Setiap bagian dari proses wawancara bisa terasa lemah. Sebagai contoh: Berikut adalah beberapa pemikiran yang pernah saya miliki di masa lalu, yang saya berani bertaruh telah melintas di pikiran Anda juga.
Jika saya mengenakan pakaian yang salah pada wawancara pertama, saya akan diolok-olok tanpa henti. Jika saya mengatakan sesuatu yang bodoh selama wawancara terakhir saya, goncangan akan naik - dan tidak ada yang akan pernah mempekerjakan saya. Dan jika referensi saya tidak muncul dengan ulasan yang bersinar, semua kerja keras yang saya lakukan untuk sampai ke tahap ini akan sia-sia.
Ketika saya menjadi seorang perekrut, saya mengetahui bahwa sebagian besar pemikiran ini konyol, terutama yang tentang pemeriksaan referensi. Untuk membantu meredakan kecemasan yang mungkin Anda rasakan tentang apa yang orang katakan kepada atasan potensial baru Anda, berikut adalah beberapa hal yang ditanyakan selama panggilan ini (spoiler: sebagian besar dari ini diatur untuk membuat Anda terlihat hebat).
1. Bagaimana Anda Mengenal Orang Ini?
Tidak, serius. Sedasar pertanyaan ini terdengar, itu adalah hal pertama yang selalu saya tanyakan ketika saya menelepon di telepon selama pemeriksaan referensi. Jujur saya ingin memulai setiap percakapan saya dengan belajar lebih banyak tentang bagaimana dia tahu orang itu, apakah mereka telah bekerja bersama baru-baru ini, dan pada akhirnya mengapa kandidat memilih orang ini sebagai salah satu referensi nya. Itu dia.
Itu sederhana tetapi secara mengejutkan membuat orang lengah cukup sering. "Tidak mungkin itu yang ingin kamu bicarakan sekarang, " kata orang. "Tidak banyak yang bisa dikatakan tentang waktu itu kami bertemu di dapur kantor kami." Tetapi kenyataannya adalah - hanya itu yang ingin saya ketahui, setidaknya pada awal pembicaraan.
2. Seperti Apa Pengalaman Anda Bekerja Dengan Orang Ini?
Lihat? Saya katakan ini biasanya diatur agar Anda terlihat sangat, sangat baik. Dan kecuali Anda memilih referensi yang secara sah membenci Anda, kemungkinannya adalah bahwa setiap orang akan memiliki beberapa poin penting yang siap untuk dibahas.
Ketika saya merekrut, ada dua hal yang ingin saya dapatkan dari setiap panggilan. Saya ingin mengkonfirmasi kesan yang saya miliki tentang kandidat teratas dengan orang-orang yang telah bekerja dengan mereka. Dan saya ingin memverifikasi bahwa orang-orang ini bukan psikopat. Itu dia. Jadi saya akan mengajukan pertanyaan ini untuk mempelajari beberapa anekdot tentang seperti apa masing-masing pesaing dalam lingkungan kerja yang sebenarnya.
Biasanya, mereka berbincang tentang bagaimana mereka rindu bekerja dengan orang-orang ini, dan bahwa aku akan menjadi idiot untuk tidak memperpanjang penawaran. Dan kecuali saya memiliki masalah serius yang luar biasa, jawaban untuk pertanyaan ini biasanya cukup untuk membuat saya nyaman bergerak maju.
3. Apa yang Orang Ini Cari dalam Pekerjaan Sebelumnya?
Sebagai catatan: Jika referensi itu adalah kolega saat ini, saya tidak mengajukan pertanyaan ini. Tetapi juga, sebagian besar kandidat yang saya wawancarai menolak untuk menyebutkan teman satu tim mereka saat ini.
Jadi, saya mengambil kesempatan untuk mencari tahu lebih banyak tentang apa yang masing-masing kandidat harapkan untuk dilakukan di pekerjaan mereka sebelumnya, tetapi untuk alasan apa pun tidak pernah mendapat kesempatan untuk melakukannya. Saya selalu bisa tahu ketika seorang kandidat memberikan referensi mereka naskah yang dikuratori dengan hati-hati agar mereka terlihat seperti karyawan yang tidak boleh dilewatkan. Setiap kali saya memiliki firasat ini adalah apa yang saya hadapi, saya akan melemparkan sedikit bola curam ke garis pertanyaan saya, yang sering membuat referensi berhenti dan berkata, "Oh, saya benar-benar berharap saya telah memikirkan hal itu."
Tetapi dalam beberapa kasus, referensi akan berbicara secara terbuka tentang jalur karier yang diharapkan kandidat untuk menemukan dirinya pada titik tertentu. Dan dalam banyak kasus, tujuan-tujuan itu sejalan dengan posisi yang saya panggil - yang membantu kami memastikan bahwa pesaing kami tidak hanya melamar untuk setiap pekerjaan yang tersedia di internet.
Perlu ditekankan kembali bahwa mencapai tahap di mana seorang perekrut meminta referensi adalah pertanda baik. Dalam pengalaman saya, pengusaha hanya meminta kandidat untuk melakukan ini ketika mereka lebih atau kurang yakin mereka ingin mempekerjakan mereka. Dan kecuali Anda memilih orang-orang yang bersemangat untuk memberi tahu atasan potensial Anda bahwa Anda adalah penjahat pada suatu saat, ini adalah tahap yang seharusnya tidak membuat Anda takut.
Tentu saja, Anda mungkin tidak merasa solid tentang apa pun sampai Anda menerima tawaran, tetapi jika seseorang meminta Anda untuk mengirimkan referensi, Anda tidak perlu khawatir sebanyak yang Anda pikirkan.
