Sebagai editor di The Muse, saya sering didekati oleh orang-orang yang memiliki pertanyaan pencarian kerja. Sembilan dari 10, mereka tidak senang dengan jawaban saya. Sebagian besar karena mereka melibatkan melakukan pekerjaan.
“Tetapi, ” kata mereka kepada saya, “Apakah saya benar - benar perlu melakukan itu? Seperti, katakan padaku dengan jujur, sungguh, sungguh ? ”
Seperti halnya saya ingin berhenti pada saat ini, melirik mata saya, dan berbisik, “Tidak, jika saya bisa jujur kepada Anda, surat pengantar adalah konspirasi pemerintah yang luas dan hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah tidak kirimkan satu ”-Aku tidak. Satu, karena itu tidak benar. Dan dua, karena itu hanya akan menyenangkan jika aku bisa berakhir dengan menghilang dalam awan asap. (Tiga, konspirasi pemerintah yang membosankan!)
Percayalah, saya mengerti dari mana mereka berasal. Mencari pekerjaan baru itu tidak mudah. Itu sebabnya saya juga berusaha menemukan jalan pintas terakhir kali saya memulai proses. Dan dengan cara pintas, maksud saya melakukan hal-hal seperti melihat profil LinkedIn manajer perekrutan dengan harapan dia akan melihat bahwa saya telah mengintai, klik pada nama saya, terpesona oleh semua yang saya tawarkan, dan menjangkau untuk menemui saya dengan benar jauh. Catatan: Ini memiliki tingkat keberhasilan 0%.
Tidak sampai saya menerima kenyataan bahwa pencarian pekerjaan akan melibatkan lebih dari sekadar menginginkan posisi baru yang saya mulai benar-benar melakukan wawancara. Jika Anda saat ini dalam tahap perburuan saat Anda hanya berusaha menghindari upaya nyata - Anda harus membaca ini:
Jalan Pintas # 1: Menempatkan Kata-Kata dalam Harapan Setiap Orang Lain Akan Melakukan Pekerjaan untuk Anda
Dan dengan kata, sebenarnya saya maksudkan enam kata: "Saya mencari pekerjaan baru."
Apa yang salah dengan itu?
Tidak ada apa-apa jika itu dimasukkan dalam email dengan kata-kata yang bagus ke jaringan Anda yang menjabarkan posisi apa yang Anda inginkan selanjutnya dan mengapa Anda memenuhi syarat (seperti ini). Tapi banyak, jika Anda mengatakannya begitu saja selama happy hour - di antara percakapan tentang Game of Thrones dan perdebatan tentang apakah Anda sudah minum cukup banyak untuk membenarkan memesan tongkat mozzarella.
Di kepala Anda, Anda sekarang telah memasukkan nama Anda ke dalam ring sebagai kandidat potensial, dan teman-teman Anda akan mengingat Anda ketika mereka mendengar tentang peluang luar biasa. Pada kenyataannya, mereka mendengar ini: "bla, bla, pekerjaan, bla, bla, apakah ada kalori dalam saus marinara?"
Hal yang sama berlaku untuk mengirimkan resume Anda ke beberapa orang yang hanya Anda kenal di perusahaan yang luar biasa dan kemudian duduk. Inilah kebenaran yang sulit: Tidak ada yang namanya “melewati resume seseorang.” Pikirkan tentang hal itu, seberapa sering Anda mendapat email dari seorang kolega dengan resume yang bertuliskan, “Ini cowok keren, sepupu saya tahu siapa yang mencari siapa pekerjaan di departemen Anda! "? Mungkin jauh lebih jarang daripada yang pernah Anda ketahui bahwa seseorang akan meneruskan resume Anda di kantornya.
Jika Anda ingin kenalan ini menganggap Anda serius, Anda harus menerima permintaan Anda sedikit lebih serius. Itu berarti melakukan penelitian tentang pembukaan dan memperlakukan dia secara profesional seperti yang Anda inginkan untuk memperlakukan Anda.
Shortcut # 2: Mengabaikan Instruksi Tambahan Karena Itu Hanya Pekerjaan Yang Sibuk
Ya, aplikasi dengan jelas menyatakan bahwa kandidat yang tidak mengirimkan surat lamaran tidak akan dipertimbangkan. Tapi, ayolah, semua orang tahu bahwa surat pengantar begitu 1995. Pada titik ini, mereka hanya formalitas. (Seperti ketika pelayan bertanya apakah Anda ingin keranjang roti, tetapi tahu jawabannya adalah "dua, tolong.")
Atau, jadi Anda berasumsi karena, bukankah itu super nyaman? Inilah kebenarannya: 55% dari manajer perekrutan tidak melihat mereka, tetapi itu berarti 45% melakukannya. Dan sayangnya untuk Anda, Anda tidak pernah tahu kemah yang digunakan manajer perekrutan Anda.
Dan itu berlaku untuk instruksi tambahan yang Anda lihat. Saya yakinkan Anda bahwa tidak ada seorang pun yang duduk-duduk dan cekikikan pada dirinya sendiri saat ia melakukan brainstorming semua hal gila yang bisa ia minta. Bagaimana jika saya meminta kandidat untuk melampirkan resume mereka sebagai PDF? Bajingan aneh! Asumsikan semua yang terdaftar terdaftar karena suatu alasan.
Walaupun resume Anda benar-benar berbicara untuk dirinya sendiri, dengan memilih untuk tidak melakukan apa yang diminta untuk Anda lakukan, Anda sangat mungkin menyingkirkan diri Anda dari pertimbangan. Itu berarti resume sempurna Anda bahkan tidak pernah dibuka.
Jadi, beri diri Anda kesempatan yang adil pada posisi dengan meluangkan waktu untuk memeriksa, dan kemudian periksa kembali, bahwa Anda melakukan semua yang diperlukan.
Jalan Pintas # 3: Mengirim Resume yang Sama ke Semua Orang
Tentu, ketika Anda melamar pekerjaan tepat di luar sekolah, Anda harus mengubah resume Anda untuk membuat penampilan pengasuhan anak Anda terlihat sah dan bahwa magang terlihat seperti Anda mengambil beberapa keterampilan nyata ("mencetak dan menyerahkan laporan kepada eksekutif dalam rapat" mengubah menjadi "berkontribusi pada pertemuan eksekutif dengan menyediakan penelitian dan dokumentasi yang diperlukan").
Tetapi sekarang karena Anda telah bekerja beberapa kali, Anda cukup yakin pengalaman Anda tidak memerlukan pengenalan, penyesuaian, penyesuaian, atau konteks. Belum lagi, Anda telah bekerja terlalu keras untuk mendapatkan resume yang mencapai tanda dua halaman, dan tidak ada cara Anda memotong apa pun karena orang-orang "mengklaim" itu seharusnya hanya satu halaman. Jika mereka bertemu dengan Anda, mereka akan mengerti mengapa Anda menjadi pengecualian.
Putar: Menyesuaikan resume Anda untuk setiap posisi bukan tentang menghilangkan prestasi Anda. Ini mengakui fakta bahwa rata-rata perekrut atau manajer perekrutan tidak menghabiskan lebih dari enam detik (rata-rata) untuk melihatnya. Jadi, Anda punya banyak waktu untuk menjelaskan mengapa Anda cocok.
Dan Anda tidak dapat melakukan itu jika ada banyak hal di halaman itu - hanya beberapa di antaranya yang terkait langsung dengan posisi yang ada. Itulah mengapa sebaiknya Anda meluangkan waktu untuk memastikan setiap resume yang Anda kirim sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Semakin banyak Anda dapat menghubungkan titik-titik untuk orang yang melirik materi Anda pada smartphone, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan wawancara.
Tidak ada yang pernah mengatakan bahwa mencari pekerjaan baru itu mudah. Tetapi dengan mencoba mengambil jalan pintas, Anda bisa membuatnya lebih sulit untuk diri sendiri. Dan jika Anda seperti saya, Anda juga bisa menjadi penguntit utama di LinkedIn. Jadi, luangkan waktu untuk melakukan semuanya dengan cara yang benar. Bagaimanapun, imbalannya akan menjadi posisi yang Anda sukai.
Punya "pintasan" lainnya untuk ditambahkan ke daftar ini? Ceritakan pada saya di Twitter.
