Anda telah berdiri.
Anda melamar ke suatu posisi, mengkonfirmasi resume Anda telah diterima, dan mendapat kedipan dan pistol dari perekrut bahwa aplikasi Anda terlihat bagus. Jadi Anda membuka kerah Anda, berpikir Anda seperti Flynn, menunggu manajer perekrutan menelepon untuk menjadwalkan wawancara.
Tetapi beberapa minggu telah berlalu, dan Anda hanya memiliki keheningan radio dan suara jam biologis kerja Anda memenuhi pikiran Anda. Kutu. Tock.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh pencari kerja yang diabaikan? Anda masih tertarik, tetapi Anda tidak yakin bagaimana memecah keheningan tanpa canggung.
Saran perekrut ini: Silakan dan tindak lanjuti. Pastikan untuk menggunakan akal sehat profesional Anda dan hindari bereaksi terhadap perasaan cemas akan pekerjaan Anda.
Dengan mengingat hal itu, berikut adalah beberapa saran ramah perekrut untuk menindaklanjuti aplikasi Anda.
1. Email, Jangan Telpon
Antara mencari melalui ribuan resume, layar ponsel dan wawancara, tugas administrasi tanpa akhir, dan perjalanan, perekrut tidak memiliki banyak bandwidth untuk obrolan telepon pada status setiap kandidat.
Jadi, lewati ponsel dan kirim email. Ini meninggalkan jejak kertas, memungkinkan perekrut waktu untuk mencari informasi status Anda dengan benar, menghilangkan permainan tag telepon yang menjengkelkan, dan mencegah apa yang saya sebut pemanggilan nomor mabuk dari perekrut. (Saraf menggantikan alkohol, tetapi hasilnya sama: meninggalkan voicemail yang panjang dan tidak masuk akal yang melemparkan semua pertimbangan pencalonan ke saluran pembuangan.)
Dan sederhanakan. Beberapa kalimat yang mengingatkan perekrut tentang sesuatu yang spesifik yang Anda diskusikan atau meminta informasi tentang langkah-langkah selanjutnya dalam proses adalah cara terbaik untuk mendapatkan respons dan menjaga hubungan positif perekrut positif Anda.
Sebagai contoh:
2. Tunjukkan Minat, Bukan Keputusasaan
Hei, tidak apa-apa untuk menunjukkan antusiasme Anda saat menindaklanjuti. Tapi, Anda tidak harus melepaskan bantalan lutut dan mulai mengemis untuk wawancara selama check-in awal Anda (saya sudah melihat itu terjadi).
Bersikap halus dan ringkas. Ingatkan perekrut minat Anda pada pekerjaan itu, dan cadangkan dengan contoh spesifik mengapa Anda cocok. Ini tidak perlu berupa disertasi atau regurgitasi informasi pada resume Anda - cukup satu atau dua poin yang mengkuantifikasi apa yang Anda bawa ke meja:
Seperti yang saya sebutkan di resume saya, saya menciptakan strategi yang meningkatkan pangsa pasar sebesar 12% di peran saya sebelumnya, dan saya tahu saya bisa membuat jenis dampak yang sama di posisi ini.
Akhir. Tempat kejadian.
3. Jangan Menyerang Ruang Pribadi
Dengan kata lain, jangan terlalu terbiasa, terlalu cepat dengan menjadi terlalu santai atau pribadi dengan perekrut.
Bahkan interaksi awal yang hebat dengan perekrut tidak memberi Anda lisensi untuk menindaklanjuti undangan media sosial, email ke akun pribadi atau situs web, atau meminta rekomendasi. Perekrut berinteraksi dengan lusinan kandidat seminggu untuk mengisi peran, bukan mewawancarai calon BFF. Dan mereka tidak menghargai kandidat yang menginvasi ruang maya pribadi mereka dengan pertanyaan tentang status aplikasi atau merekrut informasi kontak tim.
Mainkan aman dan jaga agar tetap profesional. Tanyakan perekrut di muka kapan Anda harus menindaklanjuti atau jika mereka merasa nyaman dengan Anda menjangkau kembali untuk bertanya tentang status Anda. Kegagalan untuk menghormati batas-batas pribadi dapat mengirim bendera merah pada penilaian pribadi Anda atau membuat Anda dicap sebagai penguntit potensial. Dan itu bisnis yang berisiko bagi prospek pencarian kerja Anda.
Pada akhirnya, biarkan kesopanan umum dan akal sehat menjadi panduan Anda. Jika Anda belum mendengar apa pun dua minggu setelah melamar ke suatu posisi, Anda berada di zona aman untuk menindaklanjuti dengan perekrut.
Dan, apakah Anda sudah mengikuti dua kali dan masih mendapatkan radio diam? Terima itu sebagai isyarat Anda. Mungkin ini saatnya untuk beralih ke peluang besar berikutnya.
