Wawancara bisa kasar. Itu sebabnya orang sering menyarankan Anda memiliki beberapa garis coba-dan-benar untuk menarik keluar dari saku belakang Anda. Dan sementara saya merasa bahwa beberapa saran itu mengerikan, pasti ada yang lain yang membuat Anda berpikir bahwa Anda telah menemukan jawaban peluru perak yang akan membuat Anda setiap pekerjaan yang Anda inginkan.
Tetapi ketika saya menjadi seorang perekrut, saya menyadari betapa umum beberapa dari apa yang disebut sebagai frasa ajaib ini. Pada tingkat tertentu, menyenangkan untuk terus menghitung berapa kali saya mendengar kalimat tertentu selama wawancara. Pada tingkat lain, itu basi cukup cepat.
Karena saya rooting bagi Anda untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan Anda berikutnya, saya pikir sudah saatnya kita berbicara tentang beberapa jawaban paling umum yang membuat perekrut memutar mata mereka.
1. "Tertekan? Bukan saya! Dibutuhkan Banyak untuk Membuat Saya Guncang di Tempat Kerja ”
Perusahaan hanya ingin karyawan yang tetap tenang di bawah tekanan walaupun langit-langitnya benar-benar runtuh, kan? Saya tidak dapat berbicara untuk semua perekrut, tetapi dalam pengalaman saya, saya tahu seseorang mencoba untuk melupakan saya ketika mereka mengatakan bahwa akan butuh badai harfiah bagi mereka untuk merasa lelah dengan apa pun di tempat kerja. Dalam pengalaman saya, bahkan pelanggan paling keren pun menemukan sesuatu dalam karier mereka yang membuat mereka stres. Dan kabar baiknya adalah itu sangat normal.
Banyak perekrut yang saya kenal lebih tertarik untuk belajar tentang bagaimana Anda menghadapi situasi stres di tempat kerja, dan kurang peduli menemukan orang yang tidak pernah mengalami sedikit pun kecemasan dalam hidup mereka.
Jadi, alih-alih mencoba meyakinkan perekrut bahwa Anda benar-benar tidak terpengaruh oleh segalanya, ajak mereka melewati sebuah skenario di mana Anda menghadapi kesulitan di tempat kerja, bagaimana Anda menghadapinya, dan pelajaran apa yang akan Anda terapkan di waktu mendatang.
Kedengarannya seperti ini:
“Dalam pekerjaan sebelumnya, saya diberi tugas yang tidak terduga - di atas beberapa proyek lain yang berada di luar keahlian saya. Saya akan berbohong jika saya mengatakan saya tidak khawatir tentang bagaimana menyelesaikan semuanya, dan menyelesaikannya dengan baik. Tetapi saya bekerja dengan bos saya untuk memprioritaskan kembali daftar tugas saya untuk memastikan saya mengerjakan hal-hal yang benar dalam urutan yang benar. ”
2. "Saya secara tunggal menyelamatkan perusahaan terakhir saya dari kebangkrutan dan membuat semua orang kaya!"
Anda harus bangga dengan hal-hal yang Anda raih di pertunjukan sebelumnya. Tetapi Anda membuat manajer perekrutan memutar mata ketika Anda mencoba untuk menjual dampaknya selama wawancara. Tentu saja penting untuk tidak menjual hal-hal yang Anda capai. Namun, jika Anda mencoba meyakinkan seorang perekrut bahwa laporan yang Anda buat membuat perusahaan Anda satu triliun dolar, harapkan mendapat skeptisisme sebagai imbalan.
Alih-alih jujur tentang skala dan dampaknya. Jawaban yang bagus terdengar seperti ini:
“Saya sangat bangga dengan laporan yang saya buat yang menambah wawasan tentang peluang bisnis baru. Dengan bantuan dari dua rekan kerja saya, saya menemukan bahwa ada potensi yang belum dimanfaatkan dalam vertikal yang bahkan belum pernah kami pertimbangkan sebelumnya. Hasilnya, kami meningkatkan pendapatan sebesar 25% pada kuartal terakhir. ”
APAKAH ANDA PUNYA WAWANCARA YANG TIDAK BAIK?
Tidak apa-apa. Fakta Anda membaca saran ini membuktikan Anda akan melakukan jauh lebih baik di waktu berikutnya.
3. "Sebenarnya Bukan Kesalahan Saya Bahwa Pekerjaan Terakhir Saya Tidak Berhasil"
Baiklah. Anda mungkin tidak menjadi tumpul dalam kehidupan nyata ketika Anda berbicara tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Tapi tidak peduli bagaimana Anda mengatakannya, perekrut dapat mengetahui kapan Anda mencoba untuk menari di sekitar fakta bahwa Anda dilepaskan oleh perusahaan Anda sebelumnya.
Dan sementara itu mungkin tampak seperti ide yang bagus untuk tidak mengakui bahwa Anda dipecat, kenyataannya adalah bahwa perekrut lebih tertarik pada kandidat yang bersedia setidaknya agak transparan tentang fakta tersebut.
Percayalah, saya pernah ke sana dan tahu betapa tidak nyamannya berbicara tentang apa yang terjadi. Tetapi seperti yang disarankan penulis Muse, Jenny Foss, Anda dapat mengesankan perekrut dengan membuka tentang apa yang menyebabkan pemecatan Anda, apa yang Anda pelajari, dan menjadikannya default Anda untuk menghindari menjelek-jelekkan perusahaan Anda sebelumnya.
Coba ini:
"Sayangnya saya dilepaskan dari posisi itu setelah salah satu klien terbesar saya memutuskan untuk tidak memperpanjang, yang saya mengerti saya memainkan peran penting. Namun, sejak itu saya telah belajar bahwa klien kelas atas memerlukan lebih banyak perhatian, bukan untuk sebutkan pelaporan terperinci, dan saya pikir keterampilan organisasi yang saya peroleh sejak meninggalkan pekerjaan itu akan membantu saya dengan baik dalam pekerjaan saya berikutnya. ”
Wawancara untuk suatu pekerjaan tidak akan pernah menjadi bagian yang paling menyenangkan dari proses tersebut. Dan sementara akan ada banyak hal yang tidak dapat Anda prediksi, Anda dapat mengantisipasi beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum. Karena fakta itu, Anda dapat memberikan jawaban yang jujur sebelum Anda masuk ke ruangan itu. Tetapi dengan mengatakan itu, jangan panik jika Anda mengatakan sesuatu yang tidak terdengar semulus yang Anda harapkan. Kemungkinannya adalah respons Anda yang terdengar kurang "berkancing" sebenarnya lebih dekat dengan apa yang dicari oleh perekrut.
