Anda akhirnya mendapatkan wawancara untuk posisi yang selalu Anda inginkan. Tetapi sebelum Anda melakukan tarian yang bahagia, apakah Anda yakin akan mengedepankan kaki terbaik Anda? Dari datang terlambat hingga lupa nama perusahaan, masih ada banyak cara Anda dapat mengacaukan bagian penting dari proses ini jika Anda tidak berhati-hati.
Tapi jangan takut! Tujuh pengusaha sukses dari YEC mengungkapkan kesalahan terbesar yang pernah mereka lihat dari calon yang berkualifikasi - ditambah, bagaimana Anda dapat menghindarinya!
1. Anda membuat semuanya tentang Anda
Perusahaan ingin tahu bahwa Anda adalah pemain tim. Mereka juga ingin tahu bahwa Anda tertarik pada pekerjaan mereka, bukan hanya pekerjaan. Jika seorang calon belum meluangkan waktu untuk memahami perusahaan dan menjelaskan mengapa ia dapat membantu membuatnya menjadi lebih baik - 'Inilah sebabnya saya orang yang tepat untuk membantu memajukan perusahaan ini, ' daripada yang lebih umum, 'Ini pekerjaan sangat cocok untuk saya karena …'- Saya tidak tertarik.
2. Anda Jangan Melakukan Penelitian Anda
Salah satu masalah utama yang kami miliki dengan kandidat adalah mereka tidak memahami layanan apa yang kami sediakan. Sangat penting untuk melakukan riset Anda. Saya tidak mencari kandidat untuk mengetahui segalanya, tetapi hanya cukup ingin tahu dan memiliki percakapan dua arah. Pada akhirnya, bukan hanya pengalaman yang kita cari; apakah Anda berbagi nilai yang sama dengan kami.
3. Anda Gagal Mengajukan Pertanyaan
Gagal mengambil kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dalam sebuah wawancara bisa dengan mudah meminta bayaran dari Anda. Wawancara kerja selalu merupakan jalan dua arah. Anda harus siap dengan serangkaian pertanyaan Anda sendiri untuk diajukan baik selama wawancara atau di akhir. Ini menunjukkan Anda benar-benar peduli dengan pekerjaan serta perusahaan.
4. Anda Kurang Gairah
Wawancara bisa membuat stres, tapi itu tidak memaafkan kurangnya minat calon kandidat atau minat pada apa yang perusahaan kita lakukan sehari-hari. Tim kami didorong oleh hasrat, dan seorang kandidat yang gagal didorong dan dimotivasi diri tidak akan menerima tawaran. Jika seorang kandidat tampak bosan atau sama sekali tidak tertarik dengan pekerjaan yang kita lakukan, mengapa kita ingin dia ada di tim kita?
5. Kamu berbau Drama
Jika seorang kandidat pekerjaan datang dengan daftar alasan mengapa itu tidak berhasil di pekerjaannya sebelumnya, itu adalah indikator yang jelas bahwa dia suka membuat alasan, dan dia mungkin tidak akan bekerja dengan baik dengan kami. Kami mencoba untuk menjauh dari mereka yang membuat drama dan suatu hari nanti bahkan mungkin berbicara buruk tentang kami.
SIAP UNTUK BERHENTI MEMBUAT KESALAHAN DAN MEMULAI KICKING BUTT?
Bagus, karena kami tahu 10.000+ perusahaan di mana Anda dapat mempraktikkan keterampilan wawancara itu.
6. Anda Hanya Tanyakan Apa yang Dapat Perusahaan Lakukan untuk Anda
Alih-alih bertanya apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk Anda, tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Setiap kali kita melihat net 'taker, ' kita lulus. Setiap kali kita melihat 'pemberi' jaring, kita cenderung bekerja dengan orang itu untuk membawanya.
7. Anda Hanya Siap Menjawab Pertanyaan
Jika Anda datang ke wawancara kerja hanya siap untuk menjawab pertanyaan, Anda sudah kalah. Calon harus memiliki agenda. Tentu, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan dan melakukan penelitian Anda sendiri, tetapi temukan cara-cara kreatif untuk menonjol. Bagikan hal-hal unik tentang diri Anda yang tidak akan pernah muncul di resume dan ajukan pertanyaan hebat yang tidak dapat dijawab dengan pencarian Google.
