Pada hari pertama saya sebagai perekrut, bos saya menyerahkan daftar hal-hal yang tidak boleh saya katakan kepada seorang kandidat.
"Serius, mengajukan pertanyaan ini dapat membuat kita dalam masalah hukum, " kata bos saya. "Dan sementara aku tidak berpikir kamu benar-benar akan mengatakan salah satu dari mereka, aku harus memecatmu jika kamu melakukannya."
Beberapa baris dalam daftar itu jelas-jelas terlarang, saya akan memecat diri sendiri jika saya mengatakan salah satu dari mereka. Tetapi yang lain mengejutkan saya - bahkan jika mereka agak aneh.
Saya yakin Anda sekarang memikirkan beberapa kali ketika seseorang mengajukan pertanyaan tidak nyaman saat wawancara. Itu mungkin membuat Anda terpuruk karena merasa memimpin, seperti meminta sesuatu yang lain sama sekali.
Untuk mencegah Anda terlempar seperti itu lagi, berikut adalah beberapa kalimat “terlarang” yang mungkin Anda dengar - dan bagaimana merespons secara profesional.
1. "Latar Belakang Pendidikan Yang Mengagumkan Anda Pasti Membayar Banyak Penny."
Ini terdengar seperti pujian, bukan? Tetapi saya telah belajar dari waktu ke waktu bahwa ini adalah cara halus untuk menanyakan tentang keuangan pribadi Anda. Ini mungkin tidak terlihat seperti masalah besar, tetapi Vivian Giang menulis di Business Insider bahwa bertanya tentang hutang yang belum dibayar adalah tidak boleh. Bahkan jika Anda cenderung transparan tentang gaji Anda dan utang apa pun yang Anda miliki, Anda tidak memiliki kewajiban untuk mengungkapkan informasi itu kepada orang yang Anda ajak bicara.
Cara Menanggapi
Jika ini muncul karena alasan tertentu, jangan takut untuk menanggapi dengan: "Saya sangat bangga dengan sekolah yang saya hadiri, tetapi tidak merasa nyaman mengungkapkan keuangan di belakang kehadiran saya."
2. "Dari mana asalmu?"
Waktu yang sebenarnya: Seseorang sebenarnya menanyakan hal ini kepada saya beberapa tahun yang lalu. Tanggapan saya adalah, “Oh, saya dibesarkan di New Jersey.” Seperti yang mungkin Anda tebak, itu bukanlah jawaban yang ingin didengar perusahaan. Sementara banyak perekrut mengerti bahwa ini adalah salah satu dari pertanyaan wawancara yang paling tidak pantas untuk ditanyakan, beberapa orang masih akhirnya memburamkannya. Bahkan jika seorang perekrut tampaknya meminta ini ramah, kebenarannya adalah bahwa ini masih tidak baik.
Cara Menanggapi
Jika seseorang bertanya tentang ras atau latar belakang Anda, penulis Muse Angela Smith menyarankan untuk menghindari pertanyaan ilegal ini dengan memperkuat status pekerjaan Anda. Merasa bebas untuk menjawab dengan mengatakan, "Saya telah tinggal di beberapa tempat, tetapi jika Anda bertanya-tanya, saya secara hukum diizinkan untuk bekerja di negara ini."
3. "Apakah Anda dan Pasangan Anda Ingin Anak-Anak Suatu Hari?"
Saya dapat mengingat beberapa contoh di mana saya ditanyai pertanyaan ini dan membayangkan bahwa perekrut berusaha untuk mengenal saya pada tingkat yang lebih pribadi. Di satu sisi, sepertinya cara yang bagus untuk mengenal saya. Di sisi lain, saya menyadari bahwa ini juga bisa menjadi cara licik bagi seorang perekrut untuk mengetahui apakah Anda perlu mengambil cuti orang tua di jalan. Dan jika seorang majikan menggunakannya untuk melawan Anda, itu akan menghadirkan semua jenis masalah hukum.
Cara Menanggapi
Di sinilah bukan ide yang buruk untuk menjadi sedikit tiba-tiba, bahkan jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Cobalah sesuatu di sepanjang baris, "Itu pertanyaan yang sangat pribadi, dan karena saya sangat bersemangat membahas kualifikasi saya untuk pekerjaan dengan perusahaan Anda, saya lebih suka fokus membahas posisi itu."
Sangat menggoda untuk memberi tahu perekrut apa saja yang dia ingin tahu, kapan dia ingin mengetahuinya. Lagi pula, ada pekerjaan di telepon, dan jika Anda benar-benar menginginkannya, wajar jika Anda merasa Anda harus setransparan mungkin dan menjawab semua pertanyaan yang diajukan.
Tetapi, sayangnya, semua yang diminta tidak selalu baik dan cara terbaik untuk mempersiapkan saat-saat yang tidak nyaman ini adalah dengan siap dengan bagaimana Anda akan berputar kembali ke hal-hal yang penting - mengapa Anda adalah orang yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Dengan demikian, artikel ini disiapkan untuk tujuan informasi umum saja. Informasi yang disajikan bukan nasihat hukum dan tidak boleh ditindaklanjuti. Jika Anda merasa didiskriminasi, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara yang berkualifikasi dan berpikir untuk mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS (EEOC).
