Milenium dan pekerjaan melompat: dua kata yang mulai membentuk asosiasi alami dalam banyak pikiran orang. Data dari LinkedIn mendukungnya, jadi tidak heran.
Meskipun kami telah menulis tentang manfaat dari hopping pekerjaan, ahem, pengembangan karier , kami tahu mempekerjakan manajer membuat asumsi ketika mereka duduk di seberang orang yang banyak bergerak.
Walaupun alasan untuk meninggalkan perusahaan Anda setiap beberapa tahun bisa benar-benar valid - kemajuan karier yang besar dan kenaikan gaji yang sehat untuk melakukan booting - ada banyak penjelasan yang tidak begitu dihormati juga. Apa pun alasan Anda untuk berpindah dari satu posisi ke posisi lain, penting bagi Anda untuk mengetahui banyak hal yang ada dalam pikiran manajer perekrutan saat dia memindai resume Anda.
Karena jika Anda dilengkapi dengan pemahaman ini sebelumnya, Anda tidak hanya akan lebih mampu menghadapi pewawancara yang skeptis, tetapi juga tahu bagaimana cara mengkomunikasikan manfaat pilihan Anda dengan lebih jelas.
1. Manajer Perekrutan Akan Mengira Anda Mengalami Masalah Komitmen
Jika manajer perekrutan adalah seorang Milenial, maka ia cenderung memandang pekerjaan ganda Anda sejak lulus empat tahun lalu sebagai bukan masalah besar, tetapi jika orang yang melihat resume Anda tetap berada di satu perusahaan selama beberapa tahun, dia Mungkin sulit untuk memahami bagaimana orang seperti Anda dapat diandalkan. Dia mungkin enggan untuk membawa Anda ke kapal karena takut Anda akan langsung naik kapal segera setelah hal terbaik berikutnya muncul.
Fokus pada Fakta Bahwa Anda Dapat beradaptasi
Memulai pekerjaan baru tidak pernah mudah. Ada sistem untuk dipelajari, nama yang perlu diingat, dokumen yang harus diserap - banyak yang perlu diambil ketika Anda mulai baru. Riwayat pekerjaan yang menunjukkan bahwa Anda telah berada di sekitar blok dalam industri tertentu atau bahkan berbagai industri menunjukkan bahwa Anda tahu cara beradaptasi dengan cepat. Dikatakan bahwa Anda adalah pembelajar yang cepat tanpa harus menggambarkan diri Anda dengan cara yang lelah itu. Pastikan untuk menyampaikannya.
Katakan: “Ketika saya melompat dari Perusahaan A ke Perusahaan B, saya harus mempelajari kembali sistem database yang sama sekali baru. Jadi, saya menyisihkan waktu selama minggu pertama saya untuk benar-benar mengenalnya dari dalam ke luar. Kemudian, ketika saya pindah lagi tahun lalu, mengantisipasi seluruh minggu pertama saya melakukan apa-apa selain mempelajari sistem yang tidak dikenal, saya memutuskan untuk mengambil kursus daring untuk mempersiapkan dan memberi saya permulaan. ”
2. Manajer Perekrutan Akan Mengira Anda Tidak Memiliki Kesabaran
Tidak ada posisi yang sempurna. Profesional berpengalaman tahu ini dan menerimanya. Kecuali jika lingkungan itu beracun, bertahan selama setidaknya satu tahun adalah standar, bahkan untuk hopper serial. Jadi, jika resume Anda menunjukkan banyak posisi di berbagai organisasi dalam waktu singkat, kesabaran Anda dapat dipertanyakan. Tidak ada yang ingin membawa seseorang yang tidak bisa bergabung dengan tempat kerja yang berubah, yang memperbarui profil LinkedIn-nya setiap kali kebijakan baru diterapkan atau perangkat lunak alternatif diberlakukan.
Fokus pada Fakta Bahwa Anda Berkembang Ketika Anda Tertantang
Tetap dalam satu pekerjaan dan hanya satu pekerjaan tanpa banyak gerakan ke atas dapat menunjukkan bahwa Anda puas dan tidak memiliki ambisi. Mencari peluang baru, di sisi lain, dengan menolak untuk tetap berada di satu peran atau di perusahaan tunggal mana pun hal-hal yang nyaman dan akrab tetapi tidak sedikit menantang, mengatakan Anda seorang go-getter yang tahu apa yang Anda inginkan dan bagaimana cara mendapatkannya. Anda tahu nilai Anda dan mengapa Anda adalah aset dan Anda tidak akan bahagia kecuali Anda mengejar apa yang Anda inginkan.
Katakan: “Saya umumnya menemukan bahwa saya bekerja paling baik ketika saya secara konsisten ditantang, dalam peran di mana tidak ada peluang saya akan jatuh ke zona nyaman. Saya saat ini mencari posisi yang tidak hanya menyediakan banyak tugas sulit di awal, tetapi juga posisi yang akan terus dipenuhi dengan tanggung jawab pekerjaan yang meningkat dan masalah besar untuk diselesaikan. ”
MENEMUKAN PEKERJAAN BARU DAPAT BENAR-BENAR MENGATASI …
..dan stres, dan keras, dan ugh. Kami membuatnya lebih mudah.
Pekerjaan luar biasa seperti ini
3. Manajer Perekrutan Akan Mengira Anda Sulit Bergaul Dengan Orang
Anda mungkin memiliki alasan yang sah untuk tiga pekerjaan yang berbeda dalam beberapa tahun, tetapi bahkan dengan cerita yang kredibel, sangat mungkin bahwa orang yang mewawancarai Anda mungkin skeptis tentang beberapa gerakan Anda. Dia mungkin bertanya-tanya apakah Anda memiliki masalah dengan manajemen, apakah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan baik dengan orang lain, bahkan jika Anda orang yang dapat diandalkan dan pekerja keras. Jika Anda cukup beruntung untuk sampai ke bagian referensi dari proses, bagus, tetapi jika tidak, Anda mungkin kesulitan menjelaskan riwayat pekerjaan Anda.
Fokus pada Fakta yang Sedang Anda Memenuhi Pekerjaan
Ada perbedaan besar antara menunjukkan kesabaran dan menolak untuk menetap. Jika Anda pernah memiliki pengalaman bekerja di lingkungan di mana Anda dijanjikan tanggung jawab yang lebih besar, kenaikan gaji, atau promosi, tetapi tidak ada yang disampaikan, maka pilihan apa yang Anda miliki selain mencari peluang yang lebih baik di tempat lain? Mungkin kebijakan cuti orang tua organisasi Anda di bawah standar atau tidak memahami arti keseimbangan hidup-kerja. Jika Anda menemukan padang rumput yang lebih hijau yang menawarkan apa yang Anda cari, bagus untuk Anda karena mencari sesuatu yang lebih memuaskan. Sekarang Anda hanya ingin memastikan bahwa orang yang Anda ajak bicara menerima pesan itu.
Katakan: "Sayangnya, pada pekerjaan terakhir saya, karena beberapa perubahan struktural, posisi yang saya usahakan berubah menjadi sesuatu yang tidak lagi cocok dengan keahlian dan tujuan saya. Sementara saya benar-benar menyukai apa yang saya lakukan dan berhubungan dengan beberapa mantan rekan kerja saya, saya merasa bahwa, untuk tumbuh dan terus belajar, pilihan terbaik saya adalah menemukan tantangan baru yang lebih selaras dengan nilai-nilai saya. "
Sama pentingnya untuk dapat menjelaskan secara efektif kecenderungan-kecenderungan Anda yang hipping-pekerjaan seperti halnya mendiskusikan kesetiaan Anda pada satu perusahaan. Posisi mana pun dapat diterima. Terserah kepada Anda untuk mengetahui cara memutarnya sehingga bekerja untuk langkah karier Anda berikutnya.
