Anda, seperti kebanyakan pencari kerja, mungkin pernah mendengar bahwa Anda harus menyesuaikan aplikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan. Dan Anda mengangguk setiap kali seseorang mengatakan itu dan mencoba melakukannya dengan kemampuan terbaik Anda.
Kemungkinan besar, Anda memeriksa deskripsi, menyorot beberapa kata pilihan, dan menemukan tempat untuk memasukkannya ke dalam resume dan surat pengantar Anda. Maka Anda menganggap itu cukup khusus dan mengirimkannya. Dan itu tidak salah - sebenarnya, itu lebih daripada yang diganggu kebanyakan orang - tetapi jika Anda benar-benar ingin menonjol, ada banyak lagi yang bisa Anda lakukan.
Berikut adalah tiga ide untuk membantu Anda memulai.
1. Sesuaikan Peluru Anda
Karena sebagian besar resume Anda kemungkinan terdiri dari poin-poin, ini jelas merupakan salah satu area yang dapat menggunakan beberapa penyesuaian. Anda ingin setiap peluru memberi dampak - untuk menyoroti bagian-bagian dari berbagai pekerjaan Anda yang ditekankan oleh manajer perekrutan dalam deskripsi. (Ini panduan singkat tentang cara melakukan itu.)
Salah satu cara mudah untuk melakukan ini adalah dengan melihat semua peluru Anda dan mengaturnya kembali ke atas sesuai dengan apa yang paling sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Ini solusi sederhana, tetapi sangat efektif.
2. Dapatkan Spesifik dalam Surat Pengantar Anda
Saya akan memotong untuk mengejar: Kesalahan umum pelamar membuat surat pengantar menghabiskan terlalu banyak waktu berbicara tentang pengalaman tertentu - dan terlalu sedikit waktu berbicara tentang bagaimana hubungannya dengan posisi.
Untuk menjaga diri Anda dari hal ini, cari dua atau tiga poin yang ingin Anda buat berdasarkan deskripsi pekerjaan dan hubungkan ke templat surat pengantar ini. Dengan cara ini Anda dengan jelas menunjukkan bagaimana setiap cerita yang Anda sampaikan berhubungan dengan keterampilan tertentu yang dicari perusahaan. Atau, Anda dapat membuat titik untuk memulai atau meringkas cerita Anda dengan pernyataan seperti, "Saya mengerti Anda sedang mencari …"
3. Akhiri Dengan Gambaran Besar
Sejauh ini, kedua ide ini tidak membutuhkan lebih dari pemahaman tingkat permukaan dari jenis keterampilan yang diuraikan dalam uraian tugas. Yang terakhir ini. Bahkan, perlu sedikit membaca yang tersirat untuk mengambil masalah pada masalah apa yang ingin diselesaikan perusahaan dengan mempekerjakan seseorang untuk posisi (yang diinginkan) Anda.
Perhatikan baik-baik. Mungkin posisinya dalam pemasaran, tetapi semua tanggung jawab mengarah ke tujuan yang lebih besar dari pengembangan audiens. Atau mungkin posisi penjualan lebih menekankan pada mempertahankan hubungan klien daripada menghasilkan klien baru. Gunakan wawasan ini dalam surat pengantar Anda dalam bentuk "surat sakit."
Siapa pun dapat menirukan uraian tugas dalam resume mereka, tetapi perlu upaya substansial untuk mengambil langkah lebih jauh, pikirkan masalah apa yang dipecahkan oleh posisi itu bagi perusahaan, dan tawarkan untuk menyelesaikannya.
Jadi ya, uraian pekerjaan lebih mudah dari yang Anda pikirkan ketika melamar pekerjaan. Dan bahkan setelah Anda menekan kirim, Anda harus melacaknya. Jika Anda diundang untuk wawancara, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk persiapan proses selanjutnya.
