Sebagai pencari kerja, Anda melakukan semuanya dengan benar. Anda memiliki jawaban wawancara Anda dengan sempurna, Anda menyesuaikan setiap resume yang Anda kirim, dan koneksi LinkedIn Anda jauh melebihi jumlah teman Facebook Anda. Setiap saran berburu pekerjaan yang pernah Anda dengar atau baca, Anda praktikkan.
Tapi tawaran pekerjaan yang selalu sulit dipahami masih belum melewati meja Anda. Apa yang menyebabkannya?
Meskipun saran pencarian kerja yang Anda ikuti mungkin tepat sasaran, cara Anda menggunakannya mungkin tidak membantu pekerjaan Anda sebanyak yang Anda pikirkan. Untuk banyak tips, ada garis tipis antara menggunakannya dengan benar dan sedikit berlebihan (atau bahkan ke arah yang salah).
Baca terus untuk beberapa tips mencari pekerjaan hebat - dan bagaimana mereka mungkin bekerja melawan Anda.
Saran Baik: Buat Koneksi di LinkedIn
LinkedIn bisa menjadi impian pencari kerja. Melalui koneksi Anda, Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki tautan - dan koneksi langsung - ke perusahaan impian Anda. Jadi, menciptakan dan mengolah koneksi baru sangat bermanfaat.
Terlalu Jauh
Mengeklik "sambungkan" secara tidak sengaja pada ratusan profil dan mengirim undangan umum mungkin membuat Anda mendapatkan beberapa koneksi tambahan, tetapi itu tidak akan membuat profil Anda melihat kedua.
Alih-alih, ahli perekrutan Jenny Foss merekomendasikan pencarian pertama untuk kontak dari buku alamat email Anda. "Kalau begitu undanglah mereka - tetapi buatlah itu pribadi. LinkedIn akan memberi Anda opsi untuk mengirim pesan 'terhubung dengan saya, default', tetapi jangan menggunakannya - mengirim catatan pribadi akan membedakan Anda sejak awal. "
Memberikan jaring yang lebar itu bermanfaat, tetapi hanya jika Anda benar-benar memiliki semacam tautan ke koneksi target tersebut. Di sinilah fitur LinkedIn “People You Might Know” berguna - untuk menyarankan teman sekelas, kolega, dan mantan rekan kerja yang mungkin tidak pernah Anda pikirkan sebelumnya.
Nasihat Baik: Jelaskan Bahwa Anda Kandidat Terbaik untuk Pekerjaan itu
Jelas, Anda ingin majikan potensial Anda sepenuhnya memahami bahwa Anda adalah kandidat yang hebat; bahwa Anda memiliki semua keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam posisi itu dan bahwa Anda adalah pria atau wanita terbaik untuk pekerjaan itu. Jadi, penting untuk menyampaikan kepercayaan pada kemampuan itu di setiap langkah dalam proses, dari surat lamaran Anda hingga pertanyaan wawancara Anda.
Terlalu Jauh
Terlalu percaya diri sebenarnya bisa menjadi kejatuhan, seperti yang saya pelajari dari manajer perekrutan baru-baru ini. Saya berada di kantornya, berbicara tentang pengalaman menulis saya. Dia bertanya apakah saya tidak puas dengan tulisan saya. "Tentu saja, " kataku padanya. "Kadang-kadang saya melihat kembali pada hal-hal yang saya tulis dan bertanya-tanya apa yang ada di dunia yang saya pikirkan."
Dia terkekeh dengan sadar dan menjelaskan bahwa dia baru saja mewawancarai seorang pria muda, baru lulus dari perguruan tinggi, yang menjawab pertanyaan yang sama dengan menyatakan bahwa dia tidak pernah menulis apa pun yang tidak dia sukai. Dan bagi perekrut, itu sebenarnya hal yang buruk. Anda tahu, dia menginginkan seseorang yang tidak hanya memiliki gagasan realistis tentang pekerjaan (dalam situasi ini, Anda harus menulis banyak salinan - dengan cepat - dan mungkin tidak akan punya waktu untuk membuat setiap bagian sempurna), tetapi juga memiliki keinginan dan kapasitas untuk belajar dan tumbuh. Pada akhirnya, lulusan yang agak terlalu percaya diri itu tidak dianggap cocok untuk pekerjaan itu.
Meskipun Anda tidak boleh mengabaikan kemampuan Anda (dan Anda tentu harus membuat kasus yang meyakinkan untuk diri Anda sendiri), ada perbedaan besar antara menunjukkan kepercayaan diri bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu dan menyampaikan kepercayaan diri yang begitu besar sehingga Anda akhirnya dianggap sebagai orang yang sombong atau naif.
Saran Baik: Berlatihlah dengan Wawancara Mock
Wawancara itu sulit - dan Anda ingin memastikan Anda siap. Jadi, meminta seorang teman untuk membantu Anda mempelajari pertanyaan-pertanyaan latihan adalah cara yang bagus untuk membantu Anda mengatur pikiran Anda, belajar bagaimana menyusun jawaban yang menonjol, dan mempersiapkan diri Anda untuk lingkungan yang berpotensi membuat stres dan canggung.
Terlalu Jauh
Percaya atau tidak, persiapan yang berlebihan untuk wawancara sebenarnya dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Seperti yang dijelaskan Foss, "Berlatih terlalu buruk (atau lebih buruk) daripada terbang sepenuhnya di kursi celana Anda."
Ketika Anda memiliki terlalu banyak jawaban yang dihafal yang dikemas dalam otak Anda, Anda cenderung menghabiskan wawancara mencoba mengingat setiap jawaban yang dituliskan, daripada terlibat dalam percakapan. Bolak-balik akan tampak tidak wajar dan dipaksakan, dan Anda mungkin akan dianggap tidak tulus.
Alih-alih, Foss merekomendasikan untuk menghabiskan sebagian besar waktu persiapan Anda untuk memikirkan pengalaman karier Anda hingga saat ini, mencatat beberapa poin penting tentang hal-hal spesifik yang ingin Anda bahas. “Pikirkan tentang apa yang paling Anda banggakan, apa yang Anda perjuangkan, apa yang Anda pelajari dari perjuangan, di mana Anda mengembangkan keterampilan manajemen, bagaimana Anda menjadi sangat pandai dalam pemecahan masalah, dan sebagainya, ” dia menjelaskan. "Ketika Anda yakin dengan spesifik cerita Anda, Anda akan memiliki waktu yang jauh lebih mudah untuk menarik pengalaman Anda dan mengartikulasikan nilai Anda, tidak peduli apa pun yang Anda tanyakan."
Saran Baik: Gunakan Deskripsi Pekerjaan untuk Menyesuaikan Surat Lamaran Anda dan Lanjutkan
Ketika seorang manajer perekrutan membaca aplikasi Anda, Anda ingin dia segera mengenali bagaimana latar belakang dan pengalaman Anda menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Jadi, gunakan deskripsi pekerjaan sebagai panduan untuk mengisi resume Anda dan surat lamaran dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat.
Terlalu Jauh
Menarik kata kunci dari daftar pekerjaan dan menampar mereka pada bahan aplikasi Anda mungkin tidak akan memiliki efek yang Anda inginkan. Ketika Anda memasukkan setiap frase dari deskripsi pekerjaan, termasuk staples generik seperti "pekerja keras, " "pelajar cepat, " dan "komunikator yang sangat baik, " Anda akan mengambil banyak ruang yang berharga - tetapi Anda tidak akan benar-benar menyampaikannya kepada merekrut bahwa Anda salah satu dari hal-hal itu.
Alih-alih, tarik kualitas berbasis keterampilan dan pengalaman dari uraian pekerjaan (misalnya, "pengalaman langsung dengan Google Analytics" atau "pengalaman dengan kerangka Pemetaan Relasi Objek"), dan kemudian tunjukkan caranya (dengan menggunakan pencapaian dan tanggung jawab Anda di masa lalu) Anda memenuhi persyaratan itu.
Kemudian, pada fase wawancara, Anda akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk memamerkan soft skill itu (seperti haus akan pengetahuan atau menjadi pembelajar cepat) dengan menceritakan anekdot tentang bagaimana Anda telah menunjukkan kualitas-kualitas itu dalam pekerjaan Anda yang lalu.
Seperti yang Anda lihat, kiat mencari pekerjaan yang baik dapat berubah menjadi saran buruk dengan sangat cepat. Tetapi dengan mundur selangkah dan mengevaluasi kembali pendekatan Anda, Anda dapat kembali ke jalurnya dalam waktu singkat.
