Kami melihat banyak surat pengantar di sini di The Muse, dari yang baik sampai yang buruk hingga yang benar-benar jelek. Tetapi sesekali, kita melihat satu yang membuat seluruh kantor berhenti total, dengan cara yang baik.
Hari ini adalah salah satu dari hari-hari itu.
Lulusan baru-baru ini Amy Hill sedang mencari cara untuk menonjol bagi perusahaan sebagai penulis gaya hidup, jadi dia mengubah surat pengantar menjadi artikel BuzzFeed. Ya, sebenarnya menerbitkannya di BuzzFeed, lengkap dengan gif yang luar biasa.
Selain fakta bahwa kami mencintai gif, surat pengantar ini juga membuatnya karena beberapa alasan: Ia dengan sempurna meringkas siapa dirinya dan apa kualifikasinya, itu memamerkan kreativitas dan kepribadiannya, dan sangat menyenangkan untuk dibaca. Yang mana, mari kita hadapi itu, tidak bisa dikatakan tentang sebagian besar surat pengantar.
Sekarang, kami tidak mengatakan bahwa Anda harus kehabisan dan membuat artikel BuzzFeed juga, tetapi pendekatan ini tidak mengajarkan kami beberapa pelajaran yang dapat Anda masukkan ke dalam surat pengantar Anda, apa pun format yang Anda pilih.
1. Lakukan Sesuatu Yang Membuat Anda Menonjol
Mempekerjakan manajer mendapatkan ratusan surat pengantar dan resume, yang berarti, untuk diperhatikan, penting untuk melakukan sesuatu yang menonjol. Mungkin itu menceritakan kisah yang menarik, mungkin itu membuat poin-poin cerdas tentang mengapa Anda harus dipekerjakan, atau mungkin, seperti Hill, itu menggunakan format yang sama sekali berbeda. Satu peringatan di sini: Berdiri dengan alasan yang salah tidak akan membantu Anda. Kreativitas dan orisinalitas adalah cara yang bagus untuk memisahkan diri Anda, mainkan saja dengan cerdas dan jangan mengambil jalan ini.
Yang membawa kita ke pelajaran # 2:
2. Kenali Audiens Anda
Hill melamar pekerjaan di media dan industri konten, dengan perusahaan-perusahaan yang menghargai orang-orang yang cerdas, kreatif, dan mengerti media, sehingga formatnya jelas bekerja. Jika dia berusaha mencari, katakanlah, peran entry level sebagai akuntan? Mungkin bukan pendekatan yang tepat.
Surat pengantar adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda memahami lingkungan dan budaya perusahaan dan industri dan membuktikan bahwa Anda mendapatkan apa yang mereka cari. Jadi, selalu ingat siapa yang akan membaca surat lamaran Anda, dan sesuaikan dengan apa yang Anda ketahui akan membuat mereka bersemangat. Tujuan Anda adalah membuat seorang manajer perekrutan berpikir, "Wow, orang ini benar-benar mendapatkannya" (dan kemudian, jelas-jelas, memanggil Anda untuk wawancara).
3. Tunjukkan, Jangan Beri Tahu Mengapa Anda Terkualifikasi
Siapa pun dapat menyebutkan banyak alasan mengapa mereka memenuhi syarat (dan kebanyakan orang melakukannya!). Tetapi bagaimana manajer perekrutan tahu bahwa Anda benar-benar dapat melakukan hal-hal ini?
Surat pengantar terbaik tidak hanya mengatakan sesuatu, mereka menggambarkannya. Hill bisa mengatakan bahwa dia adalah penulis yang kreatif, memiliki minat untuk melibatkan media, dan benar-benar dapat menghasilkan sesuatu yang bermakna, tetapi sebaliknya, dia menunjukkannya. Dan hasilnya jauh lebih kuat.
Pelajaran? Pikirkan cara Anda dapat membuktikan kepada manajer perekrutan bahwa Anda siap menghadapi tantangan, apakah itu membagikan kesaksian klien tentang betapa hebatnya Anda atau memberikan beberapa contoh ide untuk apa yang akan Anda lakukan jika dipekerjakan. Ini adalah langkah ekstra yang tidak dilakukan kebanyakan orang, sehingga bisa membuat perbedaan
Percayalah, kami tahu surat pengantar bisa menjadi tantangan. Tetapi jika Anda mengikuti tiga aturan ini, kami tahu tingkat wawancara pendaratan Anda pasti akan naik.
Oh, dan seseorang di London pasti harus menyewa Hill. Jika kami ada di sana, kami mungkin akan melakukannya.
