Mendapatkan bos baru bisa sangat menegangkan. Baik atau buruk, Anda sudah tahu cara bekerja dengan manajer saat ini. Anda tahu berapa lama dia membalas email, pendekatan terbaik untuk melontarkan ide-ide baru, dan bagaimana dia mendefinisikan "Mendesak!"
Tetapi tidak dapat disangkal bahwa bekerja untuk orang baru adalah peluang. Bahkan jika Anda salah satu dari sedikit yang beruntung yang mencintai bos Anda, orang baru akan mendorong Anda untuk tumbuh. Paling tidak, membangun hubungan itu lagi adalah keterampilan yang berharga.
Dan jika Anda merasa manajer lama Anda menahan Anda? Kemudian, ini mungkin hanya istirahat yang Anda butuhkan.
Tentu saja, menginginkan hal-hal untuk turun dengan kaki kanan tidak cukup untuk membuatnya begitu. Orang-orang yang memanfaatkan peluang ini melakukan tiga hal berikut:
1. Mereka Mengangkat Kaki Terbaik Mereka
Biasanya, ketika Anda bertemu bos baru, itu sebagai pelamar atau karyawan baru, dan Anda fokus untuk menjadi diri Anda yang paling mengesankan. Dan kemudian, seiring berjalannya waktu, Anda menjadi sedikit lebih santai.
Ketika Anda mulai, Anda membaca setiap konsep email sebanyak lima kali. Sekarang, Anda memotret respons satu baris dari ponsel Anda. Dulu Anda tepat waktu setiap hari, tetapi sekarang Anda tidak memusingkan keterlambatan dari antrian panjang di Starbucks. Itu karena begitu Anda membangun kredibilitas dengan manajer lama Anda, Anda mungkin telah belajar bahwa dia benar-benar tidak keberatan dengan etiket email yang longgar atau keterlambatan sesekali.
Dan sementara itu bisa membingungkan karena Anda tahu pekerjaan Anda di dalam dan luar pada saat ini, Anda harus ingat bahwa Anda kembali di titik pertama dalam permainan tayangan dengan bos baru Anda. Jadi, mainkan semua aturan profesionalisme untuk menunjukkan kepada Anda tahu apa itu.
Hindari Mengambil Terlalu Jauh
Satu hal yang membedakan orang-orang pintar adalah mereka tahu cara meningkatkan profesionalisme - tanpa kompensasi yang berlebihan. Dengan kata lain, Anda tidak ingin muncul satu jam lebih awal, dalam setelan jas, dan menulis email super formal selama dua minggu berturut-turut; dan kemudian kembali ke cara lama Anda.
Itu akan membuatnya tampak seperti Anda berpikir mengikuti aturan adalah saklar yang Anda nyalakan untuk membuat kesan yang baik (dan kemudian dimatikan lagi saat Anda merasa nyaman). Memantul di antara yang ekstrem hanya akan membingungkan bos baru Anda.
Jadi, tingkatkan dengan cara yang kompatibel dengan bagaimana Anda berencana untuk bekerja maju. Bertujuan untuk menjadi beberapa menit lebih awal, lewati penampilan yang terlalu kasual, dan buktikan email Anda. Itu adalah perubahan yang akan membuat Anda terlihat baik - dan memungkinkan untuk mengikuti perkembangan jangka panjang.
2. Mereka Mendorong Gagasan Segar
Ketika seseorang masuk ke peran manajemen, mereka mencari cara untuk terus memajukan tim. Jadi ini adalah kesempatan bagi Anda untuk berbagi ide yang Anda miliki untuk inovasi atau cara baru yang dapat Anda sumbangkan.
Jadi, jadwalkan rapat dan persiapkan untuk itu dengan melakukan brainstorming setiap bidang untuk perbaikan. Adakah yang menurut Anda bisa disederhanakan (atau layak untuk dicoba)? Apakah Anda punya ide untuk memajukan inisiatif tim?
Jika tidak ada yang terjadi pada Anda, habiskan pertemuan untuk mengajukan pertanyaan. Tanyakan kepada atasan Anda tentang prioritasnya dan apa yang ingin ia bangun. Buat catatan dan kemudian kembali dan pikirkan apa yang dia katakan. Dari sana, kirim email tindak lanjut dengan cara untuk memenuhi tujuan tersebut.
Hindari Mengambil Terlalu Jauh
Ketika Anda berbicara tentang perbaikan, ada godaan untuk memikirkan apa yang tidak berhasil. Tetapi orang-orang pintar tahu bahwa hal-hal yang merendahkan - apakah itu bos Anda sebelumnya atau bagaimana hal itu dilakukan sebelumnya - tidak pernah merupakan ide yang baik.
Itu bisa membuat Anda terlihat kecil, atau seperti Anda memiliki bagasi. Sekalipun Anda merasa ini fakta objektif bahwa sistem lama Anda payah atau Anda tidak dapat memanfaatkan potensi penuh Anda, hindari ventilasi. Tetap fokus ke depan dan positif.
3. Mereka Menawarkan Bantuan
Bos Anda baru - kepada perusahaan, ke departemen, atau bertanggung jawab atas pekerjaan tim Anda. Dan Anda ingat bagaimana rasanya menjadi tambahan terbaru ke grup: Anda selalu memiliki banyak pertanyaan.
Jadi, gunakan itu sebagai titik awal untuk terhubung dengan penyelia Anda.
Tawarkan untuk berbagi pengetahuan kelembagaan, atau rahasia untuk membuat printer rewel bekerja, atau interaksi masa lalu Anda dengan pemangku kepentingan utama. Jelaskan bahwa Anda senang menjawab pertanyaan apa pun saat manajer Anda mempercepat langkahnya.
Hindari Mengambil Terlalu Jauh
Orang pintar tahu perbedaan antara membantu - dan menghisap. Jangan mulai bertindak seperti hewan peliharaan guru atau menunjuk diri sendiri sebagai perantara antara penyelia Anda dan tim Anda.
Perilaku ini hampir selalu menjadi bumerang, karena sepertinya Anda ingin manajer Anda bermain favorit. Itu akan membuat kolega Anda kesal (dan juga bisa mengganggu bos Anda).
Jadi, jangan bertindak seolah Anda satu-satunya orang di tim yang dapat memberikan bantuan apa pun. Dorong rekan kerja Anda untuk membantu juga, dan bicarakan kemampuan mereka juga.
Hal terakhir yang dilakukan semua orang pintar dalam situasi ini adalah melepaskan. Sekalipun sistem Anda sebagian besar tetap sama (dan hal ini tentu saja berubah bagi mereka), orang-orang pada dasarnya berbeda. Bos baru Anda akan berkomunikasi dengan caranya sendiri dan menetapkan prioritas sesuai keinginannya.
Untuk terus bergerak maju dalam karir Anda sendiri, fleksibel dan terbuka terhadap peluang baru. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk tumbuh dan maju juga.
