Penilaian Kepribadian Myers-Briggs sama mana-mana dalam perencanaan karier seperti halnya email di kantor. Siapa pun yang mengunjungi penasihat sekolah menengah atau pusat karier perguruan tinggi mereka mungkin telah mengambil beberapa versi dan meminta deskriptor empat huruf untuk menunjukkannya.
Untuk yang belum tahu, penilaian didasarkan pada empat pasang, masing-masing dengan dua kutub yang berlawanan: Introversi / Ekstroversi; Intuisi / Sensing; Perasaan / Berpikir; Mempersepsi / Menilai. Berdasarkan bagaimana Anda menanggapi pertanyaan penilaian, Anda berakhir dengan kutub yang ditugaskan dari masing-masing pasangan. Masing-masing dari delapan pengidentifikasi ini disingkat dengan huruf (I, untuk introversi, misalnya), jadi Anda berakhir dengan tipe empat huruf seperti INFP, ESTJ, dan sebagainya.
Meskipun sulit, Myers-Briggs sudah bertahan lebih dari 70 tahun, penilaian ini secara berkala menjadi subyek kritik dan memang demikian.
Jadi, jika Anda memiliki label empat huruf itu, haruskah Anda menggunakannya? Dan jika demikian, bagaimana? Baca terus untuk tiga cara kuis ini dapat dan tidak dapat membantu Anda di jalur karier Anda.
1. Memilih Jalur Karier
Bagaimana Cara Membantu
Meskipun tes ini tidak akan menjelaskan apa yang harus Anda lakukan dengan hidup Anda, itu dapat berguna untuk mendapatkan wawasan yang dapat menginformasikan keputusan Anda tentang upaya profesional dan pribadi Anda di masa depan. Namun, jika Anda mencari banyak panduan karier, saya sarankan Anda memeriksa alat dan tes kepribadian lainnya.
Ketika Anda menerima laporan umpan balik Anda, baik dari Myers-Briggs atau sumber lain, hindari membacanya sebagai kebenaran pamungkas. Dalam hal ini, jangan pernah menggunakan penilaian atau hasil tes apa pun untuk memilih satu pekerjaan untuk dikejar. Hidup ini terlalu rumit untuk mental reduksionis seperti itu. Gunakan itu sebagai panduan longgar, batu loncatan untuk eksplorasi dan penemuan lebih lanjut. Tujuannya adalah untuk memperluas kemungkinan, bukan membatasi mereka. Ini mungkin terasa tidak nyaman jika Anda bergulat dengan arah karier. Ingatlah bahwa tidak masalah untuk memetakan semuanya. Terlalu banyak perencanaan (atau berpegang teguh pada penilaian) dapat berarti kehilangan peluang yang muncul karena kebetulan atau yang diciptakan ketika Anda menggabungkan minat, pengalaman, dan pendidikan Anda dengan cara yang unik.
Bagaimana Tidak
Ini digunakan oleh pusat-pusat pekerjaan di seluruh negeri, dan ini dapat membantu Anda mempertimbangkan beberapa area luas yang mungkin menarik. Tetapi tidak bisa memutuskan jalan apa yang harus Anda ambil. Jika tes sederhana dapat mencapai ini, setiap sekolah di Bumi akan mengaturnya, dan semua kecemasan eksistensial yang kita bawa tentang "Mengapa saya di sini?" Dan "Apa yang akan saya lakukan dengan hidup saya?" sejarah.
2. Mencari tahu Siapa Anda
Bagaimana Cara Membantu
Tes populer dapat membantu Anda memahami diri Anda sedikit lebih baik. Anda mungkin belajar untuk menjadi lebih menerima diri sendiri, dan Anda mungkin diberdayakan untuk membangun kekuatan alami Anda dan mengelola kelemahan potensial Anda. Misalnya, saya tidak tahu sebelum saya menerima hasil Myers-Briggs saya bahwa saya adalah seorang introvert; heck, saya bahkan tidak benar-benar tahu apa artinya menjadi seorang introvert. Yang saya tahu adalah bahwa saya mempunyai teman-teman yang membuat saya lelah dengan energi sosial mereka yang tak terbatas, dan kadang-kadang saya bertanya-tanya mengapa saya tidak bisa mengumpulkan seperempat dari antusiasme mereka untuk bersosialisasi.
Setelah saya mengerti preferensi saya untuk introversi dan maknanya, saya menjadi nyaman dengan membutuhkan waktu jauh dari orang untuk mengisi ulang. Mempelajari tentang preferensi ini memberikan wawasan dan kejelasan tentang satu bagian dari diri saya yang sekarang saya gunakan untuk keuntungan saya. Meskipun saya umumnya menghindari acara jejaring, saya akan secara sukarela mengerjakan suatu acara, bergabung dengan kelas, atau berpartisipasi dalam komite, yang semuanya memungkinkan saya untuk terhubung dengan orang lain secara terstruktur dan dalam skala yang lebih kecil.
Bagaimana Tidak
Seperti mencari jalan hidup Anda, tidak ada penilaian yang bisa menjelaskan siapa Anda sebagai manusia. Untuk semua nilainya, itu tidak bisa menjelaskan sejarah, latar belakang, keadaan kehidupan Anda, pengaruh budaya, dan banyak faktor lain yang mempengaruhi dan membentuk kita. Selain itu, penting untuk dipahami bahwa kita semua memiliki derajat delapan sifat dalam campuran kepribadian kita.
Jika penilaian tersebut memberi tahu Anda bahwa Anda adalah seorang "pengamat" (sebagai lawan dari seorang juri), itu tidak berarti Anda secara eksklusif menunjukkan sifat penganggap. Ini berarti bahwa, secara umum, kecenderungan persepsi Anda lebih kuat daripada kecenderungan hakim Anda. Tingkat di mana hal ini benar juga tergantung pada seberapa kuat preferensi "penerima" Anda; itu bukan dikotomi semua-atau-tidak sama sekali.
3. Memahami Orang Lain
Bagaimana Cara Membantu
Saya mendapat skor tinggi pada skala Intuisi (N), jadi saya terutama berorientasi pada gambaran besar alih-alih berorientasi detail; Saya tertarik dengan berbagai kemungkinan alih-alih hanya berfokus pada fakta di depan saya. Dulu saya merasa frustrasi dengan orang-orang yang tinggi dalam skala sensor karena cara mereka memahami dunia sangat berbeda dari saya sendiri. Sekarang saya tahu bahwa pendekatan sensor yang praktis, turun ke Bumi menawarkan keseimbangan yang baik terhadap cara saya yang idealistis dan tidak selalu konkret dalam menafsirkan informasi.
Saya memiliki apresiasi dan kesabaran yang lebih besar untuk orang-orang ini sekarang. Tidak, Anda tidak perlu ujian untuk memahami orang lain, tetapi tentu saja dapat memberikan kerangka kerja untuk berpikir dan berbicara tentang perbedaan, dan belajar untuk menghargai dan memanfaatkan perbedaan itu. Mampu memahami dan bekerja dengan orang lain tentu saja merupakan kunci kesuksesan profesional Anda.
Bagaimana Tidak
Keempat surat ini tidak akan menjelaskan mengapa bos Anda sengsara dan murung, mengapa Rick dalam akuntansi sombong, atau mengapa Mandy dalam penjualan luar mengatakan hal-hal yang tidak pantas. Itu bukan alat diagnostik dan, sekali lagi, tidak bisa mencakup seluruh spektrum pengaruh dalam kehidupan kita yang berdampak pada siapa kita. Penting juga untuk diingat bahwa, seperti halnya memahami diri sendiri, ini hanyalah panduan dalam membantu Anda memahami orang lain. Jika Anda menggunakan hasilnya sebagai label keras dan cepat untuk orang lain, Anda akan merusak hubungan Anda dan kehilangan kemampuan orang-orang yang melampaui label sederhana.
Ingat, pada akhirnya, penilaian tunggal tidak menentukan Anda atau siapa pun. Ini hanyalah alat - panduan untuk membantu Anda berpikir tentang bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain, memproses informasi, dan mendekati dunia di sekitar Anda. Pemahaman yang diperoleh dari penilaian itulah yang penting, bukan label.
Dan sama sekali tidak apa-apa jika Anda mengambil penilaian dan sepenuhnya tidak setuju dengan hasil Anda. Itu berarti Anda telah menghabiskan waktu untuk mempertimbangkan apa arti umpan balik dan bagaimana kualitas-kualitas itu memanifestasikan diri (atau tidak) dalam kehidupan Anda. Teman-teman saya, itu adalah pengetahuan dan kesadaran yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda, dan, yah, itulah inti dari ujian ini.
