Sebelum saya menjadi perekrut, saya melakukan setiap langkah yang saya lakukan selama proses wawancara. Dalam satu contoh, saya menghabiskan 30 menit untuk menyusun catatan terima kasih kepada manajer perekrutan. Kemudian, ketika saya tidak segera mendengar kembali, saya menghabiskan berjam-jam mencoba mengidentifikasi di mana saya salah.
Saya bisa terus dan terus mengulangi alasan mengapa saya merasa saya tidak mendengar kembali malam itu. Tetapi ketika tabel berbalik dan merekrut menjadi pekerjaan penuh-waktu saya, saya segera menyadari bahwa saya telah membuat diri saya tergila-gila pada lubang hitam resume karena alasan yang jauh dari kenyataan.
Jika Anda mendapati diri Anda mengoceh tentang cara Anda menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, berikut adalah tiga alasan aktual mengapa saya lambat merespons calon yang baik tentang posisi mereka.
1. Terkadang Ada Banyak Koki di Dapur
Saya merasa bahwa salah satu email yang paling membuat frustrasi yang pernah diterima oleh kandidat tingkat senior dari saya adalah seperti ini:
Jika saya adalah orang yang menerima surat itu, saya akan berasumsi bahwa saya sudah kabur. Tetapi, sebagai orang yang benar-benar mengirim email-email itu, saya dapat memberi tahu Anda bahwa saya sebenarnya menentukan langkah selanjutnya. Peran tingkat senior sangat menegangkan bagi perekrut karena orang yang mengambil pekerjaan memiliki dampak besar pada arah keseluruhan organisasi Anda. Itu bukan rahasia. Dan, karena peran itu sangat penting, lebih banyak orang dalam suatu organisasi harus keluar dan siap bertemu dengan kandidat. Tidak mengejutkan, eksekutif kesulitan menemukan waktu untuk wawancara. Dan, karena mereka sibuk, Anda mendapati diri Anda menunggu untuk mendengar kembali tentang aplikasi Anda untuk sementara waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan.
Bagi Anda yang telah berada dalam pola penahanan yang serupa, anggap diri Anda sedang menjalankan sampai Anda menerima email yang menunjukkan sebaliknya. Jika Anda adalah kandidat tingkat senior yang benar-benar mendapatkan keheningan radio dari Anda, Anda harus tahu bahwa saya sebenarnya takut Anda akan mengambil pekerjaan lain sementara Anda menunggu untuk mendengar dari saya, jadi tetaplah positif.
2. Kadang-kadang Saya Hanya Wawancara Sepanjang Hari
Itu bukan sesuatu yang saya banggakan, tapi itu kenyataan.
Saya masih dapat melihat kalender saya pada hari-hari itu: wawancara back-to-back-to-back-to-back, dengan tambahan satu atau dua pertemuan (kadang-kadang saya bahkan harus melewatkan pertemuan itu). Saya melakukan yang terbaik untuk tetap berada di atas kotak masuk saya, terutama ketika saya tahu saya perlu menindaklanjuti dengan kandidat yang saya sukai, tetapi ada beberapa malam di mana saya berkata pada diri saya sendiri, “Sudah malam dan saya belum makan malam belum . Saya harus mengurus ini besok pagi. ”Sama seperti Anda, saya perlu istirahat dari pekerjaan dan menunda beberapa email sampai pagi.
Percayai saya: Perekrut tahu kapan mereka memiliki kandidat yang hebat, tetapi kadang-kadang mereka ditarik ke jutaan arah yang berbeda. Jika Anda merasa malu untuk menindaklanjuti, menjadi berani dan mengirim email cepat (tapi ramah). Bahkan, ada banyak waktu di mana seseorang hanya membutuhkan pengingat yang lembut untuk menemukan waktu bagi Anda untuk datang kembali untuk wawancara lain.
3. Terkadang Kita Mencari tahu Detail Nitty-Gritty
Keheningan di radio tidak pernah menyenangkan, tetapi pada lebih dari satu kesempatan, saya mendapati diri saya bermain ping-pong dengan sejumlah departemen yang berbeda untuk menentukan seberapa besar kita mampu membayar seorang kandidat. Secara alami, ini memaksa saya untuk mengirim sejumlah email seperti yang kita bahas sebelumnya. Saya tahu betapa frustrasinya calon kandidat kami, tetapi sama sekali tidak profesional bagi saya untuk mengirimi mereka catatan untuk mengatakan, "Maaf atas keterlambatan ini! Kami saat ini mencari tahu berapa banyak uang yang ingin kami tawarkan kepada Anda! Berpegangan kuat!"
Atau, di lain waktu kami mencoba memutuskan penugasan pulang seperti apa yang paling masuk akal bagi kami untuk meminta seorang kandidat untuk menyelesaikannya. Dalam contoh yang terlalu sering bahwa penugasan yang kami berikan kepada kandidat lain tidak lagi relevan, kami harus berjuang untuk menghasilkan sesuatu yang segar. Dan itu biasanya memakan waktu cukup lama.
Tentu saja, ada saat-saat ketika Anda tidak segera mendengarnya kembali karena Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu. Tetapi jika Anda berada pada tahap akhir dari proses wawancara, jangan heran jika Anda mendapati diri Anda menunggu seorang manajer perekrutan karena dia mencari tahu beberapa detail tambahan. Atau, lebih baik lagi, jika dia menentukan berapa banyak uang yang harus dia tawarkan kepada Anda untuk memastikan Anda bergabung dengan timnya.
Saya benar-benar berempati dengan siapa pun yang pernah mencoba merasionalisasi mengapa seorang perekrut tidak segera merespons. Sebelum Anda membuat diri Anda gila dengan daftar panjang alasan Anda sendiri, ingatlah bahwa perekrut ingin Anda menjadi luar biasa dan tidak ingin, atau punya waktu, untuk bermain-main dengan Anda. Saya tahu, harus menunggu, tetapi alasan di balik keterlambatan komunikasi adalah (lebih sering tidak) sama sekali tidak pribadi. Jadi, ambil napas dalam-dalam, berhenti menyegarkan kotak masuk Anda, dan biarkan kami mengingatkan Anda bahwa Anda hebat.
