Ingat ketika berganti pekerjaan setiap dua tahun dianggap bermasalah? Bagaimana Anda menjelaskan memiliki tiga peran di tiga perusahaan yang berbeda dalam rentang tujuh atau delapan tahun? Bagaimana Anda mengatasi sifat tidak stabil dari riwayat pekerjaan Anda?
Untungnya, itu tidak lagi menjadi perhatian di antara semakin banyak manajer perekrutan. Tidak seperti orang tua Baby Boomer Anda, yang sebagian besar mungkin bersekolah, memperoleh gelar sarjana, dan bekerja di bidang yang sama selama karier mereka, Anda jauh lebih mungkin untuk membatasi beberapa pekerjaan - jika bukan karier - di seumur hidup.
Dalam sebuah artikel untuk Fast Company , Vivian Giang mengemukakan poin yang membuat kasus untuk bergerak semakin kuat: “Pekerja yang tinggal di perusahaan lebih dari dua tahun dikatakan mendapat bayaran 50% lebih sedikit, dan para pekerja hopper diyakini memiliki kurva belajar yang lebih tinggi, menjadi pekerja yang lebih tinggi, dan bahkan menjadi lebih loyal, karena mereka peduli untuk membuat kesan yang baik dalam waktu singkat yang mereka tahu mereka akan tinggal bersama masing-masing pemberi kerja. ”
Patty McCord, seorang pelatih yang menasihati perusahaan tentang kepemimpinan dan budaya, berbicara kepada kurva pembelajaran ini dan mencatat bahwa itu ada, sebagian, karena "perubahan kritis dalam pandangan mental orang adalah untuk melihat karyawan sebagai kontributor pintar dari awal." Untuk karyawan yang melakukan lompatan, itu berarti mendapatkan dengan program secepat mungkin dan membuat tanda sedini mungkin.
Dan, dalam kejutan yang mengejutkan, pengusaha Penelope Trunk percaya bahwa dengan perubahan pekerjaan yang sering datanglah stabilitas. Ini karena jika Anda tidak pernah harus mencari pekerjaan, maka Anda tidak mengembangkan keterampilan untuk maju dengan cepat dan efisien dan malah terjebak terlalu bergantung pada satu perusahaan yang Anda kenal.
Tetap saja, istilah "job-hopper" membawa konotasi negatif dan memang menunjukkan ketidakmampuan tertentu untuk bertahan dengan sesuatu, bahkan jika itu jauh dari kebenaran. Pembangun karir, di sisi lain, menunjukkan bahwa gerakan Anda ada hubungannya dengan pencarian Anda sendiri untuk belajar dan pengetahuan, jadi itu adalah frase yang harus Anda mulai masukkan ke dalam kisah profesional Anda. Selama Anda membuat kesan yang kuat, membantu garis bawah perusahaan, dan tidak membakar jembatan saat keluar dari pintu, Anda dapat dengan nyaman terus menambahkan pekerjaan ke resume Anda yang baru mulai tanpa hukuman.
