi lain meja.
Baru-baru ini, seorang teman saya, seorang senior di Universitas Stanford, melamar pekerjaan yang dia temukan melalui pusat karier kampus. Segala sesuatu tampak hebat di atas kertas - organisasi itu tampak terkemuka, keahliannya sesuai dengan persyaratan yang diuraikan, dan posisinya merupakan campuran sempurna dari minatnya dalam sains dan bisnis. Dia menjadwalkan wawancara dan membuat semua persiapan yang diperlukan.
Lalu dia sampai di sana. Setelah menunggu di tempat selama 20 menit, teman saya dibawa ke sebuah ruangan kosong di mana dia diharapkan untuk menemukan pewawancara. Sebagai gantinya, dia diminta untuk menyelesaikan tes mengetik. Ya, tes pengetikan. Sama seperti yang dari sekolah dasar.
Setelah tes, dan sebelum wawancara dilakukan, teman saya berjalan keluar. Tidak ada gunanya mencari pekerjaan di perusahaan tempat keterampilan mengetik lebih penting daripada pengalaman, kecerdasan, dan potensi.
Kisah ini mengenai sangat dekat dengan rumah, karena itu membawa saya kembali ke proses menyakitkan yang sama yang saya alami bertahun-tahun yang lalu ketika saya masih mahasiswa. Meskipun saya tidak pernah diberi tes pengetikan, pencarian pekerjaan pertama saya terasa seperti labirin jaringan yang membingungkan, dokumen, wawancara, dan yang terutama, frustrasi. Melalui seluruh proses, saya bertanya-tanya mengapa tidak ada cara yang lebih mudah untuk dicocokkan dengan perusahaan yang membuat saya bersemangat dan juga menghargai keterampilan saya.
Ironisnya, saya sangat kecewa dengan perekrutan di perguruan tinggi sehingga saya memulai perusahaan saya sendiri, MindSumo, yang membantu perusahaan menemukan mahasiswa yang berbakat melalui "tantangan", atau proyek dunia nyata. Dan setelah berkolaborasi dengan beragam organisasi dan melihat lusinan strategi perekrutan kampus, menjadi jelas bagi saya bahwa perekrutan di perguruan tinggi memiliki beberapa persamaan yang menarik - dan terkadang tidak menguntungkan - untuk berkencan di sekolah menengah. Siswa "menggoda" untuk pertama kalinya, dan perekrut terlalu sering membuat kesalahan besar yang orang tua mereka hindari selama pacaran awal.
Karena saya tidak bisa menyalahkan siswa karena pengalaman mereka yang kurang, saya akan fokus pada Anda - manajer perekrutan. Saat Anda mewawancarai lulusan baru untuk pertunjukan pertama mereka, berikut adalah tiga aturan yang harus diikuti untuk memastikan Anda tidak melompat ke hubungan yang salah.
1. Cinta Tidak Selalu Datang Saat Penglihatan Pertama
Data terakhir dari Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia menunjukkan bahwa 63% dari keputusan perekrutan dibuat selama 4, 3 menit pertama wawancara. Tetapi datang ke putusan cepat dengan siswa bisa menjadi kesalahan besar. Ingatlah bahwa ini sering kali pertama kali para siswa menempatkan diri di sana. Tentu, mereka harus berusaha keras untuk masuk ke perguruan tinggi, tetapi transkrip dan nilai ujian melakukan sebagian besar pembicaraan saat itu. Sekarang, mereka memiliki pengalaman dan keterampilan yang relevan, tetapi mereka tidak selalu tahu bagaimana memamerkan apa yang ada di bawah permukaan.
Jadi, jika Anda langsung menilai kandidat berdasarkan wawancara, studi kasus, atau tes kepribadian, Anda akan kehilangan kualitas berharga yang tidak mereka pedulikan, seperti kreativitas, kejujuran, kepemimpinan, dan kemampuan untuk berkolaborasi. Sebaliknya, pastikan Anda memberi siswa waktu untuk bersinar. Cobalah mengadakan wawancara dalam suasana non-tradisional atau suruh seseorang mengambil kandidat dalam tur singkat di tempat untuk membuatnya nyaman sebelum wawancara resmi. Anda juga dapat menempatkan kandidat teratas Anda melalui beberapa jenis wawancara atau makan untuk memberi mereka waktu untuk benar-benar terbuka.
2. Jangan Menikah Setelah Seminggu
Ibu saya selalu mengatakan kepada saya untuk pergi kencan sebanyak mungkin sebelum masuk ke hubungan eksklusif. Ini akan membuat saya melihat gadis-gadis dalam berbagai situasi, dan benar-benar memaksa saya untuk mengenal mereka sebelum memulai keterlibatan romantis yang serius. Menengok ke belakang, itu adalah nasihat yang bagus, dan mungkin membuat saya tidak jatuh cinta pada banyak gadis yang pada awalnya tampak sempurna tetapi tidak cocok.
Perekrut harus melakukan hal yang sama. Melihat sampel pekerjaan kandidat adalah cara yang bagus untuk menguji keterampilannya, dan itu dapat meningkatkan kemampuan Anda untuk memprediksi kinerja sekitar 40%. Cobalah untuk menemukan cara agar siswa memamerkan apa yang dapat mereka lakukan - misalnya, mengirimkan sampel pekerjaan dengan aplikasi mereka, menyorot proyek yang rapi dari kelas yang relevan, atau menyelesaikan tugas sebelum wawancara. Seringkali, Anda akan terkejut dengan siapa yang memiliki keterampilan yang Anda cari.
3. Bersikaplah Baik jika Hal-hal Tidak Berhasil
Produsen mobil telah menemukan bahwa jika mereka dapat menangkap pengemudi remaja sebagai pembeli, mereka akan membangun loyalitas merek lebih awal, yang akan menyebabkan lebih banyak pembelian di masa depan. Konsep yang sama berlaku untuk siswa yang berbelanja calon majikan yang berbeda.
Ingatlah bahwa ini adalah interaksi pertama yang dimiliki seorang profesional muda dengan orang-orang di belakang merek Anda. Jika Anda tidak memperlakukan siswa dengan hormat selama proses rekrutmen - dan menjadikannya hal-hal seperti email abrasif, waktu tunggu yang lama, dan kesunyian yang berkepanjangan - Anda akan meninggalkan rasa tidak enak di mulut mereka, yang mungkin bertahan selama bertahun-tahun . Pikirkan dampak dari ongkos kemarahan yang dapat terjadi pada reputasi Anda!
Jangan lupa, siswa yang menyatakan minat pada perusahaan Anda kemungkinan memulai karir di industri Anda, yang berarti Anda mungkin membutuhkan bantuan mereka atau ingin mempekerjakan mereka di beberapa titik di ujung jalan.
Perekrutan kampus adalah proses kacau yang dapat membuat kedua perekrut dan kandidat kelelahan, bahkan dalam keadaan terbaik. Tetapi jika Anda mengikuti ketiga poin ini, Anda akan lebih memahami kencan yang tidak berpengalaman dan mengatur diri untuk hubungan jangka panjang yang hebat.
