Sebagai seseorang yang melakukan ratusan wawancara, saya dapat meyakinkan Anda: Ada alasan di balik setiap pertanyaan yang ditanyakan pewawancara. Tujuan kami adalah untuk mendapatkan wawasan tentang siapa Anda dan bagaimana Anda bekerja sehingga kami dapat menemukan orang yang paling cocok untuk peran terbuka.
Dengan kata lain, jika kita membutuhkan pemecah masalah, kami akan bertanya tentang waktu Anda harus berpikir kreatif. Jika kami membutuhkan pemain tim, kami akan bertanya tentang keberhasilan dan kegagalan yang dibagikan (untuk melihat bagaimana Anda membingkai pekerjaan Anda dengan orang lain). Jika kita membutuhkan seseorang yang unggul dalam bekerja secara mandiri, kita akan bertanya tentang proyek mandiri.
Jadi, sebagai pelamar, Anda siap dengan cerita dan contoh yang akan Anda bagikan untuk membuktikan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.
Tapi, seperti yang mungkin Anda alami, wawancara tidak selalu berjalan sesuai rencana. Saya tidak sedang berbicara tentang ditanyai penggila otak yang sangat keras (PS: Ini adalah strategi yang sangat mudah untuk memecahkannya, seandainya muncul). Saya mengacu pada saat-saat ketika Anda menyadari peran ini mungkin tidak cocok di pihak Anda.
Sebagai contoh, saya baru-baru ini membaca dua cerita tentang CEO yang menguji keseimbangan kehidupan kerja pelamar pekerjaan (atau ketiadaan). Menurut The Cut , CEO Barstool Sports, Erika Nardini, mengakui dalam sebuah wawancara dengan New York Times baru- baru ini bahwa ia menghubungi para kandidat pada hari Minggu, "… untuk melihat seberapa cepat merespons." Pada minggu yang sama Business Insider melaporkan bahwa CEO Vena Solutions Don Mal tanya kandidat apakah mereka akan "… meninggalkan keluarga di Disneyland untuk melakukan sesuatu yang benar-benar penting bagi perusahaan?"
Persamaannya mencolok: Kedua CEO ini ingin tahu bahwa karyawan baru tidak hanya akan memprioritaskan pekerjaan ketika mereka berada di kantor, tetapi kapan pun itu akan menguntungkan perusahaan - bahkan pada hari libur Anda.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara
Temui pelatih wawancara kami di sini
Hal pertama yang pertama, penting untuk dicatat bahwa - bagi sebagian orang - ini bukan hal yang buruk. Anda bisa berada dalam tahap dalam hidup dan karier Anda, di mana (terutama untuk peran tertentu), Anda berharap akan tersedia 24/7 dan Anda baik-baik saja dengan itu.
Jika itu masalahnya, bedakan diri Anda dalam wawancara dengan menjelaskannya. Katakan sesuatu seperti: “Saya menyadari betapa uniknya peluang ini, dan pada titik ini dalam karier saya, saya merasa nyaman untuk menempatkan pekerjaan terlebih dahulu. Saya sudah memikirkan apa artinya itu. Misalnya, saya akan memastikan saya memiliki akses internet, dan - jika perlu - cara untuk berada di kantor, 365 hari setahun, terlepas dari apakah saya pergi atau bepergian. ”
Dan jika Anda tidak mau berkorban, itu informasi penting juga. Melangkah ke samping pertanyaan ini - walaupun mungkin membawa Anda ke putaran berikutnya - juga akan membuat Anda siap bekerja di perusahaan dengan nilai-nilai yang tidak Anda setujui.
Dalam hal ini, pilih opsi di bawah ini yang paling sesuai dengan gaya dan preferensi kerja Anda yang sebenarnya:
Untuk Menjawab Pertanyaan Disneyland
- “Sebelum saya pergi ke Disneyland, saya akan menyelesaikan semua proyek. Adapun pekerjaan yang sedang berlangsung, saya akan mengisi kolega saya sebelum pergi dan memastikan ada titik kontak yang jelas. Jika karena alasan tertentu itu tidak cukup, saya akan menemukan cara untuk melakukan panggilan cepat atau berkomunikasi melalui email untuk memecahkan masalah apa pun yang diperlukan. "
- “Saya bangga memberi 100% perhatian saya pada tugas yang ada. Jadi, saya bukan tipe orang yang akan memeriksa Facebook atau menerima telepon pribadi dari meja saya. Tetapi saya menerapkan pemikiran yang sama pada waktu saya di rumah atau berlibur - memberikan fokus penuh pada saya. Saya telah menemukan yang memungkinkan saya untuk mengisi ulang sehingga saya dapat memberikan semua yang saya lakukan selama minggu kerja tanpa kelelahan. ”
Untuk Menjawab Teks Hari Minggu
- "Pikiran awal saya adalah. Saya akan punya lebih banyak waktu besok pagi untuk meninjau dan mengirim ide-ide tambahan."
- "Aku akan meninjau hal pertama ini besok pagi dan mengirimkan pikiranku."
Kemudian, ketika Anda berbagi lebih banyak pada hari Senin, Anda dapat memperkenalkan pekerjaan Anda dengan kalimat yang berbunyi, "Saya selalu senang menjawab secepat yang saya bisa selama minggu kerja, namun saya memesan akhir pekan untuk Dengan kata itu …"
Yang paling penting untuk diingat adalah bahwa proses wawancara adalah sebuah audisi - untuk Anda dan perusahaan. Jadi, sementara memberi tahu mereka apa yang ingin mereka dengar mungkin membawa Anda ke babak selanjutnya, tidak ada gunanya jika Anda menghargai kemampuan untuk meninggalkan pekerjaan di tempat kerja.
Jujurlah tentang siapa Anda dan apa yang Anda harapkan dalam peran di masa depan. Meskipun mungkin Anda butuh sedikit lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan, Anda tahu Anda tidak akan menendang diri sendiri setiap kali atasan mengirim pesan.
